Que hacer en una contestación de demanda. (Audiencia de demanda y excepciones)
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- Опубликовано: 28 фев 2020
- Que hacer en una contestación de demanda. (Audiencia de demanda y excepciones)
Lo que aprenderás en este video será:
1. Saber cuáles son las estrategias utilizadas por las empresas para dar contestación a la demanda interpuesta por el trabajador.
2. Que manifestar en la réplica.
3. Que pruebas puede tener la empresa en atención a la defensa utilizada.
El presente video nos menciona cuáles son las estrategias utilizadas por las demandadas como pueden ser:
I. Negar el despido y ofrecer el empleo.
II. Negar la relación de trabajo.
III. Negar el despido y argumentar que el contrato fue por tiempo determinado.
IV. Negar el despido y no ofrecer el trabajo.
V. Negar el despido y manifestar que el trabajador fue quien dió por terminada la relación de trabajo en términos del artículo 53 fracción I de la ley federal del trabajo.
VI. Rescinde el contrato en termino del artículo 47 de la ley federal del Trabajo.
REPLICA
EN USO DE LA PALABRA EL APODERADO SE LA PARTE ACTORA DIJO.- Que solicito se desestimen las manifestaciones vertidas por mi contraparte en virtud de tratarse de apreciaciones subjetivas, unilaterales carentes de fundamento legal alguno y muy en especial en qué niega el despido y ofrece el trabajo, cabe destacar que dicho ofrecimiento es de mala fe, toda vez que el demandado ofrece el trabajo variando el día de descanso semanal del actor, asimismo cabe destacar que lo único que pretende es revertir la carga probatoria a la parte que represento, siendo que la única verdad es lo manifestado en el escrito inicial de demanda. Solicito se me de termino prudente para que mi representado manifieste respecto al ofrecimiento de trabajo.
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Vine buscando cobre y con una estrategia perdida; encontré oro y el canal de la maestra Kelly.
Excelente explicación. Me servirá de mucho tus temas, saludos
Se agradece que contextualice, licenciada, y que además cite el precepto normativo, ya que así se nos facilita llevarlo al mundo terrenal. Mil gracias por compartir
Saludos mi estimada Kelly, es un placer seguirle desde Ecuador.
Debido a la situación actual, las clases virtuales a veces no me son muy claras y se me generan muchas dudas.
Tome como apoyo videos relacionados a mi tema de clase.
Me agrada bastante que después de mencionar un término, haga un paréntesis para explicarlo.
Nos sirve de mucho apoyo para quienes vamos empezando.
Saludos!
Que bien que le funcione la forma en la que explico, la invito a que nos comparta su opinión sobre qué tema quiere que hablemos, de igual forma espero que nos siga en la pestaña de comunidad, ahí compartimos jurisprudencias. Saludos
Un año después me entero de que no soy claro :(
Me encantó
Excelente explicación!
Gracias por seguirnos.
WOOOWWW LIC KELLY, MUCHAS GRACIAS, ME GUSTA SU FORMA EN COMO EXPLICA, LE AGRADESCO MUCHO, BRAAAVOOOO ¡¡¡¡
Gracias por sus comentarios
En el minuto 2:50 menciona una oursorsin, esta mal escrito, pero que es?
@@meycruz7612 es una subcontratación, cuando una empresa contrata a una empresa externa para que le proporcione trabajadores en algunas actividades.
ESTOY INICIANDO COMO ABOGADO Y SUS VIDEOS SON LOS QUE ME HAN DADO UNA EXPLICACION ESTRUCTURAL DEL NUEVO SISTEMA LABORAL Y SU DESARROLLO. QUISIERA TRABAJAR CON USTED, Y CREO QUE ME VOY A INSCRIBIR PARA QUE USTED ME GUÍE TOMANDO EN CUENTA LAS VENTAJAS DE SER MIEMBRO PLUS DE SU CANAL.
Gracias por la información
A donde se acude para demandar a la empresa demandada el tema de las semanas cotizadas del IMSS ?
Excelente explicación, licenciada espero pueda resolver mi duda, si la demandada es una sociedad civil, puede otorgarme poder simple, como su apoderada legal, de ser así, en que términos se redacta? gracias.
Me parece excelente su canal licenciada. Espero me pudiera responder una duda, qué pasa si una persona física arrendó un vehículo a su hermano, y éste a su vez contrató a un tercero para que lo trabajará como taxi. Posterior el hermano fallece y el trabajador demanda al primero. Existe una responsabilidad laboral con el trabajador por parte de del arrendador?!
Muchas felicidades por tu canal, eres una excelente abogada y maestra. Ahora que me recupere de la pandemia económica me suscribiré a tus clases.
Es un gusto y gracias por seguir el canal. Saludos 🙋🏻
@@kellylaboral necesito de tu ayuda como puedo comunicarme contigo
api.whatsapp.com/send?phone=525530498136&text=Solicito%20m%C3%A1s%20informaci%C3%B3n en ese enlace
Tengo las siguientes dudas de cómo se ofrecen los gafetes y los uniformes con el logotipo de la empresa? y se deben presentar junto con el escrito de ofrecimiento y admisión de pruebas?
Así es guarde todos recibos de nómina me cambiaban de nómina de 5 empresas sólo tengo 1 contrato nunca nos notificaron cambio de empresa, 2do cambio patronal Y Por eso me preveni grabando vídeos motivos despido en la oficina y en conciliación.. justificando todos los puntos incluso lleve a policías que vieron que me negaron entrar a mi trabajo y salir en la noticias exponer su negar los derechos
Excelente explicación licenciada, gracias por compartir sus conocimientos. yo tengo una situación en donde la empresa niega relación por cambio de razón social pero en audiencia erróneamente ratifiqué la demanda y posterior a ella presenté un incidente de sustitución patronal que aún no se ha acordado ( ya con fecha para pruebas y desahogo); Gracias.
Considero que si fue por cambio de razón social, pero siguen en el mismo domicilio aplica la siguiente tesis SUSTITUCIÓN PATRONAL. CUANDO DE LAS ACTUACIONES DEL JUICIO SE ADVIERTA LA POSIBILIDAD DE QUE LA DEMANDADA SEA SUSTITUIDA POR OTRA POR EXISTIR INDICIOS DE QUE ESTA TIENE EL MISMO DOMICILIO ...
El incidente se puede promover en cualquier momento jurisprudencia SUSTITUCIÓN PATRONAL. SI LA DEMANDADA NIEGA TENER TAL CARÁCTER, A ELLA LE CORRESPONDE LA CARGA DE LA PRUEBA.
@@kellylaboral Agradezco su amable respuesta licenciada, esperaré hasta la audiencia de pruebas, puesto que no es incidente de especial pronunciamiento, Mil gracias por su apoyo y tiempo, saludos cordiales.
Que sucede si se ofrece el trabajo en las mismas condiciones, pero el trabajador ya se encuentra laborando en otro lugar?
Me gustó muchola explicación, te quisiera sugerir el tema de cua do el patrón niega el despido y no ofrece el trabajo, en que supuestos se puede usar esta defensa y cuáles serían las posibles conse ciencias de una defensa como esa, saludos y sigue así.
Muchas gracias por sus comentarios quedamos pendientes para hacer un vídeo atendiendo a su comentario. Buena noche
Hola Licenciada que puedo hacer si trabajo en el turno de la noche con horario de 9 PM a 6 am de lunes a viernes
tengo entendido que en el turno de la noche solo tenemos que trabajar 42 horas por semana y trabajamos 45 las 3 horas no me las pagan se puede hacer algo?
Cada dia te amo mas...
Puedes hacer un video de la naturaleza jurídica de las outsourcig y sus obligaciones con la empresa principal y con los trabajadores.
Gracias por participar y espero pronto hablar de ese tema. Saludos
EXCELENTE ME GUSTO MUCHO SU CLASE ABOGADA.
Espero me pueda sacar de está duda:
¿Que pasa si la relación de trabajo solo fue verbal y nunca hubo un contrato por escrito y que hacer cuando existe el despido?
Le corresponde al patrón exhibir el contrato de trabajo, sin embargo, el trabajador debe tener pruebas para acreditar la relación laboral como lo es recibo de nómina, alguna constancia de trabajo, gafete ...
Maestra que hacemos si no tenemos aviso de rescisión y no hay causal imputable al trabajador 😮?
Con relación al ofrecimiento de trabajo, en la nueva reforma muy posiblemente ya no va a ser tan viable para la parte demandada, debido a que ya no se podrá revertir la carga de la prueba, creo que le faltó tocar ese punto, si bien es correcto la jlca sigue operando de forma normal hasta que empiece la función real de los tribunales entre otros requisitos, también es cierto que se debe proyectar hacia la el futuro el ofrecimiento, que riesgos y beneficios conlleva, igualmente pienso que faltó mencionar que sucede en la contestación ficta como estrategia de la demandada (amparo, que ataca y en qué momento procesal presentarlo) y que pueden hacer las partes, así como los incidentes que pueda interponer cualquiera de las partes.
Saludos.
Muchas gracias por sus aportaciones y por seguir el canal y quizá pronto toquemos el tema de amparo y por otro parte considero que la nueva reforma no habla de que la estrategia de NEGAR EL DESPIDO Y OFRECER EL EMPLEo no vaya a dejar de revertir la carga de la prueba sino más bien que la.empresa debe mencionar que sucedió con la relación laboral.
Como conseguir un buen abogado honrado, que conozca la ley y cobre honorarios justos?
Si en una replica le ofrecen el trabajo, pero ya el trabajador por acoso que tuvo y por el pleito legal ya no estaría a gusto, como se contesta, eso, Cómo no aceptar el ofrecimiento de trabajo y pedir la liquidación?
Depende de la acción principal, si solicito la indemnización puede no aceptar el empleo, sin embargo, obviamente si su si acción fue la reinstalación debe aceptar y acreditar solo la mala fe
YA trabajo para la ssv( secretaria de salud de Veracruz) si me retiro por decisión propia a q tengo derecho al salirme entre 15 de febrero de 2007 me hicieron contratos durante 7 años en 2014 me dieron la homologación ahora llevo 7 años con prestaciones. Tengo 73 años
Gracias por seguir el canal y espero pronto estar subiendo contenido respecto a los trabajadores al servicio del estado. Saludos
¿Que diferencia hay entre el viejo procedimiento y el nuevo? Por ejemplo en mi ciudad todavía exista la Junta de Conciliación y la contestación de demanda se reproduce en el día de la audiencia, ya sea de manera verbal o escrita. Lo que no me queda claro es el plazo para contestar, hay partes demandadas que se les emplaza inclusive semanas antes y aún así acuden a contestar el día de la audiencia.
La diferencia principalmente radica en que en materia laboral existe una etapa escrita, es decir se deben ofrecer pruebas desde el escrito inicial y se debe contestar y ofrecer pruebas igual de manera escrita.
Ben día Licenciada, la contestación a la reconvencio'n sigue las mismas reglas de la contestación? se debe referir a todos y cada uno de los hechos?
Gracias por sus videos 🤗👍
Si
Tiene algún contacto para poder comunicarme con usted?
Disculpa tengo una pregunta que pasa si en el primer citatorio no se presentA mi empresa ala que demande es la de consiliacion
Si fue ante la procuraduría de la defensa del trabajo giran otro citatorio, si fue ante el centro de conciliación y ya estaba notificada la empresa, te extienden tu constancia de no conciliación
Excelente explicación licenciada. Una pregunta acerca del supuesto de la negación lisa y llana de la relación laboral: ¿Con qué pruebas se pudiera acreditar que efectivamente la actora trabajador(a) no laboró para el patrón físico? Lo anterior se pregunta, tomando como base y supuesto que el mismo no cuenta ni maneja con documentación que le permitiera acreditar que el trabajador no forma parte de su staff de subordinados, como puede ser contratos individuales del trabajo, tarjetas y/o listas de asistencia, comprobantes de pago de vacaciones, prima vacacional; comprobantes de pagos de aguinaldos, comprobantes de pago de tiempo extraordinario, altas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, etc. Agradeciendo la lectura y atención al mismo, me despido esperando su pronta respuesta. Saludos cordiales y bendiciones...
Hola buena tarde en atención a su pregunta espero pueda visitar nuestro apartado de comunidad, justo publique una tesis en la que menciona como debe de ser solicitada la inspección por parte de la parte actora, para de esa manera atacar respecto a presentar documentación. Y también creo le sirve de atención la siguiente jurisprudencia en el caso de haber negado la calidad de patrón por lo cual no tiene la obligación de exhibir documentación alguna PATRON. TIENE LA OBLIGACIÓN DE CONSERVAR Y EXHIBIR EN JUICIO LOS DOCUMENTOS QUE ESTABLECE El ARTÍCULO 804...
@@kellylaboral Muchísimas gracias por la pronta respuesta licenciada, checaré la información que me comenta y la tendré en cuenta para su aplicación, cuénteme ya como un fiel seguidor de sus vídeos, son excelentes al igual que usted para explicar... Saludos y bendiciones.
Saludos y gracias por seguirnos.
Tengo una duda la audiencia es basada en la ley antes de la reforma del 2019 o posterior? Espero pueda resolver mi duda 😊
Antes de la reforma, recordemos que en noviembre de 2020 inicio en algunos estados el funcionamiento de los Centros de Conciliación y Tribunales Laborales.
Hola Lic Kelly, una pregunta en la junta conciliadora no llegué a un acuerdo con el ex- trabajador, sin embargo estoy dispuesto a darle el dinero que solicita. Se puede hacer algo antes de que llegue la demanda?
Se puede conciliar durante todo el procedimiento, lo más viable es que tenga contacto con el abogado y puedan llegar a un arreglo o con el trabajador directamente
Qué bueno que cambio el procedimiento, existen muchas malas prácticas.
Pero me surge una duda, ¿qué pasa si hubo ofrecimiento de trabajo con salario menor, pero yo, parte actora no me presenté a dicha audiencia para manifestar la mala fe, qué procede ahí?
Se deberá acreditar en pruebas, si la parte demandada controvirtio el salario debe acreditarlo.
Hola Kelly, que tan viable es negar el despido en la contestación, indicando que el trabajador renuncio, ofreciendo un convenio de terminación sin ratificar en la junta, dado que por el COVID 19, no fue posible hacer la ratificación, al trabajador se le finiquito, firmo y colocó su huella, qué opinas sobre este caso?
En mi opinión si es válido, ya que la ley establece que se puede celebrar convenio de forma privada, y solo acompañar el comprobante de pago si cuenta con ello como por ejemplo copia del cheque.
@@kellylaboral Muchas gracias, me da tranquilidad tu opinión, buen inicio de semana¡
Buenas tardes, una pregunta para entender si esoy en lo correcto... la demanda se contesta en la adudiencia de demanda y excepciones sin existir un término para contestar despues de la nofiticación?
Una vez que es emplazada la demandada debe acudir a a la audiencia en la fecha señalada y si en la audiencia ya están emplazados todos los demandados se llevará acabo la audiencia y es ahí donde el actor ratifica su demanda y los demandados dan contestación ofreciendo su escrito.
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Hola cuando demandas, la empresa si te da una carta de recomendación.?
no
En qué momento se hace la contestación de la demanda. Después de la conciliación que se hace o como se dice?
En el procedimiento ante la junta, se realiza despues que el actor ratifica su demanda, es decir, ha se agotó la etapa de conciliación.
En el procedimiento ante tribunales la demanda se presenta por escrito ante oficialía.
Si gusta ser parte de nuestra academia de Derecho Laboral le comparto el link premium.academiadederecholaboral.com/
Lic una duda si te despieron x la pandemia del años pasado ejemplo junio 15. Y demandantes y sigue tu caso ya va x un año claro que fue x despido injustificado. Y si pasa el año ejemplo va 14 meses es un año de días caídos aparte los años 20 días y los 90 días lic es correcto
Los 20 días se pagan si la acción principal es la reinstalación y la demandada no la realiza, lo invito a que vea nuestro video de 20 días de salario ya que ahí hablamos del pago de ese concepto
ruclips.net/video/JPSS50uniW8/видео.html
Licenciada, una duda:
En un juicio por despido injustificado, en la contestación de demanda, se niega el despido alegando abandono del trabajo por faltas reiteradas, aportando como prueba que la empresa dio de baja del seguro social al trabajador 1 mes después de la fecha en que el trabajador dice haber sido despedido. ¿Cómo se puede objetar dicha prueba?
Existe criterio al respecto que menciona que el alta y baja del imss es un hecho unilateral, ya que la única responsable de hacerlo es la empresa, en el vídeo de ofrecimiento del empleo hablo de eso, te invito a que lo puedas revisar.
@@kellylaboral muchas gracias Licenciada. El compartir el conocimiento sin saber o esperar si se recibirá algo a cambio, es una acción tan plausible, loable y desinteresada,que no hace más que generar admiración hacia su persona.
Licenciada que libro me recomienda, se me atora un poco el uso de la voz en réplica, contrarreplica yobjecion de pruebas
La réplica y contrarreplica en mi opinión no es complicado lo que puede pasar en ese momento es promover un incidente, hacer manifestación respecto a lo manifestado en la demanda o contestación, y solo es manifestar que se tengan por desistidas las manifestaciones vertidas por la contraria en virtud de ser meras apreciaciones carácter de valor PROBATORIO, que se tenga como lo único cierto lo manifestado en la demanda o contestación,dependiendo el caso, y hacer notar a la junta que el ofrecimiento es de mala fe; que el incidente es infundado, etc.
Te recomiendo leer laudos y un libro que me sirvió mucho fue LA NULIDAD DEL EMPLAZAMIENTO LABORAL Y SUS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN de Raúl W. Padilla.
@@kellylaboral excelente licenciada agradezco su tiempo y recomendación, lo pondré en práctica
En la pestaña de comunidad compartí obras editadas por la SCJN para que puedas consultarlas.
Estoy inscrito en su canal me puede orientar y q tengo derecho.gracias
Hola gracias por seguir el canal le comparto el siguiente video ruclips.net/video/IjaJpk-hhJA/видео.html Saludos
ruclips.net/video/IjaJpk-hhJA/видео.html
Q pasa si en la contestación de la demanda la empresa dice que yo renuncie y q les entregué mi renuncia firmada y con huellas digitales pero yo nunca lo hice
La empresa presentará los documentos y se determinará mediante una prueba pericial si las firmas y huellas pertenecen al trabajador, en caso de que el trabajador haya renunciado la empresa solo debe pagar las prestaciones a que tenga derecho
@@kellylaboral lo malo que dicen que yo renuncie y entregue la renuncia pero que ese día ellos me entregaron el finiquito en efectivo y solo reconocen la relación laboral del año 2018 a la fecha y yo trabajé desde el 2011 por lo que tengo grabaciones que lo demuestran y copias de mis formatos de vacaciones firmado y sellado por RH, mi jefe inmediato, por mi . Ahí dice los años laborados, días totales de vacaciones,fecha de ingreso y fecha en que según yo tomaría las vacaciones
@@pedrojuarezreyes3811 todos esos documentos debe de presentarlos tu abogado, ya que el patrón está obligado a acreditar la fecha de ingreso y aunque hayan mencionado que pagaron un finiquito en efectivo ellos están obligados a acreditar ese hecho, es decir deben presentar como documento el finiquito firmado por ti.
la contestacion se hace por escrito o es por comparecemnsia
Es por escrito, o en su defecto puede dictarse en audiencia.
Que País es????
México
una duda, si soy demandado y resulta que no soy parte, es decir que me demandan pero no soy yo el patron, no tengo interes juridico como debo de contestar la demanda ?
Negativa lisa y llana de la relación de trabajo
Próximamente estaré subiendo video sobre dicho tema ☺️
@@kellylaboral gracias es lo que estaba leyendo pero no me quedaba claro muchas gracias por tu respuesta BENDICIONES estaré pendiente
@@kellylaboral y existe como tal un fundamento legal a ese término Negativa lisa y llana?