Je me retrouve exactement dans le cas de Christian Charlier mais en ayant une dizaine de moins. Merci pour ces témoignages.
7 лет назад+2
Passionnant ! J'ai quitté le monde de l'entreprise n'y trouvant pas ma place (sans savoir à ce moment-là que j'étais "gifted") et je ne suis pas la seule dans ce cas ! Votre réseau est très inspirant je trouve justement parce qu'il est ouvert : ce qui n'est pas le cas de beaucoup de réseaux qui s'ils permettent de sortir de l'isolement, enferment toujours quelque part et ne permettent pas l'intégration, la co-acceptation, bref le "vivre ensemble" (dont travailler ensemble). Je vais vous suivre et aimerais beaucoup avoir l'occasion d'échanger avec vous. Merci encore et au plaisir !
moi aussi, j'ai toujours eu des notes excessivement basses au lycée, mais tout s'est expliqué quand j'ai su que j'étais ""gifted"" en faisant un test de qi en ligne! Intelligemment, Pascal
Cette vidéo mériterait des sous-titres en anglais. Elle est passionante et j'espère que l'idée va essaimer dans d'autres organisations. À défaut de sous-titres, y a t'il une présentation du réseau accessible au public en anglais, espagnol ou allemand?
Retrouvez l'ensemble des video My gifted Network réseau sur la douance dans AIRBUS en suivant le lien: ruclips.net/channel/UCl_3tRWJGIgJG8B__5zuykwfeatured?view_as=public 1ère Partie la genèse du réseau - Intelligence Day Mensa Pays de la Loire. 2ème partie L'agilité de notre Model - Intelligence Day Mensa Alsace. 3ème partie table ronde salariés/employeurs
moi qui bosse dans le groupe safran qui se dit ouvert , ou finalement il faut a tout prix rentrer dans le moule , j'aimerais bien pouvoir monter une telle structure mais comment faire quand justement on est pas ingénieur ou cadre . un HP certifié
Bonjour, je ne suis pas ingénieur, cela ne m'a pas gêné de co-fonder cette communauté dans Airbus. Nous pouvons t'aider à faire pareil chez Safran, n'hésites pas à m'envoyer un message sur linked in. www.linkedin.com/in/christian-charlier-91b3712
Super intéressant, super bonne idée... Mais par pitié corriger votre français !! Ce n'est pas supporter les gens doués mais SOUTENIR ou AIDER les gens doués qu'il fallait écrire !
mais bien sûr que les entreprises s’intéresseront et vous "utiliseront" faut arrêter de jouer de fausse modestie, ça fait partie du dure parcours de l'acceptation de soi et faut même vous y préparer comme vous le faites car la prochaine étape c'est que ces populations soient, enfin, intégrées à la société , ça suffit le gâchis !!
Je me retrouve exactement dans le cas de Christian Charlier mais en ayant une dizaine de moins.
Merci pour ces témoignages.
Passionnant ! J'ai quitté le monde de l'entreprise n'y trouvant pas ma place (sans savoir à ce moment-là que j'étais "gifted") et je ne suis pas la seule dans ce cas ! Votre réseau est très inspirant je trouve justement parce qu'il est ouvert : ce qui n'est pas le cas de beaucoup de réseaux qui s'ils permettent de sortir de l'isolement, enferment toujours quelque part et ne permettent pas l'intégration, la co-acceptation, bref le "vivre ensemble" (dont travailler ensemble). Je vais vous suivre et aimerais beaucoup avoir l'occasion d'échanger avec vous. Merci encore et au plaisir !
moi aussi, j'ai toujours eu des notes excessivement basses au lycée, mais tout s'est expliqué quand j'ai su que j'étais ""gifted"" en faisant un test de qi en ligne! Intelligemment, Pascal
Pour voir les autre conférences sur "My Gifted Network et d'autres video sur la douance, suivre le lien: ruclips.net/channel/UCl_3tRWJGIgJG8B__5zuykw
Merci
Merci pour votre partage.
Cette vidéo mériterait des sous-titres en anglais. Elle est passionante et j'espère que l'idée va essaimer dans d'autres organisations.
À défaut de sous-titres, y a t'il une présentation du réseau accessible au public en anglais, espagnol ou allemand?
Retrouvez l'ensemble des video My gifted Network réseau sur la douance dans AIRBUS en suivant le lien:
ruclips.net/channel/UCl_3tRWJGIgJG8B__5zuykwfeatured?view_as=public
1ère Partie la genèse du réseau - Intelligence Day Mensa Pays de la Loire. 2ème partie L'agilité de notre Model - Intelligence Day Mensa Alsace. 3ème partie table ronde salariés/employeurs
moi qui bosse dans le groupe safran qui se dit ouvert , ou finalement il faut a tout prix rentrer dans le moule , j'aimerais bien pouvoir monter une telle structure mais comment faire quand justement on est pas ingénieur ou cadre . un HP certifié
Bonjour, je ne suis pas ingénieur, cela ne m'a pas gêné de co-fonder cette communauté dans Airbus. Nous pouvons t'aider à faire pareil chez Safran, n'hésites pas à m'envoyer un message sur linked in. www.linkedin.com/in/christian-charlier-91b3712
Voulez-vous que nous essayons ensemble ? HP également, je monte un projet en pleine adéquation avec ce type d'initiative...
Très intéressant mais comment faire comprendre qu' on est gifted sans devoir le dire ?
héhé par l'action mon ami par l'action
c'est peut être parfois plus long, mais l'exemplarité ...
Super intéressant, super bonne idée...
Mais par pitié corriger votre français !! Ce n'est pas supporter les gens doués mais SOUTENIR ou AIDER les gens doués qu'il fallait écrire !
mais bien sûr que les entreprises s’intéresseront et vous "utiliseront" faut arrêter de jouer de fausse modestie, ça fait partie du dure parcours de l'acceptation de soi et faut même vous y préparer comme vous le faites car la prochaine étape c'est que ces populations soient, enfin, intégrées à la société , ça suffit le gâchis !!