коротко и ясно, это идеально) я вот недавно устроился на первую работу где используется стэк который я никогда не использовал, моей первой таской было написать полностью рабочий блог с нуля за НЕДЕЛЮ. Шел я кстати на фронтенда а получилось что я фулстак)
@@kamenev.alexey думаешь стоит увольняться? просто я реально над этим задумываюсь, короткие дедлайны а таски слишком тяжелые, плюс я проект делаю полностью сам
@@borfak вряд ли будет правильно однозначно отвечать тебе, имея только эту информацию. Могу точно сказать, что ты вряд ли профессионально вырастешь, если будешь пилить проект в одиночестве на диком стрессе. И совсем не обязательно уходить без оффера или со слабым оффером. Ответь для себя на несколько вопросов и все решишь: получаешь ли достаточно знаний или порой нужна поддержка от кого-то поопытнее? те знания, что ты получаешь, имеют ценность на рынке или они нужны только этой компании? развивался бы ты быстрее и качественнее, если бы были другие дедлайны и меньше стресса? заходи в телеграмм, там есть мой контакт. успехов :)
Понятно объяснил почему нет и обозначил варианты решения и реалистичные сроки - заработал уважение :) Понятное дело, что есть разные факторы по типу корпоративной культуры, личности менеджера / оунера и тп. Я говорю в реалиях средней айти компании - то есть и не одна строчка кода за спринт, и не "копаем отсюда и до заката".
закинул код в чат гпт положил прод, нашел новую работу) одни плюсы
коротко и ясно, это идеально)
я вот недавно устроился на первую работу где используется стэк который я никогда не использовал, моей первой таской было написать полностью рабочий блог с нуля за НЕДЕЛЮ. Шел я кстати на фронтенда а получилось что я фулстак)
спасибо за комментарий и отличный пример :) сил тебе там, а лучше удачи с поисками)
@@kamenev.alexey думаешь стоит увольняться? просто я реально над этим задумываюсь, короткие дедлайны а таски слишком тяжелые, плюс я проект делаю полностью сам
@@borfak вряд ли будет правильно однозначно отвечать тебе, имея только эту информацию. Могу точно сказать, что ты вряд ли профессионально вырастешь, если будешь пилить проект в одиночестве на диком стрессе. И совсем не обязательно уходить без оффера или со слабым оффером. Ответь для себя на несколько вопросов и все решишь: получаешь ли достаточно знаний или порой нужна поддержка от кого-то поопытнее? те знания, что ты получаешь, имеют ценность на рынке или они нужны только этой компании? развивался бы ты быстрее и качественнее, если бы были другие дедлайны и меньше стресса?
заходи в телеграмм, там есть мой контакт. успехов :)
Очень полезный видеоролик! Автор, кем сами работаете?
Спасибо за оценку! Работаю iOS разработчиком в большом финтехе. Сейчас активно смотрю в кроссплатформу
Сказал бизнес оунеру/кастомеру нет - стал безработным :)
Понятно объяснил почему нет и обозначил варианты решения и реалистичные сроки - заработал уважение :) Понятное дело, что есть разные факторы по типу корпоративной культуры, личности менеджера / оунера и тп. Я говорю в реалиях средней айти компании - то есть и не одна строчка кода за спринт, и не "копаем отсюда и до заката".
@@kamenev.alexey в теории это все звучит красиво, но жизнь вносит коррективы ;)
Прочитал книгу идеальный программист и по ней сделал видео?
В том числе по ней, да