O que eu observo é que pra quem tem experiencia** na área e é minimamente comprometido e atualizado, não precisa nem de curriculo, ou se enviar num "papel de pão" será contratado de qualquer maneira... Já pra quem tá iniciando, ou pior, quem tá migrando (completamente) de área, a coisa fica Triste. As exigencias do mercado somado a concorrencia geral é um prato cheio para complexos, ansiedades e todo tipo de mal estar. Não é a toa que cada conquista de vaga muitos externalizam seus sacrificios e tamanha dificuldade em textos gigantes no Linkedin. Pra nós (em transição) que estamos buscando a primeira oportunidade, é muita informação, não temos o mesmo tempo que as pessoas que se formaram a uma década atrás (ou mais) que possuem uma base sólida de computação, nem todo mundo tem tempo** ou genialidade autodidata de aprender (de verdade) tudo muito rapido. Existem mil recomendações para cada detalhe que estamos nos capacitando, coisas importantes e tudo pra ontem. A lista é longa e de tudo isso o que mais me espanta é a naturalidade em que tudo isso é colocado (não estou falando de vc Pessoni, mas do conteúdo padrão da Internet) Não me espanta o tal "déficit de profissionais de TI no Brasil" que vira e mexe é matéria no Jornal Nacional. Acho que nem tudo está relacionado ao nível cultural e educacional do Brasil, mas a rapidez e acumulo de conhecimentos vigentes no mercado... esta geração ficou com a Bomba de estudos e a corrida para absorver cada vez mais rapido. Já vejo até uma "normalização" e "conceitos" para ser Autodidata. Ao mesmo tempo que vários fórums, páginas do instagram e grupos do facebook são lotadas de pessoas pedindo ajuda pra tudo, famintas por cartilhas do que fazer, como fazer, em quanto tempo será possível, sim, já queremos saber do tempo sobre algo que nem conhecemos e nem começamos, com base na experiencia e opinião de quem tem já uma carreira construída ao longo de anos e anos. Enfim, tudo é possível, sim, vai dar certo, sim... Mas sempre cabe também um pouco de realidade 😁
Bom dia, aqui do brasil! rsrs. Estou iniciando os estudos na área de TI, em especial QA, estou viciado em seu canal, poderia me ajudar? Estou tentando começar a fazer um currículo que seja atrativo focando um trabalho em Portugal, tenho cidadania Espanhola, sou formado em direito e atualmente estou migrando de carreira. Pode me ajudar com um currículo? teria algum modelo?
Pessoni, você teria maiores exemplos do que colocar na geração de valor/resultado para a empresa? É um item que eu nunca inclui no currículo e estou com dificuldade de como colocar devidamente, especialmente para área de TI.
Oi Guilherme, procure por impactos em velocidade, economia de dinheiro, diminuição de cliques por exemplo. O q a empresa ganha e o q os usuários ganham, entende?!
Oi Pessoni. Adorei o seu vídeo! Eu era da área administrativa (Contabilidade e RH) e migrei há dois anos para testes. Por enquanto, só manuais, mas tenho muito interesse em colocar a mão na massa e testar API's e aprender a automatizar. Bem, por vir de RH eu já sabia como fazer um CV atrativo, a ordem das coisas, o foco na área ou função, etc. O que sempre me pega é essa questão do resultado gerado. Isso porque é raro termos feedback com dados, números... Isso quando temos um feedback. Então, é difícil preencher esse seu requisito. =) Poderia dar sugestões de como driblar isso? Se não tivermos resultados concretos, o que podemos apresentar no nosso CV? Obrigada e beijinho de uma gaúcha/lisboeta.
oi Lisiane! seja mto bem vinda!!! Explicar o resultado gerado nao é algo simples né!? mas espero q tenha ficado um pouco mais claro com o vídeo! Tente observar o resultado q o projeto q vc trabalhou gerou, caso vc não tenha resultados especificos pessoais. Mas a partir disso, com o tempo, vc consegue organizar a sua atuação em torno de resultados paupaveis tbm. Então quando for traçar os objetivos do seu ano na empresa, tente procurar coisas q vão ter maior impacto pra ela e q tbm vão servir pra vc demonstrar liderança, atitude, dedicação, etc!! E ahhhhhh, logo logo teremos uma nova turma da comunidade tester global hein!? talvez seja uma boa pra vc começar a aprender a parte de automação de apis e interface com a gente! um abraço
@@pessonizando você disse que logo logo terá um turma para o global tester. Porém, vi em outro vídeo seu que só iria liberar próximo ano. Quando irá abrir mesmo? Espero que bem próximo...
@@williamrichard oi William, acabamos de abrir uma turma e as vagas já esgotaram (tem duas semanas). Vc deixou seu email pra ser avisado lá no site? eu aviso sempre no instagram, telegram e por email. viniciuspessoni.com/comunidade-tester-global/ Estamos pensando em abrir uma outra turma em outubro. Mas já deixa seu email pra ser avisado pra não perder
@@pessonizando Eu até tinha feito a inscrição, mas acho que não recebi a msg, e olha que vejo tudo no e-mail. Foi má sorte. Me inscrevi de novo, vou ficar no aguardo :/
@@williamrichard eita William! q pena!!! mas nos acompanhe pelo insta e telegram tbm pra não perder as proximas. Eu posto mta coisa de teste todo dia no insta. E no telegram tem mto material legal tbm.Um abraço
Ótimas dicas, principalmente a do formato do currículo. Sempre tive receio de enviar em docx, mas agora entendi que é melhor que em pdf. E teus vídeos quanto mais longos, melhor, Pessoni!
Era esse tipo de conteúdo que eu tanto precisava, Pessoni! Vou me inspirar especialmente nesses últimos. Mas e quanto ao tempo de experiência, hem, como os contratantes confirmam? Porque no meu caso, por exemplo, já são 9 meses de trabalho sem CLT, sem contrato algum, só um salário pago no dia certo e sem registro. 😰
oi Thiago. Então, é legal estar tudo certinho pra poder comprovar. Pq tem empresa q pede comprovação da experiencia como comprovante de pagamento, contrato, etc.
Pessoni, esses Applicant Tracking Systems atualmente ainda têm dificuldade pra ler qualquer tipo de .PDF? Mesmo os que não são scaneados e não são tratados como imagem? Você é a favor de um objetivo curto e direto ao ponto, ou que tenha mais frases? Já ouvi muita gente falando pra atualmente não colocar o endereço completo no currículo, especialmente para trabalhos remotos, por motivos de segurança. Você concorda com esse ponto?
Me incomoda mandar as coisas em docx, pois dependendo a versão pode acabar quebrando alguma informação. Mas podendo levar em conta o sistema, eu vou começar a mandar em docx. No BR, eu tenho visto a galera nao se importar se vc é casado, solteiro ou a tua idade. Se for relevante, perguntam na entrevista mas até hoje me perguntaram apenas 1x e isso porque eu aparento ter menos idade do que realmente tenho, e a pessoa achou que eu tinha muita experiência de vida para a idade que eu aparentava. Sobre foto, ainda depende muito para que e estado. No RS para parte comercial/atendimento o pessoal pedia foto (eu achava horrível e passível de preconceito). Porém em TI de modo geral pela minha experiência, nao se usa incluindo o "curriculum vitae". Pretensões genéricas me deixa sem empolgação, coisas do tipo "estimada empresa'. Se eu coloco pretensão e objetivo, penso no texto para a vaga e para a empresa em si. Dá trabalho? Dá. Mas acredito que mostra que pelo menos eu tentei conhecer a empresa e nao to lançando a metralhadora de currículo e quem quiser to indo. Por mais que eu esteja precisando de emprego, eu busco empresas que eu gostaria de trabalhar, que eu me identifico coma cultura pelo menos. Pois assim acredito que teremos uma parceria melhor. Sobre o currículo europeu, hoje a galera usa mesmo o layout? Porque o layout e ordem dos campos esta no europa.eu. Vagas internacionais, mesmo que seja Portugal, seria legal sempre mandar o currículo em inglês ou as duas versões (PT e ING)?
Nossa, me incomodava demais há uns anos atras tbm!!!! mas depois do ATS, não tem jeito!!! pdf eles não leem direito =x E fico mto feliz com o povo largar de pergunta se é casado ou idade! já tive aluna reclamando q o pessoal achou ruim de ela ter filho por exemplo. Fico mto feliz q estamos melhorando! Essa questão de ser específico faz muita diferença né!? Quase não usamos o layout europass. E tbm nao fazemos tanto mais a carta de apresentaçao, pois poucos lugares pedem. Eu nunca li uma carta de apresentação nas vagas q eu entrevistei. Portugal acho q já pode mandar em ingles. As melhores vagas de portugal pedem ingles.
pode colocar como um seção separada das ferramentas e linguagens (hard skills) e soft skills (comunicação, etc). Mas só se tiver espaço. Se seu currículo já tiver 2 paginas. nao colocar
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O que eu observo é que pra quem tem experiencia** na área e é minimamente comprometido e atualizado, não precisa nem de curriculo, ou se enviar num "papel de pão" será contratado de qualquer maneira... Já pra quem tá iniciando, ou pior, quem tá migrando (completamente) de área, a coisa fica Triste. As exigencias do mercado somado a concorrencia geral é um prato cheio para complexos, ansiedades e todo tipo de mal estar. Não é a toa que cada conquista de vaga muitos externalizam seus sacrificios e tamanha dificuldade em textos gigantes no Linkedin. Pra nós (em transição) que estamos buscando a primeira oportunidade, é muita informação, não temos o mesmo tempo que as pessoas que se formaram a uma década atrás (ou mais) que possuem uma base sólida de computação, nem todo mundo tem tempo** ou genialidade autodidata de aprender (de verdade) tudo muito rapido. Existem mil recomendações para cada detalhe que estamos nos capacitando, coisas importantes e tudo pra ontem. A lista é longa e de tudo isso o que mais me espanta é a naturalidade em que tudo isso é colocado (não estou falando de vc Pessoni, mas do conteúdo padrão da Internet) Não me espanta o tal "déficit de profissionais de TI no Brasil" que vira e mexe é matéria no Jornal Nacional. Acho que nem tudo está relacionado ao nível cultural e educacional do Brasil, mas a rapidez e acumulo de conhecimentos vigentes no mercado... esta geração ficou com a Bomba de estudos e a corrida para absorver cada vez mais rapido. Já vejo até uma "normalização" e "conceitos" para ser Autodidata. Ao mesmo tempo que vários fórums, páginas do instagram e grupos do facebook são lotadas de pessoas pedindo ajuda pra tudo, famintas por cartilhas do que fazer, como fazer, em quanto tempo será possível, sim, já queremos saber do tempo sobre algo que nem conhecemos e nem começamos, com base na experiencia e opinião de quem tem já uma carreira construída ao longo de anos e anos. Enfim, tudo é possível, sim, vai dar certo, sim... Mas sempre cabe também um pouco de realidade 😁
Que vídeo ótimo!! Tem dicas que não vi em outros vídeos.
Opa, fico mto feliz q tenha gostado! Já deixa o like e se inscreve tbm pra ajudar a gente 🤩
Dicas valiosas! Super aula mesmoo, já vou aplicar 👏🏻👏🏻
Fico mto feliz que tenha gostado Emanuele!!! depois conta pra gente como foi os resultados das dicas aplicadas. Um abraço!
Muito bom Pessoni, tenho uns ajustes pra Fazer no meu curriculo kk, obg
Video esplêndido
❤️❤️😉
Boas dicas. Essa questão de mandar em docx não sabia que era assim, muito interessante. Compartilhando com amigos.
Legal né!? tbm foi uma surpresa pra mim!!!
Amei as dicas.
Depois conta pra gente dos resultados de ter aplicado elas hein!? um abraço
adorei!
Bom dia, aqui do brasil! rsrs. Estou iniciando os estudos na área de TI, em especial QA, estou viciado em seu canal, poderia me ajudar? Estou tentando começar a fazer um currículo que seja atrativo focando um trabalho em Portugal, tenho cidadania Espanhola, sou formado em direito e atualmente estou migrando de carreira. Pode me ajudar com um currículo? teria algum modelo?
Pessoni, você teria maiores exemplos do que colocar na geração de valor/resultado para a empresa? É um item que eu nunca inclui no currículo e estou com dificuldade de como colocar devidamente, especialmente para área de TI.
Oi Guilherme, procure por impactos em velocidade, economia de dinheiro, diminuição de cliques por exemplo. O q a empresa ganha e o q os usuários ganham, entende?!
E se a pessoa não tiver experiência? Quer começar como tester
Oi Pessoni. Adorei o seu vídeo! Eu era da área administrativa (Contabilidade e RH) e migrei há dois anos para testes. Por enquanto, só manuais, mas tenho muito interesse em colocar a mão na massa e testar API's e aprender a automatizar. Bem, por vir de RH eu já sabia como fazer um CV atrativo, a ordem das coisas, o foco na área ou função, etc. O que sempre me pega é essa questão do resultado gerado. Isso porque é raro termos feedback com dados, números... Isso quando temos um feedback. Então, é difícil preencher esse seu requisito. =) Poderia dar sugestões de como driblar isso? Se não tivermos resultados concretos, o que podemos apresentar no nosso CV?
Obrigada e beijinho de uma gaúcha/lisboeta.
oi Lisiane! seja mto bem vinda!!!
Explicar o resultado gerado nao é algo simples né!? mas espero q tenha ficado um pouco mais claro com o vídeo!
Tente observar o resultado q o projeto q vc trabalhou gerou, caso vc não tenha resultados especificos pessoais. Mas a partir disso, com o tempo, vc consegue organizar a sua atuação em torno de resultados paupaveis tbm. Então quando for traçar os objetivos do seu ano na empresa, tente procurar coisas q vão ter maior impacto pra ela e q tbm vão servir pra vc demonstrar liderança, atitude, dedicação, etc!!
E ahhhhhh, logo logo teremos uma nova turma da comunidade tester global hein!? talvez seja uma boa pra vc começar a aprender a parte de automação de apis e interface com a gente!
um abraço
@@pessonizando você disse que logo logo terá um turma para o global tester. Porém, vi em outro vídeo seu que só iria liberar próximo ano. Quando irá abrir mesmo? Espero que bem próximo...
@@williamrichard oi William, acabamos de abrir uma turma e as vagas já esgotaram (tem duas semanas). Vc deixou seu email pra ser avisado lá no site? eu aviso sempre no instagram, telegram e por email. viniciuspessoni.com/comunidade-tester-global/
Estamos pensando em abrir uma outra turma em outubro. Mas já deixa seu email pra ser avisado pra não perder
@@pessonizando Eu até tinha feito a inscrição, mas acho que não recebi a msg, e olha que vejo tudo no e-mail. Foi má sorte. Me inscrevi de novo, vou ficar no aguardo :/
@@williamrichard eita William! q pena!!! mas nos acompanhe pelo insta e telegram tbm pra não perder as proximas. Eu posto mta coisa de teste todo dia no insta. E no telegram tem mto material legal tbm.Um abraço
Ótimas dicas, principalmente a do formato do currículo. Sempre tive receio de enviar em docx, mas agora entendi que é melhor que em pdf.
E teus vídeos quanto mais longos, melhor, Pessoni!
fico feliz q tenha gostado! um abraço
Era esse tipo de conteúdo que eu tanto precisava, Pessoni! Vou me inspirar especialmente nesses últimos. Mas e quanto ao tempo de experiência, hem, como os contratantes confirmam? Porque no meu caso, por exemplo, já são 9 meses de trabalho sem CLT, sem contrato algum, só um salário pago no dia certo e sem registro. 😰
oi Thiago. Então, é legal estar tudo certinho pra poder comprovar. Pq tem empresa q pede comprovação da experiencia como comprovante de pagamento, contrato, etc.
Oi Pessoni, eu perdi a live elaborando o currículo, seria possível disponibilizá-la aqui no youtube?
oi Victor, ainda está disponível lá na seção de AO VIVO aqui do canal
Pessoni, esses Applicant Tracking Systems atualmente ainda têm dificuldade pra ler qualquer tipo de .PDF? Mesmo os que não são scaneados e não são tratados como imagem? Você é a favor de um objetivo curto e direto ao ponto, ou que tenha mais frases? Já ouvi muita gente falando pra atualmente não colocar o endereço completo no currículo, especialmente para trabalhos remotos, por motivos de segurança. Você concorda com esse ponto?
sim. Use DOCX sempre.
sim. Nao coloco completo tbm nao.
Me incomoda mandar as coisas em docx, pois dependendo a versão pode acabar quebrando alguma informação. Mas podendo levar em conta o sistema, eu vou começar a mandar em docx.
No BR, eu tenho visto a galera nao se importar se vc é casado, solteiro ou a tua idade. Se for relevante, perguntam na entrevista mas até hoje me perguntaram apenas 1x e isso porque eu aparento ter menos idade do que realmente tenho, e a pessoa achou que eu tinha muita experiência de vida para a idade que eu aparentava.
Sobre foto, ainda depende muito para que e estado. No RS para parte comercial/atendimento o pessoal pedia foto (eu achava horrível e passível de preconceito). Porém em TI de modo geral pela minha experiência, nao se usa incluindo o "curriculum vitae".
Pretensões genéricas me deixa sem empolgação, coisas do tipo "estimada empresa'. Se eu coloco pretensão e objetivo, penso no texto para a vaga e para a empresa em si. Dá trabalho? Dá. Mas acredito que mostra que pelo menos eu tentei conhecer a empresa e nao to lançando a metralhadora de currículo e quem quiser to indo. Por mais que eu esteja precisando de emprego, eu busco empresas que eu gostaria de trabalhar, que eu me identifico coma cultura pelo menos. Pois assim acredito que teremos uma parceria melhor.
Sobre o currículo europeu, hoje a galera usa mesmo o layout? Porque o layout e ordem dos campos esta no europa.eu.
Vagas internacionais, mesmo que seja Portugal, seria legal sempre mandar o currículo em inglês ou as duas versões (PT e ING)?
Nossa, me incomodava demais há uns anos atras tbm!!!! mas depois do ATS, não tem jeito!!! pdf eles não leem direito =x
E fico mto feliz com o povo largar de pergunta se é casado ou idade! já tive aluna reclamando q o pessoal achou ruim de ela ter filho por exemplo. Fico mto feliz q estamos melhorando!
Essa questão de ser específico faz muita diferença né!?
Quase não usamos o layout europass. E tbm nao fazemos tanto mais a carta de apresentaçao, pois poucos lugares pedem. Eu nunca li uma carta de apresentação nas vagas q eu entrevistei. Portugal acho q já pode mandar em ingles. As melhores vagas de portugal pedem ingles.
Pessoni, precisa colocar hards e sofs skills no currículo? No topo alem da experiência profissional do cargo?
pode colocar como um seção separada das ferramentas e linguagens (hard skills) e soft skills (comunicação, etc). Mas só se tiver espaço. Se seu currículo já tiver 2 paginas. nao colocar
@@pessonizando hoje ainda está valendo fazer docx?
Também não sabia dessa do PDF
Legal né
Estamos juntos com experiencia em trabalho em feira ; )
Olha só!!!! tocaí Petronio!!! acho q por isso q eu falo tanto kkkkkkkkkk tempos de feira na veia haahahh
Oi Pessoni, já fui professor de inglês antes de entrar pra área de testes de software. Vc acha relevante colocar no currículo?
Oi Abmael, se vc não tem outras experiências q são mais relevantes pra testes, sim. Mas se tem, pode omitir
@@pessonizando muito obrigado pelas dicas! 🙏🏼
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