교대치고 급여가 매우 낮음..편의점 알바랑 별 차이도 안나는데 누가 올까요? 수직적인 문화에 영종도 지역 특성까지 감안하면 메리트가 없으니 사람이 안몰리는거죠. 그나마 장점이라 내세울 복지마저 경쟁사와 동일하게 줄여나갈려고 임단협때 말하는거 보면... 노조는 4050이 대부분이라 지들 급여 높이기에 급급하고 사원급은 급여가 항상 제자리... 바뀔 생각 없으면 돈 투자해서 자동화를 하던가 아니면 그냥 불평하지 말고 고교 실습생 계속 고용해서 나가고 뽑고 무한 반복하세요. 회사가 안바뀌면 상황은 그대로 악화됩니다. 그리고 회사 이미지좀 관리 하시고...대학 추천서에 이 회사 갈래 물어보면 90% 이상이 거절하다 갈때 없으면 경력쌓기 용으로 가는게 현실인데.. 수직 적인 문화도 좀 개선하시고...맨날 가르키면 나가고...이젠 신입 와도 가르치기가 싫습니다. 어차피 나갈텐데 뭐하러..
전자. 전기공학과, 컴퓨터 공학과, 화학과학과, 컴퓨터과학과, 기계공학과 등 공대생과 물리, 화학, 수학등 이과 학생 다 가능합니다. 반도체 공학과 라든가 시스템공학과 그런 거 따로 없습니다. 미국도, 일본도, 중국도. 참 답답합니다. 우라나라 여론이나 정치인 들이나 ㅠㅠ
왜 없을지는 잠깐만 생각하면 답이 나올텐데 ㅋㅋ 역대급 매출 성장을 이뤄도 연봉은 동결 내지는 제자리 걸음인 대우를 받는데 누가 의욕을 내요 대우가 개차반이니까 안오고 있던 사람도 도망가지 설마 아직도 젊은 것들이 참을성이 없어서는... 에잉 쯧쯧 하고 자기들이 옳다 생각하진 않겠죠?
우수인력.. 인도는 기술로 가고, 우리는 의료로 간다 왜? 돈때문에, 우리 먹거리는 기술인데, 돈은 의료가 벌어간다.. 역사전통적 기술 홀대다. 의료.건강보험 국민돈 강제 빼가 의료인 퍼주니, 의료가 돈 많이 벌어 대학 1순위 지원, 기술은 ? 일본 조선업 망한 이유가 이런거랴.. 의료.건강보험료 너무 많이 빼가는 이유가, 기술인력 고갈 이유와 같아.. 알겠냐? 이 나라 미래가 어떻게 보이나?
스태츠메인트 다니다가 때려치고 ㅇㅋ 메인트로 넘어왔는데 6근2휴 하다가 5근2휴 하니까 훨씬 낫더라고요 거기다 급여는 ㅇㅋ가 좀더 주더라고요 ㅋㅋ 왜 그동안 더 적은급여 받으면서 6근2휴 했는지.... 스태츠때 6근2휴 계속해보니 나중엔 교대밤낮바꾸는거보다 6일연속 출근하는게 더 힘들어지더라고요 맨날출근하는느낌이었습니다 거기다가 ot도 해야하니.... 그리고 스태츠는 ot출퇴근버스가 기숙사쪽 노선밖에 없어서 본가에서 출퇴근하는사람은 ot할때 자차로 오가는데 회사가 영종도에 있다보니 영종대교 톨게이트를 거쳐야하는데 안그래도 적은급여에 톨비까지 뜯기니 진짜 다닐맛 안납니다 일하러가는데 톨게이트 지날때마다 돈나가는안내음 들리니까 짜증이 배로 옵니다 여긴 진짜 영종도 사는사람 아니면 굳이 타지에서 올 메리트가 0이라고 생각합니다
지원자:50명 퇴사자:40~55명 무단퇴사자:1~5명 업무를 가르치는사람들만 지쳐나가는 시스템 악순환이죠 그래서 신입사원 그렇게 반갑게 받아들이지않는 직원도 꽤 있고 거기에 반감을 사게되 나가게되는 신입직원들은 나날이 늘고있고 그럽니다.임금이라도 좀 높게 받아야지 보상심리가 따라오죠. 임금보고 버티다가 지속성으로 다닐수도있는 직원이 있을수있잖아요.
스태츠 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 저기는 근무시간표부터 바꿔야 할 거 같던데 아침근무가 6시에 시작이던데 그럼 최소 5시에 일어나야 한다는거고 리뷰보면 그렇게 월급 많이 주는거 같지도 않은데 그러니까 조금 다니고 다 이직 하려고 하지 그리고 너무 잘하려고 하는사람들만 뽑으려는것도 문제라고봄 잘하는 사람들은 당연히 이직율이 더 높지 본인회사가 근무자 기준에서 좋은환경이 아니라고 생각하면 너무 잘하려는 사람만 뽑는것도 문제 아닌가 어차피 생산직 사람들 다 거기서 거기 아님? 똑같이 배워야할텐데
120개 업체가 모두 인력난을 격는다는건 120개업체가 모조리 처우가 열악해서지?
교대치고 급여가 매우 낮음..편의점 알바랑 별 차이도 안나는데 누가 올까요? 수직적인 문화에 영종도 지역 특성까지 감안하면 메리트가 없으니 사람이 안몰리는거죠. 그나마 장점이라 내세울 복지마저 경쟁사와 동일하게 줄여나갈려고 임단협때 말하는거 보면... 노조는 4050이 대부분이라 지들 급여 높이기에 급급하고 사원급은 급여가 항상 제자리... 바뀔 생각 없으면 돈 투자해서 자동화를 하던가 아니면 그냥 불평하지 말고 고교 실습생 계속 고용해서 나가고 뽑고 무한 반복하세요. 회사가 안바뀌면 상황은 그대로 악화됩니다. 그리고 회사 이미지좀 관리 하시고...대학 추천서에 이 회사 갈래 물어보면 90% 이상이 거절하다 갈때 없으면 경력쌓기 용으로 가는게 현실인데.. 수직 적인 문화도 좀 개선하시고...맨날 가르키면 나가고...이젠 신입 와도 가르치기가 싫습니다. 어차피 나갈텐데 뭐하러..
현재 재직중이신가요?? 여쭤볼게 있습니다.
어차피 와도 나간다 = 텃세 부린다
생산직 기준 여초+텃새 개심합니다 연봉 산정기준 지들 이말하는 "평균" 이러고 연봉계약x 근로계약만 작성 박봉인데+세금폭탄(뻥튀기월급이라) 젊은 나이에 여기생산 갈거면 사이버대학 진학후 메인트 로가거나 공정기술 R&D로 가세요
ㅇㄱㄹㅇ
기업이 성장하면 성장한만큼 직원들한테 돈을 안주니 인력이 부족한건다ㅋㅋㅋㅋㅋ
천안 평택만 가도 기본 상여금 300% 이상에 성과급까지 챙겨주는데.. 최저임금으로만 굴릴라고 하니.. 누가감 ㅋㅋ
전자. 전기공학과, 컴퓨터 공학과, 화학과학과, 컴퓨터과학과, 기계공학과 등 공대생과 물리, 화학, 수학등 이과 학생 다 가능합니다. 반도체 공학과 라든가 시스템공학과 그런 거 따로 없습니다. 미국도, 일본도, 중국도. 참 답답합니다. 우라나라 여론이나 정치인 들이나 ㅠㅠ
보통 인력부족은 첫번째로 돈 두번째로 환경 세번째로 분위기가 문제인경우가 많져 ㅎㅎㅎ
월급 올려줄생각은 아무도 안하는군
왜 없을지는 잠깐만 생각하면 답이 나올텐데 ㅋㅋ
역대급 매출 성장을 이뤄도 연봉은 동결 내지는 제자리 걸음인 대우를 받는데 누가 의욕을 내요 대우가 개차반이니까 안오고 있던 사람도 도망가지
설마 아직도 젊은 것들이 참을성이 없어서는... 에잉 쯧쯧 하고 자기들이 옳다 생각하진 않겠죠?
우수인력.. 인도는 기술로 가고, 우리는 의료로 간다 왜? 돈때문에, 우리 먹거리는 기술인데, 돈은 의료가 벌어간다.. 역사전통적 기술 홀대다.
의료.건강보험 국민돈 강제 빼가 의료인 퍼주니, 의료가 돈 많이 벌어 대학 1순위 지원, 기술은 ? 일본 조선업 망한 이유가 이런거랴..
의료.건강보험료 너무 많이 빼가는 이유가, 기술인력 고갈 이유와 같아.. 알겠냐? 이 나라 미래가 어떻게 보이나?
임금만 잘 줘봐 그럼 당연히 가지
공채 우대 사항, 필수 사항, 전공, 경력 보고 지급 연봉과 복지 보면 헛 웃음 나옴
4조3교대 6근2휴 ㅋㅋ 근무형태부터 바꾸길 차라리 옆동네 앰코처럼 5근으로 가던가
하이닉스도 6근2휴임 그리고 4근4휴 되지 않는이상 총근무시간은 비슷함
누가 영종도까지가서 고생하고 싶겠냐 ㅋㅋ 위치가 안좋으면 돈으로라도 챙겨줘야되는데 경쟁업체 앰코보다도 적게주잖아 ㅋㅋ 앰코는 회사 위치라도 좋지
스태츠메인트 다니다가 때려치고
ㅇㅋ 메인트로 넘어왔는데 6근2휴 하다가 5근2휴 하니까 훨씬 낫더라고요 거기다 급여는 ㅇㅋ가 좀더 주더라고요 ㅋㅋ
왜 그동안 더 적은급여 받으면서 6근2휴 했는지....
스태츠때 6근2휴 계속해보니 나중엔 교대밤낮바꾸는거보다 6일연속 출근하는게 더 힘들어지더라고요 맨날출근하는느낌이었습니다
거기다가 ot도 해야하니....
그리고 스태츠는 ot출퇴근버스가 기숙사쪽 노선밖에 없어서 본가에서 출퇴근하는사람은 ot할때 자차로 오가는데 회사가 영종도에 있다보니 영종대교 톨게이트를 거쳐야하는데 안그래도 적은급여에 톨비까지 뜯기니 진짜 다닐맛 안납니다 일하러가는데 톨게이트 지날때마다 돈나가는안내음 들리니까
짜증이 배로 옵니다
여긴 진짜 영종도 사는사람 아니면 굳이 타지에서 올 메리트가 0이라고 생각합니다
엠코있다가 하이닉스메인트 넘어왔는데 여긴 6근2휴네요 ㅠㅠ 심지어 6근1휴도 명절끼거나하면 있음..
@@mskim4850 일은 어떤가요 ?
그리고 앰코 몇개월있다가 넘어가신건가요?
@@업로드용-q2y 메인트 업무가 모두 그렇지만 부서마다 극과극으로 다릅니다
돈차이는 두배자나 한잔해@@mskim4850
양성하면 또 삼전 하이닉스 이직 ㅋㅋㅋ
이야 마인드가 심각하구나.. 돈을 그만큼 줄 생각은 없으면서 고급 인력을 원하네 ㅋㅋ염치가 있는건지 없는건지..
처우를 개선하지.....솔직히 왜 안가는지 다들 알지. 간다고 해도 다 퇴사하잖아...누가 가냐고
다른기업으로 간다면 그 기업과 차이점이 뭔지 생각하고 개선할 생각을 해야지 무슨 대학교 전문인력ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ배우면 배울수록 처우 좋은곳으로 간다는건 모두가 아는 사실입니다.
그렇게 사업이 잘되면 그만큼 직원들한테 주면 되는데?답이 딱 나와있지 않나?
면접 뽑는 기준도 까다롭던데.
스태츠 정신 차리세여 돈 쥐꼬리만큼 주면서 장난하나 이미 예전부터 소난 다 낫는디
3교대 뛰는데 한달에 190만원 찍히고 여초회사에 팀장은 방안에서 주식차트보는데 느그자식이나 보내라 차라리 직업군인한다
스태츠를 누가가노 영종도까지 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
사람 갈거면 돈이나 줘라
ㅈ빠지게 일하고 연봉 3천이면 누가가여..
칩팩 악명높기로 유명한데 무슨 런친다고 신세한탄이여
왜 삼성과 하이닉스에 지원하는지 봐야지 니들도 삼성하이닉스처럼 대우해주면 입사할사람 줄서고도남을걸
영업이익 대비 직원 처우 까봐라 제발
여기 너무 짜더라.
여기 월급 개 짜고 중견인데도 불구하고 처우 개 쓰레기라고 소문남
그럼 임금 올리든가ㅋㅋㄴㅋ
지원하는 사람 다 뽑으면 되잖아. 그러면 해결 되지 인력
지원자:50명 퇴사자:40~55명 무단퇴사자:1~5명
업무를 가르치는사람들만 지쳐나가는 시스템 악순환이죠 그래서 신입사원 그렇게 반갑게 받아들이지않는 직원도 꽤 있고
거기에 반감을 사게되 나가게되는 신입직원들은 나날이 늘고있고 그럽니다.임금이라도 좀 높게 받아야지 보상심리가 따라오죠. 임금보고 버티다가 지속성으로 다닐수도있는 직원이 있을수있잖아요.
항상 노동자 피 빨아 먹는 구나 돈 벌었으면 보너스 라도 팍~~팍 줘라
칩팩 앰코는 부모의 원수가 아닌이상 가는걸 말려야함
대표적인 노조탄압회사
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 여기 잡플만 봐도 답 없음
나같은 나이많은 돌머리도 뽑아서 키워줄 생각은 없잖아.
스태츠칩은 양심 밥말아먹은게 분명함 ㅋㅋ
애넨 더 망해야됨
스태츠 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
저기는 근무시간표부터 바꿔야 할 거 같던데
아침근무가 6시에 시작이던데 그럼 최소 5시에 일어나야 한다는거고
리뷰보면 그렇게 월급 많이 주는거 같지도 않은데
그러니까 조금 다니고 다 이직 하려고 하지
그리고 너무 잘하려고 하는사람들만 뽑으려는것도 문제라고봄
잘하는 사람들은 당연히 이직율이 더 높지 본인회사가 근무자 기준에서 좋은환경이 아니라고 생각하면 너무 잘하려는 사람만 뽑는것도 문제 아닌가
어차피 생산직 사람들 다 거기서 거기 아님? 똑같이 배워야할텐데
열심히 일 잘하면 정치질로 찍어누르자나 ㅎㅎ 공정하다 공평하다? 엿이나 잡수세요
내동생도 돈은쥐꼬리 일은밤낮없이 일력키우면 머하나 안가는대
내동생도 봉급은 쥐꼬리만큼.. 일은 밤낮없이.. 인력 키우면 뭐하나 안가는데
키워놓으면 중국간다.