정말 많이 노력해주셨는데 좋은 회사만들지 못해 죄송합니다.....업체한테 사기나 당하고ㅠㅠ다른곳에 가셔서 좀더 좋은 대우 받으며 행복하시길 바라겠습니다 ~ 앞으로 들어오실 기원분들도 좆소가 아닌 좋소가 될수 있도록 노력 해보겠습니다 언제든지 놀러오세요~~그래도 저희는 포기하지 않고 달려가 보겠습니다 ~~^^
갚을상사 근무하던 김과장 입니다 영상으로 뵈니 많은 감정이 스치네요 이과장님 처음 오실 적에도 많이 힘들었는데 곁에서 도움이 되지 못해 송구합니다 이과장님 방문 후 느꼈던 한줄기 희망과 즐거운 추억은 따듯한 감정으로 남아있습니다 늘 감사하게 생각합니다 직원분들 대부분 이직보단 개인신변사유로 퇴사하였습니다 이석기 대표님 같은 나이지만 정말 많이 배웠고 늘 직원 입장에서 배려 해주셨던 점 잊지 않을겁니다 코로나만 없었다면 하는 아쉬움은 이제 뒤로하고 갚을상사 앞날에 무궁한 발전과 일익 번창하심을 기원합니다 감사합니다. 김과장 배상
ㅈㄴ 최저시급에 힘들고 기름때 묻는 중소기업 회사도 20~30대 두세명은 기본적으로 남는데 하나같이 싹다 추노 했으면 회사나 사장한테 뭔가 심각한 문제가 있는거지 이렇게까지 한명도 안남고 싹다 추노 했다는건 정상적인 회사가 아니다 . 포괄임금제로 연봉 후려쳐서 일 ㅈㄴ 시키는 회사 같은데
줄 퇴사하는 이유, 처음에 5명이 하던 일, 1명 퇴사하면 4명이서 함. 그러나 월급은 그대로.. 조만간 뽑겠지 하지만, 안뽑음. 적은 월급으로 우수한 직원을 원하니 계속 기다리라고 하면서 직원들 고생시킴. 결국 못참고 1명더 퇴사. 이제 3명이서 5명이 하던 일함. 더욱 힘들어짐. 이렇다보면 도미노 퇴사하게 되는거임. 젊은 세대가 워라벨 중요하다고들 하지만, 돈 많이 주면 다 해결됨. 누가 이런 말을 하더군요. 세상에 돈으로 해결안되는 일은 없다. 그런일이 있다면 그건 돈이 부족해서이다. 5명이 일하던걸 4명이서 하면.. 최소한 1명의 월급을 상여금으로 나눠줘야죠. 그러면 고생하는 것도 참을만할텐데.. 그런 사장은 없죠. 그냥 참아라. 젊은 세대는 참을성이 약해졌을뿐.. 없는게 아닙니다. 급여 올리면 사람은 구해집니다. 근데 기존직원과 형평성? 기존직원들도 올려줘야겠죠. 그럼 회사가 적자난다고요? 직원인건비 감당못할 사업이면 이미 망조인거죠. 사업운영 못해서 매출이 부족한걸.. 인건비절감으로 버티면 결국 인재가 빠져나가고.. 악순환되는거겠죠.
지금부터 사업할 사람은 중요함 이유는 너 아니면 할사람이 없음은 이제 아님 7080출생률이 9020에 반토막 이상났음. 7080때 수능 70~80만명이 봤다면 이제 한해 수능을 20~30만명이 보는 시대임. 이건 2040년이면 또 반토막날꺼임. 두번째 미디어의 발달로 비교하는 시대가되버림. 세번째 중소기업은 조금만 더 조건이 좋으면 20대 30대는 이직할곳이 생각보다 많음.
온라인 철물점 한다고 했는데 새로운 사업팀을 구상한게 아니라 기존에 있던 직원들을 사용하려고 했죠? Nc가공은 그대로 하면서 거래처 납기 맞춰야 하고 신사업 아이템까지 하면 직원들 업무로드 미친듯이 걸릴거 같은데요. 기존에 있던 일을 쳐내기도 급급한데 위에서 일 늘리는데 급여도 최저수준이면 누가 버팁니까?
이유는 본인이 가장 잘 알텐데 외면하고 있는거고 만약 그게 아니라면 사업 접어야됨. 사업의 기본은 사람에서 시작해서 사람으로 끝나는건데 인력관리 하나 못하는 사장은 결국 지금같은 상황이 일어나는거. 사람이 나가는건 그만한 이유가 있는거고 그거 모를 정도면 어차피 2회~3회 반복될뿐.
두명이서 하던 일을 혼자 하는데 20퍼센트 인상해줬다고 당당하게 말씀하시는 장면에서 뭔가 이유를 알것 같습니다….저도 규모가 작은 곳에서 일해봤는데 대표가 좀 더 성장하면 더 크게 갚아 주겠다 란 말을 입에 달고 살았어요. 근데 그거 현재 일하는 직원들한테는 큰 도움 안되더라고요…
연봉:2800 하지만 실제 업무강도는 3800이상의 업무강요 일주일에 밥먹듯이 야근… 늦게 퇴근하면 바로 씻고 잘준비… 왜냐면 내일또 출근하면 빠듯한 일거리때문에 일찍자야됨… 안그럼 내 몸이 버티질 못함…1년 내내 이생활패턴 반복…이게 진정 내가 생각하던 그런 삶이 맞나 싶음… 그래도 먹고 살아야되니깐 꾸역꾸역일어나서 출근준비함…
진짜 업무가 단순하고 육체적 정신적 노동 강도가 현저히 낮은데 그럼에도 불구하고 사람들이 안 구해지고 계속 나가는 이유는 1. 워라밸이 안 지켜진다. 2. 최저시급으로 최대의 효율을 뽑아 먹으려 한다. 3. 연차 사용의 제한이 있다. 4. 회사가 잘 돼도 직원들에게 돌아가는 몫이 없다. 5. 휴게시간 보장을 안 해준다. 솔직히 워라밸, 급여 부분만 해결된다면 어느 정도 사람은 구해집니다. 기업의 오너들은 모를 뿐 또는 아는데 모르는 척할 뿐
mct 임가공 이군요 사람들이 못버티는 이유가 있는거에요 기본 근무시간 12시간이고 격주6일제 현장 절삭유 분진도 폐병 걸리는 거구요.. 그래서 현장에 외국인도 많습니다 기술이라 생각햇는대 누군가는 기능직이라고 하더군요.. 그렇다고 월급이 많은것도 아니여서 고덕 삼성현장가도 훨씬 많이 받아서 할려고 하는 사람들이 없어요
저도 친구네 아버지 굴리는 중소기업 사람안구해져서 오기만하면 잘 대해주겠다라길래..이직했는데.. 사장가족 돌아가면서 차바꾸고 공장 늘리고... 일이 너무 많아서 사람좀 한명 구해달랬더니 1년 정도 구해주겠다고 희망고문하더니 결국 제 몸이 버티질못해서 퇴사함...몸도 마음도 힘들어 죽겠네요...이놈의 좋좋소..하..
구한다 구한다 하고 안구함 현재 제가 다니는곳이 딱 님과 비슷합니다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 아버지 지인이 소개 해줘서 간건데 문제가 몇개 있음 기술 가르쳐 주는 사수가 베트남 형인데 올해 7월에 고향감 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그리고 작년 8~9월달 쯤에 그만둔다고 말했는데 끈질기게 붙잡아서 있다보니 벌써 2월 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 12월달까지 사람구한다고 하더니 ㅁㅊ 안구함 그리고 설날 전에 하는말 3월달 부터 구한데 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 안올거 뻔히 아는데 생산 공장인데 용접이랑 프레스 할려고 누가 올까?? 월급 200도 안되는데 야근이랑 특근해야 250좀 넘는건데 그럴거면 물류창고에서 일하던가 막노동쪽으로 일하면서 기술 배우겠음 막노동 하루 일해도 뺄거 빼도 9~10만원은 남는데 작년 11월쯤에 예전에 같이 일했던 형님에게 전화가 와서 아는동생이 막노동 팀 만든다고 해볼생각 있냐고 했는데 그때 갔어야 했는데 ㅈㄴ 후회중 12월쯤에 사람구한다고 하더니만 말이 달라지고.....3월쯤에 구한다고 하면 구해지나? 제가 님과 비슷하게 희망고문 당하는중 근데 지금 2월이니 딱 2달만 더버티고 나올생가임 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 4월이면 1년채움 퇴직금은 챙기고 나와야지 그리고 지금 다니는 공장 좀 이상함.....처음에 다닐떄 웝급이 말쯤에 나온다고만 했지 한달깔고 준다고는 말을 안했음 한달지나고 왜 돈이 안나오나 싶었는데 같이 일하시는 분이 얘기 해줘서 알게됬음 한달깔고 준다고 한마디로 2달일해야 저번달월급이 나온다는걸 처음 겪어봤음 아 이런 곳도 있구나 원래는 보름을 일하든 3~4일을 일하든 월급날에는 일한만큼은 들어오는데 여기는 달랐음 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 처음부터 얘기를 해주던가
과장님. 이번 편은 거의 현장르포다큐 수작입니다. 너무 진솔하고, 어느 쪽 편도 들지 않은 각자의 고충이 다 느껴져서, 우리나라 중소기업의 현실을 담담하게 깊이 보여주는 거 같아요. 웃으면서 농담처럼 말씀하시지만 먹먹한 마음 드는 구독자 시청자 많을듯 해요. 그래서 조회수도 많이 나오는 듯. 기원 사장님, 과장님, 마지막 직원 분 모두 고생 많으십니다. 기원 올해 다시 떡상하길 기원합니다.
참 아쉬워서 좀 더 적어보자면 동네 식당 운영 3년차 사장인데 한글 읽고 쓰고 의무 교육만 마치고 기술 1도 필요없고 경력, 경험 1도 없이 팔다리 멀쩡하고 몸만 거동 가능하면 할 수 있는 1주일만 일하면 감 잡는 단순 서빙, 캐셔도 시급 1.1만 시대입니다... 그런데 기술을 요하는 없종인데 최저임금 언저리로 준다? 그러면 말 다한거죠 거기다 교통 불편하고 퇴근시간이 기약없다...? 우리나라는 망했습니다....
회사에 정떨어지는 큰 이유중에 하나가 뭔가 일거리가 많아서 몇개월을 땀흘리며 한시즌 다 쳐내고나면 성과금이나 연봉인상으로 돌아오는게 아니라 죄다 설비투자, 공장 증축같은걸로 간다는점임. 가끔은 시원하게 한번 뿌려줘야 힘들게 일한사람도 리프레시가 되고 그런일이 있어야 신입이 오면 가끔 이렇게도 뿌린다, 힘들어도 버텨봐라 말할수가 있게됨. 회사의 미래 어쩌구 설파하면서 번게 죄다 회사로 들어가고 그 투자덕에 이익이 많지않다고 힘들다는 타령만 해대는곳에 누가 있고싶어할까.. 스팸 줬다고요? 직원이 뭐 천명씩 되는곳도 아닌데 그거 얼마나 한다고요.. 스타트업,좋소라는곳이 힘든건 결국엔 인력관리가 안된다는 점인데 몇명 되지도않는 사람에게 좀 뿌린다고 회사 이익에 큰 지장이라도 오나요? 미래를 함께 그리겠다면서 왜 스팸하나로 퉁치는건데요... 말이 앞뒤가 안맞음. 사업계획서를 읊어줄 시간에 오만원 한장씩 쥐어주며 집에갈때 애기 먹을거나 사들고가라 한마디하는게 효과있을걸요. 결국 경제적안정을 위해 다니는게 회사인데 경제적으로 큰 도움도 안되고 몸만 망가지면 누가 거기있고싶어하나요. 하루라도 빨리 도망가고싶지. 이과장님이 저 대표님이나 퇴사한 과장님께 댓글단거보면 이 상황에 좀 너무하다싶을정도로 비꼬는 듯한 댓글을 다셨는데 첨엔 눈쌀찌푸려졌다가도 위 내용 다시 생각해보면 그럴만도 하다 싶네요.
없는 직원끼리 1인당2-3인분씩 으쌰으쌰 책임감갖고 일 쳐내면 돌아오는건 어?인력 중간에 구멍나도 잘돌아가네? 안뽑아도되겠다! 0.7인분 하는 인력 다른 사업부 데려가야지~ 미안한데 상여,성과금은 없다. 이런마인드로 무한반복..2-3년 다녀봤자 얻는건 탈모뿐 탈출은 지능순이 맞네요
님 말씀에 격공합니다. 이런 현실을 모르고 개,돼지 서민들은 기업 걱정하고 자빠져있음. 답답함. 시장도 결국 구매자가 있어야 순환되는데, 국내 대기업놈들은 그동안에도 해쳐먹을거 다 해쳐먹어놓고 더 해쳐먹기 위해 정경유착은 기본, 힘들다 힘들다 엄살 떨면서 서민들 등골 빨아먹을 궁리만해대고, 결국 시장이 점점 붕괴되는 결과가 부작용으로 나타나는중. 그런데도 아직도 뭐가 문제인지 모르는 개,돼지 서민들 일부와 재벌과 얽혀있는 국민들의 세금을 월급으로 받아쳐먹는 부패고위공직자 새끼들과 그놈들에게 부역하는걸 자랑스럽게 생각하는 시궁창같은 도덕관념을 가진것들때문에 점점 더 수렁으로 빠져들고 있음. 일본이 왜 계속 쳐망하고 있는지 그 이유를 현재의 한국을 보면 이해감
90% 이상 ㅈ소현실은 연차제한(사실상 연차라는 개념이 현장에서 거의 없다고 봐도 무방함), 잦은 야근, 최저시급과 거의 차이가 없는 박봉, 강요되는 주말출근, 현장의 군대식 분위기입니다. 저는 첫직장을 중견 제조업회사로 시작했음에도 주5일 야근필수에 토요일 출근도 거의 매번하면서 워라밸이 무너지더라구요. 1년버티다가 탈출해서 지금은 공무직으로 일하고 있네요. 지금도 아까운 청춘을 악덕ㅈ소 사장 배불려주기 위해 갈아넣고 있는 안타까운 직장인분들이 다들 퇴사해서 좋은일만 있기를 바래봅니다.
그럼 니가 회사를 차려서 니가 말하는 그런 기업을 만들어 보든가ㅎㅎㅎ 지가 창업해서 사회의 일자리 창출을 할 생각도 안하는 것들이 사회의 생산성 향상에 기여하는 기업들 욕하는 꼬라지 하고는 ㅎㅎㅎ 너보다 저 사장님이 사회에 훨씬 더 큰 기여를 하고 있다는 거나 알아둬라 퉤
지금도 중소에서 일 하고 있는 30대입니다. 중소기업에서 일하면 제일 힘든건 돈도 돈이지만... 워라벨,텃세....이 두개가 제일 큰 거 같아요 힘들어서 특근 하루 이틀 안하려고 하면 눈치주고 잔업 빠지면 눈치주고. 신입 사원들 들어오면 텃세 부리면서 오히려 쫓아내고 왜 사람이 안들어오지? 안들어오지? 무한반복 그 자체... 결국 버티던 사원들이 그만두고 그 자리에 외노자가 들어오고 또 나가고..
사장 이 양반아 연봉 2800이믄 누가 거길 들어가노. 하이고 ㅋㅋㅋㅋㅋ 사장 니부터 눈좀 낮춰야겄다~~ 진심으로 그 연봉에 젊은애들 와서 일해주길바라나. 느그 회사 비전도 없어보이는구만 때리치아라~~ 장난치냐? 나도 지금 아재들 월 4백씩 주면서 부리고 있는데 ㅋㅋ 에휴 드라마찍고 앉았노. 저딴 부실기업은 싹 다 망해뿌고 IMF와서 다 조져봐야한다. 지원금만 축내는
전 직원이 퇴사라면 한번 생각해볼 필요가있다.. 직원들의 삶의 입장에서 보는 마음도 필요하고 두 사람할일을 연봉 20%올리고 맏긴다면 누가할까.. 회사와 직원은 노동과 임금의 거래관계라는 것을 반드시 인지하여야 한다. 회사도 돈준만큼 일안하면 뭐라하거나 내보낼것이고,직원도 돈 받은것보다 일이 많다면 퇴사하겠죠..
웃기네 ㅋㅋㅋㅋ 이 말은 반대로 그럼 직원 늘어날때마다 기존직원 월급 까도 된다는 소린가?? ㅋㅋㅋ 20% 올려준거면 회사입장에서도 최선을 다한거다. 임금이란건 인원이 늘어나도 계속 유지해줘야 하기 때문에 ㅋㅋ 인원줄었으니 남은 인원에게 임금 몰빵 한다는 얘기는 인원늘면 기존직원 임금 나눠주라는거랑 뭐가 다르냐?
그럼 니가 회사를 차려서 니가 말하는 그런 기업을 만들어 보든가ㅎㅎㅎ 지가 창업해서 사회의 일자리 창출을 할 생각도 안하는 것들이 사회의 생산성 향상에 기여하는 기업들 욕하는 꼬라지 하고는 ㅎㅎㅎ 너보다 저 사장님이 사회에 훨씬 더 큰 기여를 하고 있다는 거나 알아둬라 퉤퉤퉤퉤
그래도 그건 잘 짚었네요. 요즘은 예전처럼 연봉에 목숨거는 사람 예전에 비하면 많이 없어요. 어차피 월 200을 벌어서 얼마를 저축하나, 300을 벌어서 얼마를 저축하나 사실 큰 차이 안 나거든요. 그럴바에는 나 쓸만큼만 벌고 편한 일을 하자. 라는 마인드가 자리 잡았어요. 돈 조금 벌어도 돼. 근데 주말휴무, 칼퇴근 이런건 보장되는 곳으로 가고 싶은 사람이 많아요. 어차피 대기업 아니고서는 모든 기업이 장르 불문하고 거기서 거기니까요. 거기서 뭐 너보다 연봉이 500이 많네 600이 많네 해봤자 사실 그거 푼돈이거든요. 월 7~80 더 벌자고 내 몸과 정신을 버려서 일 하는 시대는 이제 지났습니다.
좋소 안가는 이유가 포괄임금제 야근해도 수당 재대로 챙겨주는 것도 아니고 연봉에 야근 수당 퇴직금 포함이라는 말장난으로 사람 노예처럼 부려 먹는 기업들 추노하면 젊은 애들이 참을성이 없다 나때는 밤 11시까지 근무하고 다음날 7시에 출근해서 납기 맞추고 그랬다 이런 개소리나 시부리고 있으니..... 일한 만큼 챙겨주면 누가 도망 갈까요?
1. 약속한 근무시간 8시간만 근무하면 퇴근할 수있는 편의점 알바가 200-210 (실수령 180)정도 받습니다. 2. 편의점 알바를 6개월 하고 그만두면 지원금이 6개월간 184만원이 나옵니다. 1년을 하고 그만두면 퇴직금 + 지원금이 나옵니다. 3. 갚을상사에서 1년 2년 근무해도 할 수 있는건 밀링이나 엔드밀 기계를 만지는 일 뿐입니다. -> 죽을때까지 피삭재랑 기름이랑 씨름해야 하는데 하기 싫습니다. 또한 지금도 버튼 몇개 누르면 되는데 몇년만 지나면 분명 ai가 사람의 자리까지 대체할게 눈에 뻔합니다. 4. 사장님의 비전, 회사의 비전은 궁금하지 않습니다. 다만 이 회사를 다니면 제 비전이 없다는건 확실해 보입니다. 5. 1번에서 말한 워라벨 및 급여가 편의점 알바가 훨~~~씬 낫다고 생각합니다. 상기 이유로 퇴사 한다고 생각합니다. 이상입니다.
진짜 모두에게 알려주고싶은 영상입니다 ㅈ소 기업이 문제가 아니라 중소든 중견이든 그 회사의 대표랑 임원들이 직원들에 대한 생각과 마인드가 제일 문제입니다. 어차피 일 할 사람은 많으니까 새로 뽑으면 그만이지 하는 마인드.. 부품 교체하듯이 사람에 대한 존중이 없는게 슬프죠
그럼 니가 회사를 차려서 니가 말하는 그런 기업을 만들어 보든가ㅎㅎㅎ 지가 창업해서 사회의 일자리 창출을 할 생각도 안하는 것들이 사회의 생산성 향상에 기여하는 기업들 욕하는 꼬라지 하고는 ㅎㅎㅎ 너보다 저 사장님이 사회에 훨씬 더 큰 기여를 하고 있다는 거나 알아둬라 퉤퉤
정답입니다 형 ㅈㄴ 힘들다 힘들다 하면서 2~3년 지나면.. 자기차 바꾸고.. 와이프차 새로 사고.. 집도 큰평수로 이사가고.. 리스 끝날쯤 되면 장비 또 사고.. 장비 놓을 공간 안나오면 평수 2배 늘려서 이사가거나 대출로 공장사서 감.. 그럼 장비 안사도 10년간 힘들다고 합니다
마지막 퇴사하시는 분 말씀이 정말 슬프네요. "나는 그냥 평범한 가장이되고싶다" 언제부턴가 대한민국은 좋소다니는순간부터 평범한 삶이 꿈이 되는 절망적인 사회가 되어있네요. 부자가 되고싶다. 잘 살고싶다. 도 아니고 그냥 평범하게 살고 싶다. 이게 현재 좋소다니는 사람들의 심정인것같습니다.
지금 제가 다니는 좆소는 사장이 업체가 몇개있고 부동산업이랑 같이해요 그런데 인건비 어떻게든 아낄라고 시바견새기가 부동산업에 건물 올리는거 자재옮기는거 철거하는거 전부 사무직한테 시켜요 몸은 하나인데 회사는 한 3개 다니는거 같아요 그러면서 제가 다니는 본회사 수익이 안나온다고 연봉 동결 당했어요 그래도 흑자인데 부동산업으로 적자매꾼다고 너네들은 일을 안한데요 사장놈 진짜 열심히 일해요 근데 등골빼먹는걸 너무 잘해요 사무직인데 현장안나가면 회사망하는거처럼 계속 뭐라해요 그래서 서류작업은 퇴근시간에 하다가 퇴근하게 되요 미x놈 같아요.. 그 상황에 부장놈은 mz세대는 칼퇴하려고 눈치만 본다고 그래요 같이 미쳐가는거 같아요 어느순간부터 추가근무가 당연하게 되었어요 타지역에서 많이 일해봤는데 지방이 이런식으로 업계관례인거마냥 딴데가봐도 다같아 요즘애들은 애사심이 없어 하면서 좋소짓하는거 너무 치사해요 애사심은 돈으로 사는거에요 사장님...
저 대리님한테 업무가 다 몰려서 과중하다 보니까 병이 생기는 겁니다. 망하는 기업의 전형적인 코스 입니다. 직원의 수가 줄어 들수록 남은 직원들이 해야 할 일은 점점 더 많아지지만 인원 충원은 안 되지요. 퇴사하는게 답입니다. 몸이 전부 입니다. 몸이 망가지면 전체를 잃는 겁니다.
@@비밀-c8g 중요한건 본인이 버티기 나름이지만 금속가공으로는 규모있는 회사 들어가기 힘듭니다 지금의 구인난은 경력자를 우선시하며 이쪽의 경력이 없어도 최소한 다른 제조업에서의 경력이 1년여 이상은 필요해야 신입으로라도 취업이 가능합니다 더군다나 신입을 뽑는다 단순가공 단순어쩌구 써있는 회사들은 직원규모 20명남짓의 회사가 많구요 그것도 다 인내 가능하다 생각하고 들어가면 본인이 배우고자 하는 CNC , MCT는 뒷전이고 보르방부터 태핑 미각 심한곳은 범용선반 밀링등등 내가 생각하지도 못한 잡일들로 주5일 12시간씩 괴롭힙니다 근데 이것도 생각못하고 취업했냐 생각할 수 있지만 나는 CNC MCT배우러 왔는데 기계청소를 반나절이상 한다고 생각해보세요 제품 세척하라고 TC에 절여진 내손을 생각해보세요 절삭유에 절여있는 몸에서 나는 냄새에 일은 ㅈ빠지게 하는데 급여는 최저시급이고 더 이상 말이 필요없습니다 그냥 하지마세요
저도 1월에 햇수로 3년 다닌 중소기업 퇴사했습니다.. 제가 5인 미만 제조업이었고 저는 마케팅 영업 생산 제조 출장 현장(고소작업)까지 하고 특히 고객 연락을 제가 다 받다보니 주말 공휴일에도 신경 쓰이고 새벽에도 출장 나가고 하다보니 많이 힘들더라구요. 돈도 많이 받긴했는데 다들 아시잖아요 . 이제 받는 돈보다는 워라밸이 중요한 시대인거. 뼈빠지게 일해봐야 부자되는 것도 아니고 나이만 먹고 중소기업 물경력에 쉽게 교체되기 때문에 나중에는 내가 ‘을’이 되고 이직하기도 고급 기술인력이 아니라 인정 받기 힘들죠. 이런 여러가지 이유들 때문에 퇴사했습니다. 무엇보다도 사장님이 바쁘면 바쁘다고 예민해서 욕하시고 한가하면 한가하다고 물건 잘 팔라고 눈치주시는 것도 있고 . 현장에서는 항상 욕먹기만 하고 하는 일은 너무 많은데 직원이 늘지는 않고.. 제가 중소기업을 짧은 시간에 다 겪어보니 적어도 중견기업은 다녀야지 싶습니다. 꼭 공부하고 노력해서 자신의 가치를 높이시길 바랍니다. 그리고.. 한국의 중소기업 특히 제조업들은 앞으로 사람 구하기가 정말 더 힘들거에요. 그렇게 돼 가고있으니까요 어쩔 수 없는 시대의 흐름입니다
@@aadfasdfgwsetgwet 그당시는 사람들이 남아 돌던시절이죠 출산률도 높고 아직 시골에서 도시로 이동하던 인구도 있었을때니까 노동력을 언제든지 대체할수 있었고 한국사람들이 일은 열심이 하니까 제조업 기반으로 나라가 성장하면서 선진국 반열에 올라갔는데 문제는 아직도 그런 시대인줄 아는 사장들이 많다는거 ㅋ
저도 몸쓰는거 하나 없고 몸은 하나도 안 힘듬 그런데, 근무시간이 길어지고 하루 12시간 일하고, 쉬는날도 대근 들어가기 시작하면 몸이 아파짐... 왜냐면 아무리 쉬운 일이라도 업무 스트레스가 있고, 또 자기 생활이 없으면, 스트레스가 계속 쌓임 지금 1년 이지랄하니 돈 상관없이 그만두고 싶다ㅜ
사회초년생 시절 좋소기업에서 일했을 때 문제점 1. 체계적이지 않은 직무관련 처음에 일 배울 때 직무가 아닌 이것저것 잡다한 일을 함 근데 웃긴건 직무 배우고 나서도 잡다한 일 처리할 사람이 없어서 내 업무도 하며 다른일도 해야함 즉 예를들어 난 생산팀인데 자재팀 일까지 해야함 연봉도 작은데 2배 일하는 느낌? 2. 근무시간 거의 매일 잔업 + 특근은 기본인거 같았음 쉬고 싶은데 회사에 인원이 부족하니 어쩔 수 없이 일하는 경우가 다반사 ㄹㅇ 돈 쓸 시간이 없어서 따로 저금하면서도 돈이 모임 주 52시간 아니냐 하시는데 좋소가면 그딴거 없어요 초과시간 서류에 서명하고 초과근무 해요 3. 워라벨이 없음 기업마다 다르겠지만 저가 다녔던 곳은 거의 매일 특근이다보니 평일 8시 ~ 19시 30분에 마치며 토요일 특근은 8시 ~ 17시 근무였음 ㄹㅇ 퇴근하면 집와서 밥먹고 씻고 누으면 하루 끝임 여가시간이 읎음... 4. 임금 문제 물론 작은 기업이니 상여, 성과금 없거나 적을수도 있을것이나 일한거에 비해 적어도 (ㅅㅂ 욕해서 ㅈㅅ) 너무 적다란 생각이 든다. 처음에 입사할 때 300%였던 상여가 매출흑자를 했는데도 불구하고 회서에선 직원들 성과금 보상이 아닌 무리한 공장확장으로 인한 상여금 100%으로 줄였을 때 (개색히들인줄) 온갖 정 다 떨어짐. 성과금은 나왔었음 100%..... 회사 비전을 위해 성장하는건 좋은데 직원들 부터 챙겼으면 함.. 5. 매출에 비해 복지가 없음 분명 회사에 직원 인원대비 매출이 높은거 같은데 복지가 없음 미래적으로 가정을 이룬다 생각했을 때 최악 of 최악 그 흔한 건검은 있으나 (배우자까지 있으면 그나마 다행인듯;;) 자녀학자금??4년치 해준다면 갓좋소임 아무튼 직원들 복지가 너무 부족함 6. 회사의 비전 예를들어 신소재 같은 경우 2차전지 및 철근대체제 등등 이런류의 아이템이 좋아서 대기업에서 간택 받아 투자를 받고 만약 대기업에서 기업을 인수하고 계열사가 된다면 갓좋소지만 그저 그런 강소기업 정도라면.. 아이템 소재는 좋으나 성장할려면 거의 정년퇴임쯤 좋은 회사로 되어있을 듯... 7. 추석 설날 떡값 스팸, 식용유, 휴지, 과일 이딴거 줄 빠에 5만원 이라도 줬으면함 ㅈㄴ 생활용품 같은거 받으면 기분이 진짜 잠바 왼쪽 안쪽 주머니에 있던 사직서 빼서 면상에 던지고 싶어지니까... 암튼 지극히 개인적인 생각이에요. 물론 좋은 중소기업도 있을겁니다. 화이팅!
보다보니까, 사장님이 가족 기업에 대해서 직원들이 안 뽑혀서 결국 그렇게 가게 되는 것 같다. 라고 이야기 하셨는데.. 전혀 아니예요 사장님 본인 말씀으로도, 2년 전까지만 해도 20~30대 지원자가 많았다면서요? 지원자가 없어서 가족 기업으로 간다..? 면 최근 2년 이후부터 가족 기업이 존재해야 하는데 아니니까요. 코로나의 영향도 있겠지만, 구직자들의 입장에서도 자주 구직 사이트에 올라오는 뭔가 문제가 있는 걸로 여기게 됩니다. 그럼 은연 중에 사람들이 점점 그 회사를 거르고 지원을 안 하게 되요. 구직자들 사이에서 그냥 "아~ 여기 사람 또 나갔나? 또 올라왔네?" 란 인식이 박혀버려서 지원자가 없는 겁니다. 그리고 20~30대 청년들이 이번에 코로나 3년 동안 기업들이 어려워지면서 직장 구하기가 어려워서, 중소 기업이나 강소 기업에 들어간 비중이 꽤 높았었습니다. 거기서 청년들이 이미 경험을 많이 해버렸어요. 그래서 중소 기업에 대한 인식이 지금 역대급으로 많이 안 좋은 시기이기도 합니다. 그리고 중소 기업에서 가족 기업이 생긴 역사는 정말 오래됐고, 그 이유는 하나같이 CEO나 CEO 가족의 돈 욕심 때문입니다. 타인을 못 믿어서기 때문이기도 하고요. 특히 돈에 관한 업무는... 팩트는 가족 기업으로 운영되는 곳들 가보면, 하나같이 엉망입니다. 직원들은 노예처럼 부려먹다시피하고, 뒷말 엄청 많아요. 가족 경영진에서 사람 내보내는 것도 엄청 쉽고요. 제 조카도 23살 때 뭣도 모르고 순진하게 그런 곳에 들어가서 혹사 당하다가 여기 저기 병만 걸려서 나왔고, 전 대기업 다니다가 퇴직한 후에 관리자로 여러 곳 다녀봤지만 가족 기업은 정말 좋았던 곳이 없었네요. 그래서 요즘 중소 기업에 대한 인식이 정말 안 좋아요. 제가 경험했던 정말 훌륭하고 알찼던 중소 기업들은 가족은커녕, 사장님이 철저하게 객관적으로 관리하시는 곳들이었어요. 그런 곳은 시키지 않아도 사장님께 올인하는 직원들이 계속 들어오더라구요. 비전이 있다 라는 건, 정말 그런 곳입니다. 직원들이 나가는 곳을, 근로자는 전혀 비전이 있다고 여기지 않아요. 가장 큰 문젠, 분명히 잘 되는 중소 기업들도 있기 때문에 직원들이 많이 나간다면 왜 나가는건지 사장님 자신이 아시는 게 중요하죠. 이게 사람들이 잘 모르시는데.. 정말 중요한 겁니다. 그 회사의 사장님이 이걸 모른다면, 어떤 장사나 기업이든 크게 할 능력이 아직 없다는 말이기도 하거든요. 그리고 업종 자체가, 사람들이 꺼려하는 업종을 사장님께서 하고 계시는 것일 수도 있습니다. 국내에 중소 기업들이 하는 업종 중에 유독 사람들이 꺼려하는 산업이 몇 가지 있어요. 이렇 자신이 하는 산업에 대한 근본적인 트랜드나 상황을 분석하시는 것도 사업하시는 분께는 정말 필요한 부분 중 하나더라고요. 자신이 하는 산업이 현재 시대에선 청년들에게 기피 대상이라면, 그걸 끝까지 붙잡고 있다는 자체가 사업 시작 단계부터 문제점을 가지고 하는거니까요. 마지막으로 사장님 말씀대로, 청년 구하기가 어려워서 가족 기업이 되는 거라면.. 이 가족 기업들이 전부 깨끗하고 효율적인 시스템으로 돌아가고 있어야죠. 하지만 대한민국 현실은.. 전혀 안 그렇습니다. 화장품이든, 일반 제조업이든 아주 오래된 일입니다.. 가족이 회사에 들어오면, 일단 대표이사는 중립성과 객관성을 가지기가 굉장히 힘듭니다. 가족 기업의 대표적인 특성이예요. 이 결과가 직원들이 이해할 수 없는 결정과 회사 방침, 사내 운영 방향 등으로 나타나죠. 국정에 친인척이 끼면 안되는것처럼 사업도 마찬가지예요. 친인척을 껴서 사업을 해야 하실 상황이라면, 그 사업을 그냥 접는 게 맞습니다. 대표이사가 대부분 객관성을 지닐 수가 없기 때문에 회사가 발전할 수가 없게 되거든요.
그 논리면 300프로 상승시켰다가 사람들어오면 다시 깍아야지.. 그냥 애초에 사람 안뽑고 너 한명만 쓰는대신 300프로 계속 준다고 이야기하든가 아니면 사람 뽑을 테니 그때가서 다시 삭감 하기에는 너도 나도 기분 상할테니 20프로 받고 사람들어와도 계속 20프로 조건으로 일하라고 하든가..
정말 많이 노력해주셨는데 좋은 회사만들지 못해 죄송합니다.....업체한테 사기나 당하고ㅠㅠ다른곳에 가셔서 좀더 좋은 대우 받으며 행복하시길 바라겠습니다 ~ 앞으로 들어오실 기원분들도 좆소가 아닌 좋소가 될수 있도록 노력 해보겠습니다 언제든지 놀러오세요~~그래도 저희는 포기하지 않고 달려가 보겠습니다 ~~^^
가끔 포기하면 편하긴 합니다만...
마인드도 좋으시고, 어쩌면 이런인터뷰를 한다는거 자체가 크게 되실분인것같습니다. 이 영상을 보는 구독자들의 피드백을 통해 한층 발전하는 회사가 되길 기원합니다
힘내세요 원래 인생은 독고다이 입니다.
해피엔딩 기원 합니다
저기요. 이게 웃을일입니까?
갚을상사 근무하던 김과장 입니다 영상으로 뵈니 많은 감정이 스치네요 이과장님 처음 오실 적에도 많이 힘들었는데 곁에서 도움이 되지 못해 송구합니다 이과장님 방문 후 느꼈던 한줄기 희망과 즐거운 추억은 따듯한 감정으로 남아있습니다 늘 감사하게 생각합니다 직원분들 대부분 이직보단 개인신변사유로 퇴사하였습니다
이석기 대표님 같은 나이지만 정말 많이 배웠고 늘 직원 입장에서 배려 해주셨던 점 잊지 않을겁니다 코로나만 없었다면 하는 아쉬움은 이제 뒤로하고 갚을상사 앞날에 무궁한 발전과 일익 번창하심을 기원합니다 감사합니다. 김과장 배상
김과장님 아무리 힘들어도 다시 들어가시면 안됩니ㄷ...
복직 가즈아
배상이 지금 맞는말이냐? ㅋㅋㅋ 괜히쉴드치지말고 월급적어서 튄거잖어 ㅋㅌㅋㅋ
지금 복귀하면...월급은 그렇다쳐도...후덜덜ㄷㄷ
@@managerlee ㅋㅌㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
ㅈㄴ 최저시급에 힘들고 기름때 묻는 중소기업 회사도 20~30대 두세명은 기본적으로 남는데 하나같이 싹다 추노 했으면 회사나 사장한테 뭔가 심각한 문제가 있는거지 이렇게까지 한명도 안남고 싹다 추노 했다는건 정상적인 회사가 아니다 . 포괄임금제로 연봉 후려쳐서 일 ㅈㄴ 시키는 회사 같은데
돈도적고 야근에 병원도 못가서 눈치보는 회사를 누가 다님 ㅋㅋㅋㅋ 비전은 혼자 꾸세요
병원 ㄹㅇ ㅋㅋㅋㅋ 다른거 다 집어치우고 병원 가는데도 눈치 봐야함 ㅋㅋㅋㅋ
아픈데도 병원 못 가게 하는건 양심 없는건데..?
줄 퇴사하는 이유, 처음에 5명이 하던 일, 1명 퇴사하면 4명이서 함. 그러나 월급은 그대로.. 조만간 뽑겠지 하지만, 안뽑음. 적은 월급으로 우수한 직원을 원하니 계속 기다리라고 하면서 직원들 고생시킴. 결국 못참고 1명더 퇴사. 이제 3명이서 5명이 하던 일함. 더욱 힘들어짐. 이렇다보면 도미노 퇴사하게 되는거임.
젊은 세대가 워라벨 중요하다고들 하지만, 돈 많이 주면 다 해결됨.
누가 이런 말을 하더군요. 세상에 돈으로 해결안되는 일은 없다. 그런일이 있다면 그건 돈이 부족해서이다. 5명이 일하던걸 4명이서 하면.. 최소한 1명의 월급을 상여금으로 나눠줘야죠. 그러면 고생하는 것도 참을만할텐데.. 그런 사장은 없죠. 그냥 참아라.
젊은 세대는 참을성이 약해졌을뿐.. 없는게 아닙니다. 급여 올리면 사람은 구해집니다. 근데 기존직원과 형평성? 기존직원들도 올려줘야겠죠. 그럼 회사가 적자난다고요? 직원인건비 감당못할 사업이면 이미 망조인거죠. 사업운영 못해서 매출이 부족한걸.. 인건비절감으로 버티면 결국 인재가 빠져나가고.. 악순환되는거겠죠.
오 이거다~~
2:17 직원들이 줄줄이 퇴사하는데 사장이 그이유를 모르는게 말이되나... 그러니까 진짜 다 나가는듯
최근에 월급 300적힌 기업보이는데.. 뽑히기 뽑히니? 4대보험 빼면 얼마나온다고?
다 돈이지 뭐 돈많이 주면 안나간다
노력하고 구하는데 안온다고 하소연에 사람인 통해 구인글 봤는데
연봉 2800에 아무런 설명도 없더라 혼자 일다하고 매일 야근 하는 좃소 기업인데... 대표는 아직도 상황파악이 덜됐다...
구인 공고성의만 봐도 반은 걸러짐
망할만했네요..
2800...
연봉 2800 ㄷ ㄷ 개나줘라
2800은 솔직히 개빡세네.. 저기서 일해봐야 기술이랄것도 없고 그냥 배달하는게 훨씬 나은거 같은데
퇴사한다는 대리님이 다들 그만두는 이유를 정확히 찝어주셨네요. 보니까 근무시간이 엉망이지 않을까 생각합니다. 사장이 이유를 모르겠다고 하는게 이해가 안가네요. 어떤 직종이든 퇴사와 이직이 많다면 무조건 피하세요.
사장님이 심각성을 인지하실 생각이 크게없으신 느낌이크네요
제가 그래서 시설합니다 ㅋ 정확히 짚으셨음
딱봐도 잔업 추가잔업 진짜 바쁘면 주말출근 콤보로 때린거 같네요 그러니 못버티지 주말 쉬는거 보장하고 주 4일 정도 잔업하면 버틸만 한데
모른척 하는거죠 ㅋ
2명이 하던일을 1명이 하면 적어도 1.5배라도 급여를 올려야지 20%...,
진짜 ㅈㄴ 날 것 그대로다... 너무 냉정한.. 서로 이해하고 원망할 수 없고 또 받아들여야 하는 현실이네요
제가 다니는 회사도 신입이 안구해져서 고민이 많았는데 답은 그냥 돈이었어요 신입연봉을 1000만원가까이 올리니 이력서가 쏟아지더군요..
2명이 할 일 1명이 한건데 연봉인상 20%했다고 말하면 보여주는 표정이 왜 직원이 없는지 설명이 되네요
미안한 기색이 전혀없슴 인터뷰 표정 보면 아직도 이해못하고 안하고 있슴
과거의 "너 아니여도 할 사람 많다." 의 피드백을
지금의 중소기업이 받는거 같아요
젊은 사람들은 돈을 어마무시하게 받는거 아닌이상
가깝고 깨끗한 직장이 베스트죠... 시대가 변했어요
앞으로는 더할듯
어딜가든 학력 경력 피지컬 인성 등등 거의 모든 면에서 다 갖춰진 사람 뽑기를 원하지만, 그런 걸출한 인재들은 아무리 고용한파가 어쩌고 해도 대기업 공기업 알아서 잘 찾아들어감ㅋㅋ
@@라디오양반 신입인구들도 줄어들어서 아예 알바만 하는사람들 늘고 백수도 늘고 공무원 공기업 대기업 중견 해외기업으로 다몰리고 ㅈ소는 30대 가정가진사람들만 가거나 무능력한사람들이 들어가지 안타깝게도.. 그 마저도 대우나 처우가 안좋으면 바로바로 그만두는시대가 되어버림
ㅇㅈ 너 이니어도 할 사람 많아 이 마인드면 직원들도 나도 이딴 곳 아니어도 일 할 곳 많아인듯
ㅋㅋㅋ 니네 아니라도 일할곳 많다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
지금부터 사업할 사람은 중요함 이유는 너 아니면 할사람이 없음은 이제 아님 7080출생률이 9020에 반토막 이상났음. 7080때 수능 70~80만명이 봤다면 이제 한해 수능을 20~30만명이 보는 시대임. 이건 2040년이면 또 반토막날꺼임. 두번째 미디어의 발달로 비교하는 시대가되버림. 세번째 중소기업은 조금만 더 조건이 좋으면 20대 30대는 이직할곳이 생각보다 많음.
온라인 철물점 한다고 했는데 새로운 사업팀을 구상한게 아니라 기존에 있던 직원들을 사용하려고 했죠?
Nc가공은 그대로 하면서 거래처 납기 맞춰야 하고 신사업 아이템까지 하면 직원들 업무로드 미친듯이 걸릴거 같은데요.
기존에 있던 일을 쳐내기도 급급한데 위에서 일 늘리는데 급여도 최저수준이면 누가 버팁니까?
대표님 저렇게 본인의 민낯이 보일 상황에서 인터뷰를 하시다니 정말 대단하십니다. 멋있어요! 응웝합니다.
근로자 입장에서는 원래 2명이 했던 일을 혼자서 하게되면 연봉 20%를 올려줘도 맘에 안들죠 50%를 올려줘도 퇴사에 대한 고민을 할까 말까하는데요... 우리나라 중소기업의 현실인 것 같아 마음이 아픕니다.
이게 정답
이거지 ㅅㅂ 10% 올리고 ㅈㄴ 생색이더라 50%은 올려줘야지
사장입장에선 그이상올리는게 불가능하지 않았을까요. 서로 어쩔수 없는것같아요.
돈을 적어도 50프로는 올려주어야지.
아니 근데 진짜 두명이일하다가 하나가 나갔으면 두명치 월급을 한명한테줘야지 20% 는대체 무슨 개 ㅈ같은 계산법이지 ㅋㅋㅋㅋㅋ 새로 직원뽑기전까지 회사 어떻게든 돌아가면 나머지 80%자기가 앉아서 먹겠다는거아니냐 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
저도 중소기업 다니지만 사람들 그만두는 회사는 이유가 있습니다
모든 책임은 오너가 지셔야 합니다
잘 버티시길 바래요
가성비가 동종업계 대비 극악이니까 직원도 안뽑히고, 있는 직원들도 다 나간듯 싶네요.
제가 봤을땐 회사를 매각하는게 대표 입장에서 손해를 줄일거 같고, 매출감소 및 영업손실로 대출원리금은 늘어나서 얼마 못버팁니다
이유는 본인이 가장 잘 알텐데 외면하고 있는거고 만약 그게 아니라면 사업 접어야됨. 사업의 기본은 사람에서 시작해서 사람으로 끝나는건데 인력관리 하나 못하는 사장은 결국 지금같은 상황이 일어나는거. 사람이 나가는건 그만한 이유가 있는거고 그거 모를 정도면 어차피 2회~3회 반복될뿐.
애 둘있는 분이 퇴사를 한다는건 돈도 워라벨도 없는건데 사장님은 모르신다라
1인기업 하셔야 할듯
이게 이과장님 채널 방향성에 맞다.......이러다 좋좋소처럼 좋은 소재가 나오면 저예상 B급 겜성으로 에피소드 하는게 맞는거 같다 오랜만에 좋소 근본 영상을 봐서 마음이 훈훈하다
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오늘편 조금 충격입니다..열심히 노력하신것같았는데 많이 안타깝네요. 다들 사이도 좋고 좋은분들같았어요. 특히 김과장님은 인터뷰하시는걸 보면 인품이 참 좋으시네요. 다들 건강 잘 챙기시고 꼭 회복하시길 바랍니다
두명이서 하던 일을 혼자 하는데 20퍼센트 인상해줬다고 당당하게 말씀하시는 장면에서 뭔가 이유를 알것 같습니다….저도 규모가 작은 곳에서 일해봤는데 대표가 좀 더 성장하면 더 크게 갚아 주겠다 란 말을 입에 달고 살았어요. 근데 그거 현재 일하는 직원들한테는 큰 도움 안되더라고요…
말만올려주겠다 다 거짓말임ㅋㅋ
구라지ㅋㅋㅋ당장 줘야지
요즘 시대엔 그런 말 믿는 직원 없죠 ㅋㅋ ㅠ
직원은 두배의 일을 하고 20%이득인데 대표는 80%이득보네요 ㅎ 만약 이대로 굴러가면 대표는 이거 개꿀이네 생각하죠 ㅎ
공고 연봉 2800만원이 20%이상 올린거라 하니...퇴사하시는 분 심경도 이해가 가네요...
알바도 그정도 받죠 요즘....
이전에는 2400도 안줫다는거네 ㅋㅋㅋ
2800!?
? 난 그냥 알바할래
올린월급맞음?
회사에 비전이 없어보인다거나 급여에 만족을 못한다거나 했을때 사장이 입술에 침한번 바짝 바르잖냐. 이게 심리학적으로 보면 일침 꽂힌거임... 급여 20% 올려줬다는데 최저임금에서 20% 올려줬는지 얼마에서 20% 올려줬는지 알수가 없음. 이부분에선 어버버버 넘어가기도 하고.. 한마디로 ㄹㅇ 좋소임...
적당한 돈
적당한 워라벨이면
웬만한곳은
다 붙어 있어요..
일이 밀리면 사람을 더 모아야
합니다
연봉:2800
하지만 실제 업무강도는 3800이상의 업무강요
일주일에 밥먹듯이 야근…
늦게 퇴근하면 바로 씻고 잘준비…
왜냐면 내일또 출근하면 빠듯한 일거리때문에 일찍자야됨…
안그럼 내 몸이 버티질 못함…1년 내내 이생활패턴 반복…이게 진정 내가 생각하던 그런 삶이 맞나 싶음…
그래도 먹고 살아야되니깐 꾸역꾸역일어나서 출근준비함…
진짜 찐좆소네 2800을 준다고?
업무량을 줄이는 방법을 찾아야지 무슨 회사가 잘되야 개선함 회사가 잘 안되면 절대 개선 안한다는 소리네?
진짜 업무가 단순하고 육체적 정신적 노동 강도가 현저히 낮은데 그럼에도 불구하고 사람들이 안 구해지고 계속 나가는 이유는
1. 워라밸이 안 지켜진다.
2. 최저시급으로 최대의 효율을 뽑아 먹으려 한다.
3. 연차 사용의 제한이 있다.
4. 회사가 잘 돼도 직원들에게 돌아가는 몫이 없다.
5. 휴게시간 보장을 안 해준다.
솔직히 워라밸, 급여 부분만 해결된다면
어느 정도 사람은 구해집니다.
기업의 오너들은 모를 뿐
또는 아는데 모르는 척할 뿐
진짜 공감합니다 ㅎㅎㅎㅎ
이 댓글보고 갚을상사 보니까 전부 적용됨 ㅎㅎㅎ
ㅋㅋ 사장들 다 알고잇죠
똑같은 최저시급 받고 일 할 바에 더 편하고 쉬운 일 하지 솔직히 일은 일대로 하고 받는 돈은 다른데랑 같거나 차이도 별로 없고 그렇다고 워라벨도 없는 공장에서 누가 일 할려고 함
머한민국 ㅈ소기업 패시브임 1,2번이 그냥 어느 ㅈ소 가더라도 다 해당되는 ㅈ소가 많음
일단 사장이 기다려달라. 나중에 책임지겠다. 하는 곳은 추노 하시면 됩니다. 무조건입니다.
격오지에 최저 + 유류비 수준으로 연봉올려놓고 사람없다 그러는게 맞음?
기원 대표님 젊으신데 고생 많으세요. 잘 되길 바랍니다 진심으로
@@굵은악마-k9d 그런데 한 만큼 받아가면 버티는데
그만큼 안주니 그게 젤 문제
마지막에 겁나 웃기네 ㅋㅋㅋㅋㅋ 김대리님 얼굴에 퇴사스티커 붙어버리는거 ㅋㅋㅋㅋ
ㅋㅋㅋㅋㅋ뭘 바래 ㅋㅋㅋ 회사접고 똑같은 ㅈ소 들어가서 고생좀 해봐야 그재서야 깨닫겠지 ㅋㅋㅋㅋ 아니다 못깨닫고 그냥 욕하려나?
mct 임가공 이군요
사람들이 못버티는 이유가 있는거에요
기본 근무시간 12시간이고
격주6일제
현장 절삭유 분진도 폐병 걸리는 거구요..
그래서 현장에 외국인도 많습니다
기술이라 생각햇는대 누군가는 기능직이라고 하더군요..
그렇다고 월급이 많은것도 아니여서
고덕 삼성현장가도 훨씬 많이 받아서
할려고 하는 사람들이 없어요
@@livingstar1741 ㄹㅇ 좆소네..헬이다
2800이 20프로 올린급여 원래는 최저임금
워라벨없고 몸버린회사 사장은 그랜져몰고 직원은 평범한 일상이 꿈이 됐단다 평범한일상이 없는 최저임금 노예
저는 머시닝 cnc 엔지니어입니다.. 이곳 잡코리아에서 보니까 냉정하게 연봉이 엄청짜네요.. 이 돈받고는 누가 일 못합니다
2800만원으로 요즘 누가 일하나요
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 여기 답이 있네요
@@김아무개-t8e 참고로 버튼만 누르고 qc보는 버튼맨들도 야간뛰면 연봉 적게는 3600 많게는 4200 가져갑니다..
@@김아무개-t8e2800이면 물류센터에 가지 누가 취업을 합니까.. 적어도 중소기업이면 배달이나 쿠팡보다 낫다는 말 나와야 하는거 아닌가요
저도 친구네 아버지 굴리는 중소기업 사람안구해져서 오기만하면 잘 대해주겠다라길래..이직했는데.. 사장가족 돌아가면서 차바꾸고 공장 늘리고... 일이 너무 많아서 사람좀 한명 구해달랬더니 1년 정도 구해주겠다고 희망고문하더니 결국 제 몸이 버티질못해서 퇴사함...몸도 마음도 힘들어 죽겠네요...이놈의 좋좋소..하..
중소대표가 차 바꿀 때 퇴직이 늘어나는 이유
@@BonitaOtayLake 그런넘들이 걍 망해야 함
@@BonitaOtayLake 하아 국내에도 이딴 회사 많아요..잘하믄 입발림 못하믄 눈치 존나 보는 몸보다는 마음이 먼저 지쳐 나가 떨어짐
@@BonitaOtayLake 그래서 장기렌트차로 출퇴근하는분들이 많습니다...
장기렌트차량은 바뀌어도 결국 렌트차이기에 몰라요...
구한다 구한다 하고 안구함 현재 제가 다니는곳이 딱 님과 비슷합니다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
아버지 지인이 소개 해줘서 간건데
문제가 몇개 있음 기술 가르쳐 주는 사수가 베트남 형인데 올해 7월에 고향감 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
그리고 작년 8~9월달 쯤에 그만둔다고 말했는데 끈질기게 붙잡아서 있다보니 벌써 2월 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
12월달까지 사람구한다고 하더니 ㅁㅊ 안구함 그리고 설날 전에 하는말 3월달 부터 구한데 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
안올거 뻔히 아는데 생산 공장인데 용접이랑 프레스 할려고 누가 올까?? 월급 200도 안되는데 야근이랑 특근해야 250좀 넘는건데 그럴거면 물류창고에서 일하던가 막노동쪽으로 일하면서 기술 배우겠음
막노동 하루 일해도 뺄거 빼도 9~10만원은 남는데
작년 11월쯤에 예전에 같이 일했던 형님에게 전화가 와서 아는동생이 막노동 팀 만든다고 해볼생각 있냐고 했는데 그때 갔어야 했는데 ㅈㄴ 후회중 12월쯤에 사람구한다고 하더니만 말이 달라지고.....3월쯤에 구한다고 하면 구해지나?
제가 님과 비슷하게 희망고문 당하는중 근데 지금 2월이니 딱 2달만 더버티고 나올생가임 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 4월이면 1년채움
퇴직금은 챙기고 나와야지
그리고 지금 다니는 공장 좀 이상함.....처음에 다닐떄 웝급이 말쯤에 나온다고만 했지 한달깔고 준다고는 말을 안했음 한달지나고 왜 돈이 안나오나 싶었는데 같이 일하시는 분이 얘기 해줘서 알게됬음 한달깔고 준다고 한마디로 2달일해야 저번달월급이 나온다는걸 처음 겪어봤음 아 이런 곳도 있구나
원래는 보름을 일하든 3~4일을 일하든 월급날에는 일한만큼은 들어오는데 여기는 달랐음 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
처음부터 얘기를 해주던가
안산 시화공단에서 7년 가까이 근무해봐서 조금 아는데요 중소기업은 정말... 쉽지 않아요... 몸 안 다치고 탈출한 것만으로도 정말 다행으로 생각합니다
하 안산 x진테크 ㅡㅡ
과장님. 이번 편은 거의 현장르포다큐 수작입니다.
너무 진솔하고, 어느 쪽 편도 들지 않은 각자의 고충이 다 느껴져서, 우리나라 중소기업의 현실을 담담하게 깊이 보여주는 거 같아요.
웃으면서 농담처럼 말씀하시지만 먹먹한 마음 드는 구독자 시청자 많을듯 해요. 그래서 조회수도 많이 나오는 듯.
기원 사장님, 과장님, 마지막 직원 분 모두 고생 많으십니다. 기원 올해 다시 떡상하길 기원합니다.
혼자 남았다니... 직원들을 처음부터 다 찾아야한다니 사업자도 쉽지 않네요. 같은 직무면 지원해보고싶네요 완전히 다른 분야라.
응원합니다
Nc공구연마 솔직히 몸피곤한거 없습니다만,전문지식이 좀 필요하긴합니다. 절삭이론등등
답은 하나 입니다.
혼자 일하시면
그만 두셨던분들 월급 절반을 쪼개어 보태드렸었야죠.
사람 구할때 까지는요
Cnc 버튼맨도 3천인데
기술자는 5천넘어요
직원들 전원 퇴사한 이유는 있습니다
오너 잘못이 가장 크겠죠
장사든 회사든 직원 관리 못하면 다 망합니다
참 아쉬워서 좀 더 적어보자면 동네 식당 운영 3년차 사장인데 한글 읽고 쓰고 의무 교육만 마치고 기술 1도 필요없고 경력, 경험 1도 없이 팔다리 멀쩡하고 몸만 거동 가능하면 할 수 있는 1주일만 일하면 감 잡는 단순 서빙, 캐셔도 시급 1.1만 시대입니다... 그런데 기술을 요하는 없종인데 최저임금 언저리로 준다? 그러면 말 다한거죠 거기다 교통 불편하고 퇴근시간이 기약없다...? 우리나라는 망했습니다....
마지막까지 알지만 모르는척하는 모습 이 시대의 좆소사장의 귀감입니다 화이팅!
회사에 정떨어지는 큰 이유중에 하나가
뭔가 일거리가 많아서 몇개월을 땀흘리며 한시즌 다 쳐내고나면
성과금이나 연봉인상으로 돌아오는게 아니라 죄다 설비투자, 공장 증축같은걸로 간다는점임.
가끔은 시원하게 한번 뿌려줘야 힘들게 일한사람도 리프레시가 되고
그런일이 있어야 신입이 오면 가끔 이렇게도 뿌린다, 힘들어도 버텨봐라 말할수가 있게됨.
회사의 미래 어쩌구 설파하면서 번게 죄다 회사로 들어가고 그 투자덕에 이익이 많지않다고 힘들다는 타령만 해대는곳에
누가 있고싶어할까..
스팸 줬다고요? 직원이 뭐 천명씩 되는곳도 아닌데 그거 얼마나 한다고요..
스타트업,좋소라는곳이 힘든건 결국엔 인력관리가 안된다는 점인데 몇명 되지도않는 사람에게
좀 뿌린다고 회사 이익에 큰 지장이라도 오나요? 미래를 함께 그리겠다면서 왜 스팸하나로 퉁치는건데요...
말이 앞뒤가 안맞음. 사업계획서를 읊어줄 시간에 오만원 한장씩 쥐어주며 집에갈때 애기 먹을거나 사들고가라 한마디하는게
효과있을걸요. 결국 경제적안정을 위해 다니는게 회사인데 경제적으로 큰 도움도 안되고 몸만 망가지면 누가 거기있고싶어하나요.
하루라도 빨리 도망가고싶지.
이과장님이 저 대표님이나 퇴사한 과장님께 댓글단거보면
이 상황에 좀 너무하다싶을정도로 비꼬는 듯한 댓글을 다셨는데
첨엔 눈쌀찌푸려졌다가도 위 내용 다시 생각해보면 그럴만도 하다 싶네요.
공감하는게..
일을 많이했으면 연봉협상때 이만큼 달라 말하라는데
그걸 왜 연봉협상때까지 참고가야 합니까
정해진 업무외에 추가된 업무까지 하고 있으면 그에 맞는 월급으로 바로바로 올려줘야 버티던 말던 하지..
없는 직원끼리 1인당2-3인분씩 으쌰으쌰 책임감갖고 일 쳐내면 돌아오는건 어?인력 중간에 구멍나도 잘돌아가네? 안뽑아도되겠다!
0.7인분 하는 인력 다른 사업부 데려가야지~ 미안한데 상여,성과금은 없다.
이런마인드로 무한반복..2-3년 다녀봤자 얻는건 탈모뿐
탈출은 지능순이 맞네요
설비투자나 증축으로 나가도 다행인거지 그것조차 안하는데도 많음
@@JIGU- 그것만하면 결국 거대해지기만하고 직원들만 갈려나감. 뽑아준다해도 일거리줄면 노는장비들만 많아져서 사람먼저자르고. 균형이 중요한데 증축, 설비투자만 하는건 아무것도안하는곳보다 일하기엔 더 불안하고 힘듦
님 말씀에 격공합니다.
이런 현실을 모르고 개,돼지 서민들은 기업 걱정하고 자빠져있음. 답답함.
시장도 결국 구매자가 있어야 순환되는데,
국내 대기업놈들은 그동안에도 해쳐먹을거 다 해쳐먹어놓고 더 해쳐먹기 위해 정경유착은 기본, 힘들다 힘들다 엄살 떨면서 서민들 등골 빨아먹을 궁리만해대고, 결국 시장이 점점 붕괴되는 결과가 부작용으로 나타나는중.
그런데도 아직도 뭐가 문제인지 모르는 개,돼지 서민들 일부와 재벌과 얽혀있는 국민들의 세금을 월급으로 받아쳐먹는 부패고위공직자 새끼들과 그놈들에게 부역하는걸 자랑스럽게 생각하는 시궁창같은 도덕관념을 가진것들때문에 점점 더 수렁으로 빠져들고 있음.
일본이 왜 계속 쳐망하고 있는지 그 이유를 현재의 한국을 보면 이해감
직원들이 저렇게 줄줄이 퇴사하는데는 기업에 심각한 구조적문제가 있는겁니다. 그게 단순히 경기가 어렵다고 저러지 않아요...
90% 이상 ㅈ소현실은 연차제한(사실상 연차라는 개념이 현장에서 거의 없다고 봐도 무방함), 잦은 야근, 최저시급과 거의 차이가 없는 박봉, 강요되는 주말출근, 현장의 군대식 분위기입니다. 저는 첫직장을 중견 제조업회사로 시작했음에도 주5일 야근필수에 토요일 출근도 거의 매번하면서 워라밸이 무너지더라구요. 1년버티다가 탈출해서 지금은 공무직으로 일하고 있네요. 지금도 아까운 청춘을 악덕ㅈ소 사장 배불려주기 위해 갈아넣고 있는 안타까운 직장인분들이 다들 퇴사해서 좋은일만 있기를 바래봅니다.
그럼 니가 회사를 차려서 니가 말하는 그런 기업을 만들어 보든가ㅎㅎㅎ 지가 창업해서 사회의 일자리 창출을 할 생각도 안하는 것들이 사회의 생산성 향상에 기여하는 기업들 욕하는 꼬라지 하고는 ㅎㅎㅎ 너보다 저 사장님이 사회에 훨씬 더 큰 기여를 하고 있다는 거나 알아둬라 퉤
지금도 중소에서 일 하고 있는 30대입니다.
중소기업에서 일하면 제일 힘든건 돈도 돈이지만...
워라벨,텃세....이 두개가 제일 큰 거 같아요
힘들어서 특근 하루 이틀 안하려고 하면 눈치주고 잔업 빠지면 눈치주고.
신입 사원들 들어오면 텃세 부리면서 오히려 쫓아내고 왜 사람이 안들어오지? 안들어오지?
무한반복 그 자체... 결국 버티던 사원들이 그만두고 그 자리에 외노자가 들어오고 또 나가고..
외국인도 요즘 눈 높아서 대우 안 해주면 안 갑니다.
대기업도 마찬가지예요.
그나마 우리는 연봉으로 버티는거지
살면서 퇴사자의 퇴사 전 인터뷰를 보게될 줄이야 ㄷㄷㄷ
09:11 마지막 날인데 야근 좀 해야지..이 한마디로 설명끝
허거걱..! 하마터면 농담처럼 들을 뻔 했네요~!~!
저러니까 ㅈ소지 ㅋㅋㅋㅋㅋ
맞아요... 이제 돈보다 워라벨이 중요합니다. 사장님들은 그걸 몰라요... 알아도 안해 회사이익에 눈이 멀어서... 참...
사장 이 양반아 연봉 2800이믄 누가 거길 들어가노. 하이고 ㅋㅋㅋㅋㅋ 사장 니부터 눈좀 낮춰야겄다~~ 진심으로 그 연봉에 젊은애들 와서 일해주길바라나. 느그 회사 비전도 없어보이는구만 때리치아라~~ 장난치냐? 나도 지금 아재들 월 4백씩 주면서 부리고 있는데 ㅋㅋ 에휴 드라마찍고 앉았노. 저딴 부실기업은 싹 다 망해뿌고 IMF와서 다 조져봐야한다. 지원금만 축내는
3500 만 돼도 올듯
요즘 신입들도 3천은 넘게받음
노예를 구한다고 올리는게 나을듯
주5일 8시간 근무 2800도 아닐듯
1. 일에 비해 급여 를 적게준다.
2. 야근 및 특근강요하는 분위기.
3. 직원을 안뽑아준다.
4. 대리님 말씀대로 집과가정 둘중 선택을 강요함.
위4가지중 2가지...100퍼다...
중소기업 특이지
@@막타는마타가맡아-d7c 다른건 다참아도 사람에 의한 말도안되는 스트레스 업무 에 비해 매우낮은 임금 은 못참지
직원이 없으면 결국 없는 인원의 일감을 남은 사람이 충당하는 시스템(특히 제조업). 일하는 만큼 더 받는것도 아니고, 하루하루가 고달프고 기계처럼 일하고 몸상하는게 체감되니, 보통사람이면 그만두는 게 정상임
마지막에 이미 퇴사한 분들 얼굴 가려놓았다가 곧 나가시는 분까지 얼굴 가려지는 장면이 맴 아프네요..어쩔 수 없는 현실입니다.
전 직원이 퇴사라면 한번 생각해볼 필요가있다.. 직원들의 삶의 입장에서 보는 마음도 필요하고 두 사람할일을 연봉 20%올리고 맏긴다면 누가할까.. 회사와 직원은 노동과 임금의 거래관계라는 것을 반드시 인지하여야 한다. 회사도 돈준만큼 일안하면 뭐라하거나 내보낼것이고,직원도 돈 받은것보다 일이 많다면 퇴사하겠죠..
뭔 주저리 주저리 , 그냥 직원들이 북 유럽을 따라하다 다 복지만 원하는거지 , 걔네는 중세대에 약탈해서 쌓은 부라도 있지 , 한국은 이러다 나라 씹창되는거지
명쾌한 분석입니다.
정확한 말씀 입니다
웃기네 ㅋㅋㅋㅋ 이 말은 반대로 그럼 직원 늘어날때마다 기존직원 월급 까도 된다는 소린가?? ㅋㅋㅋ 20% 올려준거면 회사입장에서도 최선을 다한거다. 임금이란건 인원이 늘어나도 계속 유지해줘야 하기 때문에 ㅋㅋ 인원줄었으니 남은 인원에게 임금 몰빵 한다는 얘기는 인원늘면 기존직원 임금 나눠주라는거랑 뭐가 다르냐?
그럼 니가 회사를 차려서 니가 말하는 그런 기업을 만들어 보든가ㅎㅎㅎ 지가 창업해서 사회의 일자리 창출을 할 생각도 안하는 것들이 사회의 생산성 향상에 기여하는 기업들 욕하는 꼬라지 하고는 ㅎㅎㅎ 너보다 저 사장님이 사회에 훨씬 더 큰 기여를 하고 있다는 거나 알아둬라 퉤퉤퉤퉤
그래도 그건 잘 짚었네요.
요즘은 예전처럼 연봉에 목숨거는 사람 예전에 비하면 많이 없어요.
어차피 월 200을 벌어서 얼마를 저축하나, 300을 벌어서 얼마를 저축하나 사실 큰 차이 안 나거든요.
그럴바에는 나 쓸만큼만 벌고 편한 일을 하자. 라는 마인드가 자리 잡았어요.
돈 조금 벌어도 돼. 근데 주말휴무, 칼퇴근 이런건 보장되는 곳으로 가고 싶은 사람이 많아요.
어차피 대기업 아니고서는 모든 기업이 장르 불문하고 거기서 거기니까요. 거기서 뭐 너보다 연봉이 500이 많네 600이 많네 해봤자 사실 그거 푼돈이거든요.
월 7~80 더 벌자고 내 몸과 정신을 버려서 일 하는 시대는 이제 지났습니다.
좋소 안가는 이유가 포괄임금제 야근해도 수당 재대로 챙겨주는 것도 아니고 연봉에 야근 수당 퇴직금 포함이라는 말장난으로 사람 노예처럼 부려 먹는 기업들
추노하면 젊은 애들이 참을성이 없다 나때는 밤 11시까지 근무하고 다음날 7시에 출근해서 납기 맞추고 그랬다 이런 개소리나 시부리고 있으니.....
일한 만큼 챙겨주면 누가 도망 갈까요?
1. 약속한 근무시간 8시간만 근무하면 퇴근할 수있는 편의점 알바가 200-210 (실수령 180)정도 받습니다.
2. 편의점 알바를 6개월 하고 그만두면 지원금이 6개월간 184만원이 나옵니다. 1년을 하고 그만두면 퇴직금 + 지원금이 나옵니다.
3. 갚을상사에서 1년 2년 근무해도 할 수 있는건 밀링이나 엔드밀 기계를 만지는 일 뿐입니다. -> 죽을때까지 피삭재랑 기름이랑 씨름해야 하는데 하기 싫습니다. 또한 지금도 버튼 몇개 누르면 되는데 몇년만 지나면 분명 ai가 사람의 자리까지 대체할게 눈에 뻔합니다.
4. 사장님의 비전, 회사의 비전은 궁금하지 않습니다. 다만 이 회사를 다니면 제 비전이 없다는건 확실해 보입니다.
5. 1번에서 말한 워라벨 및 급여가 편의점 알바가 훨~~~씬 낫다고 생각합니다.
상기 이유로 퇴사 한다고 생각합니다. 이상입니다.
이게 정답이네... 회사가 비전이 있음 뭐하나 내가 여길다니는순간 비전없는 사람으로 낙인인데
cnc는 기술도 아니고 단순 기능공이죠
비전도 없고 미래도 없습니다.
돌고 돌아 진짜 더이상 할거 없을때 하는 업종 입니다. 현직이라 잘알아요
@@단순-d2l 와이어 가공은 어떤가요??
허허 팩트 묵직하게 때리시네요
@@단순-d2lㅇㅈ 차라리 시설에서 하는 전기나 용접이 기술일듯
사장: 일할 사람이 없어요 / 구직자: 정상적인 회사가 없어요
기술자가 없는거지
학창시절 백분위는 ???
막 대충 살아오다가 사회 나오면 좃소
거리면서 ㅋㅋㅋ
@@호이효이 먼 개소리지?
요즘 젊은 세대 워라벨이 진짜 워라벨이기도 하지만, 종신고용이 무너진 사회에서, 최대한 자기 개발의 시간을 확보해야하는 이유도 있음...
진짜 모두에게 알려주고싶은 영상입니다
ㅈ소 기업이 문제가 아니라
중소든 중견이든
그 회사의 대표랑 임원들이
직원들에 대한 생각과 마인드가
제일 문제입니다.
어차피 일 할 사람은 많으니까 새로 뽑으면 그만이지 하는 마인드..
부품 교체하듯이 사람에 대한 존중이 없는게 슬프죠
생산직 어차피 소모품이니
그것 신경쓰겠나요
문제는 후계자양성해야는대
입금적고 비전없으니 안하려하지요
그럼 니가 회사를 차려서 니가 말하는 그런 기업을 만들어 보든가ㅎㅎㅎ 지가 창업해서 사회의 일자리 창출을 할 생각도 안하는 것들이 사회의 생산성 향상에 기여하는 기업들 욕하는 꼬라지 하고는 ㅎㅎㅎ 너보다 저 사장님이 사회에 훨씬 더 큰 기여를 하고 있다는 거나 알아둬라 퉤퉤
곧있으면 지금보다도 더 사람 귀한 시대가 올건데 그런 마인드면 다 망할거임 ㅋㅋㅋㅋㅋ
@user-tg4ed9nd2t 딸피 극혐
딱 중소기업 초창기 성장 방법쓰다가
엎어지는 케이스네요
젋은사장, 젋은사장 친구or동업자 현장 공장장
+핵심맴버 현장 소수인원
- 융자,기계렌탈 몇년만 버티자!
젋은직원이나 20고졸직원 2800 포괄임금
자차출근 기숙사없음
신식건물 기계라 깔끔하고 다들 젋어서 분위기 좋고 배워야되니 초반엔 의쌰의쌰해서 잘함 비전제시하고 포괄임금으로 후려치면서 한번씩 술사주면서 형(사장)도 힘들다면서 같이 회사 키워가자고함 일은 힘들고 월급은 조금씩오르는데 회사 힘들다고해서 참는데 사장차는바뀜
그이후 탈주의 시작
근데 실상은
신생기업이라 외국인못뽑음
눈치있는 짬밥되는 사람들 안옴
일하면 연봉 2800
실업급여 받으면 연봉 2600
당신의 선택은?
정답입니다
형 ㅈㄴ 힘들다 힘들다 하면서
2~3년 지나면..
자기차 바꾸고.. 와이프차 새로 사고.. 집도 큰평수로 이사가고..
리스 끝날쯤 되면 장비 또 사고..
장비 놓을 공간 안나오면 평수 2배 늘려서 이사가거나
대출로 공장사서 감..
그럼 장비 안사도 10년간 힘들다고 합니다
중소기업은 왜그리 직원들한테 투자하는데 인색하고 자기 호주머니로만 넣는지 이해가안됨 결국 하나둘 불만족으로 떠나면 그게 다 비용인데
사람인 채용공고보니깐 연봉 2800에 9시간30분근무네요 거의 최저시급인데 제대로된사람뽑으려면 더주셔야할듯
누가 저연봉받고일해
상여금.성과금도없는데
저공장당연히 안가지
편의점 알바가 좋을꺼 같은데요 ㅎ
피방 야간이 더 나을듯하네요
와.. . 너무 심한데....안구해지는 이유가 있네요...
개오바다 진짜.....
마지막 퇴사하시는 분 말씀이 정말 슬프네요. "나는 그냥 평범한 가장이되고싶다" 언제부턴가 대한민국은 좋소다니는순간부터 평범한 삶이 꿈이 되는 절망적인 사회가 되어있네요.
부자가 되고싶다. 잘 살고싶다. 도 아니고 그냥 평범하게 살고 싶다. 이게 현재 좋소다니는 사람들의 심정인것같습니다.
좋소를 다니고 왜 평범하려고 하나요. ㅋㅋ 국평오라는 말이 있듯이 5등급수준이라도 되야 평범이죠
그 평범에 기준이 대한민국에서는 드럽게 높으니까ㅋㅋㅋㅋ 남들 잘 사는거 보면 본인도 그러고 싶은데 본인은 그럴 능력도 돈도 없으면서 뭐라도 해볼려 노력은 안하고 톱니바퀴 처럼 잘 굴러가기만을 바라는 사람이 대부분이니까
지금 제가 다니는 좆소는 사장이 업체가 몇개있고 부동산업이랑 같이해요
그런데 인건비 어떻게든 아낄라고 시바견새기가 부동산업에 건물 올리는거 자재옮기는거 철거하는거 전부 사무직한테 시켜요
몸은 하나인데 회사는 한 3개 다니는거 같아요
그러면서 제가 다니는 본회사 수익이 안나온다고 연봉 동결 당했어요 그래도 흑자인데
부동산업으로 적자매꾼다고 너네들은 일을 안한데요
사장놈 진짜 열심히 일해요 근데 등골빼먹는걸 너무 잘해요
사무직인데 현장안나가면 회사망하는거처럼 계속 뭐라해요
그래서 서류작업은 퇴근시간에 하다가 퇴근하게 되요 미x놈 같아요..
그 상황에 부장놈은 mz세대는 칼퇴하려고 눈치만 본다고 그래요 같이 미쳐가는거 같아요
어느순간부터 추가근무가 당연하게 되었어요
타지역에서 많이 일해봤는데 지방이 이런식으로 업계관례인거마냥 딴데가봐도 다같아 요즘애들은 애사심이 없어 하면서 좋소짓하는거 너무 치사해요
애사심은 돈으로 사는거에요 사장님...
전형적인 소시오패스 사장 입니다
연봉 안올려 줄려고 직원들에게
가스라이팅 하는중.
@@아토믹-q7h 그러게요 사장놈 입장에서야 4곳다 자기회사지
내입장은 입사한곳만 내회사인데 거기일까지 시키냐고..
자재 옮기는거에서 극 공감 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ그것만큼 빡치는일이 없쥬..
끝나고 먼지 많이 먹었으니 삼겹살 먹자해서 갔더니 대패삼겹으로 화룡점정
아니 그걸 어케 참고 댕깁니까 전 7시에 출발해서 8시에 일시작하고 4시30분되믄 걍 손놓고 빠이빠이 하는디;;
@@Wissam_relax 휴.. 사무직 인건비때문에 아스팔트도 깔게시키고 ㅠㅜ
오랜만에 근본, 초심같은 영상이 올라온듯 하네요..이런 좋소를 소개하거나 사연같은 영상들이 올라와야, 채널이 한단계 더 성장할것 같습니다.
저 대리님한테 업무가 다 몰려서 과중하다 보니까 병이 생기는 겁니다. 망하는 기업의 전형적인 코스 입니다. 직원의 수가 줄어 들수록 남은 직원들이 해야 할 일은 점점 더 많아지지만 인원 충원은 안 되지요. 퇴사하는게 답입니다. 몸이 전부 입니다. 몸이 망가지면 전체를 잃는 겁니다.
여기 지금 모든 직원 퇴사
CNC , MCT 관련학과 졸업해도 그쪽 계통으로 절대 발 안 들이미는게 요즘 세대임 아니 솔직히 이건 30중반인 나도 이쪽 계통으로 간거 혐오스러워서 졸업하자마자 다른길로 진로 바꿈
많이 힘든가요?
@@비밀-c8g 존나 힘듬 cnc
@@비밀-c8g 중요한건 본인이 버티기 나름이지만 금속가공으로는 규모있는 회사 들어가기 힘듭니다 지금의 구인난은 경력자를 우선시하며 이쪽의 경력이 없어도 최소한 다른 제조업에서의 경력이 1년여 이상은 필요해야 신입으로라도 취업이 가능합니다 더군다나 신입을 뽑는다 단순가공 단순어쩌구 써있는 회사들은 직원규모 20명남짓의 회사가 많구요 그것도 다 인내 가능하다 생각하고 들어가면 본인이 배우고자 하는 CNC , MCT는 뒷전이고 보르방부터 태핑 미각 심한곳은 범용선반 밀링등등 내가 생각하지도 못한 잡일들로 주5일 12시간씩 괴롭힙니다 근데 이것도 생각못하고 취업했냐 생각할 수 있지만 나는 CNC MCT배우러 왔는데 기계청소를 반나절이상 한다고 생각해보세요 제품 세척하라고 TC에 절여진 내손을 생각해보세요 절삭유에 절여있는 몸에서 나는 냄새에 일은 ㅈ빠지게 하는데 급여는 최저시급이고 더 이상 말이 필요없습니다 그냥 하지마세요
ㄹㅇ 공감하는게 기계배우러 갔는데 기초부터 다져야된다 이지랄떨면서 엉뚱한거만 존나 시켜먹는 회사많음 나중에 다 할줄 알아야된다 그러고
@@shin_Yeolmu 정성스런 답변감사합니다 아무래도 mct cnc지만 막상 그런 직종은 중소 소기업밖에 없고 가면 또 선반 밀링 같은 건 또 기본으로해야되나보군요
사장님 혼자서 꿈꾸시는 비전 아니신가요? 요말에 정말 공감합니다.
제조업 기술직 10년 했는데도 월 260 받았음 3년간 안올려주더니 미안했는지 10만원 올려준다며 근로계약서 사인해 달라길래
그냥 한달후 그만둔다하고 그만 뒀음 사실 10인이하 중소기업은 너무 월급이 작아요 진작 그만둘걸 후회했슴
고생하셧습니다 ㅠㅠ
20~30대를 만 찾으려고 하니 사람이 없죠 40대~50대도 잘 찾으면 회사 도움 되는사람 있어요 글구 요즘 세상 20대~30대들은 사람들과 안 부딪치려해요 라이브 방송이나 개인사업할려고 하지
그러게요 50대초반이라면 충분히 고용해 볼 만 하지 않나 싶은데.. 아니려나요
뭔 소리야 이건.. 아주 20 30 깔아 뭉개려고하네. 아마 니들보단 스펙 더 좋고 경쟁도 엄청나게 한 세대일텐데.
대리님
두사람 일을 혼자서 했는데...
급여는 두배가 아니었죠?
저도 1월에 햇수로 3년 다닌 중소기업 퇴사했습니다.. 제가 5인 미만 제조업이었고 저는 마케팅 영업 생산 제조 출장 현장(고소작업)까지 하고 특히 고객 연락을 제가 다 받다보니 주말 공휴일에도 신경 쓰이고 새벽에도 출장 나가고 하다보니 많이 힘들더라구요. 돈도 많이 받긴했는데 다들 아시잖아요 . 이제 받는 돈보다는 워라밸이 중요한 시대인거. 뼈빠지게 일해봐야 부자되는 것도 아니고 나이만 먹고 중소기업 물경력에 쉽게 교체되기 때문에 나중에는 내가 ‘을’이 되고 이직하기도 고급 기술인력이 아니라 인정 받기 힘들죠. 이런 여러가지 이유들 때문에 퇴사했습니다. 무엇보다도 사장님이 바쁘면 바쁘다고 예민해서 욕하시고 한가하면 한가하다고 물건 잘 팔라고 눈치주시는 것도 있고 . 현장에서는 항상 욕먹기만 하고
하는 일은 너무 많은데 직원이 늘지는 않고.. 제가 중소기업을 짧은 시간에 다 겪어보니 적어도 중견기업은 다녀야지 싶습니다. 꼭 공부하고 노력해서 자신의 가치를 높이시길 바랍니다. 그리고.. 한국의 중소기업 특히 제조업들은 앞으로 사람 구하기가 정말 더 힘들거에요. 그렇게 돼 가고있으니까요 어쩔 수 없는 시대의 흐름입니다
2010년대 중반까지 기업이 갑으로써 찍어 눌렀는데 결국 뿌린대로 거두는거죠
@@sukhoi7980 ㄹㅇ 기업이 너 말고 일할 사람많아! 이랬다가 이제는 직원이 응 안해라고 바뀌어서...
솔직히 회사 운영하면 안되는 분들이 운영하는곳이 너무많음 월급250만받고 1000이상을 바람ㅁ
@@aadfasdfgwsetgwet 그당시는 사람들이 남아 돌던시절이죠 출산률도 높고 아직 시골에서 도시로 이동하던 인구도 있었을때니까 노동력을 언제든지 대체할수 있었고 한국사람들이 일은 열심이 하니까 제조업 기반으로 나라가 성장하면서 선진국 반열에 올라갔는데 문제는 아직도 그런 시대인줄 아는 사장들이 많다는거 ㅋ
@@미옹이-u3o 눈돌리면 중견도 들어갈만하죠 ㅋㅋ 젊은애들은
나이 많은 지원자들은 컷당하고
20대 30대 직원들을 원하는거 같은데
그런식이면 사람 구하기는 힘들지 않을까
나가는데 뭐 말안한 이유들이 많겠지
몸쓰는거 없고 힘들지 않는데 몸이 아파서 퇴사를 하는 이상한 경우네요
단순히 몸이 아파서는 아닌거 같네요
저도 몸쓰는거 하나 없고 몸은 하나도 안 힘듬
그런데, 근무시간이 길어지고 하루 12시간 일하고, 쉬는날도 대근 들어가기 시작하면 몸이 아파짐...
왜냐면 아무리 쉬운 일이라도 업무 스트레스가 있고, 또 자기 생활이 없으면, 스트레스가 계속 쌓임
지금 1년 이지랄하니 돈 상관없이 그만두고 싶다ㅜ
직원과 대표 사이에는 늘 채울수 없는 간극이 있져.. 하지만 있는 그대로 얘기하고 또 들어주시는 대표님이 넘 멋지십니다. 앞으로 사업 번창하시길 기원합니다.
모른다고 하는 자체가 그냥 망조다 회사하지 마라 응😊😊😊
사회초년생 시절 좋소기업에서 일했을 때
문제점
1. 체계적이지 않은 직무관련
처음에 일 배울 때 직무가 아닌 이것저것 잡다한 일을 함 근데 웃긴건 직무 배우고 나서도 잡다한 일 처리할 사람이 없어서 내 업무도 하며 다른일도 해야함
즉 예를들어 난 생산팀인데 자재팀 일까지 해야함 연봉도 작은데 2배 일하는 느낌?
2. 근무시간
거의 매일 잔업 + 특근은 기본인거 같았음
쉬고 싶은데 회사에 인원이 부족하니 어쩔 수 없이 일하는 경우가 다반사 ㄹㅇ 돈 쓸 시간이 없어서 따로 저금하면서도 돈이 모임
주 52시간 아니냐 하시는데 좋소가면 그딴거 없어요 초과시간 서류에 서명하고 초과근무 해요
3. 워라벨이 없음
기업마다 다르겠지만 저가 다녔던 곳은 거의 매일 특근이다보니 평일 8시 ~ 19시 30분에 마치며 토요일 특근은 8시 ~ 17시 근무였음
ㄹㅇ 퇴근하면 집와서 밥먹고 씻고 누으면 하루 끝임 여가시간이 읎음...
4. 임금 문제
물론 작은 기업이니 상여, 성과금 없거나 적을수도 있을것이나
일한거에 비해 적어도 (ㅅㅂ 욕해서 ㅈㅅ)
너무 적다란 생각이 든다. 처음에 입사할 때 300%였던 상여가 매출흑자를 했는데도 불구하고 회서에선 직원들 성과금 보상이 아닌 무리한 공장확장으로 인한 상여금 100%으로 줄였을 때 (개색히들인줄)
온갖 정 다 떨어짐. 성과금은 나왔었음
100%.....
회사 비전을 위해 성장하는건 좋은데 직원들 부터 챙겼으면 함..
5. 매출에 비해 복지가 없음
분명 회사에 직원 인원대비 매출이 높은거 같은데 복지가 없음 미래적으로 가정을 이룬다 생각했을 때 최악 of 최악
그 흔한 건검은 있으나 (배우자까지 있으면 그나마 다행인듯;;) 자녀학자금??4년치 해준다면 갓좋소임
아무튼 직원들 복지가 너무 부족함
6. 회사의 비전
예를들어 신소재 같은 경우 2차전지 및 철근대체제 등등 이런류의 아이템이 좋아서 대기업에서 간택 받아 투자를 받고 만약 대기업에서 기업을 인수하고 계열사가 된다면 갓좋소지만 그저 그런 강소기업 정도라면.. 아이템 소재는 좋으나 성장할려면 거의 정년퇴임쯤 좋은 회사로 되어있을 듯...
7. 추석 설날 떡값
스팸, 식용유, 휴지, 과일 이딴거 줄 빠에
5만원 이라도 줬으면함
ㅈㄴ 생활용품 같은거 받으면 기분이 진짜 잠바 왼쪽 안쪽 주머니에 있던 사직서 빼서 면상에 던지고 싶어지니까...
암튼 지극히 개인적인 생각이에요.
물론 좋은 중소기업도 있을겁니다. 화이팅!
연봉 2800 잔업수당, 특근수당도 없으면 회사 매각 시켜야지 사장이 염치가 없네 양심있나 ㅋㅋㅋㅋㅋ 이과장 영상에 자주 나오던데 그냥 접고 같이 방송채널에 같이 일하면 되겠다
사람이 1,2 명 떠난다면 이해하는데 전원 퇴사면 말 못할 이유가 있을 것 같다.
대충 답나오죠. 저 사장님만 모르시는듯. 월급, 업무 강도 보다 사람이 문제죠. 만약에 저분이 "제가 지랄해서 나간것 같아요. 고쳐야죠" 라고 했으면 희망이 보이는데, 해맑게 웃으면서 "이유를 모르겠다"고 하니, 내 기준 희망이 안보이는 회사임.
정답이네요 ㅎ 이런데가 엄청많죠.
근데 결국은 나이많은 사람은 안뽑으려는게 문제 아닌가요 사람없으면 그런거 가리면안되지
음… 일단 기존에 있던사람들이 한두명나가면 심각성을 인지하고 돈으로 해결했어야하는데 돈애끼니깐 사람들이 그냥 튀어나가지.. 기존 연봉에서 20프로올려바짜 월소득으로따져보면 티도안나고 해결할수있는방법은 돈밖에없고 아니면 혼자 공장굴려야한다고봅니다~ 파이팅하세요^^
보다보니까, 사장님이 가족 기업에 대해서 직원들이 안 뽑혀서 결국 그렇게 가게 되는 것 같다. 라고 이야기 하셨는데.. 전혀 아니예요
사장님 본인 말씀으로도, 2년 전까지만 해도 20~30대 지원자가 많았다면서요? 지원자가 없어서 가족 기업으로 간다..? 면 최근 2년 이후부터 가족 기업이 존재해야 하는데 아니니까요.
코로나의 영향도 있겠지만, 구직자들의 입장에서도 자주 구직 사이트에 올라오는 뭔가 문제가 있는 걸로 여기게 됩니다.
그럼 은연 중에 사람들이 점점 그 회사를 거르고 지원을 안 하게 되요. 구직자들 사이에서 그냥 "아~ 여기 사람 또 나갔나? 또 올라왔네?" 란 인식이 박혀버려서 지원자가 없는 겁니다.
그리고 20~30대 청년들이 이번에 코로나 3년 동안 기업들이 어려워지면서 직장 구하기가 어려워서, 중소 기업이나 강소 기업에 들어간 비중이 꽤 높았었습니다.
거기서 청년들이 이미 경험을 많이 해버렸어요. 그래서 중소 기업에 대한 인식이 지금 역대급으로 많이 안 좋은 시기이기도 합니다.
그리고 중소 기업에서 가족 기업이 생긴 역사는 정말 오래됐고, 그 이유는 하나같이 CEO나 CEO 가족의 돈 욕심 때문입니다. 타인을 못 믿어서기 때문이기도 하고요. 특히 돈에 관한 업무는...
팩트는 가족 기업으로 운영되는 곳들 가보면, 하나같이 엉망입니다. 직원들은 노예처럼 부려먹다시피하고, 뒷말 엄청 많아요. 가족 경영진에서 사람 내보내는 것도 엄청 쉽고요.
제 조카도 23살 때 뭣도 모르고 순진하게 그런 곳에 들어가서 혹사 당하다가 여기 저기 병만 걸려서 나왔고, 전 대기업 다니다가 퇴직한 후에 관리자로 여러 곳 다녀봤지만 가족 기업은 정말 좋았던 곳이 없었네요.
그래서 요즘 중소 기업에 대한 인식이 정말 안 좋아요. 제가 경험했던 정말 훌륭하고 알찼던 중소 기업들은 가족은커녕, 사장님이 철저하게 객관적으로 관리하시는 곳들이었어요. 그런 곳은 시키지 않아도 사장님께 올인하는 직원들이 계속 들어오더라구요. 비전이 있다 라는 건, 정말 그런 곳입니다. 직원들이 나가는 곳을, 근로자는 전혀 비전이 있다고 여기지 않아요.
가장 큰 문젠, 분명히 잘 되는 중소 기업들도 있기 때문에 직원들이 많이 나간다면 왜 나가는건지 사장님 자신이 아시는 게 중요하죠.
이게 사람들이 잘 모르시는데.. 정말 중요한 겁니다. 그 회사의 사장님이 이걸 모른다면, 어떤 장사나 기업이든 크게 할 능력이 아직 없다는 말이기도 하거든요.
그리고 업종 자체가, 사람들이 꺼려하는 업종을 사장님께서 하고 계시는 것일 수도 있습니다. 국내에 중소 기업들이 하는 업종 중에 유독 사람들이 꺼려하는 산업이 몇 가지 있어요.
이렇 자신이 하는 산업에 대한 근본적인 트랜드나 상황을 분석하시는 것도 사업하시는 분께는 정말 필요한 부분 중 하나더라고요. 자신이 하는 산업이 현재 시대에선 청년들에게 기피 대상이라면, 그걸 끝까지 붙잡고 있다는 자체가 사업 시작 단계부터 문제점을 가지고 하는거니까요.
마지막으로 사장님 말씀대로, 청년 구하기가 어려워서 가족 기업이 되는 거라면.. 이 가족 기업들이 전부 깨끗하고 효율적인 시스템으로 돌아가고 있어야죠.
하지만 대한민국 현실은.. 전혀 안 그렇습니다. 화장품이든, 일반 제조업이든 아주 오래된 일입니다.. 가족이 회사에 들어오면, 일단 대표이사는 중립성과 객관성을 가지기가 굉장히 힘듭니다.
가족 기업의 대표적인 특성이예요. 이 결과가 직원들이 이해할 수 없는 결정과 회사 방침, 사내 운영 방향 등으로 나타나죠. 국정에 친인척이 끼면 안되는것처럼 사업도 마찬가지예요.
친인척을 껴서 사업을 해야 하실 상황이라면, 그 사업을 그냥 접는 게 맞습니다. 대표이사가 대부분 객관성을 지닐 수가 없기 때문에 회사가 발전할 수가 없게 되거든요.
나도 17년간 제조업 하다가 자영업하지만...
개인적인 시간과 퇴근시간이 너무 늦어져서
그만두게 되었음...요즘 친구들은 회사보다
자신의 사생활을 중시 여기기 때문에
제조업은 더욱 더 사람 구하기 어려울 것
같음
3명이하던걸 한명이하고 20프로 올리면 당연히 나가는거임
그 논리면 300프로 상승시켰다가 사람들어오면 다시 깍아야지.. 그냥 애초에 사람 안뽑고 너 한명만 쓰는대신 300프로 계속 준다고 이야기하든가 아니면 사람 뽑을 테니 그때가서 다시 삭감 하기에는 너도 나도 기분 상할테니 20프로 받고 사람들어와도 계속 20프로 조건으로 일하라고 하든가..
@@안녕-x2d7q 혹시 인센티브가 뭔지모름?
사장님도 이해되고 직원분도 이해되고 슬픈 현실이네요
인터뷰 하는 대표님, 이과장님 모두 웃으면서 말씀하시지만 정작 보는 나는 웃음 하나 안나올 정도로 갑갑하고 안타까운 마음만 보는내내 느꼈습니다. 부디 갚을상사 잘 회복하셔서 이 채널에서 자주 봤으면 좋겠습니다🙏
세전 월급 230이라는 말에 팍 식네.... 알바를 할듯...
이과장님이 중소기업 근무경험이 있어서 더욱더 공감하시는 것 같아요... 저도 거래처 인천 남동공단, 화성 거래처에 돌아다니는데 근로자분들 정말 많이 퇴사하셨고 문닫는 회사들 정말 많습니다.
농담이래도 “마지막 날인데 야근 좀 해야지” 이러니 나가지…. 월급 20퍼 올려도 야근 때문에 시급으로 나누면 최저 시급도 안나올거다.
연봉2800에 사람들이 왜퇴사하는지 이유를모른다니 .. 다니는사람이 신기하네
문제는 그 조금만 기다려 달라는게 한두해로 끝나지 않아서 그만두는것. 나도 내년에 40이고 ㅈ소가족기업에 유일한 외부인으로 일하고있지만 다닌지 8개월만에 지금 다른곳 알아보고 싶은 마음 꾹꾹누르고 있음...
워라벨 도 중요 하지만 2명이서 할 일을 1명이 하게 되는 일이 많다보니 사람이 버티질 못 하는 것도 큰거 같아요.
그렇게 하는데 시급처리.. 진심 차라리 편의점 알바를 하지ㅋㅋ
2명이서 할일을 혼자서 하니 퇴근시간이나 이런 워라벨도 안지켜지죠 ㅎ 생각해보면 2명이서 할일을 혼자하면 사장은 일단 월급 한명분을 아꼈을껀데
그때 20프로가 아니라 50프로 올려줬으면 직원들이 바로 그만안뒀을듯
나가는 이유는 딱2개임 1. 돈을 많이안줘서 2. 대우를 못받으며 워라벨이 없어서
좋은 일이 아니라서 기쁜 마음으로라니 ㅋㅋ
중소기업의 문제점: 사장이 문제점을 모른다는 것
사장이 돈을 너무 아끼려고하고 투자와 복지에 전혀 신경을 안써서 직원들이 일할 의욕을 잃음
영세기업은 월급을 줄 돈이 없습니다 많이 벌때까지 함께 고생하여 대박나면 한꺼번에 보상해 주겠지요
예전에 카센타는 무임금에 기술 배웠지요
알아요.. 모른척 하는거지.. 모른단건 거짓말이구요 어떻게해야할지 모르겠다고하면 그게 진심이느껴져요
사장 눈빛이 별로임
@@user-pq3ki6bw2h 그정도 벌수준의 기술력도 안되면서 직원을 뽑는게 문제임
다시말해 사장이능력 ㅈ도안되면서 직원뽑을게 아니라 사장혼자서도 벌어서 직원감당할 수준이 되면 뽑는거임
역시 사장은 직원들이 그만두는 이유를 1도 모르고 알려고 하지도 않네 야근에 특근을 다해서 납품기일을 맞춰줘도 약속된 성과금지급도 안하고 은근 뭉개고 넘어가고 임금체불하면서 사장이는 차바꾸고 집사고 직원들이 고소하고 일안하니 허위고소로 맞대응하다 나락간 그사장놈이 생각나네
다 필요없고 연봉2800인데 누가일하나요.......세후200간당간당 하겠네....편의점 알바 ㄱㄱ
직장들 다녀보셔서 알겠지만 ㅈ소기업 ㅈ소 이래도 계속 사람이 남는회사들이 있음 근데 줄줄이 마지막이라면... 뭔가 이유가있다고 봅니다. 한두명씩 교체도아니고 전원이라면 잘못된점 고치고 다시 일어서시길 기도드립니다.
돈이지뭐
직원모두가 반대하는걸 대표혼자 추진하는듯
결국 돈이여...
결국 돈인거같네요 잡코리아 연봉 2800이네요 회사 위치보니 자차없으면 출퇴근도 불가능할것 같은데..
@@taekyuntimkim269820퍼 인산해서 2800임 ㅋㅋ 그전엔 2400. ㅋㅋ. 하루 9.5시간 일 ㅋㅋㅋ
이제는 생각을 바꾸셔야 하겠습니다.
2,30대만 직원 구할게 아니라 5,60대도 생산직을 할수 있다는 생각을 하셩 할듯...