Размер видео: 1280 X 720853 X 480640 X 360
Показать панель управления
Автовоспроизведение
Автоповтор
คุณภาพของคน อันนี้แหละ โจทย์ยากส์ คนดูแลแทน ต้องตอบโจทย์ มีคุณภาพ ประสพการณ์ ไหวพริบ ไม่ฉ้อโกงทฤษฎี ... ไม่เหมือน "ของจริง"แต่ละที่ บริบท ปัจจัย แตกต่าง
เป็นปกติ ของการบริการองค์การค่ะ คนเป็นสิ่งมีชีวิตที่คิดได้เองยาก ที่สำคัญทุกอย่างไม่มีสูตรสำเร็จ ต้องนำไปปรับใช้ตามสถานการณ์/แต่บละธุรกิจ แต่ะระบบ ควบคุมวัดผลช่วยได้ให้ดีขึ้นแน่นอน แม้ไม่ถึง 100.% ค่ะ
ขอบคุณมากๆเลยค่ะ ใช้แก้ปัญหางานได้เยอะเลย ☺️☺️☺️
เป็นประโยชน์มากครับ ผมกำลังทำ startup กับเพื่อนย้อนกลับไปดูตั้งแต่ ep1 ดีมากครับ
เป็นอีก1จิ๊กซอที่กำลังตามหาเลยครับ
ระบบควบคุม ตรวจสอบวัดผล ถึงจะมีค่าเยอะ ก็ไม่ควรใช้เกิน 8 ค่า ก็สามารถ ช่วยให้หลังบ้านง่ายขึ้น ขอบคุณนะคะ
ขอบคุณมากครับอาจารย์❤❤❤
ขอบคุณมากครับ กำลังเจอปัญหาอยู่พอดี ฟังอาจารย์แล้วกระจ่างเลยครับ
10:35 รู้เลย ใคร คุณจิ๊บ j.i.b. เคยฟังจากรายการ woody ครับ
เยี่ยมเลย ขอบคุณมากครับ
ขอบคุณนะคะ ❤
ขอบคุณสำหรับความรู้ดีๆนะคะ 🥰
ผมติดตามอยู่ตลอด ขอขอบคุณมากครับ....
ระบบมาตรฐานค่ะจารย์🙏🏻✨😊
สุดยอดมากอาจารย์
Great.
ขอบคุณที่ติดตาม เป็นกำลังใจให้กันนะครับ
การที่จะทำให้ระบบเป็นไปในทิศทางเดียวกันได้ ต้องใช้ทักษะการเข้าถึงคนทุกคนในองค์กรโดยเฉพาะเลย
รวมถึงชีวิตส่วนตัวด้วย ขอบคุณครับ..👍
วัดผล เป็นสิ่งที่ดีนะครับ แต่ How to จูงใจให้พนักงาน คิดเองเป็น ที่จะปรับปรุงพัฒนาตัวเองเป็น ? โดยที่เราไม่ต้องเข้าไปจี้ อันนี้ ควรทำอย่างไรครับ ? อันนี้คือสิ่งที่เราต้องการไม่ใช่หรือครับ ? ขอบคุณครับ
รายได้ของเค้าครับ
จากประสบการณ์ของผมนะครับ1. ตัวพนักงานเองครับ มีน้องที่ทำงานผมคนนึงอายุน้อยสุดแต่เป็นคนactive ชอบเรียนรู้ ชอบทำ ครับสอนอะไรทำหมดเลยคิดเองได้2. ทำให้เค้ารู้สึกเป็นส่วนหนึ่งกับงานครับเช่นตกลงก่อนว่าจะหักเอาค่าแรงมาถือเป็นหุ้นส่วนนะแล้วได้เท่าไรก็จะแบ่งตาม% เค้าก็จะรู้สึกว่าเป็นเจ้าของร่วมและต้องทำครับ
สอนงานให้เรียนรู้ให้ไว ทำได้จริง การพัฒนาตัวเองคือการต่อยอดน่ะ
ผมสงสัยเรื่องวัฒนธรรมของต่างประเทศ กับในประเทศเช่น ญี่ปุ่นคนนอนหลับเพราะทำงานหนักมากๆ กลับกันไทยคนนอนหลับเพราะดูบอล ฯลฯ รู้สึกว่ามาตฐานจะต่างกันครับ จะสามารถนำมาใช้ได้หรอครับ?
คนญปที่นอนน้อยทำงานหนักมาตลอดนี่ทำไมเขาทำได้ครับ เขามีวิธีดูแลตัวเองยังไง
ขอบคุณอาจารย์มากๆคะ
สนใจหลักสูตรคะ ต้องลงทะเบียนยังไงคะ
มีอีกจุดที่ต้องระวังคือ เรื่องการตั้งเป้าต่ำกว่าที่ควรจะเป็น
สนใจคอร์สค่ะ จะจัดอีกมั้ยคะ
น้อยนักที่จะเจอครับ.....fcครับ
การวัดทุกจุดแบบนาซ่าอยู่แล้วพนักงานเครืยดตายเพราะมันตึงเกินไป จะทำให้เกิดข้อเสีย
❤
จากผู้ติดตามใหม่❤สุดยอด
ดีใจที่เป็นประโยชน์ ขอบคุณที่ติดตาม เป็นกำลังใจให้กันนะครับ
เหมือนokrใช่ไหมครับ
บริษัทที่ว่านั้น คือบริษัทขายอุปกรณ์เกี่ยวกับคอมพิวเตอร์และคอมพิวเตอร์หรือเปล่าครับ ไฟเขียว
เยี่ยม
🎉
พูดเก่งมาก เร็วมาก แต่ปฏิบัติไม่รู้ กลัวเสียเงินฟรี
ผมเริ่มเรียนอะไรคือสิ่งเเรกครับ
ສຳພາດ ຄົນທີເຮັດທຸລະກິດ ຈາກ0ແນ່ ນ້ອງຊາຍ
กดไม่ขึ้น
ผมเดาว่าบริษัทนั้นที่ดู dash board ได้รายวินาทีน่าจะเป็นบริษัทที่ขายอุปกรณ์ IT ที่ทุกคนคุ้นเคยกันดี อาจจะเห็นทั้งหน้าร้านบ่อยๆ หรือได้ใช้บริการผ่าน e-commerce ที่ส่งของได้เร็วที่สุดเป็นเจ้าแรกๆ ไม่แน่ใน warehouse อาจจะมีหุ่นยนต์เหมือนที่ alibaba
JIB
📌 สนใจหลักสูตร Data for Executive ถามรายละเอียดได้ที่ bit.ly/3RCUCl7
![Seungmin "그렇게, 천천히, 우리(As we are)" | [Stray Kids : SKZ-PLAYER]](http://i.ytimg.com/vi/kAzmhLHePqU/mqdefault.jpg)
คุณภาพของคน อันนี้แหละ โจทย์ยากส์ คนดูแลแทน ต้องตอบโจทย์ มีคุณภาพ ประสพการณ์ ไหวพริบ ไม่ฉ้อโกง
ทฤษฎี ... ไม่เหมือน "ของจริง"
แต่ละที่ บริบท ปัจจัย แตกต่าง
เป็นปกติ ของการบริการองค์การค่ะ คนเป็นสิ่งมีชีวิตที่คิดได้เองยาก ที่สำคัญทุกอย่างไม่มีสูตรสำเร็จ ต้องนำไปปรับใช้ตามสถานการณ์/แต่บละธุรกิจ แต่ะระบบ ควบคุมวัดผลช่วยได้ให้ดีขึ้นแน่นอน แม้ไม่ถึง 100.% ค่ะ
ขอบคุณมากๆเลยค่ะ ใช้แก้ปัญหางานได้เยอะเลย ☺️☺️☺️
เป็นประโยชน์มากครับ ผมกำลังทำ startup กับเพื่อนย้อนกลับไปดูตั้งแต่ ep1 ดีมากครับ
เป็นอีก1จิ๊กซอที่กำลังตามหาเลยครับ
ระบบควบคุม ตรวจสอบวัดผล ถึงจะมีค่าเยอะ ก็ไม่ควรใช้เกิน 8 ค่า ก็สามารถ ช่วยให้หลังบ้านง่ายขึ้น ขอบคุณนะคะ
ขอบคุณมากครับอาจารย์❤❤❤
ขอบคุณมากครับ กำลังเจอปัญหาอยู่พอดี ฟังอาจารย์แล้วกระจ่างเลยครับ
10:35 รู้เลย ใคร คุณจิ๊บ j.i.b. เคยฟังจากรายการ woody ครับ
เยี่ยมเลย ขอบคุณมากครับ
ขอบคุณนะคะ ❤
ขอบคุณสำหรับความรู้ดีๆนะคะ 🥰
ผมติดตามอยู่ตลอด ขอขอบคุณมากครับ....
ระบบมาตรฐานค่ะจารย์🙏🏻✨😊
สุดยอดมากอาจารย์
Great.
ขอบคุณที่ติดตาม เป็นกำลังใจให้กันนะครับ
การที่จะทำให้ระบบเป็นไปในทิศทางเดียวกันได้ ต้องใช้ทักษะการเข้าถึงคนทุกคนในองค์กรโดยเฉพาะเลย
รวมถึงชีวิตส่วนตัวด้วย ขอบคุณครับ..👍
วัดผล เป็นสิ่งที่ดีนะครับ แต่ How to จูงใจให้พนักงาน คิดเองเป็น ที่จะปรับปรุงพัฒนาตัวเองเป็น ? โดยที่เราไม่ต้องเข้าไปจี้ อันนี้ ควรทำอย่างไรครับ ? อันนี้คือสิ่งที่เราต้องการไม่ใช่หรือครับ ? ขอบคุณครับ
รายได้ของเค้าครับ
จากประสบการณ์ของผมนะครับ
1. ตัวพนักงานเองครับ มีน้องที่ทำงานผมคนนึงอายุน้อยสุดแต่เป็นคนactive ชอบเรียนรู้ ชอบทำ ครับสอนอะไรทำหมดเลยคิดเองได้
2. ทำให้เค้ารู้สึกเป็นส่วนหนึ่งกับงานครับเช่นตกลงก่อนว่าจะหักเอาค่าแรงมาถือเป็นหุ้นส่วนนะแล้วได้เท่าไรก็จะแบ่งตาม% เค้าก็จะรู้สึกว่าเป็นเจ้าของร่วมและต้องทำครับ
สอนงานให้เรียนรู้ให้ไว ทำได้จริง การพัฒนาตัวเองคือการต่อยอดน่ะ
ผมสงสัยเรื่องวัฒนธรรมของต่างประเทศ กับในประเทศเช่น ญี่ปุ่นคนนอนหลับเพราะทำงานหนักมากๆ กลับกันไทยคนนอนหลับเพราะดูบอล ฯลฯ รู้สึกว่ามาตฐานจะต่างกันครับ จะสามารถนำมาใช้ได้หรอครับ?
คนญปที่นอนน้อยทำงานหนักมาตลอดนี่ทำไมเขาทำได้ครับ เขามีวิธีดูแลตัวเองยังไง
ขอบคุณอาจารย์มากๆคะ
สนใจหลักสูตรคะ ต้องลงทะเบียนยังไงคะ
มีอีกจุดที่ต้องระวังคือ เรื่องการตั้งเป้าต่ำกว่าที่ควรจะเป็น
สนใจคอร์สค่ะ จะจัดอีกมั้ยคะ
น้อยนักที่จะเจอครับ.....fcครับ
การวัดทุกจุดแบบนาซ่าอยู่แล้วพนักงานเครืยดตายเพราะมันตึงเกินไป จะทำให้เกิดข้อเสีย
❤
จากผู้ติดตามใหม่❤สุดยอด
ดีใจที่เป็นประโยชน์ ขอบคุณที่ติดตาม เป็นกำลังใจให้กันนะครับ
เหมือนokrใช่ไหมครับ
บริษัทที่ว่านั้น คือบริษัทขายอุปกรณ์เกี่ยวกับคอมพิวเตอร์และคอมพิวเตอร์หรือเปล่าครับ ไฟเขียว
เยี่ยม
🎉
พูดเก่งมาก เร็วมาก แต่ปฏิบัติไม่รู้ กลัวเสียเงินฟรี
ผมเริ่มเรียนอะไรคือสิ่งเเรกครับ
ສຳພາດ ຄົນທີເຮັດທຸລະກິດ ຈາກ0ແນ່ ນ້ອງຊາຍ
กดไม่ขึ้น
ผมเดาว่าบริษัทนั้นที่ดู dash board ได้รายวินาทีน่าจะเป็นบริษัทที่ขายอุปกรณ์ IT ที่ทุกคนคุ้นเคยกันดี อาจจะเห็นทั้งหน้าร้านบ่อยๆ หรือได้ใช้บริการผ่าน e-commerce ที่ส่งของได้เร็วที่สุดเป็นเจ้าแรกๆ ไม่แน่ใน warehouse อาจจะมีหุ่นยนต์เหมือนที่ alibaba
JIB
📌 สนใจหลักสูตร Data for Executive ถามรายละเอียดได้ที่ bit.ly/3RCUCl7