「こんな話が通じないと思わなかった」橘優輝が五奏を一喝 | 胸ぐらを掴みEP退店事件【ピンチ】

[@rizeandrealize]

橘さんの対応はさすが大人だわね。見てて安心できる。

[@yuukatakase6001]

橘さんはどんな時も冷静で大人で安心できるトップに相応しい人だと思う。

[@喰種隻眼-e6s]

五奏さんの言ってる事は間違ってないと思うけどね
話にならんのは退店した奴だと思うけど

[@putin5417]

わたしはユウキさん派かな。
なにもできない人たちがボーッと突っ立ってるホスクラには行きたいとは思わないし、接客力が強いホストを育てたりテキパキ動けるホストや内勤がいるホスクラは安心できる。
この回の五奏さんは、相手の意見を聴くことができない状態になっているように見えました。
高～い壁はたくさんあると思いますが頑張れ👍

[@林太郎-s8f]

初回に関してはゆうきさんの意見に賛成かな。目の前の数だけ追うんじゃなくて先を見据えた接客が必要だと思う。

[@1219camel]

そもそも五奏さんって意見割れた時譲るタイプじゃないやん？
店のトップと思えないぐらいすぐ不貞腐れるし

[@川井裕-f7v]

１番冷静なのが、やはり橘さんの意見だと思う、パチンコ店やらラーメン屋とかもリピーターで成り立っている、初回でまず来て貰うのも大事だけど、やっぱまた来て貰う事が一番大事、その為にはクオリティかな

[@タカタカ-w3q]

始めた数ヶ月の大切さで、そこの数ヶ月で結果をつけるだけの動きをしておきたい。
経営の難しいさと楽しさが伝わりました。

[@penkunch]

橘さんの言ってる意見が正しく思う

[@chloe5503]

上の方々の話し合いを覗けるの珍しくて嬉しいです🥺🥺
僕らキャストのことたくさん考えていただいてるのが嬉しい🥺

[@どどん-k5p]

初回だけでリピートに繋がらないお客様が増えるのは、ここのお店がつまらなかったという感想をもつ女の子が増えるだけだ、とどこかで社美緒さんが仰っていたような……🤔

[@user-dx5to9en3i]

キャストが育った頃に行けば楽しめただろうにオープンしたてでつまらないと思ってしまったら意味がないから徐々に増やした方が後々の利益になる気がする

[@わんたんめん-q1s]

どの程度の範囲のクオリティーで採用しているか分からないですが、このEPみたいな方が多いお店だったらヘルプで来られて楽しめるかどうか…。

[@ayari3405]

こないだ、数多くてキャストが多いお店行った時にまだ全然教育されていないって言ってた。接客が分かってなかったし、あり得ないくらい失礼な事言われて、半年経った今でも忘れられないからクオリティー重視の方がいいと思う。絶対2度と行かない。女の子の気持ちの立場になって考えてほしい。

[@hirunekosan]

上司にこの物言いとは、、、情けないね。
辞めたらいいよ。質が悪かったな。
むしろこんな人に役職着いてたのか不思議。
でも、このお店が離職率が低いのは やはり居心地の良さなんじゃないかなぁ。良くも悪くも。

[@卑弥呼-k6m]

五奏さん+橘さんっていう分担が最強なんですよね。

[@林太郎-s8f]

肘ついて接客するなって言われながら肘ついて話聞いてるし…。

[@IamTschaikowski]

やしろみおさんに相談したほうがいいんじゃないでしょうか。

[@一菜-t2h]

すごい世界ですね。
面談？もハラハラしたけど、3人の話し合いもドキドキしちゃいました。
五奏さんて、勝手なイメージですけどここまで話を譲れない！て言い切る感じが無かったので。
いろんな角度で話しが出来るのは信頼の上にあるだろうからどんどん良いお店作り出来ると1番いいですね

[@s13alice]

ごそさんの方が圧倒的に話通じてない気がする…

[@ffteartear]

一生話聞かんな五奏さん

[@タチコマ-t9b]

意見が通らなかったらキレるのはただのわがまま

[@むっくちゃん-l8m]

降格の人めちゃくちゃ言い訳しててわらう

[@shika-yuru]

いつもより更にリアリティがあって、楽しかったです☺️
ごそたんが真剣なところキュンとしました❤
ゆうきさんは落ち着いた対応で、さすがです🎉

[@kiji0926cha]

橘さん現状も見えてて先もしっかり見据えますね

[@anri_222]

話が通じてないのはごそたんの方w

[@mn-mu6uh]

なんで五奏さんにお店任せようとおもったたんだろう。
リスキー。

[@luc-y0729]

五奏さんは働くスタッフは見た目などのクオリティを求めるのに育て方はクオリティを求めないのね。
売り上げ欲しいけど経費は抑えたいにも聞こえる。
どっちにしても今伸びてないなら今のやり方は変えないと何も変わらんよねと第三者は思う。

[@太秦雄太]

降格話、解決策がみえてこん
話がループしてる

[@99_Emma]

キャストの為にここまでぶつかり合ってくださる上司に着いていきたいと思います。

[@MKK-sc8kg]

屁理屈ばかりでプライド「だけ」高くて人の話を素直に聞けないタイプはどこ行っても無理だろうなと😅💭

[@MKK-sc8kg]

今は彼は、違う地のお店で送りとったりとやってるみたいですね🙄
まぁ元気そうでなによりかなと・・・
そこで必要とされてるうちは、彼の高いプライドも保たれて満足なんでしょうね😂💙

[@naoki9431]

幹部には要らないって話

[@ハードルは高ければ高いほどくぐりやす]

人間性が終わってますね

[@MKK-sc8kg]

​@@naoki9431
それを素直に聞けずに飛んでしまったんですね😅

[@ko-de7382]

⚪︎⚪︎派とかじゃなくて、お互いの意見を言い合ってそこでお互いの意見を含めた正しいやり方を出していく話し合いじゃないのかな？
ただの意見の言い合いなら時間割いてまで話し合う意味ないと思うかな。

[@ポジティブな人の生前記録]

僕らが働く裏側での熱が伝わってきて一層頑張ろうと思いましたっ！

[@ポジティブな人の生前記録]

いつもありがとうございます🙇‍♂️

[@かさあ-z4q]

3人の話し合い常にゴール地点の時間がずれてるよね　比較的今を見てるか将来を見てるかがずっとズレてる　良くない話し合いの代表例みたい　　目線合わせてないのに手段の議論意味ない

[@パン-u7k]

完全に論破してますねwww
やばい、かっこいい🥺

[@ラベ-j9k]

初回の数を増やすことについては
私もどちらかといえば反対派です。
「数打てば当たる鉄砲」のように、キャストの接客がおざなりになる気がするので。
その一方で最初は場数を踏んで慣れていくということも必要だと思うので、
ある程度経験を積んだら今度は質を高めていくという方向にシフトチェンジしていくのがいいのではないでしょうか…？
何にせよ、教育に正解はないので、トライ＆エラーで突き進んでいくしかないですよね。

[@渡邊翔-d2i]

あくまで個人的だけど、ベテラン人には150でそこを突き詰めてもらって余った100人は売れてないランダムホストで余った人と内勤がそれをフォローしていってクオリティを言ってることは人数担保しつつ、新人の育成枠を作れるから俺はそれがいいと思う、、、

[@Channel-pm7cw]

平行線って言ってしまうと…話し合う意味がなくなりますよね

[@gjas9539]

ごそうさん店づくり上手いわけではないからね〜
失敗してた人だから

[@flos_0910]

もう、話通じないから五奏さんが人引っ張ってきて面接すればいいのでは

[@8xx8]

橘さんの話の方が納得感があります

[@magj56]

クロエにいる下を指導できる幹部をちょくちょくエマに連れてきて新人教育させるのはあかんの？

[@NANA-pe9zd]

五奏kunと優輝さんがお店のことについて話し合いしてる姿を見るの意外と初めてかな❔❔って思いました🤔🤔

[@kazumiikuta8263]

ごそーさんも天才型プレイヤーだからね。アケショーさんとか人を動かすの苦労しそう

[@tentenchitan7711]

五奏さんて他のV見ても思うのですが上から目線ですよね考え方が。たまには目線を合わせることも大切では？自分が一番の感じが前に出すぎちゃってる感じ・・それじゃ誰もついていかない　結城さんは諭す感じでフォローする社美緒はしびれるほどドンピシャなロジックがあるからみんなついていく感じがするけどな・・・・

[@こいけや-x2b]

わかります。

[@イエローデデンネ]

橘さんはいい上司だな。
ゴソウさんはASDなのかな？そうだとすれば一度気付いてほしい。

[@みしましんじ]

橘優輝さんのチャンネルが見れなくなったが？・・・・再復活熱望ッス😅

[@伊橋和甫]

ええΣ(Дﾟ;/)/お客さんが０ってヤバイですよね😅これからですよ‼️頑張って下さい🎵🎵

[@user-BARAmbarabara]

はっ⁉️何キレてんの❓
何で言われてる事を認めんの❓
降格なったからって五奏さんにキレるのは
筋違いやろ‪💢‪はい・すいません頑張ります
とか言えない人はダメですね⤵⤵
地方やり方関係ないし、接客態度話がダメ言われてるのに意識なさすぎやん💢

[@かまょはいらない]

五奏は話にならんね(._.)

[@鈴木敬子-w1q]

地方では成り立っていたからではなく歌舞伎町でホストするならちゃんと注意されたことをなるべく直すようにしているという発言がおかしい移籍組で幹部になってるならちゃんと下のものの教育できるようになりなさい。ゴソウさんは代表としてちゃんと伝えている店のしきたりが守れないならいる価値がない。こんな人どの店もすぐに辞めてしまいますね！

[@pocantfolin]

顔と人数は論点として対立してないけどな。顔と中身、人数とトータルクオリティだったらわかるけど。クオリティって言葉が業界内で共通の意味があるなら話は別だけど、この動画を見るだけだったら、クオリティという言葉の定義の擦り合わせがまず大事な気がしました。人事の方針って難しいですね。

[@mare4561]

譲らないって言ってる時点で話し合いは無駄w

[@fukushima-masanori]

まず"器にない"ってことよ。そこを自覚した方がいい。子供ばかりの世界だから入れ替わりは仕方ないんだよな。

[@花木九里虎-m6c]

ごそたんまじでイケメンやな

[@終わらない夏休み-w5b]

この粘着質はキツい🤭🤭🤭

[@takaken6840]

自分の実力のなさを責任転嫁してるしかない。五奏さんが正しい！
てか幹部なのに責任感のなさが、初心者でも分かるくらいはやばい！

[@まこっち-j1y]

目標とする大きなグランドデザインがないと思った。
これを優先するとかじゃなく思いつくことや出た課題は全部しないと盛り上がる新店って作り上げられない気がするけどなぁ…。

[@Xellos_ch]

まぁ、ぶっちゃけ
両者の意見はすっげぇ～よく分かる
そんなら、まずは五奏氏の意見を３ヶ月間なり期間決めてやってみて、結果、成果出たら、継続して
成果出なければ、同期間の３ヶ月置いて、もっかいやってみてどうか、検証するのも１つの手段。
確かに初回をコケさせると、リピートにならない、悪い噂になって初回が来なくなるリスクはあるけど、お互い納得がいかなければ、中間点や妥協点を見つけてやるのがベスト。
五奏氏の譲れない気持ちは分かるけど
お互いゴールは一緒なんやから
代替え案を提示して、試してみてから、結果が五奏氏のいう通りなら、そこで譲れないと言うのが、説得力が増すし、説得力がある事になる。
割りと内勤の方と五奏氏が冷静に話し合えてるのは、すっげぇ～素晴らしいと思った。
何故なら、割りと営業の方が、稼ぐ主力部隊やから、我を通そうとオラオラで話し合いにならないのに、そこは内勤の方も店の事を話し合いしとると言えてるのが、やはりお互い店を良くしようとしとる証拠やから、ほんまにスゴイと思う。
まぁ、どうしてもプレイヤーはやりたいから、ゴリ押ししたい気持ちになり易いけど、内勤もリスクを考えてる事やから、初回の大切さを分かってるだけに、この動画は非常に価値のある内容になっとる。

[@kouchan8174]

胸ぐら掴みって何？

[@林太郎-s8f]

質を求めるにも先ずは分母の数が多くないとね。

[@3dogslife-m9]

五奏さんが ちゃんと話してるのに、相手が幼稚過ぎて酷い。

[@ランマチョモ-n2p]

数字を求める世界でクオリティが大事なのもわかるけどそのクオリティを維持する育成力が無い気がする。
五奏さんには申し訳ないけどこれが社美緒さんだったら姿を消したホストも踏ん張ってると勝手に思う。

[@愛猫侍ちゃんねる]

ごそうさんただしくね？絶対ヒマに見えない方がいいw あと、初回減らしても精度高まんないだろw

[@鈴木-w3r3w]

この人質重視とか言ってて、初回増やしたい？人足りんじゃん　笑

[@美里-n9r]

どちらの論も間違ってはないですね。

[@user-ec6qc6jn5f]

全否定

[@ももちゃん-b3k]

ねばらん？