سلام عليكم حضرة المستشار بالحالة الأخيرة الدعوي هتكون ندب خبير لفحص الموقف التأميني للسيارة رقم …. والانتقال لوحدة التامين والمرور ام ماذا سيكون اسم الدعوي
ويمكن اثناء نظر الدعوي إلزام شركة السيارات بتقديم ما تحت يدها من أوراق تخص التامين الشامل وفي حال ادعائها عدم إبرام وثيقة التامين الشامل يتم إلزام شركة السيارات نفسها بتحمل قيمة ما يحكم به لان هناك قرار يجبر ويلزم شركات تأجير السيارات بالتامين الشامل علي السيارات وبالتالي هي من تقاعست عن دورها وعن عملها وتتحمل تبعت ذلك انتظر ردك حضرة المستشار في هذا الدفاع
@@ahmedomran5558 كلامك صحيح فالترخيص لايصدر للسيارة التابعة لمكاتب السيارات إلا بعد تقديم وثيقة تأمين شامل ولو لديك القرار الخاص بإلزام مكاتب السيارات بالتأميل الشامل أرسله لي
السلام عليكم يوجد موظف استلم كتاب من مقر عمله كالتالي : بناء على قانون العمل نخطرك بانتهاء علاقة العمل لمدة ٣ اشهر اعتبار ١/ ٢ / ٢٠٢١ ويجوز لصاحب العمل بعد انتهاء مهلة الأخطار إنهاء خدماتك . السؤال : صاحب العمل صرف للموظف راتبه الشهري للشهر الرابع بعد انقضاء الثلاثة أشهر . فهل يعتبر الإخطار بهذه الحالة ملغي ؟ شكراً
سلام عليكم أستاذنا ، قد شاهدت فيظيو لك تشرح فيه الفرق بين الشريعة والقانون ، فهل نفهم من هذا أن منبع التشريع غي هذا القانون هو الديموقراطية وأن كل شئ قابل للتعديل وتنحية شرع الله مطلقا ؟ فهل يكون هذا كفر بالشريعة وتحاكم ورضى بقوانين الطاغوت كما يقول بعض السلفية المتشددة ، أرجوا التوضيح وشكرا لحضرتكم
سلام عليكم حضرة المستشار
بالحالة الأخيرة الدعوي هتكون ندب خبير لفحص الموقف التأميني للسيارة رقم …. والانتقال لوحدة التامين والمرور ام ماذا سيكون اسم الدعوي
ويمكن اثناء نظر الدعوي إلزام شركة السيارات بتقديم ما تحت يدها من أوراق تخص التامين الشامل وفي حال ادعائها عدم إبرام وثيقة التامين الشامل يتم إلزام شركة السيارات نفسها بتحمل قيمة ما يحكم به لان هناك قرار يجبر ويلزم شركات تأجير السيارات بالتامين الشامل علي السيارات وبالتالي هي من تقاعست عن دورها وعن عملها وتتحمل تبعت ذلك
انتظر ردك حضرة المستشار في هذا الدفاع
@@ahmedomran5558
كلامك صحيح
فالترخيص لايصدر للسيارة التابعة لمكاتب السيارات إلا بعد تقديم وثيقة تأمين شامل
ولو لديك القرار الخاص بإلزام مكاتب السيارات بالتأميل الشامل أرسله لي
@@usama-elhussein ان شاء الله بحاول أحصله وهرسله لحضرتك مباشرة لانه غير متوافر لدي حاليا
السلام عليكم
يوجد موظف استلم كتاب من مقر عمله كالتالي :
بناء على قانون العمل نخطرك بانتهاء علاقة العمل لمدة ٣ اشهر اعتبار ١/ ٢ / ٢٠٢١ ويجوز لصاحب العمل بعد انتهاء مهلة الأخطار إنهاء خدماتك .
السؤال : صاحب العمل صرف للموظف راتبه الشهري للشهر الرابع بعد انقضاء الثلاثة أشهر .
فهل يعتبر الإخطار بهذه الحالة ملغي ؟
شكراً
سلام عليكم أستاذنا ، قد شاهدت فيظيو لك تشرح فيه الفرق بين الشريعة والقانون ، فهل نفهم من هذا أن منبع التشريع غي هذا القانون هو الديموقراطية وأن كل شئ قابل للتعديل وتنحية شرع الله مطلقا ؟
فهل يكون هذا كفر بالشريعة وتحاكم ورضى بقوانين الطاغوت كما يقول بعض السلفية المتشددة ، أرجوا التوضيح وشكرا لحضرتكم