Empresarios: no hay tecnología suficiente para compensar la productividad. También empresarios: ni crean que vamos a invertir en tecnología teniendo mano de obra barata
Exacto, ya hay empresas bloqueando el acceso a IA que es gratis y pública, solo para que los empleados no hagan su trabajo más rápido y mejor, y eso que en este caso no les toca invertir.
@@anakin6 y asi debe ser, las empresas deben buscar su beneficio, producir más a menor costo pero en lugar de eso salen a decir que hacen un favor al generar empleo y al mismo tiempo se quejan de que les sale costoso generar ese empleo.
A mis 40 años me va a tocar ese beneficio después de 20 años de trabajar. Al menos podré disfrutar los 22 años que me faltan para llegar a la edad de jubilación (62).
En el sector de la construcción se trabaja de lunes a viernes desde 7:00 AM - 12:00 M y de 1:00 PM - 5:00 PM y Sábado de 7:00 AM - 12:00 M. Osea trabajamos 50 horas semanales si se le resta 1 hora trabajaríamos 49 horas. Está es la situación en la construcción a nivel nacional.
si trabajan 50 horas quiere decir que 2 horas son extras, ahora serán extras 3 horas. ya a creiterio Empleado - trabajador si pagan las horas extras o reducen la jornada
En el área de la construcción jamás se nos a dado el dichoso día de la familia. Es más en la construcción somos en cierta forma esclavos, y calladitos para no perder la chamba
Ese es el problema trabajas no por gusto sino por necesidad y de paso te quejas hay otros. Que no tienen ni para comer y desearían un trabajo Y luego el mismo discurso barato de siempre "las empresas son explotadoras" bla bla bla. Como si el estado no nos esclavizar con los impuestos
Ley 2101 reducción de jornada laboral. Que bien para todos los trabajadores privados del país. Pero el día de la familia eso no es muy común verlo en las empresas.
En mi trabajo, el día de la familia del primer semestre lo dan el sábado santo y mucha gente queda inconforme porque la empresa labora solo medio día los sábados, entonces nos roban medio día. El del segundo semestre se embolata, nadie habla de él.
Un cordial saludo. Lo importante es la eficiencia, con la cual se realicen las actividades. Si un empleado puede hace en 30 horas, lo que otro haría en 48, entonces se podría ir más temprano de su turno de trabajo y usar el tiempo ahorrado en otras actividades diferentes. Finalmente, cada empleo es distinto, y hay más variables que estudiar.
@@TheCampgreen Un cordial saludo. Mencioné que habían más variables por estudiar, y ciertamente, cada empresa está sujeta a ciertas circunstancias. Lo que usted menciona, es posible, porque el empleador desea la máxima eficiencia para su negocio. Un caso similar, es el empleado que trabaja de 8 am a 5 pm en una fábrica, y en la noche, de 6 pm a 10 pm, es Profesor en una Universidad. Lo extraño, es cuando comienzan a pedirle que se quede por fuera del horario, en el primer empleo, y esto interfiere con el segundo empleo, o cuando planean integraciones de compañeros y todo se termina juntando al mismo tiempo. En síntesis, se pueden enredar las cosas, y se tendría que prescindir de uno de los trabajos. Una feliz noche.
@@TheCampgreenExacto. Yo trabajé en una empresa donde el mensajero acabo a medio día de hacer todas sus vueltas y pregunto y no había más que hacer así que pidio permiso para adelantar diligencias personales. El patrón lo puso a limpiarle la oficina y colgar unos cuadros... El tema es que mi compañero acabo a media tarde y aún alcanzaba a hacer sus vueltas pero el patrón le dijo que ahora descolgara todos los cuadros que había colgado.
Para ese señor los recargos nocturnos y dominicales son un castigo para las empresas, entonces para el empleado que sería trabajar el domingo y en la noche sacrificando ese tiempo para estar con su familia. Aquí no se trata de castigar a las empresas ni de aumentarle el costo en nóminas. Se trata de dignificar al ser humano mejorar su estilo de vida y la relación intrafamiliar, lo que conllevaría a qué el empleado sea más productivo y este más motivado al momento de realizar sus labores.
@@Cosasdelmundó507 típica mentalidad resignada y esclavizada la tuya, tu trabajas para que te paguen, si a ti te gusta regalar tu trabajo y tu tiempo de vida no cobres el sueldo. Hay que luchar siempre por los derechos, acá no hay esclavos eso era en la época de la colonia y el imperio español. Si se trabaja un domingo o en la noche deben pagarlo como es, el empleador no regala plata, por ende el empleado tampoco regala trabajo.
@@Cosasdelmundó507 F4ch0 detected. Como si los trabajadores no tuvieran derecho a tener vida más allá del empleo. Se trata de nivelar las cargas de forma que haya un balance entre empleo, vida digna y productividad. Los estudios laborales en muchos países con economías más competitivas han demostrado que no necesariamente trabajar más horas implica mayor productividad. Es en este aspecto sobre el que se debe trabajar. Mejorar la productividad a través de una mejor cualificación de la fuerza laboral.
@@kevincostner9423 no, el mundo no está en contra de nadie, simplemente si ganas con algún tema debes perder con otro, te pongo el ejemplo, si sube el mínimo suben los alimentos, todo es directamente proporcional, si se reduce la jornada laboral, pues obviamente el empresario no puede también ceder un 2 días más al año, porque eso lo hace incurrir en más gastos, aunque no se crea una hora semanal se traduce en ventas y dinero, así de sencillo.
El problema es la baja productividad del empleado colombiano comparado con un europeo o un asiático. Productividad que ha bajado aún más desde que se inventaron los celulares y las redes sociales.
Veamos ay 13 dias festivos en el pais pero toca pagar la semana completa se pierde 13 dias de productividad y ahora se quita una hora de trabajo , los empleados no mejoran la calidad del trabajo debido a transporte, inseguridad y problemas familiares, tambien toca agregar la falta de demanda en el mercado ya que este 2023 va terrible en lo económico y repercute en los demás años pero si van clavar mas impuestos y aranceles en lo personal es buena la iniciativa pero hacerla en uno de los peores tiempos para el empresario va generar son muchos problema y desempleo
Les mando un SOS al ministerio del trabajo porque acá en Segovia Antioquía hay una empresa minera que esta obligando a los trabajadores a trabajar jornadas de 12 horas y ensl nómina solo se les está reconociendo 8 horas de trabajo ojalá el gobierno ponga el ojo sobre esta empresa esclavista y violadora de los derechos laborales
Aquí el problema no es que se trabaje 48 horas, 47, 46, o 50 horas, el problema es el sueldo y que muchas empresas podrían aprovechar eso para decir que eso baja la productividad y contratar menos personal, lastimosamente estamos en un país en la que la cultura del trabajo es aprovechar la necesidad del empleado para que la empresa haga las cosas a su acomodo, así lo mejor que se podría hacer es que en la futura reforma laboral se dejen de usar esos contratos de prestación de servicios los cuales obligan al trabajador a estar supeditado a que si trabaje menos de 48 horas va a tener un salario por debajo del minimo establecido por ley, eso y un aumento real del salario minimo sería lo que realmente beneficiaria al trabajador en el futuro 👌👌👌
Si un empresario necesita que un trabajador trabaje horas extras y más de 40 horas será porque tiene una demanda en la producción que les genera ganancias, así que a pagar.
Total muy cierto además yo creo que generaría más empleo para los fines de semana es decir si alguien quiere más plata podría trabajar en alguna empresa los fines de semana.
@@MauricioPerdomo-hb7kmno mi hermano eso lo que llevaría es a que la gente caiga en el esclavismo del sueño "americano" pero viviendo en Colombia donde se tendría que matar en dos y tres trabajos para poder tener una vida digna eso al final no solucionaría el problema de fondo qué sigue siendo la remuneración tan baja qué tiene un trabajador razo
@@andreshenao2185 pues si también sin embargo ese modelo de reducir horas no es nuevo hay varias empresas en Colombia que por años ya lo manejan trabajando apenas 40 horas de lunes a viernes con buenos salarios y donde la gente algunos a fin de querer a hacer más ingresos aprovechan los fines de semana para trabajar en otros sitios y otros estudian u otros prefieren estar en familia.
Las empresas deben otorgar un día por semestre.. para que los empleados descansen y compartan con la familia.. eso esta establecido por Ley. Y el empleado coordina con su jefe en que fecha se los toma.. pueden ser al mismo tiempo...
@@jhonheverjimenezbeltran1555 Exacto, yo no se por que ese tema no se toca. Los dias 31 deberian ser contados, pero nadie se pone a pensar que es un dia gratis de trabajo
Por eso la existencia de algunos sindicatos en Colombia. No hay un interés genuino y transparente del empresario. Solo reconocen que los empleados son personas cuando hablan de la misión, la visión, los valores, la publicidad, etc Pero en la productividad solo los ven como un recurso.
@@kennet5h jajaja claro, usted sabe quién fue la primera persona en darles prioridades y beneficios a los trabajadores antes que el estado financiará a los sindicatos? busque y se sorprenderá
@@kennet5h pues si tanto detesta a los empresarios porque no deja de pedirles trabajo y le dice al gobierno que le dé uno o mejor montese una empresa y así dejará de ser esclava jajaja
Los call-center hacen que sus empleados trabajadores trabajen 50 horas semanales, con esta ley se verán obligados por ley a reducir las horas laborales? Sinceramente me preocupa las personas que ingresan, ya que por lo general esos call-center no están bien regulados, ya que he visto jornadas hasta de casi 10 horas por día.
a mi me da una risa ver noticias de la reducción de la jornada laboral cuando muchas personas trabajan cerca de 12 horas al día por casi sueldo mínimo o menos
Es verdad, el trabajo informal es muy jodido, y si ya el salario mínimo es jodido, peor a la gente que ni el mínimo tienen, la solución de unos es bajar el salario mínimo para decirle a todos que cumplen con la ley, como si eso solucióna algo
Mucha gente no ve el dichoso día de la familia; las empresas no lo promueven, se hacen los locos cuando se pide y absolutamente ninguna entidad hace control al respecto.
Mi madre es auxiliar de enfermería y es su trabajo nunca les dieron el día de la familia, ella lo fue a solicitar y le dijeron que eso era solo para empresas privadas.
Las personas que trabajan en vigilancia guardas de seguridad siguen con su horario normal las 12 horas de 6 de la mañana a 6 de tarde y de 6 de la tarde a 6 de la mañana
No me queda muy clara la matemática.. que tiene que ver las horas de trabajo con los días que se trabajan ?... porque si esa lógica se aplica a 5 o 4 días a la semana (suponiendo que de igual forma se trabajen las 47 horas), la hora por día de esos días sería menos, en vez de ser igual o mayor.... disculpen mi ignorancia, es solo mi lógica, lo cual tiende a estar un 99.00 % equivocada algunas vez (aun asi hagan uds. los cálculos y me corrigen por favor) 😮
El día de la familia es una obligación, incluso dentro de la jornada semanal dos horas deben ser usadas para labores diferentes a trabajar; para formaciones, pausas u otras gestiones diferentes a estar en labor y pagas, ósea que si son 47 horas semanales, 2 deben ser para este tipo de gestiones El artículo 21 de la ley 50 de 1990 y el día de la familia no es si lo quieren dar lo deben dar
Pienso lo mismo, lastima que en nuestra colombia son muy pocas las empresas que cumplen la ley, ya que la mayoría de ellas el trabajador llega a trabajar hasta 11 horas al día por 6 días a la semana y no les pagan ni las horas extras, ni todas las prestaciones sociales 💔 . Yo solo digo que los empleadores deben ser más concientes y pagar por el tiempo que solo pueden pagar .
Buenos dias. Es legal que un empleador conceda esta hora repartida en descansos de 10 minutos al día de lunes a sábado conservando la misma jornada laboral y sin reconocer un hora extra.
Para mí las cuentas son mas sencillas. 47 horas q la semana por 4 semanas 188 horas al mes. Si divido el SMMLV que es 1.160.000 entre esas 188 horas me resulta el valor de la hora en 6.170. lo cual es mucho más.. y beneficia al trabajador al momento del calculo para horas nocturnas, extras , y festivas.
Camilo Ospina, presidente de Asobares, dice que están siendo castigados con los derechos laborales de recargos nocturnos y recargos dominicales... Mandan huevo!
Ve, tan raro, en donde trabajo si me han dado todos u cada uno de los días de la familia que he solicitado... Eso sí, hay empresas que lo hacen a su manera, por ejemplo, actividad, o sino, una cena ficticia en la fecha que ellos pongan, casos de 2 lugares donde trabajé antes, pero tener mi día libre, lo he tenido, creo que eso está en la ética de la empresa, eso sí, tiene que ser el trabajador quien lo pida y se ponga de acuerdos con los jefes para suplir su ausencia.
@@eduardtalero1577 por eso doy un panorama general, trabaje en 2 empresas antes, una daba el día de la familia con una integración, hacían un evento un día específico, iba la familia a la empresa, daban un recorrido, y demás cosas, y al otro semestre era una salida a un parque o centro recreacional, donde había que poner una pequeña cuota por invitado y el día que ellos ponían, no era de elección libre, y la otra empresa, el 30 de junio o último día laboral del primer semestre lo daban libre, y el otro semestre era una comida con todos los compañeros el día que ellos eligieran... Donde trabajo actualmente, si es el día que uno elija previo consenso con los jefes para suplir el turno, pero ellos no van preguntando cuando lo vamos a sacar, por eso dije "que he solicitado", porque el trabajador es el primer interesado en tener ese día, el empleador es elmorimer interesado en que el trabajador no falte ni un día, pero si llega el 30 de junio y no lo pedí, lo perdí, y aún tengo como límite el 15 de junio (mismas fechas en diciembre )y tienen un formato que hay que llenar que dice que conforme a la ley tales de tatata (todo ese palabrerío) se le da el día de la familia al trabajador blablabla, y firme y mandé eso a firmar por los jefes, eso está en la ética de las empresas, tienen que aclarar que ese día existe, pero también es responsabilidad nuestra el saber que existe... Afortunado en estar en una empresa que respete al trabajador, que no lo van echando por cualquier pendejada, puede ser, pero es deber mío conocer mis derechos... Lo que no se es como va a quedar todo de ahora en adelante (estoy en vacaciones, entonces no estoy al tanto de los cambios en esta época), pero es deber mío (nuevamente), el llegar a conocer lo que se viene.
Esto no arregla nada ya que el problema es que las empresas que respetan la norma compiten con los que no lo hacen y por lo tanto poco a poco los empleos se van desplazando al mercado informal en medio del cierre de aquellos que dejan de ser competitivos por ser legales. Por eso además de la reducción es necesaria la persecución de aquellos que abusan de la gente pagando menos de lo legal, obligando a trabajar de mas sin pagar extras y que adicionalmente no pagan todo lo debido (parafiscales, pensión, salud, auxilios, primas, cesantias, etc.). Eso sin contar con los que disfrazan los empleos con prestación de servicios.
Si los quieren motivar de verdad apliquen la reduccion inmediata como hicieron en mi empresa. Y adicional a eso nos aumentaron a un dia de la familia (8 horas) cada semestre.
Vivo en canada . Aqui son 40 h y el salario minimo la hora esta à 14 dolares la hora équivalente à 50 mil pesos mas o menos. Colombia esta años luz todavia en atrazo y los empresarios lloren.
Qué buena noticia!!! Hay que ver poco a poco como funcionan las medidas. Nada es 100% efectivo, pero cualquier reforma en pro de los ciudadanos y el bienestar de las familias es un buen comienzo.
@@OMEGASOULDEW en mi familia se trabaja mucho, y sin depender del gobierno, solo trabajando a pulso, estudiando, ahorrando, no comprando tonterías ni borracheras salimos adelante. Así que mi estimado no es suerte, es tomar buenas decisiones y jamás depender de nadie más allá de tu familia. De lo contrario, la pobreza es garantizada y siempre esperando las migajas del gobierno por votos
el problema es que europa al tener sector terciario y un maquinarioa de produccion les permite que en menos horas hacer mas que un trabajador en colombia
Hola buenas tardes está reducción en la jornada laboral se hizo gracias a los gobiernos anteriores cuando Colombia ingreso a la organización de los países más ricos del planeta y la cuál fue criticada por muchos que hoy forman el actual gobierno de Colombia sin decir nombres por que ya muchos sabemos quiénes son
Jo pensaba que aqui en Canada que la proteccion laboral era mejor para los trabajadores y se trabaja 40h por semana... pero aqui no se pagan incapacidadades menos de 5 dias..no hay liquidacion solo vacaciones , se pensiona à los 65 años y en el algunos trabajos de linea hay que lavantar la mano para ir al baño suena el timbre y yoso estan trabajando y poco o nada de hablar.. trabajar 40 h aqui es como trabajar 50 en Colombia.
Como esté gobierno se burla del pueblo colombiano, les dan una reducción de una hora deberían aumentarle el salario Pero no , los congresistas reciben millonario salario, y con pocas horas laborales y eso que aveces ni siquiera asisten , mientras esa hora un empleado la consume esperando el autobús , los congresistas tienen sus autos personales que los llevan comodos a sus hogares No me crean tan pendejo , que siempre juegan con la necesidad y la ingenuidad y conformidad de los colombianos 😢
Ni día de familia ni reducción de horas trabajo de 8am a 7 pm con una hora de almuerzo de lunes a sábado y nunca e visto el dichoso día de familia en los 5 años que tengo trabajando estas cosas no caminan así hasta que no se construya un ente que regule las leyes del trabajo totalmente independiente sin estar sujeto al gobierno acá muchos políticos tienen empresas y no les conviene que quiten horas solo les conviene el más por menos, más producción para ellos por menos beneficio al trabajador eso sin contar que muchos pagan fuera de fecha
2:25 esa señora hablando de la productividad, cuando tener empleados poco productivos da como resultado empelados baratos no habrá necesidad de invertir en productividad, si ahí menos horas las empresas buscarán como sacarle mas jugo a esas horas para producir más,
Trabaje en Colombina 8 horas laborales Las cuales cómo solo 5 de laboran, porque hacen pereza, descanso para comer, paran como una hora antes de terminar turno para hacer aseo y al comenzar turno hacen pereza para incial y lo más crucial, las máquinas mantienen más averiadas que buenas Eso ya es los jefes de alto mandos y la tecnología Si con solo 5 a 6 horas que laboran en las 8 siempre sacan lo que necesitan cumplir en el turno, porque se quejan? Si quieren más, mejoren la maquinaria.
@@victorortiz9098 hahahhaahahahas nunca e saludado a un jefe o Sido amable con alguien o rogado por un puesto Y comentario fue como cualquier otro de los que hay en el vídeo sobre los últimos personajes que hablan que se rehúsan a la reforma laboral, porque no quieren invertir en maquinaria y cosas así para mayor productividad y Colombina es un ejemplo claro que no se necesita trabajar 8 horas y que necesita mejor maquinaria, hay máquina que tienen más de 30 años ahí y no quieren comprar una moderna.
Ja pero en la empresa en que estoy trabajando me están descontando el salario por esta reducción y yo misma pago esta hora con más tiempo en mi refrigerio
Aca en pereira nunk eh ninguna empresa dan el dia de la familia tampo estan dando las horas laborales y en mi empresa sslieron conque esas hora nos la cobraron con la media hora de almuerzo y los 15 minutos de desayuno por aue en la ley dice que estos tiempo no entran en la jornada laboral
En el estudio que hicieron en otros países para bajar el tiempo de trabajo tuvieron en cuenta todos los festivos que tiene colombia Todos meses hay festivos y eso no cuenta para el descanso?
Si, se tuvieron en cuenta los festivos, eh visto gráficos de horas trabajadas al año y aun con festivos resulta que tenemos muchas horas, y no se si se cuenta solo el trabajo formal, porque conozco gente que trabaja mas de 12 horas diarias, se van en la mañana y vuelven a dormir
Es decir que el día de la familia aun aplica? Es que solo dicen que se quitara cuando este implementado pero es decir cuando estén las 42 horas o desde ya lo quitan?
El día de la familia lo quitan cuando la jornada esté en 42 horas, si la empresa hace la reducción gradual cada año debe seguir dando el día de la familia hasta completar las 42 horas
Tengo un tío y una prima que trabajan de guardas de seguridad privada las personas que trabajan en seguridad privada en el caso de mi tío y prima sigue con sus horarios normales y las personas que trabajan en la parte de salud también sus horarios normales
Dicen que bajan una hora al trabajar 8horas, pero como trabajo 7 horas ya no me dan la media de ir a comer, esa media hora me toca colocarla a mi 🤷🏾♀️ en realidad solo bajo media hora
Habla de desaciertos... El representante de asobares. En donde le elevan casi el 300% a los productos. O quien no ha comprado una botella de licor en una discoteka ?
Y cierto personaje (Mario Hernández), dice que el colombiano debería trabajar más, así como lo hacen los países asiáticos desarrollados... Comparar a Colombia con esas potencias, además de ignorar que en Japón se mueren por trabajar, literal.
Cómo raro Noticias Caracol creando pánico, lo más importante es, que los trabajadores tendrán la oportunidad de compartir más tiempo con sus familias o tiempo para estudiar y realizar otras actividades.
Un trabajador que descansa. Es un trabajador productivo
Muchas personas no saben si ese día existe yo me enteré este año y eso por qué hubo una discusión
Yo también me pasó lo mismo
@@jordisontrillosblack9756 Se dice "a mi tambien"
Empresarios: no hay tecnología suficiente para compensar la productividad.
También empresarios: ni crean que vamos a invertir en tecnología teniendo mano de obra barata
Exacto, ya hay empresas bloqueando el acceso a IA que es gratis y pública, solo para que los empleados no hagan su trabajo más rápido y mejor, y eso que en este caso no les toca invertir.
Jajajajaj si meten tecnología la mitad del personal de una empresa sería innecesario
@@anakin6 y asi debe ser, las empresas deben buscar su beneficio, producir más a menor costo pero en lugar de eso salen a decir que hacen un favor al generar empleo y al mismo tiempo se quejan de que les sale costoso generar ese empleo.
@@miplanbfinanciero4897 gratis las ia, que empresa va a darle sus datos a gente que vive en otros países que son los que controlan esos programas
Ese dia de la familia tampoco lo daban en la mayoría de empresas entonces ni pena ni gloria
¿Dia de la familia? Creo que ni el mismo canal le da ese tiempo a sus empleados 😂😂
Prefiero la reducción de horas ya que el día de la familia nunca lo he visto
Yo lo descubrí trabajando en call center
Día de la familia los padres en el tv los hijos en tik tok jajajajaj
Definitivamente "todo lo del pobre es robado". Dan "algo" y quitan mucho.
A mis 40 años me va a tocar ese beneficio después de 20 años de trabajar. Al menos podré disfrutar los 22 años que me faltan para llegar a la edad de jubilación (62).
Me acabo de enterar que existe este día 😅
En el sector de la construcción se trabaja de lunes a viernes desde 7:00 AM - 12:00 M y de 1:00 PM - 5:00 PM y Sábado de 7:00 AM - 12:00 M. Osea trabajamos 50 horas semanales si se le resta 1 hora trabajaríamos 49 horas.
Está es la situación en la construcción a nivel nacional.
si trabajan 50 horas quiere decir que 2 horas son extras, ahora serán extras 3 horas. ya a creiterio Empleado - trabajador si pagan las horas extras o reducen la jornada
Que bruto pongale cero
En el área de la construcción jamás se nos a dado el dichoso día de la familia.
Es más en la construcción somos en cierta forma esclavos, y calladitos para no perder la chamba
Ese es el problema trabajas no por gusto sino por necesidad y de paso te quejas hay otros. Que no tienen ni para comer y desearían un trabajo
Y luego el mismo discurso barato de siempre "las empresas son explotadoras" bla bla bla. Como si el estado no nos esclavizar con los impuestos
Por eso no hacen nada, solo estan pendientes de la hora😂
@@johnortega4568 🤮🤮🤮
En el área de la construcción hay muchos contratos por obra labor y prestación de servicios. Esas modalidades de contrato son diferentes.
¿Qué es chamba?
Ley 2101 reducción de jornada laboral. Que bien para todos los trabajadores privados del país. Pero el día de la familia eso no es muy común verlo en las empresas.
En mi trabajo, el día de la familia del primer semestre lo dan el sábado santo y mucha gente queda inconforme porque la empresa labora solo medio día los sábados, entonces nos roban medio día. El del segundo semestre se embolata, nadie habla de él.
@@elhector83por qué no hablas?
Un cordial saludo. Lo importante es la eficiencia, con la cual se realicen las actividades. Si un empleado puede hace en 30 horas, lo que otro haría en 48, entonces se podría ir más temprano de su turno de trabajo y usar el tiempo ahorrado en otras actividades diferentes. Finalmente, cada empleo es distinto, y hay más variables que estudiar.
No pasa, porque el trabajador eficiente es castigado con otro trabajo que afecta su eficiencia y productividad.
@@TheCampgreen Un cordial saludo. Mencioné que habían más variables por estudiar, y ciertamente, cada empresa está sujeta a ciertas circunstancias. Lo que usted menciona, es posible, porque el empleador desea la máxima eficiencia para su negocio. Un caso similar, es el empleado que trabaja de 8 am a 5 pm en una fábrica, y en la noche, de 6 pm a 10 pm, es Profesor en una Universidad. Lo extraño, es cuando comienzan a pedirle que se quede por fuera del horario, en el primer empleo, y esto interfiere con el segundo empleo, o cuando planean integraciones de compañeros y todo se termina juntando al mismo tiempo. En síntesis, se pueden enredar las cosas, y se tendría que prescindir de uno de los trabajos. Una feliz noche.
En colombia, en 48 horas, colocando a trabajadores a hacer lo que tarda 58 horas, esclavitud.
@@TheCampgreenExacto. Yo trabajé en una empresa donde el mensajero acabo a medio día de hacer todas sus vueltas y pregunto y no había más que hacer así que pidio permiso para adelantar diligencias personales. El patrón lo puso a limpiarle la oficina y colgar unos cuadros... El tema es que mi compañero acabo a media tarde y aún alcanzaba a hacer sus vueltas pero el patrón le dijo que ahora descolgara todos los cuadros que había colgado.
@@miplanbfinanciero4897por eso uno no puede hacer mas de lo que diga el patron, solo es cuestion de cumplir el horario,asi sea mas despacio
Para ese señor los recargos nocturnos y dominicales son un castigo para las empresas, entonces para el empleado que sería trabajar el domingo y en la noche sacrificando ese tiempo para estar con su familia.
Aquí no se trata de castigar a las empresas ni de aumentarle el costo en nóminas. Se trata de dignificar al ser humano mejorar su estilo de vida y la relación intrafamiliar, lo que conllevaría a qué el empleado sea más productivo y este más motivado al momento de realizar sus labores.
Sí no le gusta trabajar esos días que renuncien.
@@Cosasdelmundó507 típica mentalidad resignada y esclavizada la tuya, tu trabajas para que te paguen, si a ti te gusta regalar tu trabajo y tu tiempo de vida no cobres el sueldo.
Hay que luchar siempre por los derechos, acá no hay esclavos eso era en la época de la colonia y el imperio español.
Si se trabaja un domingo o en la noche deben pagarlo como es, el empleador no regala plata, por ende el empleado tampoco regala trabajo.
@@Cosasdelmundó507salió el primer esclavo😂
@@Cosasdelmundó507 F4ch0 detected. Como si los trabajadores no tuvieran derecho a tener vida más allá del empleo. Se trata de nivelar las cargas de forma que haya un balance entre empleo, vida digna y productividad. Los estudios laborales en muchos países con economías más competitivas han demostrado que no necesariamente trabajar más horas implica mayor productividad. Es en este aspecto sobre el que se debe trabajar. Mejorar la productividad a través de una mejor cualificación de la fuerza laboral.
Sí quieres tener vida puedes renunciar.
Se pierde o se pierde, nunca se gana completamente. Así son las cosas en el tema laboral, siempre han sido así.
Qpañañzm
🤪🙄😂🤣😭🙄🙄🙄🙄🙄
No tienen sentido lo qeu dices, pero bueno, a la gente le gusta pensar que el mundo esta en su contra
@@kevincostner9423 no, el mundo no está en contra de nadie, simplemente si ganas con algún tema debes perder con otro, te pongo el ejemplo, si sube el mínimo suben los alimentos, todo es directamente proporcional, si se reduce la jornada laboral, pues obviamente el empresario no puede también ceder un 2 días más al año, porque eso lo hace incurrir en más gastos, aunque no se crea una hora semanal se traduce en ventas y dinero, así de sencillo.
El gobierno te necesita pobre y sumiso.
Ya sea de derecha o de la izquierda.
Empresario. No es la cantidad, sino la calidad
El problema es la baja productividad del empleado colombiano comparado con un europeo o un asiático. Productividad que ha bajado aún más desde que se inventaron los celulares y las redes sociales.
Veamos ay 13 dias festivos en el pais pero toca pagar la semana completa se pierde 13 dias de productividad y ahora se quita una hora de trabajo , los empleados no mejoran la calidad del trabajo debido a transporte, inseguridad y problemas familiares, tambien toca agregar la falta de demanda en el mercado ya que este 2023 va terrible en lo económico y repercute en los demás años pero si van clavar mas impuestos y aranceles en lo personal es buena la iniciativa pero hacerla en uno de los peores tiempos para el empresario va generar son muchos problema y desempleo
Les mando un SOS al ministerio del trabajo porque acá en Segovia Antioquía hay una empresa minera que esta obligando a los trabajadores a trabajar jornadas de 12 horas y ensl nómina solo se les está reconociendo 8 horas de trabajo ojalá el gobierno ponga el ojo sobre esta empresa esclavista y violadora de los derechos laborales
Esta empresa minera es la gran Colombia gold o sea la que compró los activos de la FGM SOS gobierno para los mineros de Segovia Antioquía Colombia
El ministerio sólo habla por la tv pero nunca apoya a nadie, puedes desviar solo perderás el tiempo y tu empleo.
Aquí el problema no es que se trabaje 48 horas, 47, 46, o 50 horas, el problema es el sueldo y que muchas empresas podrían aprovechar eso para decir que eso baja la productividad y contratar menos personal, lastimosamente estamos en un país en la que la cultura del trabajo es aprovechar la necesidad del empleado para que la empresa haga las cosas a su acomodo, así lo mejor que se podría hacer es que en la futura reforma laboral se dejen de usar esos contratos de prestación de servicios los cuales obligan al trabajador a estar supeditado a que si trabaje menos de 48 horas va a tener un salario por debajo del minimo establecido por ley, eso y un aumento real del salario minimo sería lo que realmente beneficiaria al trabajador en el futuro 👌👌👌
Si un empresario necesita que un trabajador trabaje horas extras y más de 40 horas será porque tiene una demanda en la producción que les genera ganancias, así que a pagar.
Total muy cierto además yo creo que generaría más empleo para los fines de semana es decir si alguien quiere más plata podría trabajar en alguna empresa los fines de semana.
@@MauricioPerdomo-hb7kmno mi hermano eso lo que llevaría es a que la gente caiga en el esclavismo del sueño "americano" pero viviendo en Colombia donde se tendría que matar en dos y tres trabajos para poder tener una vida digna eso al final no solucionaría el problema de fondo qué sigue siendo la remuneración tan baja qué tiene un trabajador razo
@@andreshenao2185 pues si también sin embargo ese modelo de reducir horas no es nuevo hay varias empresas en Colombia que por años ya lo manejan trabajando apenas 40 horas de lunes a viernes con buenos salarios y donde la gente algunos a fin de querer a hacer más ingresos aprovechan los fines de semana para trabajar en otros sitios y otros estudian u otros prefieren estar en familia.
Existe el dia en familia??? Me estoy enterando. Xq uno trabaja y trabaja y ningún beneficio tiene🤷🏼♀️
Las empresas deben otorgar un día por semestre.. para que los empleados descansen y compartan con la familia.. eso esta establecido por Ley. Y el empleado coordina con su jefe en que fecha se los toma.. pueden ser al mismo tiempo...
No por qué cuando el mes trae 31 días sale lo uno por lo otro
@@jhonheverjimenezbeltran1555 Exacto, yo no se por que ese tema no se toca. Los dias 31 deberian ser contados, pero nadie se pone a pensar que es un dia gratis de trabajo
@@autoconciencia1445 el año fiscal es distinto al Real, el año fiscal tiene 360 días, 12*30,
Y que pasa con los contratos de dirección, confianza y manejo? La forma de esclavizar a los buenos trabajadores.
DIA DE LA FAMILIA? QUE ES ESO DE DONDE LO SACARON, PORQUE NUNCA LO HE VIVIDO EN DONDE HE TRABAJADO.
Por eso la existencia de algunos sindicatos en Colombia.
No hay un interés genuino y transparente del empresario.
Solo reconocen que los empleados son personas cuando hablan de la misión, la visión, los valores, la publicidad, etc
Pero en la productividad solo los ven como un recurso.
El caso es que los sindicatos no sirven para nada, solo se enriquecen a punta de subsidios que le da el estado
@@johnortega4568gracias a los sindicatos es que usted tiene beneficios laborales.
Libertarado tenía que ser...
@@kennet5h jajaja claro, usted sabe quién fue la primera persona en darles prioridades y beneficios a los trabajadores antes que el estado financiará a los sindicatos? busque y se sorprenderá
@@johnortega4568 Es lógico que el esclavista le de agua a sus esclavos. Si no se mueren de sed.
@@kennet5h pues si tanto detesta a los empresarios porque no deja de pedirles trabajo y le dice al gobierno que le dé uno o mejor montese una empresa y así dejará de ser esclava jajaja
Los call-center hacen que sus empleados trabajadores trabajen 50 horas semanales, con esta ley se verán obligados por ley a reducir las horas laborales?
Sinceramente me preocupa las personas que ingresan, ya que por lo general esos call-center no están bien regulados, ya que he visto jornadas hasta de casi 10 horas por día.
Y esto aplica para los guardas de seguridad y enfermeras ? Los beneficios o perjudica ?
es que no importa las horas hasta cierto punto claro está, lo que importa es el sueldo y la inflación.
Gracias a Dios una hora con la familia
El día de la que ?
Así es 🎉
a mi me da una risa ver noticias de la reducción de la jornada laboral cuando muchas personas trabajan cerca de 12 horas al día por casi sueldo mínimo o menos
Es verdad, el trabajo informal es muy jodido, y si ya el salario mínimo es jodido, peor a la gente que ni el mínimo tienen, la solución de unos es bajar el salario mínimo para decirle a todos que cumplen con la ley, como si eso solucióna algo
Es la primera vez que escucho ese tal día de la familia.
Mucha gente no ve el dichoso día de la familia; las empresas no lo promueven, se hacen los locos cuando se pide y absolutamente ninguna entidad hace control al respecto.
Mi madre es auxiliar de enfermería y es su trabajo nunca les dieron el día de la familia, ella lo fue a solicitar y le dijeron que eso era solo para empresas privadas.
@@Luisa-yq4yttrabajo en empresa privada y hasta ahora me entero de ese beneficio 🤔
Las personas que trabajan en vigilancia guardas de seguridad siguen con su horario normal las 12 horas de 6 de la mañana a 6 de tarde y de 6 de la tarde a 6 de la mañana
Muy biena noticia
No me queda muy clara la matemática.. que tiene que ver las horas de trabajo con los días que se trabajan ?... porque si esa lógica se aplica a 5 o 4 días a la semana (suponiendo que de igual forma se trabajen las 47 horas), la hora por día de esos días sería menos, en vez de ser igual o mayor.... disculpen mi ignorancia, es solo mi lógica, lo cual tiende a estar un 99.00 % equivocada algunas vez (aun asi hagan uds. los cálculos y me corrigen por favor) 😮
O sea le dan una cosa pero les quitan otra tan chévere como siempre
Hojala en la empresa donde yo laboro se cumpla, porque día de la familia nunca nos dieron.
En cuanto a la reducción de horas a 47 tienen la obligación por ley, no es que quieran es que tienen.
El día de la familia es una obligación, incluso dentro de la jornada semanal dos horas deben ser usadas para labores diferentes a trabajar; para formaciones, pausas u otras gestiones diferentes a estar en labor y pagas, ósea que si son 47 horas semanales, 2 deben ser para este tipo de gestiones El artículo 21 de la ley 50 de 1990 y el día de la familia no es si lo quieren dar lo deben dar
Debería ser 40 horas como se hace en Europa lo de 48 horas es una manera de abuso del empleador a sus empleados
Pienso lo mismo, lastima que en nuestra colombia son muy pocas las empresas que cumplen la ley, ya que la mayoría de ellas el trabajador llega a trabajar hasta 11 horas al día por 6 días a la semana y no les pagan ni las horas extras, ni todas las prestaciones sociales 💔 . Yo solo digo que los empleadores deben ser más concientes y pagar por el tiempo que solo pueden pagar .
y por eso Europa para el piso,el futuro es usa y los brics
Buenos dias. Es legal que un empleador conceda esta hora repartida en descansos de 10 minutos al día de lunes a sábado conservando la misma jornada laboral y sin reconocer un hora extra.
Saque la cuenta de los dias 31, de cada mes al año , son 6 meses. Le ESTAMOS regalando a los empresarios desde hace 60 años todos los años 6 dias !
Para mí las cuentas son mas sencillas. 47 horas q la semana por 4 semanas 188 horas al mes. Si divido el SMMLV que es 1.160.000 entre esas 188 horas me resulta el valor de la hora en 6.170. lo cual es mucho más.. y beneficia al trabajador al momento del calculo para horas nocturnas, extras , y festivas.
Camilo Ospina, presidente de Asobares, dice que están siendo castigados con los derechos laborales de recargos nocturnos y recargos dominicales... Mandan huevo!
QUE TIENE QUE VER EL DIA DE LA FAMILIA, ESE DIA AUN ASI LAS EMPRESAS NO SE LO DAN A SUS EMPLEADOS.
Ve, tan raro, en donde trabajo si me han dado todos u cada uno de los días de la familia que he solicitado... Eso sí, hay empresas que lo hacen a su manera, por ejemplo, actividad, o sino, una cena ficticia en la fecha que ellos pongan, casos de 2 lugares donde trabajé antes, pero tener mi día libre, lo he tenido, creo que eso está en la ética de la empresa, eso sí, tiene que ser el trabajador quien lo pida y se ponga de acuerdos con los jefes para suplir su ausencia.
@@joseptashafortunado porque la mayoría de empresas no lo dan, son la gran mayoría
@@eduardtalero1577 por eso doy un panorama general, trabaje en 2 empresas antes, una daba el día de la familia con una integración, hacían un evento un día específico, iba la familia a la empresa, daban un recorrido, y demás cosas, y al otro semestre era una salida a un parque o centro recreacional, donde había que poner una pequeña cuota por invitado y el día que ellos ponían, no era de elección libre, y la otra empresa, el 30 de junio o último día laboral del primer semestre lo daban libre, y el otro semestre era una comida con todos los compañeros el día que ellos eligieran... Donde trabajo actualmente, si es el día que uno elija previo consenso con los jefes para suplir el turno, pero ellos no van preguntando cuando lo vamos a sacar, por eso dije "que he solicitado", porque el trabajador es el primer interesado en tener ese día, el empleador es elmorimer interesado en que el trabajador no falte ni un día, pero si llega el 30 de junio y no lo pedí, lo perdí, y aún tengo como límite el 15 de junio (mismas fechas en diciembre )y tienen un formato que hay que llenar que dice que conforme a la ley tales de tatata (todo ese palabrerío) se le da el día de la familia al trabajador blablabla, y firme y mandé eso a firmar por los jefes, eso está en la ética de las empresas, tienen que aclarar que ese día existe, pero también es responsabilidad nuestra el saber que existe... Afortunado en estar en una empresa que respete al trabajador, que no lo van echando por cualquier pendejada, puede ser, pero es deber mío conocer mis derechos... Lo que no se es como va a quedar todo de ahora en adelante (estoy en vacaciones, entonces no estoy al tanto de los cambios en esta época), pero es deber mío (nuevamente), el llegar a conocer lo que se viene.
@@eduardtalero1577si son entidades del distrito o públicas si lo dan por ley así sea uno contratista
Esto no arregla nada ya que el problema es que las empresas que respetan la norma compiten con los que no lo hacen y por lo tanto poco a poco los empleos se van desplazando al mercado informal en medio del cierre de aquellos que dejan de ser competitivos por ser legales. Por eso además de la reducción es necesaria la persecución de aquellos que abusan de la gente pagando menos de lo legal, obligando a trabajar de mas sin pagar extras y que adicionalmente no pagan todo lo debido (parafiscales, pensión, salud, auxilios, primas, cesantias, etc.). Eso sin contar con los que disfrazan los empleos con prestación de servicios.
Si los quieren motivar de verdad apliquen la reduccion inmediata como hicieron en mi empresa. Y adicional a eso nos aumentaron a un dia de la familia (8 horas) cada semestre.
La productividad no se puede medir del función al sacrificio de los trabajadores. Es medicre su análisis señor.
El tiempo para compartir con la familia depende de cada quien y NO de la noticia falsa de este Noticiero y otros emiten.
Arrodillado
Tengo Dos primas que trabajan en calle Center pero según siguen con su horario laboral normal
Y cuando la reducción de impuestos?
Les quitan 1 hora al año y le dan permiso a la empresa para acabar con los espacios de recreación y la familia, no pues que chimba.
En mi empresa sigue igual el horario y el que no le guste que se valla
Y para los que trabajamos en vigilancia cm aplica esto?
Trabajamos 12 horas al dia
Claro que sí pero se lo coloco de esta esta forma .... Puede usted siga con 12 horas pero ahora tendrá más horas extras
ZOLO ESTRATEGIAS DEL DESG😊
Una pregunta ,cuando cae un festivo,no te dan la hora?,por qué se quedaría incompleta las 47horas de la semana
Igual pasa trabajando las 48... no?
Vivo en canada . Aqui son 40 h y el salario minimo la hora esta à 14 dolares la hora équivalente à 50 mil pesos mas o menos. Colombia esta años luz todavia en atrazo y los empresarios lloren.
Qué buena noticia!!! Hay que ver poco a poco como funcionan las medidas.
Nada es 100% efectivo, pero cualquier reforma en pro de los ciudadanos y el bienestar de las familias es un buen comienzo.
😂😂😂😂 bienestar de las familias…
@@jassonespitia7921 Qué buena suerte la tuya amigo que no tuviste a tú mamá esclavizada en un trabajo sin posibilidad de compartir con su familia!
@@OMEGASOULDEW en mi familia se trabaja mucho, y sin depender del gobierno, solo trabajando a pulso, estudiando, ahorrando, no comprando tonterías ni borracheras salimos adelante. Así que mi estimado no es suerte, es tomar buenas decisiones y jamás depender de nadie más allá de tu familia. De lo contrario, la pobreza es garantizada y siempre esperando las migajas del gobierno por votos
@@jassonespitia7921 precisamente son migajas lo que han dejado en todos los gobiernos anteriores. Nos acostumbramos a vivir de migajas de corrupción.
Yo supe del día de la familia el año pasado, o sea los 27 años anteriores paila 😅😅😅😅😅
el problema es que europa al tener sector terciario y un maquinarioa de produccion les permite que en menos horas hacer mas que un trabajador en colombia
Y para cuando el proyecto de pagar por el servicio de trabajo que no debe ser obligatorio dar como empleado del día 31 que nunca pagan.?
Hola buenas tardes está reducción en la jornada laboral se hizo gracias a los gobiernos anteriores cuando Colombia ingreso a la organización de los países más ricos del planeta y la cuál fue criticada por muchos que hoy forman el actual gobierno de Colombia sin decir nombres por que ya muchos sabemos quiénes son
Cosas como esas agradezco que colombia haga entrado a la ocde porque ahora muchas leyes nuevas están basando en las estándares cercanos a la ocde
Tome pa que lleven!
Jo pensaba que aqui en Canada que la proteccion laboral era mejor para los trabajadores y se trabaja 40h por semana... pero aqui no se pagan incapacidadades menos de 5 dias..no hay liquidacion solo vacaciones , se pensiona à los 65 años y en el algunos trabajos de linea hay que lavantar la mano para ir al baño suena el timbre y yoso estan trabajando y poco o nada de hablar.. trabajar 40 h aqui es como trabajar 50 en Colombia.
Cómo siempre caracol demonizando la calidad de vida
Los empresarios nunca van a perder. PUNTO
Yo trabajo 70 horas a la semana y nunk dicen nada en el gremio de telecomunicaciones
Como esté gobierno se burla del pueblo colombiano, les dan una reducción de una hora deberían aumentarle el salario
Pero no , los congresistas reciben millonario salario, y con pocas horas laborales y eso que aveces ni siquiera asisten , mientras esa hora un empleado la consume esperando el autobús , los congresistas tienen sus autos personales que los llevan comodos a sus hogares
No me crean tan pendejo , que siempre juegan con la necesidad y la ingenuidad y conformidad de los colombianos 😢
No fue de este gobierno es una ley de hace más de 2 años... En el gobierno duque.
recordar que esa ley existe desde el 2021 y te imaginas de quie fue la idea? pPues del innombrable
Pero si aumentan los salarios de una forma exagerada, aumenta el precio de todo y la inflación.
No puedo creer que la hora en Colombia sea de un dólar. Que desastre
Exacto en EEUU una hora en horario normal es de 7 dolares minimo
Muy bueno alfin estan colocando productividad de primer mundo inentivando a los trabajadores a trabajar tal como en U.S.A
No conozco una empresa que dé las dos horas semanales de cultura, recreación, capacitación o deporte que mencionan aquí.
eso existe? 😮
Los empleados que trabajan mas de las 8 horas. 12 horas le aplica la ley, le quitan los beneficios como el día de la familia. Tengo esa inquietud.
Igual ese día de la familia la mayoría de las empresas no lo dan llevo 15 años trabajando y no se q es eso
Que tristeza de país, 4.900 una hora???😢😢😢= $1 US
Ni día de familia ni reducción de horas trabajo de 8am a 7 pm con una hora de almuerzo de lunes a sábado y nunca e visto el dichoso día de familia en los 5 años que tengo trabajando estas cosas no caminan así hasta que no se construya un ente que regule las leyes del trabajo totalmente independiente sin estar sujeto al gobierno acá muchos políticos tienen empresas y no les conviene que quiten horas solo les conviene el más por menos, más producción para ellos por menos beneficio al trabajador eso sin contar que muchos pagan fuera de fecha
2:25 esa señora hablando de la productividad, cuando tener empleados poco productivos da como resultado empelados baratos no habrá necesidad de invertir en productividad, si ahí menos horas las empresas buscarán como sacarle mas jugo a esas horas para producir más,
Trabaje en Colombina
8 horas laborales
Las cuales cómo solo 5 de laboran, porque hacen pereza, descanso para comer, paran como una hora antes de terminar turno para hacer aseo y al comenzar turno hacen pereza para incial y lo más crucial, las máquinas mantienen más averiadas que buenas
Eso ya es los jefes de alto mandos y la tecnología
Si con solo 5 a 6 horas que laboran en las 8 siempre sacan lo que necesitan cumplir en el turno, porque se quejan? Si quieren más, mejoren la maquinaria.
UD es fácilmente lo que llamamos en las el sapo el lambón de la empresa..
@@victorortiz9098 hahahhaahahahas nunca e saludado a un jefe o Sido amable con alguien o rogado por un puesto
Y comentario fue como cualquier otro de los que hay en el vídeo sobre los últimos personajes que hablan que se rehúsan a la reforma laboral, porque no quieren invertir en maquinaria y cosas así para mayor productividad y Colombina es un ejemplo claro que no se necesita trabajar 8 horas y que necesita mejor maquinaria, hay máquina que tienen más de 30 años ahí y no quieren comprar una moderna.
Ja pero en la empresa en que estoy trabajando me están descontando el salario por esta reducción y yo misma pago esta hora con más tiempo en mi refrigerio
Aca en pereira nunk eh ninguna empresa dan el dia de la familia tampo estan dando las horas laborales y en mi empresa sslieron conque esas hora nos la cobraron con la media hora de almuerzo y los 15 minutos de desayuno por aue en la ley dice que estos tiempo no entran en la jornada laboral
Y que van a hacer con los call center que no les gusta cumplir normas y son los que ponen hasta 15 horas de trabajo diarias con 15 minutos de almuerzo
En el estudio que hicieron en otros países para bajar el tiempo de trabajo tuvieron en cuenta todos los festivos que tiene colombia
Todos meses hay festivos y eso no cuenta para el descanso?
Si, se tuvieron en cuenta los festivos, eh visto gráficos de horas trabajadas al año y aun con festivos resulta que tenemos muchas horas, y no se si se cuenta solo el trabajo formal, porque conozco gente que trabaja mas de 12 horas diarias, se van en la mañana y vuelven a dormir
Se espera es la responsabilidad del trabajador para que la producción continúe igual.
GENTE::: sumemos esfuerzos para desarmar NOTICIAS FALSAS ❤🇨🇴Por una ciudadanía BIEN INFORMADA
Falta reducir los trancones asi tendríamos 2 horas mas para la familia jejeje.
Es decir que el día de la familia aun aplica? Es que solo dicen que se quitara cuando este implementado pero es decir cuando estén las 42 horas o desde ya lo quitan?
El día de la familia lo quitan cuando la jornada esté en 42 horas, si la empresa hace la reducción gradual cada año debe seguir dando el día de la familia hasta completar las 42 horas
Con el gobierno de aureliano mas bien se cerrara mas de una empresa
😂 llorador
@@josetruyolmserá que generas un solo empleó
1 hora semanal, dbereia ser de una vez 2 horas, en una hora no se hace nada
Je cierto
Es para que los empresarios no se quejaran mucho. En mi trabajo repartieron esa hora con una reducción de quince minutos por día.
La mayoría cree que esto es bueno para el país y no se dan cuenta que vamos es para atrás
????🤔
Tengo un tío y una prima que trabajan de guardas de seguridad privada las personas que trabajan en seguridad privada en el caso de mi tío y prima sigue con sus horarios normales y las personas que trabajan en la parte de salud también sus horarios normales
Pss sí quieren qué el pueblo trabaje más, paguen más! 🤷🏻♀️
Es decir. Para disminuir las horas es gradual.
Pero para quitar el día de la familia si es de ya para ya.
Y como se haría de forma gradual eso?
1 dólar la hora !!
y en otros países 14, 15, dólares la hora.
De esclavos es que nos quieren tener toda la vida.
Dicen que bajan una hora al trabajar 8horas, pero como trabajo 7 horas ya no me dan la media de ir a comer, esa media hora me toca colocarla a mi 🤷🏾♀️ en realidad solo bajo media hora
Tendría que poner la queja con el ministerio de trabajo ya que así labore 5 horas al día tiene derecho a media hora de alimentacion
En europa van a trabajar 4 días a la semana .
Habla de desaciertos... El representante de asobares. En donde le elevan casi el 300% a los productos. O quien no ha comprado una botella de licor en una discoteka ?
Recien me entero aue ese dia se descansaba....ese tipo de dias no laborales son para los empleos no para los trabajos....
Y que sucede con las cooperativas
Cuál es la finalidad?
La finalidad es darle mejor calidad de vida al trabajador y que le quede un poco de más tiempo para trabajar en sus proyectos.
La verdad hasta ahora sé que existe algo llamado día de la familia...
Y cierto personaje (Mario Hernández), dice que el colombiano debería trabajar más, así como lo hacen los países asiáticos desarrollados... Comparar a Colombia con esas potencias, además de ignorar que en Japón se mueren por trabajar, literal.
Cómo raro Noticias Caracol creando pánico, lo más importante es, que los trabajadores tendrán la oportunidad de compartir más tiempo con sus familias o tiempo para estudiar y realizar otras actividades.