Mülakat Soruları - Maaş Beklentiniz Nedir? | Maaş Görüşmesi Nasıl Yapılır?
HTML-код
- Опубликовано: 13 сен 2024
- Bir yanda yüksek bir maaş ile işe başlamak diğer tarafta yüksek maaş peşinde koşarken işi kaybetmek! Mülakat soruları arasında zor sorulardan biri de maaş beklentiniz nedir sorusudur. Bu soruya farklı durumlarda verilebilecek en iyi yanıtlar bu videoda!
Maaş beklentinizi açıklarken firmalar çalışanları için ücretleri nasıl hesapladıklarını da bilmek gerekli. Ayrıca, farklı durumlarda örnek cevapları da bu videoda paylaşıyoruz.
İzlediğim videolar içerisinde kesinlikle en çok beğendiğim videolar arasına girdi. Çok açık bir dille anlatılmış ve gereksiz hiç bir bilgi yok. Teşekkürler...
Levent Bey, muthis mutlu olduk bu harika yorumunuz ile 😊😊😊 cok tesekkur ediyoruz. Umarim daha iyi videolar ile maksimum faydayi saglariz. Ilginiz icin tekrar tesekkurler🙏🙏🙏
Maaş beklentisini maalesef ki en ucuz adayı çalıştırmak için soruyorlar. Ve mutlaka da cevap bekliyorlar . Tecrübeyle sabittir :)
Herkese merhaba, konuyla ilgili varsa sorularınızı ya da yorumlarınızı bekliyoruz! Herkese başarılar!
5:46 kesinlikle katılmıyorum. Bu tamamen kendini onarın eline bırakmak oluyor. yeni mezun olsan dahi ne verirseniz razıyım dememeli bir kişi. Bir fikri ya da belirli aralığı olmalı. örneğin; 200-2500 veya 2500-3000 gibi.
Kesinlikle katılıyorum yorumunuza. "Yapacağınız teklif benim için uygundur" gibi bir cümle oldukça hatalı. İK 'ya güven vermiyor; "kendinden emin değilsin, yeni mezunsun ve birkaç taktik öğrenmişsin, hayatını boşa geçirmişsin" vb. gibi, ve "rastgele firmalara başvurmuşuz da hangisi tutarsa" mantığı sergilenmiş havası katıyor. Bir insanın kendisinin ne kadar kazanması gerektiğiniz bilemez mi? Yanlış mı düşünüyorum?
Arkadaslar merhabalar, askerdeydim sorulariniza yeni donus yapabiliyorum. Ilk olarak ilginiz icin cok tesekkur ediyorum. Yorumlar almak cok guzel. Elbette size katiliyorum, cok haklisiniz. Eger is hayatina yeni baslayan biri almasi gerekenin ne oldugundan eminse ve beklentisi varsa elbette bunu soylemeli. Ancak soyle bir durum var. Kurumsal firmalarin neredeyse tamami benzer ucretlendirme sistemini kullaniyor. Yani eger patron sirketi ile ya da start-up ile gorusmuyorsaniz yeni mezun ucretleri coktan belirlenmis durumda. Patron sirketleriyle tabi ki pazarliga oturulabilir ancak kurumsal firmalarda yeni mezunler icin durum pek de oyle diil. Maas beklentinizi yaparken eger yanlis rakamlar belirtmeniz halinde bos yere riske girmis olursunuz, zaten bi standart soz konusu ve donup dolasip o rakamlari size teklif edecekler. Bunu bi cok kurumsal firmada ben bu sekilde gordum. Eger deneyimli olursaniz tabi ki is cok degisir. Simdilik boyle. Siz maas beklentilerinizi soyleyip o rakamlari alabildiniz mi? Firmalar ne tarz firmaydi?
@@EnisAltiok peki start up lar ile görüşeceksek ve bizim tecrübemiz şirkete bir anlam katıyor ise?maaş beklentisi nasıl dile getirilir?
Burcu Hanım merhaba, mevcutta bir şirkette çalışıyor musunuz? Hangi pozisyon için görüşüorsunuz ve kaç yıllık deneyimlsiniz?
bugün iyi giden bir iş görüşmesinin ardından maaş beklentim sorulduğunda olaylar birden değişti. kurumsal bir firmaydı ve ben de yeni mezun bir mühendisim. önerdiğim maaş proje müdürüne absürt geldi halbuki, açlık sınırının altında bi miktardı. yeni mezunuz diye sömürülere de maruz kalmamalıyız. madem kurumsal firmaların maaş bandı aynı yeni mezunlar için, öyleyse direkt olarak maaşın ne olduğunu söylesinler. bu da çok yanlış değil mi? ne yani onların bandının altında bir maaş talebinde bulunsak bunu kabul edecekler demek midir bu? nerde etik? nerde kurumsallık? özel sektör çok sinir bozucu. neyse yine de talebimden ödün vermedim ve kendi yeterliliklerimden, aldığım eğitimin kalitesinden ötürü bu miktarı belirlediğimi söyledim. sömürü düzenin son bulduğunu görürüz inşallah bir gün.
Maas konusuna verilecek cevapta cok dikkat etmek lazim. Yani maasi öncelemiyorum, gelisimime bakiyorum tarzi cevaplar kulaga hos gelse de risklidir. 1. Sizin özgüven eksikliginize isaret edebilir. 2. Sizin mevcut sirketi bir ziplama tahtasi gibi kullanip, biraz deneyimden sonra kacacaginiza isaret edebilir. Ben dünyaca ünlü bir cok HR profesonelenin videolarini izledim bu konuda. Hepsinin dedigi ortak sey: Az yada cok "KESINLIKLE BIR RAKAM VERIN: VE ASLA BENIM ICIN ÖNEMLI OLAN KARIYERDIR" gibi bir cevap vermeyin. Saygilarimla...
3. durum, yani "mevcutta bir işte çalışmayan deneyimliler" kategorisinde yer alan biriyim.
Başka videolarınızı da izledim ve faydalı buldum. Ancak geçtiğimiz ay oldukça kurumsal global firmalarla geçirdiğim mülakatlarda şunu farkettim ki İK'cılar bu klişe soruları azaltmış hatta tamamen bırakmışlar. Bu soruların sadece birkaçı, İngilizce mülakatlarda üzerine konuşulacak bir konu olsun diyerek soruldu.
Maaş beklentisi sorusuna cevap verilirken,şirketin farklı deneyim seviyeleri için maaş politikası hakkında içeriden dışarıdan soruşturarak biraz fikir sabihi olmak şart.
Yeni mezun adaylar için yorumunuza %90 katılıyorum. Zaten çoğu kurumsal şirketin yeni mezun maaşları sabittir. Siz "ben en iyiyim daha çok maaş hakediyorum" deseniz de mevzu bahis kurumsal şirket de "ben de zaten en iyileri arıyorum ve işe alıyorum, yeni mezun en iyiler için belirlediğimiz maaş da budur" diyecektir ve değişen bir şey olmayacaktır.
*FAKAT, Küçük-orta ölçekli firmalarda ise ücret politikalarının oturmaması, iş tanımlarının esnek olması vb. gibi konuları da dikkate alarak yeni mezun dahi olsanız kesinlikle kendinize bir fiyat biçmeniz gereklidir. Hele ki teknik konularda, diğer yeni mezunlardan önde iseniz, staj ve laboratuvarlarda iyi pratik bilgi kazandıysanız kendinizi kesinlikle küçümsemeyin çünkü piyasada yeni mezun kavramı çoğu zaman iş-proje-süreç-alet-edavat-yazılım-makina bilmeyen veya çok çok az bilen anlamına gelir. Temel bilgi sahibi olduğunuz ve birinin size o işi öğrenmeniz için sizin öngördüğünüz "X" birim parayı verdiği takdirde, benim işim artık bu diyerek 3-5-10 ay gayret edip o yazılımı-cihazı-projeyi hakkını vererek öğreneceğinize inanıyorsanız sizin ücret hakkınız da, istemeniz gereken para da o "X" liradır işte.
Uzun oldu sorry ama son olarak da 3. grubu neden bu kadar zayıf gördüğünüzü anlayamadım. Şu videoyu youtube önerilenlerde çıkardı, izledim ve "iyi ki mülakatlardan sonra izlemişim" dedim. İyi ki önce izlememişim yoksa özgüvenimi olumsuz etkileyebilirdi. Ben ücret beklentimi 2 yıl önce aldığım son maaşı, dolar bazından bugüne güncelleyip, üzerine de %5 ekleyerek sundum. Bu fiyat çoğu şirketin "associate level" ücret aralığındaydı ve anlaşmaya varmak zor olmadı.
Burak Bey merhaba, bu kadar uzun uzadiya yazdiginiz icin cok tesekkur ediyoruz. Eger youtube'da en uzun yorum odulu gibi bir odul olsa size verirdik😊🥇tekrar cok tesekkur ederiz yorumlariniz icin. Biz klasik sorulara videolarimizda icerik ureterek aslinda adaylarin mulakatlarin genel felsefesinn ne oldugunu anlatmaya calisiyoruz, birebir soru ile karsilasilmasa da yine de sorularin temel amaclarini ve hangi yaklasim ile cevaplanmasi gerektigini vurguluyoruz. Sonucta bir mulakatta sorulabilecek 1000 adet soru uretebilirsiniz :)
Ben mesela gorustugunuz global firmalarin size ne sordugunu gercektn cok merak ettim. Mesela size kendinizden bahsetmenizi istemediler mi, son isinizde ne yaptiginizi ve neden ayrildiginizi, herhangi bi sorunuzun olup olmadigini, maas beklentilerinizi, hatta ne icmek istediginizi?? Yani bunlar cok temel sorular, mulakatin basinda ortasinda sonunda temelde bu sorularla bi sekilde karsilasmadiniz mi? Ilk olarak deneyimli biri olarak elbette yelpazesi cok genis sorularla karsilasmis olabilirsiniz, isinize dair didik didik sorulari ben de sorardim ki sorulmali da. Ancak biz o kadar detaya inemiorz zaman kısitindan oturu, diger konularda onceligimiz var simdilik :) ama kendimizi gelistiriorz ve daha detay sorulara da cevapverecegiz ileride.
Gelelim maas konusuna. Bu cok degisken bir konu. Yani yapmis oldugunuz ise, sektore ya da departmaniniza gore cok degiskenlik gosterir. Ancak is sahibi birinin is gorusmesi ile is sahibi olmayan birinin is gorusmesindeki dengeler biraz farkli. Adaylarin duruma yaklasimi da inanin cok farkli. Deneyimli isi olan biri acik ara daha ozguveni yuksek beklentiler ile geliyor, oysa aylardir, yillardir is arayan birinin ilk amaci ise isi kapmak ve tabi ki maas beklentisi olarak da nispeten daha dusuk olabiliyor.
Sizin maas konunuza gelecek olursak. Sizin durumunuz bambaska olabilir. Yani iki yildir is aramiyor olabilirsiniz. Bilemiyorum durumunuzu ancak yillardir is ariyor olsaniz beklentinizi de mevcutta bi iste calisan kadar isteyemecginizi de tahmin etmek guc degil. Mesela su an mevcutta calisan biri olsa muhtemelen dolar bazinda sizin istemis oldugunuz rakamin uzerine gelecek yil alacagi maas ve primlerini de ekleyip koydugu icin sizin beklentiniz muhtemelen adamlar icin gayet uygun gelmistir. Yani 2. Ve 3. durum arasindaki farki anlatabiledim mi?
Bu arada onerileriniz bizim icin cok degerli. Yani genclere yonelik ozellikle su konulara da egilin diyorsaniz lutfen yazin. Vizyoner biri oldugunuz cok belli, yorumlariniz icin tekrar cooook tesekkur ederiz🙏🙏 yeni goruslerinizi bekliyoruz..
@@EnisAltiok Standard soruların azalmış olduğu sadece bir tespit. Kaldıki bu standart soruların hepsine hazırlıklanarak mülakata girmek te ciddi bir kafa rahatlığı sağlıyor ve kanalınız bu konuda çok iyi destek sağlıyor. İK'lar da oldukça dinamik anlaşılan. Benim mülakatlarda en büyük avantajım son işimin İK yönetim yazılım satışı olmasıydı. Zaten daha önceden pek çok İK çalışanı ile masaya oturmuş, birçok konuda düşünce tarzlarını ve önceliklerini öğrenme fırsatım olmuştu.
- Sorulan soruların en önemlileri, geçmiş iş tecrübelerim hakkında idi, her işim için bir (problem/başarı)hikaye anlattım diyebilirim.
- Her görüşmede sorulan diğer bir soru ise yine sizin listenizde de olan "şirketimizi ne kadar tanıyorsunuz", "biz ne yapıyoruz" sorusuydu. Bu soruya da her şirket için o kadar iyi hazırlanmıştım ki, çok geniş ürün/hizmet yelpazeleri olan şirketlerde İK yetkilisinden biraz dahi detaylı bilgi sahibi iseniz(ki İK'cının herşeyi bilmesi tabi ki mümkün değil) İK çalışanı bu soruda hızlı vites düşürüp sıradaki soruya geçiyor. Mesela global bir şirketin henüz piyasa hazır olmadığı için Türkiye pazarına sokmadığı yenilikçi bir ürün veya hizmeti İK'cı bilemez. Siz biliyorsanız iyi puan kazanıyorsunuz. Heleki eğitim hayatınızda bu yenilikçi konuya ilgi duyduysanız, İK'cının kafasında "ileride bu ürün Türkiye'ye girdiğinde elimde temel bilgi sahibi bir mevcut çalışanım olacak ve bu aday trendleri takip eden kendini güncelleyen bir aday" ışığı yakmanız mümkün. Bir grup şirketin yan şirketlerini ve alt markalarını az da olsa tanımak yine + puan.
- 3. sık sorulan soru; "Müşterilerimizi tanıyor musunuz" sorusu oldu. Bu soruda direkt aynı sektörde çalışmadıysanız detaylı cevap vermek zorlaşıyor. Ancak tahminimce senior/yönetici gibi pozisyonlara başvurmuyorsanız İK'cılarda "oo müşterilerinizin hepsi ile kankayım" gibi bir cevap beklemiyor zaten. Kısa genel bilgiler soruyu kurtarmak için yeterliydi.
- Satış odaklı işlerde CRM yazılımlarını tanımak avantaj(aktif kullanmak demiyorum, zaten çoğu iyi CRM yazılımı az çok aynı işleri yapıyor). Salesforce, Zoho ve diğer pek çok popüler CRM yazılımını demo hesaplar açarak incelemek mümkün. RUclips'ta tanıtım ve tutorial'lar var. (SAP arayüzlerine aşina olmak büyük avantaj ama SAP kullanan bir şirkette çalışmadığınız sürece çok kapalı bir kutu, video izlemek lazım o da çok sıkıcı maalesef, işin içinde olmadan havada kalabiliyor)
- Hem mühendislikte, hem marketingte hem de başka pek çok alanlarda Python trendi yükseldi. Zaten yazılım geliştirme odaklı işlerde yıllardan beridir kullanılan dil "data acquisition" için de çok yaygın kullanılıyor. Hatta 2014'te çıkan microPython ile artık mikroişlemci programlamak da kolay. Marketing'te biraz SQL(gerçekten çok basit), ileri Excel çok kıymetli.
Videolarınız sayesinde başvurdugum pozisyonda alacagim ücreti konusacak duruma geldim.Fakat tam ücreti konuşuyorduk online görüşme ile şarjım bitti 😅 ve ücreti önümüzdeki haftaya konusacagiz ..O yüzden yine videonuzdan fikir edinmeye geldim diğer videolarınızı izleyerek basardigim gibi bu videonuzda da maaş konusunda kazanan olurum insaALLAH 😊
İnşallahhh, çook sevindik, sonsuz başarılar dileriz 🙏🏻🙏🏻🙏🏻
Teşekkür ederim iyiki varsınız 🤲
yeni mezun dayının bu cevabı hatta tüm anlatılanlar sektörden sektöre değişir. Eğitim de asla demeyin mesela, çok nadir kurumvar eğitim de bu şekilde.
Emeğinize sağlık olsun. Bizlere videonuz da anlattığınız Faydalı Bilgileriniz için size çok Teşekkür ederiz.
10 yıllık deneyimden sora sırf şu an çalışmıyorum diye maaş beklentisini ifade edememek berbat bir durum ya. Hemde 3 farklı sektör deneyimim.
Hatice Hanım, belli oranda edebilirsiniz, güçlü durumdasınız işverenler karşısımda sahip olduğunuz deneyimler sayesinde 😊😊
Merhabalar, bilgilendirmeleriniz için çok teşekkür ederim. Videolarınızdan çok fazla şey öğrendim. Size bir şey sormak istiyorum. Ben yeni mezun bir psikoloğum ve bir anaokuluna başvurdum. Videodaki yeni mezunlar için söyledikleriniz sadece kurumsal firmalar için mi geçerli yoksa anaokulu gibi bir yerde de ben maaş beklentimi belirtmemeliyim? Şimdiden çok teşekkürler 😊
Merhabalar, aslında şöyle ki her şirket alacakları kişi için kafasında bir ücret belirlemiştir. Eğer beklentiniz bu ücretin üzerinde kalırsa çok büyük ihtimal diğer adayla ilerleniyor. İşveren diyor ki sonuçta iki aday da yeni mezun, ikisini de beğendim, beklentisi düşük olanla ilerleyeyim. Siz bu aşamada şunu düşünüp hareket etmenizde fayda var. O pozsiyonda çevrenizde yeni başlayanlar ne kadar alıyor. Duydunuz ki 3 bin alıyorlar, siz talebinizi o düzeyde belirtir ama "size de uyacak bi ücrette anlaşabileceğimizi düşünüyorum" gibilerinden bir şey ekleyerek orta yolu bulmaya hazır olduğunuzu hissettirirsiniz. Amaç tabi burada ilk iş fırsatını kaçırmamak ve deneyim kazanmaya başlamak.
@@EnisAltiok anladım, yardımcı olduğunuz için çok teşekkür ederim ☺
😊😊
@@EnisAltiok Merhaba, ben de anaokullarına görüşmeye giden yeni mezun bir psikoloğum ve teklif ettikleri, asgari ücret! 500 lira fazlasını bile vermek istemiyorlar. İş fırsatı ve deneyim derken sömürülmek istemiyorum. Yeni mezunlara asgari ücret verilmesi hakkında ne düşünüyorsunuz? Kabul etmeli miyiz sizce?
Video çok faydalı teşekkürler 😊
Melike Hanim faydali olabildiysek ne mutlu bize🙏🙏🙏 yorumunuz icin cok tesekkur ederiz😊😊😊
Abicim Ronaldo'nun dişçisine mi gidiyorsun :) Faydalı bilgiler için çok teşekkürler.
Haha Serdar Bey iyi güldük😀😀 faydalı olabiliyorsak ne mutlu bize🙋🏻♂️🙋🏻♀️
Türkiye'de yaşıyoruz yeni mezuna da 10 yıllık çalışana da benzer maaşlar veriliyor
Elinize saglik cok guzel bir video.
Çağatay Bey, güzel yorumunuz için çok teşekkür ederiz🙏🏻🙏🏻🙏🏻
@@EnisAltiok bugunku is gorusmem olumlu gecer ise bir payda sizin olacak :)
İnşallah Çağatay Bey, bol şanslar, başarılar🙏🏻🙏🏻🙏🏻
Eskiden Çalıştığım sektör ile yeni başvurduğum işim birbirindençok farklı bir sektör, nasıl bir yaklaşım sergilemeliyim? (iş tecrübem 2 sene)1.bahsettiğiniz mi 3.bahsettiğiniz mi ?
Mustafa Bey, bu biraz daha değişik bir durumu. Sonuçta tecrübelisiniz, bu tecrübeyi de düşünerek aslında sizi yine de değerlendirecekler. Az deneyimli ücreti olarak değerlendirebilirsiniz bizce.
ben fabrikada çalışıyorum yeni girdim cumartesi pazar günleri tatil olsa bile ücret yatıyor mu yoksa kesinti mi oluyor
Teşekkürler kardeş çok güzel anlatmışsın emeğine sağlık
Ekrem Bey, güzel yorumunuz için çok teşekkür ederiz🙏🏻🙏🏻🙏🏻
Hocam şöyle bir cevap versem ,
Kurumsal bir firma ile mulakata giricem .
Şirketinizin esit işe esit ucret politikasi uyguladiginizi biliyorum ,
Benim niteliklerim ve gorevime uygun ucret sunacaksınızdır.
Desem nasil olur🤔
Merhaba Enis ALTIOK Bey
Şirket herhangi bir maaş kriteri belirlemişse şöyle bir cevap uygun mu?
Mevcut hayatımı idam ettirmek için adil bir ücret olacağını düşünerek ...-... aralığında bir ücret talep ediyorum fakat bu firma benim önceliğim olduğu için maaşta esneme yapabilirim.
Vereceğiniz cevap için şimdiden teşekkür ederim
Videolarınız çok faydalı
Umarım bundan sonraki süreçte beni maddi ve manevi yönden tatmin edecek güçlü yönlerimi ve kişisel beklentilerimi karşılayabilecek bir iş bulabilirim:)
3. Grupta, mevcutta işte çalışmayan bir tecrübeli bir yazılımcıyım. Beklentimi 8-9 bin arası tutmam doğru mu? Az mı istiyorum fazla mı bilemiyorum.
Merhabalar, kaç yıllık deneyime sahipsiniz?
@@EnisAltiok Merhaba 4 yıl iş tecrübem var, ancak son çalıştığım yerlerde yeteneklerim sebebiyle senior olarak alındım.
Merhabalar, evet evet 8-9 piyasa için en makul rakam diyebiliriz. İki yıl deneyimlililer 5-6 ları buluyor. Sizin ek yeteneklerinizi düşündüğünüzde 8 gayet uygun. Belki duruma göre 7,5 a da inilebilir. Başarılar dileriz🙏🏻🙏🏻🙏🏻
@@EnisAltiok Çok Teşekkürler
Bol şanslar🙏🏻🙏🏻🙏🏻
Muhteşem
Yeni mezun bir teknik ressam asgari ücrete razı mı olmalı?
Merhaba part time iş için nasıl bir ücret beklentisi belirtmeliyim izleyebileceğim yol nedir ? Acil yanıtlar mısınız rica etsem ?
Yeliz Hanım, neredeki part time iş? Yani iş nedir?
Bi'Başka Yakalılar Kurumsal bir erkek giyim mağazası şu an için part time olarak ihtiyaçları olduklarını ve bugün whatsapp üzerinden görüntülü olarak mülakat yapılacak sorulursa veya benim nasıl sormam gerekir ya da sormam gerekir mi ?
Yeliz Hanım, bu tarz firmaların genelde sabit bir ücretlendirme politikası vardır. Sizin çalışacağınız saat planına göre ücretlendirmeyi zaten yapacaklardır. Yani şöyle ki diyelim ki asgari ücret 2.400 tl, sizin günlük ücretiniz 85 tl gibi bir şey oluyor. Kaç gün çalışacağınıza bağlı olarak bu ücreti üstüne de prim ödeme planı olabilir. Ama sizin firmanız daha kurumsal ve daha yüksek ücret verdiğini düşünürsek günlük 100-150 arası da olabilir kazancınız, üstüne prim. Çalışma gününüze göre bu planlanabilir. Sonuç olarak sorulmaz büyük ihtimal ama bu şekilde bi hesaplama yapabilirsiniz. Başarılar dileriz🙏🏻🙏🏻🙏🏻
Bi'Başka Yakalılar Son olarak bir soru daha sormak istiyorum izninizle .. Özel Güvenlik Kimlik Kartı aldım en son bir Avm’de çalıştım kısa bir süre bunu bugün görüşeceğim İnsan Kaynakları Uzmanına belirtmek istiyorum sonradan bir problem teşkil etmemesi açısından eski iş yerimden bu kartı alabilmek için ayrılmıştım bunu nasıl belirtmeliyim ? Yani bana en son iş yerinizden neden ayrıldınız diye sorulduğunda direkt güvenlik için mi demeliyim nasıl anlatabilirsem benim için daha faydalı olur ya da güvenlik olarak neden çalışmıyorsun derse nasıl cevaplamalıyım ? Şu an Güvenlik olarak iş bulamıyorum mu demeliyim ? Ne çok soru sordum şimdiden çok teşekkür ederim ☺️
Neden ayrıldınız sorusu gelirse zaten bi cevap vermeniz gerekir, bu şu açıdan iyi bi cvp olabilir: siz kendinizi geliştiemek istiyorsunuz. Kendimi geliştirmek ve farklı deneyimler için özel güvenlik kartı aldım ancak bu işin bana göre olmadığını, bu işin benim için biçilmiş kaftan olduğu için kariyerime bu yolda devam etmek istiyorum gibilerinden bir cevap gayet ne istediğini bilen aday izlenimi verir. Başarılar dileriz🙋🏻♂️
Türkiye'de mülakatda Maaş beklentisi brüt veya net olarakmi açıklanıyor?
merhaba ben bir oyun yazılım şirketinde part time işe seçildim haftalık 20 saat calışmam gerek artı maaş dısında yemek kartı saglanacakmıs + sıgorta yatacak. aylık 2.000 tl teklıf ettıler .bu arada okuyorum üni 2.sınıfım..Sizce iyi bir maaş mı yoksa dusuk mu?? yardımcı olursanız cok sevınırım
bana beklentımı sordular acıkcası suanlık ılk oncelıgım deneyım ve guzel bir calısma ortamı fakat emeklerımın karsılıgını almak ısterım yaklasık 3.000 tl beklentım var dedim
Merhabalar,Video için teşekkürler. Ancak şöyle bir durum var. Bana ne kadar maaş istiyorsun diye sorulmadı. Alacağım maaşımı söylediler ancak ben biraz daha üzerine eklenmesini istiyorum. Firma yurtdışında, İtalya'da, bu sebeple istediğim bir firma. Kaçırmak istemiyorum. Uygun dille nasıl söyleyebilirim?
Melis Hanım, böyle bi durumda uygun olabilecek dil şu: "Ücret konusu sabit midir? Küçük bir iyileştirme talebinde bulunulabiliyor mu yoksa teklif edilen bu ücrette değişiklik mümkün değil midir?" Gibi bi soru ile değişiklik talep etmiyor, sadece ilk aşamada bunun mümkün olup olmadığını öğrenmeye çalışıyorsunuz. Zaten onlar anlarlar.
@@EnisAltiok Aslında, paragrafı uzatmamak adına eksik bilgi vermişim. Bana teklif gönderdiler. Teklifte maaşım yazıyordu. Kontrat yani. Bu durumda da dediğiniz cevap geçerli midir?
Evet evet, siz diyorsunuz ki "çok teşekkürler, sizlerle çalışmaktan büyük memnuniyet duyarım, sadece çok küçük bi sorum var, bu iletilen ücrette küçük de olsa iyileştirme yapılması söz konusu olabilir mi yoksa teklif edilen ücrette iyileştirme söz konusu olamaz mı? Sadece bunu sormak istedim" gibilerinden bi cevap ile teklifi kabul ettiğinizi belirtirken bi yandan ücret artışı konusunda şansınızı denemiş olursunuz. Tabi reddedilmesi durumunda hayır demeyeceksiniz yine çalışacaksınız di mi?
@@EnisAltiok evet, yine de çalışacağım. Sadece şansımı deniyorum.
Tamam o zaman size böyle bi cümle gerekli. Bol şanslar🙏🏻🙏🏻🙏🏻
Merhaba videolarınız çok güzel kendimi fazlası ile geliştirdim. Bir firma kariyer den cv me ulaşıp iş teklifinde bulundu iki defa video mülakata girdim ikinci mülakat çok zor geçti iki italyan mühendis ile deneyimim onların yanında az geldi. Olumlu olup olmadığını anlamadım sizce nasıl olabilir. Onlar bana ulaştı ve buraya kadar geldi.
Barış bey, belki bir mail ile sürecin ne aşamada olduğu hakkında durumu sorabilirsiniz
Merhaba,
Rahatsız ediyorum benim ısrarcı olma gibi bir zayıf yönüm var ben bunu örnek içerisinde nasıl olumlu gösterebilirm
Merhabalar, sorunuz için teşekkürler. Güçlü ve zayıf yönünüz nedir sorusundaki zayıf yön nedir cevabı olarak mı soruyorsunuz?
@@EnisAltiok evet
Şöyle ki "Ben bazen odaklandığım konuları hızlıca sonuca ulaştırbilmek için ısrarcı olabiliyorum. Bazen bu fazlaya kaçabiliyor. Son dönemde bunun daha da farkına vardım ve kendimce önlemler aldım. Beklediğim işleri örneğin belli bir süre verdiysem o süre dolana kadar beklemem için kendimi zorluyorum, bu ısrarcı kişiliğimi yönetmeye çalışıyorum" gibi bir cevap bizce gayet makul olurdu😊
@@EnisAltiok çok teşekkürler
Bol şanslar dileriz🙏🏻🙏🏻🙏🏻
sizce yazılımcı 2.sınıf staj ıcın maaiş 1.275 tl nasıl
Deneyim deneyimdr
Öncelikle video için teşekkürler sonrasında da abi desene tamamen yalan ve laf kalabalığı üzerine bu işler :)