Hay quienes podrían emocionarse por esto y al final deprimirse por pensar que jamás alguien con "poder" lo escuchará para iniciar el cambio. Más allá de eso, con el poco tiempo que llevo de conocerlo me he dado cuenta que ese poder radica en las ganas de cambiar y en los sueños de cada uno de nosotros. No son los títulos los que incrementan el volumen de nuestra voz, es el tamaño de nuestros sueños y el valor para cumplirlos lo que nos permite ser escuchados. UN EJEMPLO A SEGUIR DESDE SIEMPRE.
Muchas gracias Carlos por esas palabras tan chéveres. Seguiremos adelante cambiando este mundo para que sea más humano, y de esa forma, lograr que más personas florezcan en sus puestos de trabajo, en la universidad, en los colegios, etc.
Saludos excelente siempre lo e dicho cuando llega uno a una empresa debe trabajar motivado autoapropiarse de la empresa como suya y veras el trabajo mas facil todo sencillo se te dan las cosas. Ojala el trato siempre el mejor que es lo mas apremiante una empresa.... aunque hasta sus mismos compañeros le colocan sancadillas a ver como cae tiene que visualizar eso.
Carlos, los dos elementos clave q mencionas: alteridad y eliminar el control. Me conecto contigo porque mi formación, intereses y vida profesional ha girado entre las humanidades y el emprendimiento. Carlos, tengo una inquietud: ¿Tiene sentido hablar de gerencia humanista en una startup, cómo se aplica? Lo pregunto porque si no hay control, entonces cómo se gestiona el crecimiento acelerado, y el trabajo 24/7 que demanda una startup?
Adolfo La empresa brasilera es SEMCO. La colombiana de servicios de ingeniería en petróleo y gas es ENERGETICOS. La financiera es ACCION FIDUCIARIA. Por temas de esquemas de TED, no podía mencionar los nombres de las empresas. Saludos, Carlos p.d. con la Red de Gerencia Humanista escribimos un libro "Humanistic Management in Practice" (Palgrave, 2010).
Que buena charla, soy novio de una de tus alumnas ella me habla muy bien de ti, realmente no pense que fuera para tanto, pero con esta charla me di cuenta que si, tiene toda la razon esa mujer jajajaja. Saludos y buena vida profe.
Hay quienes podrían emocionarse por esto y al final deprimirse por pensar que jamás alguien con "poder" lo escuchará para iniciar el cambio. Más allá de eso, con el poco tiempo que llevo de conocerlo me he dado cuenta que ese poder radica en las ganas de cambiar y en los sueños de cada uno de nosotros. No son los títulos los que incrementan el volumen de nuestra voz, es el tamaño de nuestros sueños y el valor para cumplirlos lo que nos permite ser escuchados. UN EJEMPLO A SEGUIR DESDE SIEMPRE.
Muchas gracias Carlos por esas palabras tan chéveres. Seguiremos adelante cambiando este mundo para que sea más humano, y de esa forma, lograr que más personas florezcan en sus puestos de trabajo, en la universidad, en los colegios, etc.
Saludos excelente siempre lo e dicho cuando llega uno a una empresa debe trabajar motivado autoapropiarse de la empresa como suya y veras el trabajo mas facil todo sencillo se te dan las cosas. Ojala el trato siempre el mejor que es lo mas apremiante una empresa.... aunque hasta sus mismos compañeros le colocan sancadillas a ver como cae tiene que visualizar eso.
Carlos, los dos elementos clave q mencionas: alteridad y eliminar el control. Me conecto contigo porque mi formación, intereses y vida profesional ha girado entre las humanidades y el emprendimiento. Carlos, tengo una inquietud: ¿Tiene sentido hablar de gerencia humanista en una startup, cómo se aplica? Lo pregunto porque si no hay control, entonces cómo se gestiona el crecimiento acelerado, y el trabajo 24/7 que demanda una startup?
Adolfo
La empresa brasilera es SEMCO. La colombiana de servicios de ingeniería en petróleo y gas es ENERGETICOS. La financiera es ACCION FIDUCIARIA. Por temas de esquemas de TED, no podía mencionar los nombres de las empresas.
Saludos,
Carlos
p.d. con la Red de Gerencia Humanista escribimos un libro "Humanistic Management in Practice" (Palgrave, 2010).
@largachaM Cuál exactamente es la empresa Energéticos, quiero estudiar mucho sobre ella
Excelente charla motivadora y de compresión sobre las organizaciones mas humanístas. Muy interesante.
Me encanta!.
Expectacular!!!
Excelente charla! Gracias por compartir!!!
Gracias!!!
Estimado Carlos, excelente, ¿Como vez el proceso en nuestra organización?
Carlos creo que vi este video tarde. jajajaja. Soy de la EAN y la verdad quedo feliz de que no sea una persona "loca" por querer no ser del promedio.
Muy buena Charla
Hola Mauricio
Con gusto, es sólo cuestión de cuadrar tiempos y listo.
Me cuentas,
Que buena charla, soy novio de una de tus alumnas ella me habla muy bien de ti, realmente no pense que fuera para tanto, pero con esta charla me di cuenta que si, tiene toda la razon esa mujer jajajaja. Saludos y buena vida profe.
que chevere como hago para que vayas a la javeriana
De que empresas habla Carlos?
De la que tu tienes en tu vida propia.