Дякуємо!💕 Не забувайте про наші сайти та курси - там все необхідне бухгалтеру і навіть більше ) factor.academy buhgalter911.com buhgalter.com.ua i.factor.ua
Якшо казначейство затримує виплату, чи може платіжка хотя би бути на дату звільнення? Як можна виплатити гроші в день звільнення, коли неможливо передбачити, коли йому ті гроші прийдуть.
Спасибо. Все чётко и конкретно. А если принимаются на определенный срок, о чём указывается в приказе о приёме - приказ об увольнении обязателен? Если нет, то как с копией? Давать копию о приёме, где сроки указаны?
если трудовой договор срочный, то все равно нужен приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Просто в этом случае не требуется заявление или какое-либо волеизъявление работника. Свое согласие на увольнение по окончании срока, на который был заключен договор, работник выразил, когда писал заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору или подписывал такой договор. Приказ об увольнении будет подтверждением окончания срочного трудового договора и позволит избежать трансформации срочного трудового договора в бессрочный. Ведь согласно ст. 39-1 КЗоТ Якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Выдать копию приказа нужно в день увольнения. Это указано прямо указано в КЗоТ: Стаття 47. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
На титульной странице Податкового розрахунку с типом "Уточнюючий" или "Звітний новий" (в зависимости от того, когда исправляетесь) заполняете реквизиты с 01 по 06 (061 - 066). Остальные не заполняете. То есть у вас будет Расчет с заполненными реквизитами 01 - 06 + к нему соответствующий додаток (додатки), которые исправляете
![Blox Fruits Dragon Rework Update [Full Stream]](http://i.ytimg.com/vi/EqDAp8udhm0/mqdefault.jpg)
Дякую за відео. уже дуже доступно. і дуже зрозуміло. для такого новачка як я взагалі бомба. саме те що шукала.
Дякуємо!💕
Не забувайте про наші сайти та курси - там все необхідне бухгалтеру і навіть більше )
factor.academy
buhgalter911.com
buhgalter.com.ua
i.factor.ua
@@FactorAcademy Дякую.
Дякую за змістовне і чітке роз'яснення
Спасибо за информацию
Спасибо
Якшо казначейство затримує виплату, чи може платіжка хотя би бути на дату звільнення? Як можна виплатити гроші в день звільнення, коли неможливо передбачити, коли йому ті гроші прийдуть.
Спасибо. Все чётко и конкретно.
А если принимаются на определенный срок, о чём указывается в приказе о приёме - приказ об увольнении обязателен? Если нет, то как с копией? Давать копию о приёме, где сроки указаны?
если трудовой договор срочный, то все равно нужен приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Просто в этом случае не требуется заявление или какое-либо волеизъявление работника. Свое согласие на увольнение по окончании срока, на который был заключен договор, работник выразил, когда писал заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору или подписывал такой договор.
Приказ об увольнении будет подтверждением окончания срочного трудового договора и позволит избежать трансформации срочного трудового договора в бессрочный. Ведь согласно ст. 39-1 КЗоТ Якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Выдать копию приказа нужно в день увольнения. Это указано прямо указано в КЗоТ: Стаття 47. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
@@ЛіліяУшакова спасибо большое
Почему Вы не рассказываете как заполнить титульную страницу Податкового розрахунку в случае несумовых ошибок
На титульной странице Податкового розрахунку с типом "Уточнюючий" или "Звітний новий" (в зависимости от того, когда исправляетесь) заполняете реквизиты с 01 по 06 (061 - 066). Остальные не заполняете.
То есть у вас будет Расчет с заполненными реквизитами 01 - 06 + к нему соответствующий додаток (додатки), которые исправляете
@@ЛіліяУшакова дякую!)
А зачем работнику эта макулатура ?
тепер такий порядок звільнення. це пов’язано з тим що зараз не вносяться записи до трудових книжок