Como ter bons funcionários no supermercado
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- Опубликовано: 28 авг 2024
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um dos meus vídeos " preferidos" até agora, conseguir visualizar com ele muito da loja em que gerencio e ainda resumir dentro da minha realidade parte da minha equipe.
importante encontrar pessoas na equipe que seja disciplinado em realizar tarefas sendo humilde para aprender cada dia mais e claro que seja honesto.
Concerteza ter uma boa liderança ajuda e muito, ter pessoas competente bem treinada e honestas, assim facilita a todos!!
Procurar uma pessoa que tenha disciplina, honestidade e humildade e o ponto certo para se ter um bom funcionário
Realmente,a pessoa sendo bem humilde e honesta ja conquista um pe na empresa,e o restante o foco e determinacao dela 👏🏼
Funcionário bem treinado mostra resultado e será mais respeitado 🛒
A característica básica na contratação é ser honesto, ter disciplina e ser humilde.
Procurar pessoas com disciplina, pessoas que se adapta a rotina, pessoas humildes e honesta. A parte de pessoas humildes e honesta é algo que a gente vai descobrir com o tempo, e com avaliações !✅
Essa ideia de avaliação é excepcional para termos uma boa avaliação dos funcionários, pois o objetivo é termos pessoas compromissadas que tenham objetivo de entregar resultados através de suas ações na empresa.
Pessoas humilde com caráter e com vontade de aprender
Sensacional sua fala, resume de maneira eficaz as três principais características de um bom funcionário, honesto, humilde e com disciplina.
Perfeito!!!
Muito bem colocado😊
A honestidade, a humildade e disciplina é o início do bom funcionário, mas também a avaliação na experiência é fundamental para observar oque esse colaborador pode oferecer para você.
A honestidade é fundamental e pessoas boas de rotina são essenciais!
Grandes dicas 👏
Eu aplico teste de perfil para aumentar as chances de fazer melhores contratações e durante a experiência eu desenvolvi um método de avaliação nos primeiros 45 dias para saber se vai ou não para os demais 45 dias. Agora - acho muito difícil conseguir comprovar algo como honestidade, humildade. A operação é algo vivo e cada loja tem seu pontos fortes e outras a serem melhorados. Vamos que vamos, obrigado pela dica. Leandro.
Contratar pessoas humildes para que elas consigam ouvir e fazer o que à empresa precisa com disciplina. Com o tempo você treina para se tornar um líder.
Uma das coisas na minha opinião essencial pra uma boa contratação é uma primeira conversa entre gerente e candidato.
Essa proximidade pra entender o perfil de cada funcionário pode ser um grande diferencial entre efetivar um funcionário em treinamento e demiti-lo.
Pessoas boas de rotinas, testar a no dia a dia, ter honestidade, passar informações e ao mesmo tempo cobrar
Eu concordo com esses ensinamentos, e temos que Por em prática justamente dessa forma para a empresa poder evoluir.
Esse vídeo do Leandro é excelente para saber como treinar um funcionário e saber fazer uma contratação de sucesso
Alem destas caracteristicas o acompanhamento e orientação é essencial
No momento que contrata um funcionário e obrigatório relatar ensinar toda a rotina do setor do colaborador amei esse comentário 😊
O treinamento é essencial em todos os ambientes de trabalho.
A melhor contração é de pessoas humilde, honestas, disciplinadas ,pessoas boas de executar as mesmas tarefas todos os dias, e compromisso.
Nós orienta a selecionar bem as pessoas, que sejam honestas, humildes e que tenha comprometimento
Aqui na empresa já fizemos errado por muito tempo e hoje em dia estamos avaliando melhor no período de experiência.
Encontrar funcionários bons é muito difícil, mas não é raro, mas muito difícil, tendo este funcionário você deve motivá-lo, treiná-los e aí sim com o tempo se tornará um grande líder.
Características essenciais para uma empresa, e o treinamento manda muito no crescimento
A melhor contratação e de pessoas que está disposta a da o seu melhor
Bem interessante!
Fantástico conteúdo de direcionamento, dicas de milhões
Tá aí as três características necessárias para identificar e manter bons colaboradores no setor de supermercado
Nós orienta a selecionar pessoas que sejam honesta e humilde , e que tenham comprometimento e disciplina , mostra que motivação as vezes é essencial ,mas não mostra que ele é um bom profissional, e é muito necessário treinamento
.
Muito bom mesmo essa forma de trabalhar a pessoa sempre ensina a pessoa
Está difícil de encontrar pessoas honestas e motivadas...
Excelente aula Leandro
Aqui temos gente que é motivada mais nao sabem fazer. Pelo menos 2; temos um excelente desmotivado também
Muito bom Mendes ver a contratação com outros olhos
O treinamento e fundamental em todos os setores.
Excelente dica, essa forma de avaliação é excepcional para conseguimos pessoas excelentes, com qualidades que ajudam bastante em todo o processo dentro da loja. Todas qualidades citadas são muitos importantes para termos excelentes profissionais.
Procurar pessoas que seja fácil na adaptação, pessoas humildes e honestas e o principal avaliar essas características antes que acabe o período de experiência.
Bem colocado Leandro!!!
Para você ter um bom colaborador, vc precisa orientar, treinar e motivar, não simplesmente delegar.
Muito bom, ótimas dicas principalmente na hora de descobrir quando demitir.
Sempre bom saber que em quem você confia nos funcionário e para observa
Excelente informação 👊
Perfeito vídeo;muito boa as orientações para fazer uma boa contratação de um funcionário
Boa explicação
Procurar pessoas com disciplina, honestas e humildes e que se adapta a rotinas que tenha facilidade de fazer todos os dias as mesmas coisas,contratar bem ,testar durante o período de experiência para que você tenha um bom profissional e se tem capacidade de seguir ordens, escutar e seguir direção
O funcionário tem que sair da entrevista sabendo de todas as exigências que a empresa tem, e saber de todas as tarefas que tem que ser executadas, e as regras também
Muito bom o conteúdo para dar um norte pra quem está na função de gestor e Rh
Colaborador focado gera resultado fato
Muito importante as informações contidas nesse vídeo, estamos com algumas situações aqui na nossa loja com cola oradores com as mesmas características Mencionadas no vídeo.
Alguns que já posicionamos mas não vai ,mas agora depois de assistir esse vídeo vamos tomar nossas providências.
Muito produtivo esse vídeo
Primeiro momento dar treinamento
Sim honestidade é fundamental é incrível como as pessoas acham que os ditos pequenos furtam não são algo desonestos.
Sempre ter disponibilidade de treinar
Que aula interessante nos ensina como fazer uma boa contratação
Muito bom todas as dicas, já vou olhar com um olhar mais crítico para ter um bom funcionário.
Para uma boa contratação é necessário um bom teste!
Muito bom escutar e acompanhar esses vídeos hoje e difícil achar colaboradores mas temos um desafio grande vamos ensinar
Ter bons funcionários hoje e bem difícil mas aplicando essas técnicas tem tudo pra dar certo
Muito bem colocado tem que treinar e avaliar sua honestidade motivação
Perfeito!
Ter uma boa liderança para obter melhores resultados sempre!
Tem que sempre fazer a análise antes de uma contratação e analisar durante os primeiros períodos na empresa!
Ter bons funcionários é muito difícil.
Honestidade,humildade e disciplina é o indício de um bom funcionário,por isso a avaliação na experiência é fundamental!
Excelente colocação no vídeo, formam citados pontos positivos para ter um bom funcionário. treinamentos , testes são estratégias que possa ser usada no período de experiência para saber se o funcionário está preparado pra atuar na empresa .
Esse vídeo tá muito bem colocado como temos de agir logo nos primeiros dias dentro da empresa com funcionários novos realmente testa sempre e muito importante pra identificar os erros e acertos do funcionário e dar sempre informação que precisa no setor honestidade independente de tudo querer colaborar com a empresa é fundamental
Bons funcionários está difícil de encontrar, mas existem e mts vezes precisam de uma direção, de mostrar o caminho.
Uma estratégia plano de carreira por tempo de casa x desenho com classificação por exemplo:
Depósito
Nível 1
Nível 2
Nível 3
De acordo com o nível melhorar a remuneração
Ótimo vídeo cada vez mais de arrumar alguém para trabalhar
Infelizmente muitos mentem na hora da entrevista. Para trabalhar em mercado , precisa ter vontade e disposição
Vídeo muito bom 👍
Ter bons funcionários É muito difícil tem que tem muito conhecimento três características principais para um bom funcionário: Honesto,disciplina e humilde .esse vídeo me chamou muita atenção temos q tratar bem e testar durante a experiência contratar pessoas de caráter e q são bons de rotinas🚀🚀🚀🆗bora pra cima q está acabando aula 86🚀
Um dos maiores desafios que enfrento hoje como gerente da loja, é o momento de contratação, treinar novos funcionários tbm nao é tarefa facil, visto que nossa rotina tbm é muito corrida.
Oi Leandro assisti outros Videos mas esse me chamou atenção,como ter bons funcionários na loja,ter o mínimo de disciplina,pessoas q vão executar o trabalho todo dia a mesma coisa,precisa de umidade honestidade, disciplina…
Ter um bom funcionário é um grande desafio, sabemos que hoje em dia sao poucas pessoas que estão comprometidas com o trabalho
Pra contratar um bom funcionário ele tem que ser bom de rotina que ele tem as três características básicas humildade, honestidade e humildade.
O segredo é testar bem no período de experiência
Para fazer uma boa seleção temos que ter um script com boas perguntas que faça o candidato a se contradizer caso minta...Alem do mais ver questão familiar.....vida pessoal....se é uma pessoa servidora e proativa.
Procurar pessoas que tenhasm disciplina e honestas para executar as atividades rotineiras.
Muito satisfatório esse video!!
Abri muito a visao pra parte de contratacao!!!esse periudo de teste tem q ser bem observado pois é ali q vc consegue ver se a pessoa vai entregar o q voce espera
Olá. Me fez lembrar da conversa de piloto de avião com a torre....toda ação em terra, em vôo, toda ordem da torre tem que ser repetida igualmente pelo piloto. Uma ação saudável, você perceber que o funcionário entendeu o recado. Nem sempre o que falamos é o que a pessoa entende. Às vezes a pessoa fala lado direito apontando pra esquerda.( olha que vivi isso ontem). Ótimas dicas.
Bom videoo. Ótimas dicas
Infelizmente hoje em dia estamos tendo muita dificuldade para contratar, não estamos encontrando pessoas honestas e comprometidas.
Na contratação de um funcionário, nunca saberemos se tem potencial ou não ,por isso o período de teste.Nesse período podemos analisar, em qual setor ele se encaixa, o que ele vai se adaptar melhot
Muito bom esse vídeo me orientou bastante, estou com dois colaboradores novos vou treina-los para serem os melhores.
Para ter um bom Funcionário vc tem que avaliá-lo e ensiná-lo bem, destando ele para ser um bom Funcionário Para a Empresa!!
Na ocasião do recrutamento e seleção buscar candidatos com perfil para o supermercado; disciplina, rotina de trabalho, carga horária, disponibilidade de trabalho. Demonstre organização, humildade e responsabilidade. Que goste de gente, atendimento clientes internos e externos. Acompanhamento próximo no período dd experiência. Indicar um tutor também ajudará no processo. Contudo, sempre muito honesto no processo de recrutamento e seleção. Ambientação e integração também, para evitar contratações que não poderão se adaptar ao novo emprego.
Funcinarios temos que encinar dialogar, ajudar ,treinar as vezes ate educar.
Entendi que no período da experiência devemos avaliar com muita atenção o funcionário para obter sucesso
Fazer uma contração hoje,está muito complicado pois muitas vezes na experiência faz tudo certo, aí depois de algum tempo muda.
A contratação de um funcionário hoje em dia é indentificar na pessoa se ela tem humildade ser honesta e ser responsável e ter vontade de aprender e se realmente quer trabalhar em mercado.
Hoje em dia está complicado achar pessoas com essas características. Muitas pessoas querem o salário e não o trabalho.
É verdade, é importante ver algumas características nos funcionários. Até porque o serviço será uma rotina dia após dia fazendo aquele serviço claro procurando melhoria mais sempre ali na mesma rotina
Tem que testar o cara no período de experiência
Bom demais como orienta como contrata treina tudo isso
Não podemos perder a oportunidade de testar os funcionários no período da experiência, esse período e bom para saber se iremos ou não continuar com este funcionário e assim evitarmos problemas futuros.
Essas três características juntos hoje está bem difícil
Muito importante esse debate sobre a questão da contratação, fato é que gerente, encarregado ou líder tem que ter ciência de quando começa e quando acaba o período de experiência do funcionário recém contratado, parametrizar padrões juntamente com o setor de RH para analisar o desempenho nesse período. Muitas empresas erram ao contratar um colaborador e não ensinar, não acompanhar e muito menos passar as normas, a visão e os valores da empresa para os mesmos.
Para contratar um bom funcionário tem que ter o mínimo de disciplina, trabalhar rotina, ser humilde, honesta, isso tem que ser avaliado na experiência e se não for, temos que dispensar na experiência, mais sempre ensinando o certo e se o líder perceber que ela está motivada pode delegar tarefas pra ela
Ter bons colaboradores hj em dias está cada dia mas dificios,tem muitos que só querem receber final do mês.
Ter bons colaboradores hj em dias está cada vez mas dificio, tem muitos que só querem receber final do mês .
Para você ter um bom funcionário tem que fazer uma boa avaliação pessoas honestas tem que ter modo de falar com eles honestidade é fundamental para uma empresa
Para ter um funcionário bom hoje tá difícil tem que sorte
Hoje meu maior problema como gerente é arrumar pessoas com vontade de trabalhar, tenho certeza que não só eu mas vários passam por isso, moro em uma cidade de 3k de habitantes, onde muitos optam por trabalhar no rural
Hoje em dia está muito difícil de contratar a maioria dos jovens não se esforçam pra se manter no emprego