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他の職場でも働けるか、そこでしか働けない能力かの差だと思います
優秀な人材は離脱する。優秀でない人材はしがみつく。優秀な人材は、自分に自信があるから、自己実現のためにチャレンジをやめない。今の会社を離れても生きていくことができる自信がある。まあ、自然なことなのかもね
だいたい個人的な問題で嫌がらせされる🤫。
優秀な人材はしがみつかないからね
ぶら下がり社員と見合っていない待遇や給与をどうにかしないと優秀な社員はいなくなる
優秀な方は次を見つけやすいから辞める選択肢があるんですよね😊
優秀な方が去って行く会社は終わってます。社長がダメなんでしょうね。
そうです
社長は会社が食い尽くされていく状態だというのをわかるべき
社長が駄目なんでしょうね。その通りです。
出来の悪いやつは生き残り戦略としてアピールが上手。実力あるやつは自信があるからいちいちアピールしないしマウント合戦をしないむしろアシストし譲る。しかしプレゼン力でアピール出来たやつを経営陣は高評価する。それを見て呆れて辞めて行きます。そして出来の悪いやつは強敵を勢い付かれる前に社内から追い出せて満面の笑み。
プレゼン力あるなら、そいつはまだマシ。
@@kaka-rb5fn プレゼンってのは方針提案みたいなもんで、技術屋じゃない素人が作れば無茶振り論理破綻のオンパレードなんだよ。たとえばここ仕様上出来ませんよとマジレスしたら、Ａくんには無理なんだねと言い始める。ＢさんＣさんから断られて猫なで声でＡくーん何とかならないかな？このパターン。社長に提案したから引くに引けないんだよね。俺が代わりに何か言ったら目の敵にされるから発言権はもちろん無い。
椅子取りゲームだけ得意な人間が残る会社は、外的競争力をつけられないから堕ちていきます。椅子取りだけの達人ばかり残って、業績を上げられなくなって墜落した会社はいっぱいありますね。
社内政治ってのは、自社のためじゃなく自分が自社で生き残るためのムーブだからな。業務を属人化してドキュメント化せずワタシが居ないと回りません化しちゃう人などがそれ。
ルール無き搾取態勢。特定業務領域に勤務評價が不在。契約的に、上下命令と横取引請負とを履き違ひを慣行。監理クラスがロクに作業條件の下地整備をしない、予算投資として必要なのにである。恰も監理したかの樣に狡猾に隠し仕切り、勤務評價を貰ふ。不備を余所に轉嫁し、印象工作に半永久業務改善案を募集する、ムダは收束し終へてるのにである。裸の決算とは程遠く、費用目の敵、感情論で勤務評價し、無償勞働したら高勤務評價である。
優秀な人が辞めていくパターンでは会社の役員の人事で差別待遇であまり仕事ができなくても役員の知人は休みがちやよく遅刻や早退しても平気で優秀な人は無遅刻無欠席や早退しないのに部所の役員と方針が合わず辞めていくパターンもあります。会社が募集した人が辞めていき社内がまとまらないです。そういう会社は役員が無断外出で隠ぺい体質があります。
コメントありがとうございます😊
恋愛と同じ。モテない男ほど一人の女性に執着する。モテる男は他にいくらでも女がいるので執着することはない。それと同じ。
何か文句ある？。
その通り！
どこの会社も同じできる人は辞めていきます現実です
自分は決して優秀ではないけど、何処に行っても生きていける自信だけはあるので退職を躊躇することはありませんでした。
素晴らしい👏👏👏👏 貴方の決断にエールを 送ります！
いい食材だからいい料理ができるとは限らない。シェフの腕、知識、センス重要。
いま、仕事上つらい状況があり、心打たれました。とても、貴重な話を聞けて本当にありがたいです。
会社が食い物にされるんだよね できない人が集まって社長はこの事態に気付いてない
あ! 優秀じゃない社員さんでしたが辞めた人です
一流クラスは独立し、二流クラスは会社の上職に就くこれは昭和の職人の常識です。終身雇用制度が崩壊して、職人界以外にもこの形が広まったまでではないでしょうか。
日本の場合は一流プレイヤーも起業しようという気持ちがない人が多いから上役になり、でも一流プレイヤーが一流の経営や管理が出来るわけでもないからお互い不幸になってるケースが多い。
え？働かないおじさんという古参社員がデカい顔してふんぞり返ってるからでしょ。それ。
逆に、優秀じゃない社員が転職を繰り返して、収入を含めた労働条件を低下させ続けるなんていうことも実際にありますね。
学校時代に停学になった人はたとえ留年せず卒業できても仕事は長続きせず転職を繰り返し最終は学校時代の悪の仲間の職場にいくようになります。問題児なので社会に馴染めず学校時代は停学でこらえてくれても社会に出ると刑事責任もとられるので一般募集では採用されません。
上司が縁故採用、モラハラ気質で、一社員が他社員にモラハラしているのをその上司に訴えても、おかしなところがみられないと却下されました。
優秀では無い人間は物腰の柔らかさとは～裏腹に鋼のメンタルを持ち合わせてたりするので余計に始末が悪い！
あと、やたら自信持っていたり「イケてる」と思い込んでいるヤツが多いですよね。
そういう人たちって精神的な痛みを感じにくいだけらしいですよ? 弱点を付けば簡単にポキッと行くとか…人によるかもしれませんが。😅
今年退職しました。私は管理職になる気がありませんでした。年々、有能なスタッフは昇進し、無能なスタッフが同僚として残るので、小学校に居る様な気分になりました。結局、難易度の高い仕事（＝実績では無い）を任せれる事が多いが、評価されないので嫌になりました。勿論、自己成長も無いので辞めました。今はデイトレーダーとして無難にやってて幸せですw
先生の動画を見て勉強させていただいてやっとモンスター社員が辞めてくれましたありがとうございました
教育というよりは洗脳に近い気がする。
全く出来なくてもクビどころか賃金下がる事って滅多にないだろ？それを維持する為に優秀な人材を安価で雇うかクビにするかって現象になってるのが問題じゃないかな？
へ~成る程ねだから私の所にも、来るのね、けど私は50まわって居るけど、今の仕事しながら他の職種の、勉強して、転職しようかなと、思っていますね此れから50～70まわっても仕事出来る物を探してる最中ですよ、ま、50だから厳しいでしょうがね、
私も50代ですが貴方と一緒でやはり年いっても働いていける仕事を常々考えています😂❗
確かに多くの有能な同僚が辞めていったが成功したと言う話は聞いた事がない 年収3割アップしたけど3年で倒産したとか
自分が困った時に助けてくれた会社に貢献しようとする人も居ると思います。転職する人が優秀と言う方も、もちろんいると思いますが、辞めて成功したと思わざる得ない方もいると思います。転職と言う事を仕事にしているサイトのせいで、大手企業は弱体化していると感じます。これもまた広告代理店に操られている社会の縮図なんでしょうね。
私は優秀ではないけどブラックに勤めていたときにお世話になった上司と一緒に働きたいから続けていた上司が退職した１ヶ月後に転職しました職場に恩がある場合は残ると思います
全然ホントの理由じゃなく数多くあるパターンの一つでしか無いかと…
昔からそうじゃん。プロ野球界なら仕事が出来ると評価されてたプロ野球の有名選手の落合博満や工藤公康はガンガン移籍してるし、その球団では通用するけど他球団では通用しない選手が長年レギュラーにいる球団はやっぱ弱かったり、最下位争いしてる。プロ野球界は必ず印新されるけど古い企業は未だに終身雇用や年功序列だから。だからバカな上層部でもふんぞり返れる。
実績でしか合理性を示せないから、仕事のない人は転職しずらいとすると、実績を作るための事ができるかどうか。転職できないなら実績積めないケースもあり、実力は証明されるかどうかにすぎない
会社は経営者好みの人間だけが残る。一番多いパターンは話し好きなのに話し相手が居ない経営者は自分の話し相手になってくれる社員を信用して重要ポストに就かせる。経営者が一部の従業員に洗脳されている会社なんて最悪だ。社長のお気に入り社員の奴隷となるのは断る。
そりゃ日本の給料って大体超安いから、その給料でもいた方がお得なレベルの人材しか残らないよな。
コメントありがとうございます！
何でもビッグデータ但し使ってみないと解らない
間違えちゃいけないのはあくまで仕事の能力が上がるからこそ会社に勤めるわけであった助け合いをするためでは無いできない奴らとか大企業病はここが逆になってしまってる
その優秀な人が転職後の会社は優秀な人ばかり集まってるのかな？最初からそういう会社に入りたい
優秀な社員がどんどん辞めているので不安です。いつでも逃げれるように準備しておきます。
派遣とか受けを仕事だと、メンツが悪いとだめです。あとは先ゆいが暗く、自分が新たな目標があれば、会社には残らないでしょう。
そしてビミョーな社員は整理解雇の対象として、その会社は社員ゼロのペーパー企業化していく。
大企業は部署によるからね。中小企業の話だよね。
行く場所がないからしがみついてるてか金貯めたら一生もう働かない
優秀って誰が判断するんですか？優秀って作業感覚では無く自分から環境を変えていく志ではないかと思います。お金で動く人間は又別な動くと思います。運命は自ら切り開く。私はそう信じます。
判断するのは自分より上の役職の方全員です。優秀な社員の定義は、会社に利益をもたらしている人材どうかです。ゆえに転職などで労働環境や評価者が変わった際は、とたんに優秀な社員ではなくなってしまう可能性があります。自分が「優秀だとみなされる」環境で働き、その社員の衛生要因と動機付け要因が健全である状態であれば、会社も本人もハッピーです😊
@@mailchannnel 為になるアドバイスありがとうございました。私の会社は経営理念があり最近策定しました。理念のない経営は目的が無く社員にとっても迷わせると思いました。理念がある経営は目的意識が成分化されているので社員自ら環境を変えていける強みだと信じ今後も前進していきます。感謝‼️
優秀な人が辞めてくれないと企業も困るんじゃないですか？人件費かかりますし、新人ばかりでいいし、優秀な人はイジメて追い出さないと
新人がどんだけ人件費かかるかわかってねーなあ、コメントで察するわ……
劣等な奴を追い出さないとの間違いだろ、何言ってんだ、
だから、レベルが上がらないブラックなんだ、😂
外資あるあるですね何気にNPBもそうなってます😂優秀すぎる選手はメジャーに放出です
@@iiitms7227ほんとあなたの言うとおり😉👍️✨
The Reason that Employees Excellent Quit and Employees Not Excellent Remain
優秀か全然仕事出来ない人がやめてくなあ。
基本的に子会社は親会社の言いなりなんで優秀な人材なんて残るわけがないなんだけどｗ ありえないわｗｗｗ
そもそも優秀の定義は何やろ？どこまでが優秀なんか明示がわからんのよね。
土日は？
他の職場でも働けるか、そこでしか働けない能力かの差だと思います
優秀な人材は離脱する。優秀でない人材はしがみつく。優秀な人材は、自分に自信があるから、自己実現のためにチャレンジをやめない。今の会社を離れても生きていくことができる自信がある。まあ、自然なことなのかもね
だいたい個人的な問題で嫌がらせされる🤫。
優秀な人材はしがみつかないからね
ぶら下がり社員と見合っていない待遇や給与をどうにかしないと優秀な社員はいなくなる
優秀な方は次を見つけやすいから辞める選択肢があるんですよね😊
優秀な方が去って行く会社は終わってます。社長がダメなんでしょうね。
そうです
社長は会社が食い尽くされていく状態だというのをわかるべき
社長が駄目なんでしょうね。その通りです。
出来の悪いやつは生き残り戦略としてアピールが上手。実力あるやつは自信があるからいちいちアピールしないしマウント合戦をしないむしろアシストし譲る。しかしプレゼン力でアピール出来たやつを経営陣は高評価する。それを見て呆れて辞めて行きます。そして出来の悪いやつは強敵を勢い付かれる前に社内から追い出せて満面の笑み。
プレゼン力あるなら、そいつはまだマシ。
@@kaka-rb5fn プレゼンってのは方針提案みたいなもんで、技術屋じゃない素人が作れば無茶振り論理破綻のオンパレードなんだよ。
たとえばここ仕様上出来ませんよとマジレスしたら、Ａくんには無理なんだねと言い始める。ＢさんＣさんから断られて猫なで声でＡくーん何とかならないかな？このパターン。社長に提案したから引くに引けないんだよね。俺が代わりに何か言ったら目の敵にされるから発言権はもちろん無い。
椅子取りゲームだけ得意な人間が残る会社は、
外的競争力をつけられないから
堕ちていきます。
椅子取りだけの達人ばかり残って、
業績を上げられなくなって
墜落した会社はいっぱいありますね。
社内政治ってのは、自社のためじゃなく自分が自社で生き残るためのムーブだからな。業務を属人化してドキュメント化せずワタシが居ないと回りません化しちゃう人などがそれ。
ルール無き搾取態勢。特定業務領域に勤務評價が不在。契約的に、上下命令と横取引請負とを履き違ひを慣行。監理クラスがロクに作業條件の下地整備をしない、予算投資として必要なのにである。恰も監理したかの樣に狡猾に隠し仕切り、勤務評價を貰ふ。不備を余所に轉嫁し、印象工作に半永久業務改善案を募集する、ムダは收束し終へてるのにである。裸の決算とは程遠く、費用目の敵、感情論で勤務評價し、無償勞働したら高勤務評價である。
優秀な人が辞めていくパターンでは会社の役員の人事で差別待遇であまり仕事ができなくても役員の知人は休みがちやよく遅刻や早退しても平気で優秀な人は無遅刻無欠席や早退しないのに部所の役員と方針が合わず辞めていくパターンもあります。会社が募集した人が辞めていき社内がまとまらないです。そういう会社は役員が無断外出で隠ぺい体質があります。
コメントありがとうございます😊
恋愛と同じ。モテない男ほど一人の女性に執着する。モテる男は他にいくらでも女がいるので執着することはない。それと同じ。
何か文句ある？。
その通り！
どこの会社も同じ
できる人は辞めていきます現実です
自分は決して優秀ではないけど、何処に行っても生きていける自信だけはあるので退職を躊躇することはありませんでした。
素晴らしい👏👏👏👏 貴方の決断にエールを 送ります！
いい食材だからいい料理ができるとは限らない。シェフの腕、知識、センス重要。
いま、仕事上つらい状況があり、心打たれました。とても、貴重な話を聞けて本当にありがたいです。
会社が食い物にされるんだよね できない人が集まって
社長はこの事態に気付いてない
あ! 優秀じゃない社員さんでしたが
辞めた人です
一流クラスは独立し、二流クラスは会社の上職に就く
これは昭和の職人の常識です。
終身雇用制度が崩壊して、職人界以外にもこの形が広まったまでではないでしょうか。
日本の場合は一流プレイヤーも起業しようという気持ちがない人が多いから上役になり、でも一流プレイヤーが一流の経営や管理が出来るわけでもないからお互い不幸になってるケースが多い。
え？働かないおじさんという古参社員がデカい顔してふんぞり返ってるからでしょ。それ。
逆に、優秀じゃない社員が転職を繰り返して、収入を含めた労働条件を低下させ続けるなんていうことも実際にありますね。
学校時代に停学になった人はたとえ留年せず卒業できても仕事は長続きせず転職を繰り返し最終は学校時代の悪の仲間の職場にいくようになります。問題児なので社会に馴染めず学校時代は停学でこらえてくれても社会に出ると刑事責任もとられるので一般募集では採用されません。
上司が縁故採用、モラハラ気質で、
一社員が他社員にモラハラしているのをその上司に訴えても、
おかしなところがみられないと却下されました。
優秀では無い人間は物腰の柔らかさとは～裏腹に鋼のメンタルを持ち合わせてたりするので
余計に始末が悪い！
あと、やたら自信持っていたり「イケてる」と思い込んでいるヤツが多いですよね。
そういう人たちって精神的な痛みを感じにくいだけらしいですよ? 弱点を付けば簡単にポキッと行くとか…人によるかもしれませんが。😅
今年退職しました。
私は管理職になる気がありませんでした。
年々、有能なスタッフは昇進し、無能なスタッフが同僚として残るので、小学校に居る様な気分になりました。
結局、難易度の高い仕事（＝実績では無い）を任せれる事が多いが、評価されないので嫌になりました。
勿論、自己成長も無いので辞めました。
今はデイトレーダーとして無難にやってて幸せですw
先生の動画を見て勉強させていただいて
やっとモンスター社員が辞めてくれました
ありがとうございました
教育というよりは洗脳に近い気がする。
全く出来なくてもクビどころか賃金下がる事って滅多にないだろ？
それを維持する為に優秀な人材を安価で雇うかクビにするかって現象になってるのが問題じゃないかな？
へ~成る程ねだから私の所にも、来るのね、けど私は50まわって居るけど、今の仕事しながら他の職種の、勉強して、転職しようかなと、思っていますね此れから50～70まわっても仕事出来る物を探してる最中ですよ、ま、50だから厳しいでしょうがね、
私も50代ですが貴方と一緒でやはり年いっても働いていける仕事を常々考えています😂❗
確かに多くの有能な同僚が辞めていったが成功したと言う話は聞いた事がない 年収3割アップしたけど3年で倒産したとか
自分が困った時に助けてくれた会社に貢献しようとする人も居ると思います。転職する人が優秀と言う方も、もちろんいると思いますが、辞めて成功したと思わざる得ない方もいると思います。転職と言う事を仕事にしているサイトのせいで、大手企業は弱体化していると感じます。これもまた広告代理店に操られている社会の縮図なんでしょうね。
私は優秀ではないけどブラックに勤めていたときにお世話になった上司と一緒に働きたいから続けていた
上司が退職した１ヶ月後に転職しました
職場に恩がある場合は残ると思います
全然ホントの理由じゃなく数多くあるパターンの一つでしか無いかと…
昔からそうじゃん。プロ野球界なら
仕事が出来ると評価されてたプロ野球の有名選手の落合博満や工藤公康はガンガン移籍してるし、その球団では通用するけど他球団では通用しない選手が長年レギュラーにいる球団はやっぱ弱かったり、最下位争いしてる。プロ野球界は必ず印新されるけど古い企業は未だに終身雇用や年功序列だから。
だからバカな上層部でもふんぞり返れる。
実績でしか合理性を示せないから、仕事のない人は転職しずらいとすると、実績を作るための事ができるかどうか。転職できないなら実績積めないケースもあり、実力は証明されるかどうかにすぎない
会社は経営者好みの人間だけが残る。
一番多いパターンは話し好きなのに話し相手が居ない経営者は自分の話し相手になってくれる社員を信用して重要ポストに就かせる。
経営者が一部の従業員に洗脳されている会社なんて最悪だ。
社長のお気に入り社員の奴隷となるのは断る。
そりゃ日本の給料って大体超安いから、その給料でもいた方がお得なレベルの人材しか残らないよな。
コメントありがとうございます！
何でもビッグデータ
但し使ってみないと解らない
間違えちゃいけないのはあくまで仕事の能力が上がるからこそ会社に勤めるわけであった助け合いをするためでは無い
できない奴らとか大企業病はここが逆になってしまってる
その優秀な人が転職後の会社は優秀な人ばかり集まってるのかな？最初からそういう会社に入りたい
優秀な社員がどんどん辞めているので不安です。いつでも逃げれるように準備しておきます。
派遣とか受けを仕事だと、メンツが悪いとだめです。あとは先ゆいが暗く、自分が新たな目標があれば、会社には残らないでしょう。
そしてビミョーな社員は
整理解雇の対象として、
その会社は社員ゼロの
ペーパー企業化していく。
大企業は部署によるからね。中小企業の話だよね。
行く場所がないからしがみついてる
てか金貯めたら一生もう働かない
優秀って誰が判断するんですか？優秀って作業感覚では無く自分から環境を変えていく志ではないかと思います。お金で動く人間は又別な動くと思います。運命は自ら切り開く。私はそう信じます。
判断するのは自分より上の役職の方全員です。優秀な社員の定義は、会社に利益をもたらしている人材どうかです。ゆえに転職などで労働環境や評価者が変わった際は、とたんに優秀な社員ではなくなってしまう可能性があります。自分が「優秀だとみなされる」環境で働き、その社員の衛生要因と動機付け要因が健全である状態であれば、会社も本人もハッピーです😊
@@mailchannnel 為になるアドバイスありがとうございました。私の会社は経営理念があり最近策定しました。理念のない経営は目的が無く社員にとっても迷わせると思いました。理念がある経営は目的意識が成分化されているので社員自ら環境を変えていける強みだと信じ今後も前進していきます。感謝‼️
優秀な人が辞めてくれないと企業も困るんじゃないですか？人件費かかりますし、新人ばかりでいいし、優秀な人はイジメて追い出さないと
新人がどんだけ人件費かかるかわかってねーな
あ、コメントで察するわ……
劣等な奴を追い出さないとの間違いだろ、何言ってんだ、
だから、レベルが上がらない
ブラックなんだ、😂
外資あるあるですね
何気にNPBもそうなってます😂
優秀すぎる選手はメジャーに放出です
@@iiitms7227ほんとあなたの言うとおり😉👍️✨
The Reason that Employees Excellent Quit and Employees Not Excellent Remain
優秀か全然仕事出来ない人がやめてくなあ。
基本的に子会社は親会社の言いなりなんで優秀な人材なんて残るわけがないなんだけどｗ ありえないわｗｗｗ
そもそも優秀の定義は何やろ？どこまでが優秀なんか明示がわからんのよね。
土日は？