Assalamualaikum wr.wb Ilmu yang sangat bermanfaat 🙏🙏 Yang di dapatkan dari Vidio di atas adalah ada 4 metode case casing KPI yaitu: shared/ full,,identical/partial,,suport case casing dan contributory.. KPI sangat penting untuk d lakukan monitoring Penggunaan metode case cading harus d sesuaikan dengan struktur organisai dan job desk masing2 Trimaksh 🙏
Pembelajaran 1. Terdapat 4 metode cascading KPI yk full, partial, support, contributory 2. Pemilihan metode diatas base on KPI, SOTK, Jib desk 3. Perlu dilakukan monitoring KPI Jazakallah khair ilmunya dok 🙏
Terimakasih dok, berikut yg di dapatkan : 1. Diperlukan teknik" utk menerjemahkan bahasa KPI hingga ke unit terkecil agar dapat dilaksanakan. 2. Ada 4 metode cascading/ menurunkan KPI ke unit terkecil yaitu shared/ full/ persis; identical/ partial; support; dan contributing. 3. Pemilihan tekniknya berdasarkan dari KPI organisasi, struktur organusasi dan job desk.
1. Struktur organisasi mengikuti fungsi 2. Ada 4 metode untuk cascading 1. Shared/fullcascading 2. Identical/patial cascading 3. Support cascading 4. Contributory
Waalaekum salam wr.wb semoga sehat selalu pak dokter 3 insght yg saya dptkan 1.dalam menyusun rencana strategis ada kesenjangan antara karyawan,, 2.struktur organisasi yg memadai Yang mengikuti fungsi 3..cascadingyaitu proses pnuran dari tingkat atas ke bawah yg meliputi.jenis a.shared/full casecading sama persis dengan yg diatas contoh KPI direktur menurunkan komplain 15 % dari mm ke flm SMA 2.identical/parsial yaitu KPI sama tapi targetnya beda contoh KPI direktur jumlah staf 160 kemudian diturunkan ke manager2 dengan jumlah berbeda2 3.suport casecading= KPI dan target berbeda namun ttp pencapaian mendukung tingkat di atasnya contoh bagian marketing harus menjangkau 1170 customer/hari 4.contibutor=KPI sama tapi target berbeda Contoh= KPI direktur meningkatkan ebtida 8.5mlyr
1.Cascading proses penurunan KPI perusahaan dari tingkat atas ke tingkat bawahnya, 2.Ada 4 metode cascading ( metode shared/full,identical/partial,support cascading,contrybutory) 3.Keberhasilan KPI perlu di lakukan monitoring
1.teknik membumikan KPI. Cascading KPI adalah proses penurunan KPI perusahaan dari tingkat atas ke tingkat dibawahnya. 2.metode a.shared/full b.identical/partial c.support d.contributory. 3. Pentingx monitoring KPI yaitu utk pemantauan target dpt dilakukan dlm periode bulanan,triwulan,semesteran,atau tahunan. 4.KPI n target bisa berbeda,namun ttp membrikan dukungan pencapaian KPI tingkat diatasx.
1. Cascading: proses penurunan KPI perusahaan dari tingkat atas ke tingkat bawah 2. Macam2 Cascading: - shared/full: sama persis antar level - identical/partial: target berbeda2 antar level - support: KPI dan target berbeda dg yg atas dan sesama level - contributory: berkontribusi menyelaraskan KPI unit2 kerja yg berbeda secara horizontal 3. Hal terpenting adalah memonitoring KPI, bisa harian, pekanan, bulanan dll
1. untuk membumikan suatu KPI, struktur organisasi harus sudah terbentuk dan struktuk tersebut harus benar" tersusun sesuai dengan komposisi sebuah struktur organisasi 2. untuk menurunkan sebuah KPI kita butuh 4 metode cascading - shared/full - identical/partial - support - cntributory 3. pahami betul 4 metode cascading dalam menyusun KPI 4. jenis cascading dapat di pilih dengan melihat kesesuaian dengan KPI, struktur organisasi, dan juga job description 5. monitoring sangat penting dalam KPI dan kita kalkulasikan untuk pencapaiannya
1. Metode dalam cascading atau menurunkan kpi adalah 1.1 shared/full cascading (kpi diturunkan sama persis) 1.2 identical / partial cascading ( kpi sama tapi target berbeda) 1.3 support cascading (kpi dan target sama, mendukung pencapaian kpi di atasnya) 1.4 contributory (menyelaraskan kpi unit kerja yg berbeda secara horizontal) 2. Teknik cascading ini disesuaikan dengan kpi rs, sotk rs dan job desc 3. Monitoring kpi sangat penting dilakukan, periode berbeda-beda tergantung kebutuhan
1. cascading KPI : penurunan KPI perusahaan dari tingkat atas ke tingkat bawahannya. 2. metode : shared / full, identical / partial, support, contributory. 3. support cascading : KPI dan target berbeda namun tetap memberikan dukungan dengan cara mengembangkan KPI yang tidak sama persis dengan KPI organisasi.
1. Setiap penyusunan rencana strategi akan ada kesenjangan. Antara Keinginan pemimpin dan pemikiran staff. 2. Dalam membumikan KPI harus memperhatikan Struktur Organisasi 3. Cascading KPI ada 4, yakni a. Shared/full cascading b. Identical/parsial cascading c. Support cascading d. Contributory Cascading
Cascading KPI adalah proses menurunkan KPI perusahaan dari tingkat atas ke tingkat bawahannya Metodenya adalah: 1. Shared/ full cascading :KPI dan target diturunkan sama prosesnya 2. Identical/ partial cascading : KPI sama target berbeda 3. Support cascading: KPI dan tingkat berbeda namun tetap memberikan dukungan pencapaian KPI tingkat diatasnya 4. Contributory: menyelaraskan KPI unit-unit kerja yg berbeda secara hotizontal
1. Cascading KPI - proses penurunan KPI perushaan dri tgkat atas ke tgkat di bwah nya 2. Metodenya : shared /full, identical/partial, support, contributory 3. Support cascading - KPI dan trget berbeda, namun tetap membrikan dkungan, dngan cara mngembangkan KPI yg tdk sama persis dngan KPI organisasi.
1. Sebelum membumikan KPI di RS maka struktur organisasi RS yg sudah terbentuk sehingga jelas alur KPI dari atasan smpai ke individu 2. Proses penurunan KPI dibagi menjadi : a. Shared/full casceding b. Idential /partial casceding c. Support casceding d. Contributory 3. Pemantauan target KPI dilakukan secara periodik (harian/mingguan/bulanan/tahunan)
Membumikan KPI Dengan CASCADING salah satunya dgn CASCADING contributory Yaitu dgn menyelaraskan KPI unit-unit yg berbeda secara horizontal Ini mempunyai kelebihan apalagi dgn berbeda jenis unit
- cascading KPI adalah proses penurunan KPI perusahaan dari tingkat atas ketingkat di bawahnya - metode cascading KPI: full cascading,partial cascading,supportcascading,contributory - cascading harus sesuai dengan KPI,struktur organisasi,jobdesk
Cascading KPI adalah turunan KPI dari tingkat atas ke tingkat yg ada dibawahnya. Jenis cascading yg akan kita gunakan dapat disesuaikan dengan KPI, struktur organisasi dan job desk. Monitoring KPI adalah pemantauan target yang dilakukan dalam priode harian, bupanan, atau tahunan
Yg didapat dri video ini adalah: 1. Untuk membumikan KPI perlu diperhatikan cascading KPI 2. Dalam menentukan jenis cascading, perlu diperhatikan kesesuaian antara KPI, struktur organisasi dan job desc 3. Dalam membumikan KPI juga perlu dilakukan pemantauan baik dlm waktu 1 bulan, triwulan atau semesteran untuk mengetahui sejauh mana capaian KPI dari level teratas sampai terbawah
1. KPI itu adalah terjemahan dari owner atau pimpinan RS 2. Cascading KPI adalah proses penurunan KPI perusahaan dari tingkat atas ke tingkat bawahnya 3. Ada 4 metode cascading yaitu: - Shared/full - identical/partial - support - contributory
1. Proses penurunan KPI perusahaan dari tingkat atas ke tingkat di bawahnya, metodenya ada 4 ( shared / full cascding, identical/ partical cascading, support cascading, contributory cascding 2. KPI pemangku jabatan dengan posisi yang sama bisa saja KPI nya sama namun targetnya berbeda 3. Untuk mendukung KPI organisasi bagian terkait perlu mengembangkan KPI yg tdk sama persis dgn KPI organisasi
Cascading KPI adalah proses penurunan KPI dari tingkat atas ke tingkat divawahnya 4 Metode cascading: 1. Shared/Full 2. Identical/Paralel 3. Support 4. Contributor
Teknik membumikan KPI Dg 4 metode yaitu 1. shared/full cascading, KPI dan target diturunkan sama persis 2. identical/partial cascading, Kpi sama target yg berbeda 3. Suport cascading, kpi dan target berbeda namun tetap memberikan dukungan pencaoaian kpi tingkat diatasnya 4. Contributory Melakukan monitoring KPI
Salam sehat dan sukses utk kita semua... 3 insight yg bisa diambil dari vidio ini : 1. Proses penurunan KPI perusahaan harus sm disetiap level..baik itu dari level atas sampai bawah..untk mendapatkan persepsi yg sama 2. Setiap perusahaan hrs menentukan jenis cascading KPI yg akan digunakan 3. Keberhasilan KPI perlu dilakukan monitoring KPI / pemantuan target
Teknik membumikan KPI Cascading KPI merupakan proses penurunan KPI perusahaan dari tingkat atas ketingkat bawah Ada 4 metode cascading yaitu: - Shared/full - identical/partial - support - contributory
Assalamualaikum wr.wb
Ilmu yang sangat bermanfaat 🙏🙏
Yang di dapatkan dari Vidio di atas adalah ada 4 metode case casing KPI yaitu: shared/ full,,identical/partial,,suport case casing dan contributory..
KPI sangat penting untuk d lakukan monitoring
Penggunaan metode case cading harus d sesuaikan dengan struktur organisai dan job desk masing2
Trimaksh 🙏
Ilmu yang sangat bermanfaat untuk menyelsaikan masalah2 yang terjadi didalqm lingkup ruang kerja
Ilmu yg bermanfaat...semangat pagi.
Pembelajaran
1. Terdapat 4 metode cascading KPI yk full, partial, support, contributory
2. Pemilihan metode diatas base on KPI, SOTK, Jib desk
3. Perlu dilakukan monitoring KPI
Jazakallah khair ilmunya dok 🙏
Terimakasih dok, berikut yg di dapatkan :
1. Diperlukan teknik" utk menerjemahkan bahasa KPI hingga ke unit terkecil agar dapat dilaksanakan.
2. Ada 4 metode cascading/ menurunkan KPI ke unit terkecil yaitu shared/ full/ persis; identical/ partial; support; dan contributing.
3. Pemilihan tekniknya berdasarkan dari KPI organisasi, struktur organusasi dan job desk.
1. Struktur organisasi mengikuti fungsi
2. Ada 4 metode untuk cascading
1. Shared/fullcascading
2. Identical/patial cascading
3. Support cascading
4. Contributory
Waalaekum salam wr.wb semoga sehat selalu pak dokter
3 insght yg saya dptkan
1.dalam menyusun rencana strategis ada kesenjangan antara karyawan,,
2.struktur organisasi yg memadai
Yang mengikuti fungsi
3..cascadingyaitu proses pnuran dari tingkat atas ke bawah yg meliputi.jenis
a.shared/full casecading sama persis dengan yg diatas contoh KPI direktur menurunkan komplain 15 % dari mm ke flm SMA
2.identical/parsial yaitu KPI sama tapi targetnya beda contoh KPI direktur jumlah staf 160 kemudian
diturunkan ke manager2 dengan jumlah berbeda2
3.suport casecading= KPI dan target berbeda namun ttp pencapaian mendukung tingkat di atasnya contoh bagian marketing harus menjangkau 1170 customer/hari
4.contibutor=KPI sama tapi target berbeda
Contoh= KPI direktur meningkatkan ebtida 8.5mlyr
1.Cascading proses penurunan KPI perusahaan dari tingkat atas ke tingkat bawahnya,
2.Ada 4 metode cascading ( metode shared/full,identical/partial,support cascading,contrybutory)
3.Keberhasilan KPI perlu di lakukan monitoring
1. Cascading KPI
2. Proses penurunan KPI
3. Monitoring
1.teknik membumikan KPI.
Cascading KPI adalah proses penurunan KPI perusahaan dari tingkat atas ke tingkat dibawahnya.
2.metode a.shared/full
b.identical/partial
c.support
d.contributory.
3. Pentingx monitoring KPI yaitu utk pemantauan target dpt dilakukan dlm periode bulanan,triwulan,semesteran,atau tahunan.
4.KPI n target bisa berbeda,namun ttp membrikan dukungan pencapaian KPI tingkat diatasx.
1. Cascading: proses penurunan KPI perusahaan dari tingkat atas ke tingkat bawah
2. Macam2 Cascading:
- shared/full: sama persis antar level
- identical/partial: target berbeda2 antar level
- support: KPI dan target berbeda dg yg atas dan sesama level
- contributory: berkontribusi menyelaraskan KPI unit2 kerja yg berbeda secara horizontal
3. Hal terpenting adalah memonitoring KPI, bisa harian, pekanan, bulanan dll
1. untuk membumikan suatu KPI, struktur organisasi harus sudah terbentuk dan struktuk tersebut harus benar" tersusun sesuai dengan komposisi sebuah struktur organisasi
2. untuk menurunkan sebuah KPI kita butuh 4 metode cascading
- shared/full
- identical/partial
- support
- cntributory
3. pahami betul 4 metode cascading dalam menyusun KPI
4. jenis cascading dapat di pilih dengan melihat kesesuaian dengan KPI, struktur organisasi, dan juga job description
5. monitoring sangat penting dalam KPI dan kita kalkulasikan untuk pencapaiannya
1. Metode dalam cascading atau menurunkan kpi adalah
1.1 shared/full cascading (kpi diturunkan sama persis)
1.2 identical / partial cascading ( kpi sama tapi target berbeda)
1.3 support cascading (kpi dan target sama, mendukung pencapaian kpi di atasnya)
1.4 contributory (menyelaraskan kpi unit kerja yg berbeda secara horizontal)
2. Teknik cascading ini disesuaikan dengan kpi rs, sotk rs dan job desc
3. Monitoring kpi sangat penting dilakukan, periode berbeda-beda tergantung kebutuhan
1. cascading KPI : penurunan KPI perusahaan dari tingkat atas ke tingkat bawahannya.
2. metode : shared / full, identical / partial, support, contributory.
3. support cascading : KPI dan target berbeda namun tetap memberikan dukungan dengan cara mengembangkan KPI yang tidak sama persis dengan KPI organisasi.
1. Setiap penyusunan rencana strategi akan ada kesenjangan. Antara Keinginan pemimpin dan pemikiran staff.
2. Dalam membumikan KPI harus memperhatikan Struktur Organisasi
3. Cascading KPI ada 4, yakni
a. Shared/full cascading
b. Identical/parsial cascading
c. Support cascading
d. Contributory Cascading
Membumikan KPI
1. Cascading
2. Proses penurunan KPI menggunakan 4 metode
3. Monitoring
Cascading KPI adalah proses menurunkan KPI perusahaan dari tingkat atas ke tingkat bawahannya
Metodenya adalah:
1. Shared/ full cascading :KPI dan target diturunkan sama prosesnya
2. Identical/ partial cascading : KPI sama target berbeda
3. Support cascading: KPI dan tingkat berbeda namun tetap memberikan dukungan pencapaian KPI tingkat diatasnya
4. Contributory: menyelaraskan KPI unit-unit kerja yg berbeda secara hotizontal
1. Cascading KPI - proses penurunan KPI perushaan dri tgkat atas ke tgkat di bwah nya
2. Metodenya : shared /full, identical/partial, support, contributory
3. Support cascading - KPI dan trget berbeda, namun tetap membrikan dkungan, dngan cara mngembangkan KPI yg tdk sama persis dngan KPI organisasi.
1. Sebelum membumikan KPI di RS maka struktur organisasi RS yg sudah terbentuk sehingga jelas alur KPI dari atasan smpai ke individu
2. Proses penurunan KPI dibagi menjadi :
a. Shared/full casceding
b. Idential /partial casceding
c. Support casceding
d. Contributory
3. Pemantauan target KPI dilakukan secara periodik (harian/mingguan/bulanan/tahunan)
Membumikan KPI
Dengan CASCADING salah satunya dgn CASCADING contributory
Yaitu dgn menyelaraskan KPI unit-unit yg berbeda secara horizontal
Ini mempunyai kelebihan apalagi dgn berbeda jenis unit
- cascading KPI adalah proses penurunan KPI perusahaan dari tingkat atas ketingkat di bawahnya
- metode cascading KPI: full cascading,partial cascading,supportcascading,contributory
- cascading harus sesuai dengan KPI,struktur organisasi,jobdesk
Cascading KPI adalah turunan KPI dari tingkat atas ke tingkat yg ada dibawahnya.
Jenis cascading yg akan kita gunakan dapat disesuaikan dengan KPI, struktur organisasi dan job desk.
Monitoring KPI adalah pemantauan target yang dilakukan dalam priode harian, bupanan, atau tahunan
Yg didapat dri video ini adalah:
1. Untuk membumikan KPI perlu diperhatikan cascading KPI
2. Dalam menentukan jenis cascading, perlu diperhatikan kesesuaian antara KPI, struktur organisasi dan job desc
3. Dalam membumikan KPI juga perlu dilakukan pemantauan baik dlm waktu 1 bulan, triwulan atau semesteran untuk mengetahui sejauh mana capaian KPI dari level teratas sampai terbawah
1. KPI itu adalah terjemahan dari owner atau pimpinan RS
2. Cascading KPI adalah proses penurunan KPI perusahaan dari tingkat atas ke tingkat bawahnya
3. Ada 4 metode cascading yaitu:
- Shared/full
- identical/partial
- support
- contributory
1. Proses penurunan KPI perusahaan dari tingkat atas ke tingkat di bawahnya, metodenya ada 4 ( shared / full cascding, identical/ partical cascading, support cascading, contributory cascding
2. KPI pemangku jabatan dengan posisi yang sama bisa saja KPI nya sama namun targetnya berbeda
3. Untuk mendukung KPI organisasi bagian terkait perlu mengembangkan KPI yg tdk sama persis dgn KPI organisasi
Cascading KPI adalah proses penurunan KPI dari tingkat atas ke tingkat divawahnya
4 Metode cascading:
1. Shared/Full
2. Identical/Paralel
3. Support
4. Contributor
Teknik membumikan KPI
Dg 4 metode yaitu
1. shared/full cascading, KPI dan target diturunkan sama persis
2. identical/partial cascading, Kpi sama target yg berbeda
3. Suport cascading, kpi dan target berbeda namun tetap memberikan dukungan pencaoaian kpi tingkat diatasnya
4. Contributory
Melakukan monitoring KPI
Salam sehat dan sukses utk kita semua...
3 insight yg bisa diambil dari vidio ini :
1. Proses penurunan KPI perusahaan harus sm disetiap level..baik itu dari level atas sampai bawah..untk mendapatkan persepsi yg sama
2. Setiap perusahaan hrs menentukan jenis cascading KPI yg akan digunakan
3. Keberhasilan KPI perlu dilakukan monitoring KPI / pemantuan target
Teknik membumikan KPI
Cascading KPI merupakan proses penurunan KPI perusahaan dari tingkat atas ketingkat bawah
Ada 4 metode cascading yaitu:
- Shared/full
- identical/partial
- support
- contributory
Untuk merealisasikan KPI harus ada struktur yang jelas dan mempunyai pungsi