ตัวอย่างการคิดค่าจ้างเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้าย เพื่อคำนวณเงินชราภาพประกันสังคม(แบบบำนาญ)
HTML-код
- Опубликовано: 11 сен 2024
- ในคลิปนี้มี 4 ตัวอย่าง สำหรับใครที่ค่าจ้างไม่ตรงกับตัวอย่างก็สามารถคิดได้ด้วยตัวเองเช่นกันเพียงแค่ใช้หลักการเดียวกันตามที่ผมใช้คำนวณในตัวอย่าง
===================
บท/บรรยาย : ศราวุธ ชัยดี
บันทึกเสียง : PURE Studio
purestudio.sim...
***ก่อนตั้งคำถามโปรดดูคลิปให้จบและอ่านความคิดเห็นอื่นให้ครบ หากต้องการคำตอบจาก HR Comm Arts โปรดแสดงความคิดเห็นขึ้นใหม่ (อย่าตั้งคำถามไปในช่องตอบกลับของความคิดเห็นของท่านอื่น เพราะทาง HR Comm Arts จะมองไม่เห็นคำถามของท่าน)
ขอสงวนสิทธิ์ไม่ตอบกลับคำถามที่ให้ข้อมูลไม่เพียงพอหรือเป็นคำถามที่คลุมเครือ
ไม่ตอบถามที่อธิบายไว้ชัดเจนในคลิปแล้ว
ไม่ตอบคำถามที่ไม่เกี่ยวข้องกับหัวข้อของคลิป (เช่นคลิปเกี่ยวกับสูตรคำนวณ แต่ถามเกี่ยวกับการได้อนุมัติสิทธิประโยชน์ที่ยื่นเรื่องไป)
ไม่ตอบคำถามที่เคยตอบท่านอื่นไปแล้ว
**ไม่อนุญาตให้ร้องเรียนหรือร้องทุกข์ตัดพ้อต่อว่า กล่าวโจมตีองค์กร หน่วยงาน หรือบุคคลใดๆ และอย่าดึงเรื่องการเมืองเข้ามาเกี่ยวข้องในการแสดงความคิดเห็น (หากฝ่าฝืนข้อความของท่านจะถูกลบ หรือถูกดำเนินคดีหากเข้าข่ายหมิ่นประมาท
ถ้าเงินเดือน20000ทุกเดือนต้องคิดอย่างไร
และอีกอย่างในกรณีของผมลาออก31/12/2562แจ้งว่างงานได้แค่เดือนมกราคมเดือนเดียวเจ้าหน้าทีแนะนำให้แจังเกษียณชราภาพผมก็บอกทางเจ้าหน้าที่ว่ายังหางานทำอยู่นะครับซึ่งในระหว่างที่หางานอยู่ก็เกิดโควิด19อยากทราบว่าผมมีสิทธิ์ที่จะได้รับการเยียวยาหรือไม่เพราะไปยื่นลงทะเบียนส่วนไหนก็ไม่ได้คงได้รับแค่เงินชราภาพ(ซึ่งนานมากแจ้งหลังวันเกิดประมาณ1อาทิตย์กว่าจะได้ปาเข้าไปวันที่24/04/2563)สรุปก็คือผมคงจะได้รับแค่เงินชราภาพส่วนการช่วยเหลือเยียวยาสถานกสรณ์โควิด19ไม่ได้ใช่ไหมครับ
ปล.ผมเป็นกุ๊กทำงานโรงแรมตั้งแต่อายุ20จนถึงวันที่ลาออก
ครบแล้วเราต้องแจ้งประกันสังคมหรือเปล่าค่ะค่าแรงเปลี่ยนทุกปีค่ะ อายุครบ55ปีแล้วแต่ยังทำงานอยู่เราจะได้เงินจากผู้ประกันตนหรือเปล่าค่ะ
อดแล้วผม.. คงได้ไม่ถึงแล้วล่ะคิดว่าอีก3ปีสุดท้ายจะเกษียรแล้วโควิตมาทำลายแผนการณ์หมดแล้วได้เท่าไหร่ก็คงเท่านั้นแหล่ะครับไม่ฝืนแล้วเพราะเงินเดือนก่อนโควิตมาก็15000.-แล้วครับคงต้องทำใจล๊ะ...
ค่าจ้างเฉลี่ยขอจากประกันสังคมได้ไหมครับเพราะทำหลายที่แต่ละที่ก็ไม่เท่ากัน
แล้วอย่างเราออกจากงาน
บริษัทเลิกจ้างตอนนี้อายุ
46..เรายังไม่ได้รับเงินประกันสังคม
ถ้าเราไม่ส่งประกันต่อ..อยู่บริษัททำ
มาตรา.33..ถ้าเราไม่ส่งต่ออายุ.55
เราไปรับเงินเกษียนได้ไหมค่ะ
หรือเราต้องทำประกันสังคม
มาตรา.39..ค่ะขอถามหน่อยค่ะ
ขอบคุณค่ะ
ขออนุญาตตอบแทนนะครับจะส่งต่อในมาตรา 39และไปรับเงินตอนอายุครบ 55ก็ได้ครับแต่ความเห็นส่วนตัวไม่แนะนำให้ส่งต่อเนื่องจากพอเราไม่ได้ทำงานแล้วเงินที่ประกันสังคมจะนำไปคิด 60 เดือนสุดท้ายค่าเฉลี่ยจะลดลงเพราะตอนนี้ผมทำอยู่เพิ่งมารู้ว่าตัวเองคิดผิด
ถ้าส่งครบ180 เดือน ออกจากงาน แต่อายุยังไม่ถึง55ปี ให้รอจนอายุ55 ค่อยไปติดต่อประกันสังคมขอรับบำนาญ เข้าใจถูกต้องไหมคะ
รับเงินบำเหอดคะได้เงินเป็นกอ้นคะไม่ตอ้งรับบำนาณคะ
ถูกต้องครับ รอ 55 ถึงจะได้ เป็นบำนาญชราภาพ
@@user-gn2wg5rn2s มั่วแล้ว ครบ 180 เดือนจะได้ บำนาญ ไม่ครบได้ บำเน็จ
ขอบคุณครับ
ตอนออกจากประกันสังคมมาตรา 33 เกษีณย์อายุงานประกันสังคทมีข้อยกเว้นจะรับเงินบำนาญได้ไม่กิน 6 เดือนผมรับมา 4 เดือนแล้งผมทำประกันสังคมมาตรา 39 ประกันตนเอง หลายปีมานี้ผมแวะให้ประกันสัวคมคำนวณเงิชราภาพ เขต 8 หลายคนคำนวณไม่ตรงกันเลยบางคนว่าผมเคยรับบำนาญอยู่ 4 เดือนเค้าเอาเงินบำนาญมาคิดเงินขราภาพทำไมไม่คิดจาก 15,000 บาทผมแย้งไปว่าตอนออกจากมาตรา 33 ประกันสังคมยกเว้นให้รับบำนาญได้ไม่เกิน 6 เดือน ดังนั้นการคิดเงินชราภาพต้องคิดจาก 15,000 บาทเจ้าหน้าที่ไม่ฟัง ผมโทร 1506 เค้าบอกต้องคำนวณชราภาพจาก 15,000 บาทถึงจะถูกต้อง เขต 8 ไม่ยอม ผมควรทำอย่างไรครับ ช่วยแนะนำด้วยครับ
ปัจจุบันยังมีเจ้าหน้าที่ประกันสังคมจำนวนมากที่ยังศึกษาหลักเกณฑ์และวิธีการต่าง ๆไม่ครบถ้วนจะโทษเจ้าหน้าที่ก็ไม่ได้ เพราะรายละเอียดปลีกย่อยในกฎหมายและระเบียบเยอะมากถ้าเป็นกรณีที่เขาไม่เคยเจอเขาก็จะไม่รู้จริงๆก็มี ดังนั้นถ้าเรารู้เราก็บอกเขา ถ้าเขายังดันทุรังจะทำตามใจโดยไม่ยึดตามกฎหมาย เราก็มีสิทธิ์ไม่เห็นด้วยสามารอุธรณ์ได้ *การปฏิบัติต้องยึดตามกฎหมายไม่ใช่เอาตามใจเจ้าหน้าที่ประกันสังคม ถ้าเจอกันครั้งต่อไปเอากฎกระทรวงฉบับนี้ให้เขาดูครับwww.ratchakitcha.soc.go.th/DATA/PDF/2550/A/056/18.PDF
เน้นที่ข้อ3
อยากทราบว่า 60 เดือนสุดท้าย มันไปรวมกับที่บริษัทไปรับเงินเดือนให้พนง. 3 เดือน ช่วงโควิด เท่ากับ 3 เดือนนี้ เราหายไปใช่มั้ยค่ะ ปกติ เงินทุกเดือนจะได้ 15000 บาทค่ะ
นับเฉพาะเดือนที่มีการนำส่งเงินสมทบครับ
ส่งมา20ปีคับ
เงินเดือน27000จะได้รับบำนานเท่าไหร่คับ
ชว่ยบอกของมาดตรา 39-40ได้มั้ยเมื่อครบ 55ปี เราต้องทำอย่างไรคือหลายอย่างที่ยังไม่เข้าใจ ดิฉันจบ ป.4ค่ะ
ผมลาออกมาตั้งแต่ปี.57..ตอนนี้ครบอายุ55แล้ว..ผมส่งม33ไป186เดือนแล้วหยุดส่งเงินเดือนเฉลี่ย60เดือนสุดท้ายที่.12400.จะได้บำนาญประมาณเท่าไหร่ครับ
ประมาณ2,480บาทครับ
สวัสดีค่ะ ตอนนี้เราอายุ 51ปี ส่งปกส.มา 18ปีแล้วเริ่มจ่ายปกส.ม.33 ครั้งแรกวันที่ 15/5/2548ไม่เคยขาด ถ้าบริษัทจะปิดตัวลง เราจะขอชดเชยว่างงานได้50%×6เดือนถูกไหมคะ และถ้าเราไม่ได้ส่งปกส.ต่อ อยากทราบว่าเมื่อเราอายุครบ55ปีแล้วเราจะได้เงินบำนาญเท่าไหร่คะ (เงินเดือนที่ได้รับ6ปีหลังก่อนที่บริษัทจะปิดตัวลงคือ 15,000บาทค่ะ) 60เดือนสุดท้ายนี่คิดช่วงเวลาไหนคะ 6เดือนที่เรารับเงินชดเชยว่างงาน7,500บาทจะถูกนับรวมในการคำนวนด้วยไหมคะ แล้วเราต้องไปยื่นเรื่องขอเงินบำนาญเมื่อตอนอายุครบ55ปีพอดีทีเดียวเลยถูกไหมคะ ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับคำตอบค่ะ
1.ชดเชยว่างงานเนื่องจากถูกเลิกจ้างในช่วงนี้จะได้ 70% ครับ ไม่ใช่ 50%
2.สำหรับบำนาญใช้วิธีคำนวนดังนี้ครับ ruclips.net/video/UHnEAXO5XT0/видео.html
3.เงินชดเชยว่างงานไม่ใช่ค่าจ้าง และไม่ได้ถูกหักเงินสมทบ ดังนั้นจึงไม่เกี่ยวกับการคิดบำนาญ
4.ถัดจากวันเกิดประมาณ 1 เดือนไปยื่นเรื่องได้เลยครับ
@@HRCommArts ขอบคุณมากค่ะ
มันมีลิมิตเงินเดือนสุดท้ายมั๊ยครับเฉลี่ยแล้วต้องไม่เกินจำนวนเท่าใด
@@user-rl4jv1hj7x
คือ15,000฿
ปกส คิดนำส่งไม่เกิน15,000฿จ่าย750฿/ด....
เรา5ปีสุดท้าย แต่ละเดือนใด้เท่าไร นำมารวมกัน
(เดือนใหนที่เกิน1.5คิด1.5)
แล้ว"หาร60"จะใด้ค่าเฉลี่ย/เดือนครับ..
ใด้1หมื่น คิด1หมื่น ใด้3หมื่น คิด1.5หมื่น แต่ละเดือน/ปี เงินเดือน น้อย/มาก ไม่เท่ากันเป็นต้น....
ม.33ส่งครบ15ปีได้บำนาญ
60เดือนสุดท้ายจะต้องคำนวณ
ช่วงที่ทำงานและถ้าเกิน15ปีได้เพิ่ม
1.5เปอร๊เช็นต๊#ถ้าลาออกก่อนครบ15ปีจะต้องคำนวณที่ช่วงที่ทำงานมีนายจ้าง
คือมาตรา33ถ้ามานับ60เดือนสุดท้าย
ลูกจ้างจะเสียเปรียบม.39คิดฐาน4,800บาทไม่มีใครมีเงินเดือน4,8000หรอกค่ะค่าแรงขั้นต่า320บาทนึกถึงหลักความจริงด้วยนะค่ะฐาน4,800บาทคิดได้อย่างไร
ค่าแรงขั้นต่ำถึงจะถูกต้องค่ะ
นั่นสิครับ
ส่งมา.33 ครบ 180 เดือนตอนอายุ 49 ปีแล้วหยุดส่ง พออายุ 55 ปีจะได้บำนาญเดือนละเท่าไหร่ครับ เงินเดือน 18,000 บาท
2750
3000 บาท ฐาน 15000 60 เดือนหลังสุด
ถ้าส่งประกันสังคมมาตรา 39 ตลอด 20 ปี จะได้บำนาญกี่บาท
จากที่ฟัง รับเงินชรา กรณี เสียชีวิต ช่วง 5 ปี แรก สมมุติ เราได้เดือนละ 3000 คูนให้ 10 เท่า= 30000 ทำมัย น้อย เมื่อเงิน อยู่ 170000
ตายเร็ว เสียเปรียบ ห้ามตายเร็ว
ตอนนี้เขาเพิ่มให้แล้วค่ะ
เราไม่เอาบำนาญ55
ต้องการบำเหน็จ(ส่งเกิน180เดือน)
อันนี้บำนาญสถานเดียวครับ
ขอถามอีกข้อครับถ้าฟันหลอมา 6 เดือนให้นับ 60เดือนสุดท้ายข้ามไปเลยใช่ไหมครับแล้วถ้าคำนวณปีบำนาญชราภาพ ก็ไม่ให้นับ 6เดือนที่ฟันหรอข้ามไปเลยใช่ไหมครับได้เท่าไหร่หารด้วย 12 เดือนเหลือเศษเป็นเดือนไม่คิดใช่ไหมครับ
เดือนไหนไม่ส่งไม่นับครับ นับเฉพาะเดือนที่ส่ง(รวมให้ได้ 60 เดือนจากทุกเดือนที่มีการนำส่งในช่วงท้ายสุด)
ดูได้จากที่ไหน ค่าจ้าง60เดือนสุดท้าย เพราะเงินเดือนปรับทุกปี
หกสิบเดือนสุดท้ายรวมเงินพิเศษที่ที่นานจ่างจ่ายให้ด้วยหรือเปล่าครับเช่น9000บวกโอที3000=12000จะคิดยอดไหนครับ
@@user-kr2ro2ey9w การจะตีความว่าอะไรเป็นค่าจ้างนั้นบางทีดูตามชื่อเรียกไม่ได้ครับ ต้องดูที่วิธีการจ่ายและจุดประสงค์ที่แท้จริงของการจ่าย สำหรับ พ.ร.บ.ประกันสังคมหมายความถึงเงินทุกอย่างที่นายจ้างจ่ายเพื่อเป็นการตอบแทนการทำงานในเวลาปกติ (ไปทำงานตามปกติไม่ขาดงานแล้วได้เงินนี้แน่ ๆ) ส่วนที่ไม่คิดรวมแน่ ๆ คือ ค่าล่วงเวลา เพราะเป็นค่าตอบแทนที่นอกเหนือการทำงานในเวลาปกติ รวมไปถึงเงินที่จ่ายเป็นสวัสดิการ เช่นค่ารักษาพยาบาล ค่าเลี้ยงดูบุตร ค่าเล่าเรียนบุตร เงินฌาปนกิจศพ เหล่านี้ไม่นับ
หรือเงินที่จ่ายเพื่อจูงใจให้ได้ผลงานมากกว่าปกติ (อย่าสับสนกับค่าล่วงเวลานะ) อันนี้ก็ไม่นับ หรือพูดอีกอย่างว่าเงินที่ได้มาโดยไม่เกี่ยวกับการทำงานหรือไม่ผูกติดกับเวลาทำงานตามปกติไม่นับเป็นค่าจ้าง
ประมาณนั้นครับ (แต่ค่าข้าวกับค่ารถนี่ยังก้ำกึ่ง ต้องไปดูวิธีการจ่ายและเจตนาที่จ่าย) แต่ถ้ามีค่าตำแหน่ง ค่าทำงานกับความร้อน ค่าทำงานกับความเย็น ค่าทำงานกับฝุ่น ค่าทักษะ รวมไปถึงค่าอื่น ๆ ที่มีลักษณะเดียวกันกับค่าเหล่านี้ต้องคิดรวมเป็นค่าจ้างด้วย
*แต่ก็อย่าลืมว่าจะดูแค่ชื่ออย่างเดียวไม่ได้ ต้องดูที่เจตนาและวิธีการจ่ายด้วย
เช่นค่ารถ ถ้าการจ่ายนั้นสามารถพิสูจน์ได้ชัดเจนว่าจ่ายเพื่อใช้เป็นค่ารถจริง ๆ (เอาเงินที่ได้ไปทำอย่างอื่นไม่ได้) อันนี้ตัดสินได้ทันทีว่าเป็นสวัสดิการแน่นอน
แต่ถ้าจ่ายให้แล้ว ลูกจ้างเอาเงินไปทำอย่างอื่นได้ที่นอกเหนือจากจ่ายให้กับรถโดยสาร และการจ่ายนั้นเป็นการจ่ายแบบเหมาจ่ายก็จะเข้าข่ายเป็นค่าจ้างได้
และตัวอย่างที่ชัดเจนมาก ๆ คือค่าน้ำมัน ถ้าจ่ายตามจริงตามที่ลูกจ้างเติมน้ำมันมา (มีใบเสร็จยื่นยัน) ถือว่าจ่ายเพื่อเป็นสวัสดิการไม่ใช่ค่าจ้าง
แต่ถ้าจ่ายให้แบบไม่มีหลักเกณฑ์อะไร(ไม่สนว่าจะเติมหรือไม่เติมน้ำมันขอให้เป็นพนักงานก็ได้เงินตรงนี้) แต่เรียกว่าค่าน้ำมัน อันนี้ถือว่าเป็นค่าจ้าง
แสดงว่าบริษัทนี้ไม่ได้คิด B ถึง F เป็นค่าจ้าง (เพราะหักประกันสังคมจากฐาน 10,000 )
ข้อที่ไม่ใช่ค่าจ้างแน่นอน 100% คือข้อ E
ส่วนข้ออื่นขึ้นอยู่กับหลักเกณฑ์และวิธีการจ่าย
ถ้าจะให้ตัดสินว่าบริษัทนี้ หักประกันสังคมถูกต้องหรือไม่ ข้อมูลแค่นี้ไม่สามารถตัดสินได้ครับ(ต้องไปหาหลักฐานและพยานมาเพิ่ม) จนกว่าจะได้รู้จุดประสงค์ หลักเกณฑ์ และวิธีการจ่าย ศาลจึงจะตัดสินได้
เฉพาะเงินเดือน่เข้าใจบ้อ
แล้วถ้าเสียชีวิต จะได้เงินค่าทำศพไหมคะ หลังจากเกษียณแล้ว
ไม่เกี่ยวกับเกษียณหรือไม่เกษียณครับ ให้ดูว่าไม่ได้เป็นผู้ประกันตนมาเกิน6เดือนหรือยัง ถ้ายังไม่เกินก็ยังมีสิทธิอยู่ครับ
แล้วถ้าค่าจ้างเป็นแบบรายวันล่ะคะ คิดยังไง
ใน1เดือนได้ค่าจ้างรวมเท่าไหร่ นั่นแหล่ะครับค่าจ้าง1เดือน
งด.38,000บาทยอดคำนวนสูงสุดอยู่ที่ 15,000บาทหรือป่าวคะ
แม่นแล้ว
เราจะแจ้งรับเงินชราภาพอายุครบ55ปี นับยังงัยค่ะนับเป็นปีหรือนับครบรอบวันเกิดถึงไปแจ้งได้ เกิด06ก.ค2509ไปแจ้งได้วันไหนคะ
หลังวันเกิดไปแล้วครับ
@@wolfvoline
ใช่ครับพี่ที่ทำงานมา22ปีลาออกตอนอายุ60ก่อนถึงวันเกิด2วันบริษัทไม่จ่ายส่วนของบริษัท400วันตามกม.ใหม่บอกว่าลาออกก่อนดำหนดนายจ้างรู้แต่ไม่บอก...เซ็งเลย
ค่าจ้างเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้าย 27,000 บาท ส่งมา 23 ปี ได้เงินชราภาพเดือนเท่าไรค่ะ
เดือนละ 8640 บาท ตลอดชีวิต ครับ
ถ้าผมส่งครบ 20ปี เท่ากับ 240 เดือน ถ้าเช่นนั้น 60 เดือนสุดท้ายคือ 240 ลงมา 60 เดือน จบที่่เดือน 180 หรือ จากเดือน 180 จนถึง 240 นั้นคือ 60 เดือนสุดท้ายใช่หรือไม่ ครับ คุณ HR Ccomm Arts ครับ ผมเข้าใจถูกต้องหรือไม่ ครับ
ใช่แล้วครับ
@@HRCommArts ตกแล้วบำนาญเดือนละเท่าไหร่ครับ 15000 บาท 60เดือนสุดท้าย ส่งอีก ปีครึงก็ครบ 240 เดือนแล้วครับพี่
240 เดือนจะได้ที่อัตรา 27.5% ของฐานค่าจ้างเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้ายครับ
ถ้าฐานค่าจ้างเฉลี่ย60 เดือนสุดท้ายคือ 15,000 ก็จะได้บำนาญ 15,000 X 27.5% = 4,125 บาท
ถ้า 60 เดือนสุดท้าย ได้เดือนละ 4 หมื่น ก็คิดให้แค่ ฐาน 15000 เท่านั้นเหรอครับ
ใช่ครับ จะเดือนละล้าน ก็คิดแค่ 15000
กรณีว่างงาน6เดือนอยู่ในช่วง60เดือนสุดท้ายก่อนปลดเกษียน.และไม่ได้ส่งประกันสังคม..คิดยังไงคะ
ruclips.net/video/ct9YCPc-s8A/видео.html
ค่าจ้างผม 60 เดือนสุดท้าย คือ 2แสนบาท ทำไมเค้าจ่ายให้ 4350 บาท
คุณจ่ายให้ประกันสังคมเดือนละเท่าไหร่ครับ
ถ้าเราเงินเดือน20000
ส่งมา 22 ปี 8 เดือน ได้เงินชราภาพ 1923 บาทเอง ไม่รู้มันคิดอย่างไร ได้น้อยจังวะ
รายได้สูเท่าไร จะเอาเยอะ
ถ้าอายุงาน 22 ปีเงินเดือนเดือนละ9000พัน
จะได้เดือนละเท่าไร
9000×60=540000÷60=9000×30.5%=2745 บาทต่อเดือน จะได้รับ อายุ55 เป็นต้นไป
ทำ ม 33 มาได้ 20 ปี อายุจะครบ 55 ปี เมษายนจะเกษียณ ตอนนี้ เงิน เดือน 8100 คะจะ ได้รับ บำนาญ เท่าไร คะ
ไม่พัฒนาชีวิตเลยหรอครับ 555
ค่าจ้างรายเดือน รวมเงินโอทีและรายได้อื่นๆด้วยหรือไม่ครับ เพราะนายจ้างแยกจ่าย
โอทีไม่รวมครับ ส่วนรายได้พิเศษอื่นๆต้องดูวัตถุประสงค์และเงื่อนไขการจ่ายว่าจ่ายเพื่อตอบแทนการทำงานในเวลาทำงานปกติหรือไม่
ปีนี้ถูกลดค่าแรงเพราะโควิตหลายเดือน จะมีการเติมเต็มตรงนี้เพื่อนำมาคำนวนเป็นบำนาญบำเหน็ดหรือเปล่าครับ
ป้าทำมาตรา40ใว้ตอนนี้อายุ60แล้วจะใด้เงินคืนรึเปล่าคะ
ยังหวังจะมีเงินเหลือจ่ายอีกเหรอประกันสังคมเขาใช้จ่ายเกิดแก่เจ็บตายพิการแล้วไหนจะโรงพยาบาลมาเบิกอีกหละหมดเกลี้ยงถือว่ากินเบียร์หมดก็แล้วคุณคุ้มแล้ว
แล้วในส่วนของพนักงานราชการละคับ60เดือนสุดท้ายมัน2หมื่นกว่าเอามาบวกแล้วเฉลี่ยเหมือนหมื่นห้าหรือคิดแค่หมื่นห้าคับ
เฉลี่ยได้แล้วเป็นเงินบำนาญต่อเดือนเหรอคะ
เหตุคือจะครบ55เต็มปี2564เหตุโคหวิด60เดือนสุดท้ายขาดไป10เดือนทําอย่างไรคะ
ตอบด้วยนะคะประกันจะช่วยเราอย่างไรเพราะเราทํางานมาตลอดชีวติไม่เคยหยุดเลยเสียไจเสียดายมาก
ตอบแทนนะครับ พี่ส่งครบ180 เดือน ถึงจะได้ เงิน ชราภาพ แต่ถ้าไม่ครบ ขาดไป10เดือนก็ได้เป็น ืบำเหน็จ คือ เงินก่อน นะครับ ถ้าครบ55 ปีแล้วก็ลองไปติดต่อ ปกส ดูนะครับ
จะไปเอาตัวเลขมาจากไหนครับ5ปีย้อนหลังน่ะครับท่าน
ส่งมา25ปีเงินเดือน12000ได้ประมาณเท่าไหร่ครับ
ผมทำ21ปีกับอีก4เดือน4เดีอนจะต้องนำมานับคำนวนไหมครับ
เศษ ไม่ถึง12ด.1ปี ไม่คิดครับ....
คิดทุกๆการส่ง12ด.1ปีนะ....
ถ้าเงินเดือนเกิน15000ต้องคำนวณจะคิดอย่างไร
ruclips.net/video/C4LU_lnNLuk/видео.html
แล้วถ้าผมจำไม่ได้ว่า60เดื่อนสุดท้ายจะทำยังังคร้บ
ไม่เป็นไรครับ เพียงแต่ถ้าประกันสังคมคิดบำนาญให้แล้วคุณรู้สึกไม่พอใจ คุณจะไม่มีสิทธิ์โต้แย้ง และคุณจะไม่มีวันรู้เลยว่าที่เขาคิดให้ หรือข้อมูลที่เขาบันทึกไว้ในระบบมันผิดหรือถูก
ถ้ารับค่าจ้างเป็นรายวันจะเฉลี่ยเป็นรายเดือนเดือนละเท่าไหร่
ตามที่ได้รับครับ ได้วันละเท่าไหร่ ในเดือนนั้นทำงานกี่วันก็คูณไป ถึงแม้จะจ้างเป็นรายวันแต่สุดท้ายคุณก็ต้องรู้ว่าในเดือนนั้นคุณรับจากนายจ้างมาทั้งหมดกี่บาท
@@HRCommArts ใช้ยอดรายรับสุทธิใช่ไหมครับ
รายได้8840ต่อเดือนจ้ะได้เท่าไหร่คะถ้ารับเงินชราภาพเป็นเดือน
นำส่งทั้งหมดกี่เดือนครับ
ส่งมา18ปีกว่าจ้ะ
เดือนละ 2,165 บาทครับ
ขอบคุณจ้ะ