Наталья Сергеевна, как всегда, приятно Вас видеть и слышать. Спасибо за такую понятную информативную подачу важного материала! Плюс, что можно спокойно посмотреть в удобное время.
Здравствуйте. Непонятно про свободный день с сохранением ЗП и рабочего места на время прохождения медкомиссии. 1 рабочий день 1 раз в 3 года лицам до 40 лет. Так комиссия ежегодная. Как быть в оставшиеся два года? За свой счет писать? И почему только 1 день? Анализы сдавать в один день надо только с утра, а к терапевту с результатами надо через 3-4 дня тоже с утра. 🤷🏼♀️
Добрый день. Обратите пожалуйста еще раз внимание. В ходе семинара я обращаю внимание на то, что мед комиссия и диспансеризация (про которую как раз и идет речь в ходе семинара) это разные вещи. В такой редакции будет данная норма : Статья 1031. Гарантии для работников при прохождении диспансеризации Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы. Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается с нанимателем. Работники обязаны предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами.
Подскажите по отпуску для получения первого высшего образования! Ранее наниматель мог оплачивать или нет такой отпуск, а теперь я так понимаю если учишься не от организации то нанимателя обязуют отпускать но БЕЗ сохранения зп ?
@@profsouz18 я это понимаю, но мне ранее оплачивали, но я учусь без направления, так вот вопрос в том, что может ли наниматель мне оплачивать или теперь это запрещено ?
Наталья Сергеевна, как всегда, приятно Вас видеть и слышать. Спасибо за такую понятную информативную подачу важного материала! Плюс, что можно спокойно посмотреть в удобное время.
Спасибо за обратную связь! Нам важно Ваше мнение!
ВОТ ЭТО ИЗМЕНЕНИЕ!!! ВСЁ СДЕЛАНО ПРОТИВ ОБЫЧНЫХ РАБОТНИКОВ!!! УЖАС КАКОЙ
Добрый день. Почему же. Ряд норм очень даже улучшают правовое положение работников.
Здравствуйте. Непонятно про свободный день с сохранением ЗП и рабочего места на время прохождения медкомиссии. 1 рабочий день 1 раз в 3 года лицам до 40 лет. Так комиссия ежегодная. Как быть в оставшиеся два года? За свой счет писать? И почему только 1 день? Анализы сдавать в один день надо только с утра, а к терапевту с результатами надо через 3-4 дня тоже с утра. 🤷🏼♀️
Добрый день. Обратите пожалуйста еще раз внимание. В ходе семинара я обращаю внимание на то, что мед комиссия и диспансеризация (про которую как раз и идет речь в ходе семинара) это разные вещи. В такой редакции будет данная норма : Статья 1031. Гарантии для работников при прохождении диспансеризации
Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.
Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается с нанимателем.
Работники обязаны предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами.
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, как можно присоединиться к группе в Вайбере
@@ОляЗаневская здравствуйте))
invite.viber.com/?g2=AQBPvVXF%2B3VJrlCz3%2BT4EOGA1EbZo10d1WvTbE0CS%2BhXMk0uxwnNhv41p%2BkH90ry
@@profsouz18 спасибо
Подскажите по отпуску для получения первого высшего образования! Ранее наниматель мог оплачивать или нет такой отпуск, а теперь я так понимаю если учишься не от организации то нанимателя обязуют отпускать но БЕЗ сохранения зп ?
Добрый день. Гарантий по оплате периода нахождения на сессии предоставляются при наличии направления от нанимателя.
@@profsouz18 я это понимаю, но мне ранее оплачивали, но я учусь без направления, так вот вопрос в том, что может ли наниматель мне оплачивать или теперь это запрещено ?
63 школа
За три рабочих дня
Добрый день. Что за три рабочих дня?