Как правильно уволить конфликтного работника (ч. 2)
HTML-код
- Опубликовано: 13 сен 2024
- Услуги специалистов: rosco.su/yuris...
Сегодня мы продолжим говорить о том, как правильно расстаться с конфликтным работником. Какие шаги нужно предпринять, чтобы увольнение прошло относительно спокойно и как проводить «переговоры на увольнение» смотрите далее, в нашем видео.
Рекомендуем вам выработать правильную технику общения при увольнении.
Разделим ее условно на 4 этапа.
Этап №1. Примирите работника с увольнением.
Этап №2. Обговорите дату увольнения и размер выплат
Этап №3. Оформление документов
Этап № 4. Постарайтесь расстаться мирно.
Досмотрите видео до конца и НЕ ЗАБУДЬТЕ ПОСТАВИТЬ ЛАЙК!!!
Материал подготовлен ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольгой Мукусий.
Читайте: rosco.su/consu...
ВАМ могут быть интересны:
Как правильно уволить конфликтного работника?: • Как правильно уволить ...
9 шагов к действию если вас сократили: • 9 шагов к действию ес...
Поиск работы и соцсети | Советы рекрутера: • Поиск работы и соцсети...
Удаленная работа. Как устроить работу на удаленке?: • Удаленная работа. Как ...
Собеседование. Как пройти? 10 самых распространенных ошибок: • Собеседование. Как про...
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на RUclips - / roscoconsultingaudit
Facebook - / roscoaudit
ЯндексДзен - zen.yandex.ru/...
Instagram - / rosco_consulting
rosco.su/
Остались вопросы? НАПИШИТЕ КОММЕНТАРИЙ к этому видео
Получите БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ специалистов Компании «РОСКО» прямо на нашем RUclips-КАНАЛЕ! 👇👇👇👍
Поставьте ЛАЙК 👍👍👍
ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШИ СОЦ СЕТИ👇👇👇
Facebook - facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - zen.yandex.ru/roscoaudit
Instagram - instagram.com/rosco_consulting/
А КАК ПО ДЕЛОВЫМ КАЧЕСТВАМ РАБОТНИКА УВОЛИТЬ
❤️❤️
5-6 окладов?! Почему вы так спокойно об этом говорите? Это же может разорить компанию, если каждый будет так уходить и полностью деморализует сотрудников... Это не справедливо в конце концов. Неэффективный работник должен просто уйти, бесплатно для компании. Наш трудовой кодекс - это просто позор для нашей страны и тормоз в ее экономическом развитии. Предприниматели, терпите, судитесь, платите штрафы. Что угодно, только не деньги сотрудникам за увольнение. Они должны понимать, что вымогательство не работает.
Мария, благодарим за обратную связь
Необеднеете
Этот кодекс хоть как то защищает от произвола незаслуженно сидящих в полугоскомпаниях и возомнивших себя царьками, сначала их уберите из управления потом что-то про эффективность говорите