Жизненный цикл организации - Сергей Филонович
HTML-код
- Опубликовано: 30 янв 2018
- Это видео было опубликовано на сайте ПостНаука (postnauka.ru/). Больше лекций, интервью и статей о фундаментальной науке и ученых, которые ее создают, смотрите на сайте postnauka.ru/. ПостНаука - все, что вы хотели знать о науке, но не знали, у кого спросить.
Наука
Полезно менять всё !
С семидесятых? А как же "Закон Паркинсона"? Книга "Parkinson’s Law: The Pursuit of Progress" была написана ещё в 1958, и там жизненный цикл организации показан очень хорошо.
Согласен полностью. Исключением являются гос-структуры связанные с безопасностью (армия и полиция), и судебная система. Даже государственные структуры связанные с регулиляционной и лицензионной деятельносю подвержены жизненному циклу и смерти.
Комментарий про поиск работы, конечно, из серии астрологии... (:: В остальном прекрасно, что такие материалы начинают появляться на русском языке. Опять жез, примеры малость перенасыщенны метафоричностью. Все эти "болезни" и "возрасты" - только оболочка для обобщения реальных эконом-управленческих параметров. Было бы классно все время держать их в параллели, а не только переходить на обортные средства под конец, когда лентяи уже отключились от видео (::
Ставьте скорость на 1,5-1,75 и будет вам счастье
всегда так смотрю видео
ruclips.net/video/sw6_ug10OE4/видео.htmlm22s
С каких пор шанс найти работу специалисту зависит от того, что он уходит из компании определенного уровня успешности, а не от знаний и навыков специалиста? Что за карго-культ?
Тоже подметил для себя весьма сомнительное высказывание
Filipp Gaponenko вероятно потому, что многие навыки и умения, их уровень просто невозможно протестировать на стадии собеседования и приёма. Печати в трудовой книжке являются определяющими факторами
Если ты уходишь сейчас от гугла или фейсбука, то это дает существенный вес твоему резюме
Я думаю, тут косвенная связь.
Вероятно, новая, расцветающая компания идёт в ногу со временем, сотрудники пользуются последними достижениями, следят за трендами, что делает их более конкурентными, чем те, что из загибающейся организации, которая, скорее всего, потеряла эту связь со временем и пытается на прошлых достижениях выезжать.
@@Dronzord Именно..
Выхаживание....??!!! ...предродовой период!!! Может всё-таки вынашивание...??!!
Стадия расцвета компании может длиться 50 лет! Мне до пенсии хватит.
Хм, занятное описание S-образной кривой
Искренне не понимаю, почему организацию(!) сопоставляют с организмом, но не с популяцией.
Да точно, я тоже недоумеваю.
Потому что предприятие - это объект, созданный для одной цели...А популяция - это набор людей с разными целями.
Потому что это и есть организм.
Потому, что организацию организовывает и ведет за собой один человек, а его силы и его жизнь ограничены. Никто не может его заменить, чтобы продолжить его дело, он незаменим, это дело всей его жизни. Если поставить кого-то другого или несколько сотрудников на его место -- все развалится. Если кому-то кажется, что уж он точно бы смог, то следует спросить: ну и что же ты не откроешь свое дело?
Даже сто дураков не смогут заменить одного умного, учил Шопенгауэр.
Даже если очень захотят и будут очень стараться.
Где же его найти, этого консультанта? Профи и не убийственно по бюджету!
Можно всегда попробовать найти талант в университетах. Практика для студентов + немного денег. Хотя процесс будет сложный.
@@celed4228 Талант без практики? Сомнительно...
Предпринимателю нужно самому постоянно учиться, ведь жизнь не стоит на месте, а развивается, интернет поможет.
Каждые 4-5 лет в организации наступает кризис.
Потому ушли сотрудники на пике
Походу у Space X тоже патология.
Отделять сотрудников от компании, научая, когда надо крысам разбегаться с тонущего корабля, есть марксизм-ленинизм. Это явно деструктивный взгляд и не способствует сплочению трудового коллектива, все равно, если компания сидит на бочке с порохом, ожидая, что вот-вот рванёт. Ведь понятно, что сотрудники не могут адекватно оценить состояние дел на предприятии, а если они, вместо того, чтобы сплотиться и помогать друг другу, начнут выискивать причины для ухода, то такая компания долго не протянет.
Марксиз тут причём вообще?
Можно ссылку на конкретную статью Маркса или Ленина, которая подтверждает ваш тезис?)
@@watermaximum набивай в поисковик "марксизм" и изучай.
Потом еще "ленинизм" и тоже изучай.
Я изучал еще в начале 70-х прошлого века.
@@watermaximum Марксизм учит "бедных" что-то требовать от "богатых", что противоречит аксиоме жизни -- "Никто никому ничего не должен". Но таким образом, именно требованиями, можно развалить любое государство даже с очень сильной экономикой.
Выход из позиции и ключевое слово здесь: "трудовой договор", а не "требования".
@@watermaximum Всякая компания или производство занимается общественно полезной деятельностью и руководство заинтересовано в этом прежде всего.
По этой же причине руководство заботится о сотрудниках в меру сил и ресурсов.
Сотрудники, осознавшие это вливаются в организм предприятия, а большинство заинтересовано только в "достойной зарплате", укороченном рабочем времени и оплачиваемом отпуске.
Теория сравнение с организмом сомнительна, на мой взгляд.
У театра 5сть такая аналогия
Нет. Все точно и верно.
Жизнь организма предпринимателя и его предприятия неразделимы.
Хождение на РАБоту как естественное занятие? Ну уж увольте! Лучше сначала задуматься о СВОЁМ деле.
Например что?
Вообще, что-то технически сложное можно создать только в коллективе. Если все будут пытаться сделать свой бизнес и не устраиваться по найму, никаких сложных продуктов и объектов создать не получится. И государство функционировать не сможет, т.к. госслужащие все наемные работники.
От создателей "отрицательного роста", "расширения сокращения" и любителей сравнивать зелёное и квадратное.
Ролик ни о чем.