自民党総裁選の争点 “厳しい”日本の解雇規制のカラクリ【NIKKEI NEWS NEXT】
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- Опубликовано: 18 сен 2024
- 2024年9月18日放送のＢＳテレ東「NIKKEI NEWS NEXT」より、特集の一部をRUclipsで配信します。
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自民党総裁選の争点に解雇規制の見直しが浮上しています。解雇規制を巡っては、緩和の検討を訴える声と慎重な意見とに分かれ、論戦になっています。働き方はどう変わるのでしょうか。KKM法律事務所の倉重公太朗弁護士をゲストに、少子高齢化で人手不足が深刻化している中、時代の変化に追いついていない「昭和型」の働き方などについて考えます。
#解雇規制 #小泉進次郎 #河野太郎 #倉重公太朗 #派遣 #人手不足 #雇用の流動性 #自民党総裁選
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txbiz.tv-tokyo.co.jp/nikkeinext?
企業側に立つ弁護士が労働者側の救済になるプランを出す訳ねぇだろ？
だったら。解雇規制の緩和じゃなくて、不当解雇の規制と言えよ🤬
どうして企業側の弁護士のみなの？ テレ東は時には政権批判などやるが、この総裁選では一貫してボンボン兄弟の応援をしているね。大株主の親中の日経新聞の意向なんだろうね。
日本では雇用の保障を国が設けてないのに実際に設けている国と比較して経営者目線にしか立てない頼りない弁護士と偏向報道
当たり前の話として、労働者の権利が薄くなれば、会社にカネが集中し、格差が広がる。
この政策は日本人労働者を死滅に追いやろうという戦略の一環。
日本は従業員より企業側の方が力を持ってるんだからこれ以上の力を持たせるべきじゃない。
この国難な状況で解雇規制だの選択的夫婦別姓だの、どんだけ民意からかけ離れてるんだよ。
消費減税や移民問題を争点にしろ。
俺らが問題視した事だけやる、国民の声など聞く耳もたん！
もはや貴族政治、傲慢の塊だわ。
消費税減税に賛成だが、選択的別姓はやるべき。
斜陽産業のテレビ局って真っ先に人員整理されそうだけど…
シンジロウやコーノが言って居る事は、財界、投資家、企業家の要望・総意ですね
自民党総裁選候補者、立憲民主党代表選候補者らは美辞麗句を混ぜながら口角泡を飛ばし、各地域で演説をしているが、何か虚しさを感じる😂
与信に関わるから住宅市場が落ち込み商品が落ち込み景気に影響するのは目に見えるわ
なんかおかしいと思ったら企業弁護士かよ
私達は知っています。何度も思い知り苦しみました
自民党が口だけで、税金ばかりあげて国民を苦しめる
これを本格稼働するのは景気が上がり始めた後でいいと思う。これを先にするとただ格差がより拡大するだけ。今はごく一部の雇用側の都合だけで無理やり議論されてる印象。議論そのものはいいけど、これが景気回復の施策にはならない。手段が目的化しそうで嫌な印象。
現実を知らない政治家、この弁護士。就労についても含めてマクロベースで考えなきゃ。
解雇規制の緩和はアメリカのように中央銀行に雇用の最大化を義務付けないと失業を増やすリスクがある。
高橋洋一チャンネルね
で、病人しかいなくなる
と。
「海外では解雇規制が緩い、結果を出さなければすぐ切られる」との言説が見られるが、この「海外」とはおそらく米国のみで、ヨーロッパは解雇規制は厳しい（労働組合が強い）。
また、米国でも、企業がノーリスクでリストラができるわけではなく、解雇のあとの数ヶ月分補償（手切れ金）や失業保険、医療保険の割安延長や救済制度などきちんと生活保障がある。日本も規制緩和するにするにしても、労働者の救済制度は必須だと思う。
「日本は解雇規制が厳しい」は嘘。EUの諸国の方がもっと厳しい。緩いのは英米だけ。
倉重さんだけスタジオに呼んでる時点で中身が予測できるな
この弁護士は枝葉末節の話ばかりで企業側の代弁者。 高橋洋一さんに学んだ方が良い。
G7の中で解雇の難しさは4番目で丁度真ん中。 解雇しやすい国では中央連邦銀行に雇用の義務が有り失業率を下げる義務が有りセフティネットが働く様になっている。
高橋洋一w 超円安の今、幸せですか？
幸せ🤣@@evosantinbk8681
高橋洋一なんて信じてるぐらいだから解雇されたら行くとこ無いだろうな笑
岸田総理、日本初の女性総理誕生を期待する国民の声が日増しに高まってきています。実現すれば、日本の停滞感は一気に吹き飛び、女性全体が勇気づけられ女性の活躍がギアアップすること間違いなし。若者たちも日本を成長させる高市ビジョンに歓喜し大きな力を発揮し、企業は積極投資をし、日本の成長を見越した株高となり、消費マインドが活性化し、総理が目指された賃金上昇の力強いうねりが出てき、国中に活気があふれるでしょう。これで岸田ビジョンの総仕上げが実現されます。
自民党の枠を越えて多くの国民が歓喜するであろう日本初の女性総理誕生の可能性を暖かく見守ってください、お願いします。
国民総非正規社員にしようって話。
シビアに成果分の賃金しか払わない。
子供を産み育てる余裕は無くなりますね。
@@SuperPi3.14経営者はヤリたい放題
非正規と言うより、ジヨブ型の請負型契約にして給料と言うより報酬にしたいと言う事そのためにインボイスを導入し４５歳定年・退職金に税金をかける、年末調整も自分でやれ
その代わり法律で会社員を守る法律を作りましょうと言う事では
普通解雇手当最低3ヶ月分くれ🎉🎉🎉
この討論が的外れなのは置いといて、進次郎。一気に解決するとか、んな都合の良いもんねえんだよ。
なあ、NHKの利敵行為、えの追求は？
総裁選、外交、安全保障などもっと重要な課題が有るぞ！
まあ理解は出来る。大企業の場合は勝ち組の理屈。中小零細では従業員の権利を振り回して社内を混乱にする人間も少なからずいるので、こんな場合は必要かもしれないが、現状で解雇規制を推進する人達は胡散臭い。
ハロワ云たら言ってる候補者いますがハロワの求人内容を全て目を通しているのでしょうか？酷い内容ばかりなのでハロワ敬遠して民営の転職サイト使っているのが現状かと思います。
この様な配信は一方的な意見だけでなく必ず反対意見側の人間がいないと成り立ちませんよ。
解雇規制緩和が実現した時に労働者は解雇される事に備えて更に貯蓄する様になる点を考えられない時点で多くの労働者の敵と言える。
いくら保証を受けられるとは言っても、年齢が高くなるにつれ再就職も難しくなり生活保護が増える事に繋がる。
派遣のときも調子いい事ばっかりだったやん
人生いろいろ、働き方もいろいろです by小泉親父
テレビはスポンサー側から情報統制。
コメントしている弁護士が偏り過ぎている。企業側である。選択ミス
現在のハローワークはブラック企業しかいない「カオス求人」です
国家観がはっきりして政策通の高市さんを支持しています
非正規格差是正、大幅待遇改善が必要
給料安いままで解雇しやすくなるだけ。
日本型経営、日本型雇用、日本型資本主義、日本型教育の時、日本は大成長した。それを破壊し、グローバル化、構造改革、規制緩和、個性と自由の尊重、民営化自由化、雇用の流動化、株主資本主義を進めて、３０年が失われた。
転職したら高給もらえるような有能な人はそもそも解雇の対象にはならないのでは
サナエあれば憂いなし
辞める自由があるなら辞めさせる自由があって当然です‼️
再雇用されうる労働者や再教育して雇用継続できる労働者のみが救われる対策では
外国労働者を安易に雇用する方が楽だと言うことになりそうだ。
要は自己スキルアップをする労働者以外は不要という社会にしていくという当然な流れ。
そんなこと争点にしないでくれ！
もっと大事なことあるやろ
争点になってねーよ
ミスリードで煽って誘導したいちゃう？知らんけど
なってると思ったこと一度もない
変な弁護士つれてくんな😂
ホントに申し訳ない。解雇されても仕方ないしそれでもいいです。
解雇されたらこの県からは出ていくし、2度と戻ってこないし、この県出身の人間だという事は一切言わないし他人に言わせません。
本当に申し訳ありません。
追記：生まれた県でもとても酷い思いしたのでそれ（出生地）も無かった事にしたいです。
どうなんだろって思ってたけど
これ見て確信したわ、これは許してダメなやつ
議員の不正解雇を見直した方が良い。
労働市場改革は維新にしか出来ない。現状は中小企業経営者、大企業の労働者が利する状況であり自民、立憲のそれぞれの支持層だから。解雇規制緩和と最低賃金の増加幅の拡大の組み合わせなど実現する為には左派右派様々な立場の国民が納得出来る(過半に至る)バランスが行き届いた精緻なグランドデザインが求められる。左派右派が歩み寄らない限り実現不可能！
全員クビだー。
ワイ都合のイイ奴やったんか
両手で足りん程度には仕事変わってきたやで
辞めたくなったら辞めりゃえぇやん？そこまでしてしがみつかんでもさ
そもそも日本と米国では労働者の権利保護の建前も実態も異なるようですね。チョット安易に総裁選で取り上げる問題では無いと思います。専門部会で丁々発止、議論をもみ尽くすべき事柄です。安易に政治マターとして一足飛びにすべきでは無いと思いま
すが？
日本は、G7の中でも四番目ぐらいに緩い国になってます
ドイツ、フランス、イタリアは日本より更に厳しく解雇しにくい国です。日本が厳しいなんて嘘は言わないで欲しい‼︎
そもそも、争点じゃない‼️
仰る「緩い」の詳細を丁寧に見ていくと確かに手続き要件は緩いが、肝心の「不当解雇の可否」はドイツ並みに厳しい。
そもそも「 “厳しい”日本の解雇規制」とタイトルになっている時点で･･･。
8:28 から動画でも言われてますが、解雇のしやすさの評価には複数の要素が絡んでいるので「G7の中で4位」というのもどこまで実態に即しているか疑問ですよ
緩いと厳しいが両立してバランスいいんじゃないかなあと思いますがどうなんでしょう（・ｗ
幸い正規社員として雇って貰えたけど、将来解雇される恐れがあったら大型ローンも組めない。
結婚しても同じよ、旦那が中途半端に不当解雇喰らったらリスキリングなんて大変よ。
解雇できず、売上げ高いのに破綻する会社も存在してる。逆に全社員低賃金で維持をせざる獲ない企業も存在してる。
解雇の金銭解決で勤続年数に応じて数か月～2年くらい受け取れるのであればそう悪くないのでは。失業保険も合わせれば3年弱まで伸びる。リスキニング等の対策はもちろん住宅ローンと子供の教育費の支払いペースは年功序列の賃金体系に沿ってる部分があるので総合的に軟着陸させる政策が必要。
昭和の時代の云々と言うが、労働市場の基本は変わっていない。解雇規制を緩和することで経済が活発になるという証拠はない。各国の解雇規制の違いと成長率の違いの相関図を振り回す向きもあるが、これは幾多の経済状況の違いを無視している。例えば日本は1997年ごろからデフレになりその後もデフレ圧力が残っているが、日本以外の肉がこのようなデフレに見舞われたのは1929年大恐慌の頃しかない。そもそも労働市場の流動性に問題はなく、今でも賃金の高い企業に移りたい人は、移動先に雇ってさえもらえれば問題なく移れる。
結局、誰の為の制度なのよ。
企業、労働者共に、善人とは限らず、制度を悪用するかもよ。
まず定年退職解雇と、無期雇用をやめるべき。、原則、有期雇用にしたほうがいい。
それでも例えば50年間の雇用保障とかできる。
原則、定年退職まででも途中解雇されうるのがおもな問題なはずで
5年契約でも50年契約でも一旦契約したらそれを守らせ途中解雇は残り日数に応じた保証を受けられるようにする。
今でも大企業は黒字でもリストラしてるし、出来てるでしょう。これ以上解雇しやすくして何がしたいん？
OECDの中でも、日本の解雇規制の厳しさは、どれくらい、とかさあ
解雇規制が厳しいのが法律由来のものでないのなら法律いじくっても意味ないのでは。
また、裁判をした時に企業が敗訴しやすいのはそもそも不当解雇の裁判を起こす社員が少なく、絶対に社員側が悪くなさそうなケース以外裁判しないからですね。
実際総合職で働くと労働時間が長すぎてスキルなんか身につかない。スキルが気合と根性って社員になる。それで、解雇しまくったらね。少なくとも労働時間が厳しく管理される状況にしないと。
服装が似合わない
小泉だけかな、総理の顔は
現状の解雇規制では、仕事をしていない人をなかなか解雇できないという問題がありますよね。
それが結果的に、雇う側に正社員を減らして契約社員・パート・アルバイト・派遣を雇おうというベクトルを働かせてしまったという経緯があります。労働者を守るはずの規制が、逆に多くの労働者を低所得者にしてしまった。
なので解雇規制は緩和すべきだと思いますが、悪用する企業も出てくると予想できます。そこはしっかりフォローできる制度にしてほしいですね。
倉重って人は想像で小泉を擁護してる？
進次郎さんは企業で働いたことありませんから
要は企業に社会保障的な役割をどこまで求めるのか？という話だと思う。というかそもそも社会保障的な役割は行政が担わなければならなかったのをサボってきたんじゃないかと思う。問題は、どのようにすれば、解雇された労働者を保護し、安心して転職できる環境を作れるか、ということに尽きる。
小泉進次郎総理大臣候補者
頑張ってください｡
世界平和を実現する会
WP
Japan
代表 Mr.K
非正規大幅賃上。待遇改善、手当、賞与、退職金義務化。有給買取急務
ポジショントークやな
中国かぁ
働く人が不安になってもいい。
絶対に解雇されないと安心して仕事の手を抜いている労働者をこの国から消すために。
民法にしてはまともな報道だな。
解雇されたらやってけないような中高年は淘汰してかないと国ごと沈んで行くよ。
「基本給の10倍払えば即時解雇」が分かりやすいよ。虐めたりせずに。
解雇規制の緩和は、明らかに大手企業からの要望
日本がおかしいのは経団連が原発巣。もちろんそのトップである会長と言われている人
外国人の入国規制もやらない。これも企業の要望