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比較的ブラックなのは間違いない
そうだね、確定ではないってだけで笑
@@user-ng6mn6bz9d友達も固定残業代がある会社についたけど、給料低くはなかったうえにホワイトやったまぁあくまで基準のある手当には変わりないからちゃんとルール守ってるところだと機能しててええよなー効率重視してくれてる職場のおかげでほぼ残業ないようなもんなのに、出してくれるっぽいガチ羨ましい
固定残業代の制度を採用している会社って払ってるんだから相当分は残業して当たり前みたいな風土になっているのが問題だと思う。
それ。知らない人は、残業しなくても残業代貰えるのラッキーって感じだけど、実際はその時間はしないとっていう暗黙が出来てる
それ当たり前だと思ってたんだけど違うの？
実際固定残分なんて働かんからなその分丸儲けよ
わかる。絶対、定時に帰れる雰囲気じゃない。毎日、30分意味のない残業してた。
それなりの基本給であんまり残業しなくてよくて固定残業代ならホワイト
固定残業代＝それ以上残業代出さない会社あるからこれはブラック
公立小中学校のことかな？
それは論外すぎ違法だから即通報退職でしょ
@@sv8716再就職できるほどの能力ないくせに〜
オチが雑すぎるwwwwww
無限上昇法
無限降下法のパロディかww
固定残業代込みでやっとまともな給料の額ならブラック、さらに昇給時に基本給上げずに固定残業代を上げる会社はドブラック確定で、一生ボーナスあがりません。はい、前の会社がそうでした。
成る程…そうやって見分けるのか…参考にしよっと
ワイの会社 基本給10万、手当込みで31.5万、ボーナス5ヶ月×2回。みなし60時間 これブラック？一応基本給と手当は毎年上がってる
@@doramikan_ldoeフルタイムで働いてて基本給10万は最低賃金下回ってるからアウトなような…
@@Seiya_laugh 一応額面年収480なんだが😭
@@doramikan_ldoeよくよく考えると基本給10万だとみなし60時間でも31.5万には程遠いから、手当が相当ついてるんですね基本給＋手当が最低賃金超えてればいいから違法ではなさそう年間残業時間の上限が360時間だから月のみなし残業が60時間はグレーな気もするけど、実際の残業時間がそこまで多くないならブラックとまでは言えないかも
固定残業代45時間分入ってます。今の所研修なんでほぼ定時で帰れてます。先輩みても残業してる人はあまりいないです。
それならその分基本給上げないのはいかがなものか？自分の会社の方針がうかがえるので、短絡的に手取りで喜ばない方がいいかも
まんま動画のブラックで草盛られてる。固定残業代ってのは、例えば月平均20時間前後残業するような会社で、経理の計算のためと福利厚生として、じゃあ一律で25時間分の給料は入れとこうか、って概念。ほぼ定時であれば45時間分の給料を基本給とは分けて、総合の給料を見栄え良くしてる。一般的に基本給は高ければ高いほどいい
配属になっても残業ないですねー。
うちは固定時間外手当が30時間くらいついてて、実際の平均残業時間は15時間くらいです。管理職がメンバーの残業コストを気にしすぎなくてすむという点と、生活残業を予防できるという点で、一定のメリットはある制度だと思ってます。
可哀想。早く転職考えた方がいい。まだ間に合う。
固定残業代でもブラックじゃない企業はあるだろうけど運要素強いから結局ブラック
ボーナスないから問題ないな…
仕事早く終わっても固定残業代分残業しろだったらブラック
100億万円がブラックにいる底辺ぽい言い方で好き
自分繁忙期と閑散期のある業界だから固定残業代はいい仕組みだと思ってる
弊社処理が面倒だから固定残業代にしてくれてて残業月10時間未満だし固定残業代含めて賞与の倍率テーブルに乗せてくれるからクソホワイト
固定残業代は残業代の計算とか面倒な部分をカットできるメリットがあるから一概には言えんな。ただ基本給が安いなら確定しても良いと思うけど。
アラサンさん、漫談できそうなくらい二重人格上手になってきた
固定残業で基本給抑えられてるけどそもそもボーナスないからワイは勝ち組ってことでええな😭
固定残業代70時間あるけど毎月10時間前後しか残業してない。等級制度いじらずに新卒の給与あげるために使われてる。
45時間超えた設定が即違法とは言わないけど何人かが超過して稼働していると途端に違法として突っ込まれるのでまともな会社ならそうはせんやろな(・ω・)
@@Kurehamサイバーエージェントは大手ですが80時間の固定残業代含まれてますよ
昇給に関するループ処理は抜け出せない仕様でお願いします。
const baseup = 5000;salary = salary + baseup;exit()
うちはガス抜きのためか賞与の基準額は固定残業代込みになってますね不満が出るのが分かってるならヤメレばいいのにとは常々思ってます
固定残業代の導入の理由を本当に従業員を欺くためだと思ってそう…w
@@ブラウニー-r4v どこをどう捉えたのかは分かりませんが、ベースが最低賃に迫るような企業がやっていたら勘ぐるかもしれないですね
いい会社に入れるといいね
本来固定残業代精度は経理の負担緩和とそれに伴う従業員への福利厚生なんだよなぁ……
固定残業代は簡単に言えば会社の会計が(いい意味で)楽するためであるからね。
基本給が高い方がいいに決まってる。
満額時間外労働賃金を払う気があるならそもそもそんな制度にしないからな😅ブラック要素であることは間違いないただ何事も比較するときは0か1で足切りしないで総合的に勘案しないと痛い目を見る
固定残業代って超過分は別途支払われるから、まともな企業なら｢満額払うor多めに払う｣の二択にしかならんで
@@Seiya_laugh きちんと実働計測してるなら事業者側に固定残業代払うメリット無いきっちり超過分を払ってるなんてかなり例外的なケースや特殊な事業者だと思う
この人1人でずっと話してる
現場管理の固定残業20hだけど、月間残業10前後っすわ…………※基本給は低いけど10時間分お得
固定残業含む会社で働いてますが、上層部は残業代含まれてるんだから残業しても全然いいでしょって考えです。
私のところの会社、固定残業ついてるけどイレギュラーなことなければ残業30分以内に収まる。1分でも定時から遅れたら一々残業代計算しないといけないわけだし。事務的な手間もあるんですよ。。。
固定残業代に平均残業時間が全然到達してない弊社は神！
貴社は神です！
反例:弊社
固定残業代は、その会社が同業他社と比べて月収が平均より少し高いぐらいで、残業がどれだけ無いかによると思う
前の職場、固定残業代含めた額が基本給扱いだったからボーナスめっちゃもらえた
うち固定残業制だけど、ボーナスは固定残業含めた月給のn倍だよ。（絶対評価による）みんな定時後は好きな時間に帰ったり、お酒飲みながら仕事したり、雑談したり自由で楽しいよ。
月給百億万円おもろすぎるwwwwwww
百歩譲って固定残業代はいいんよ、しっかりと機能していればね。ただ、大抵の会社は固定残業時間より働かされるし、残業した時間を申請するシステムすらないというのが問題なんよ😅
それってもはや固定残業代とか関係なくない？残業代満額支給って謳っててもまともな勤怠管理すらしてないなら機能しないし
@@Seiya_laugh はい、大抵の営業職の固定残業制は機能してません笑それなりに給料良かったり、面倒だから裁判してない人が大半かと。
基本給が、なぜか年齢給と職能給に分かれてて職能給めっちゃ低くて泣いちゃった
固定残業で、定時帰りを妨げないor超過分はきっちり支給してるのであれば黒くは無いはず
固定残業代は細かい残業時間の計算の煩雑さを無くす目的=少ない時間分ならありだと思うけど、固定残業代45時間分とかまで行くとほぼ確実にブラック毎月そのくらい残業させるって言ってるようなもんやし
固定残業代のシステムがあるけど基本残業しなくていいならホワイトと言ってやらんでもない
固定残業は1時間でも基準に満たせば満額いただける。だから1時間だけ足出して帰る。
固定残業代と残りの残業時間多くても、データ上で残業時間45時間に調整されて、ちょろまかされることあるから、固定残業多いのあまり好ましくない…固定残業あるから、残業当たり前になってる風土も良くない
要は作業量に対して賃金が見合ってるかどうかでしょ。仕組み云々の問題では無い
固定残業代ついて平均って感じだけど、働いてるクリエイティブ業界はどこも似たようなものだし、同じ業界でももっとひどいとこも知ってるからまだマシだなって思ってしまうボーナスは月給×何か月分で支給される
全てブラックとは言わんし固定残業代制じゃないところでもブラックはあるけどブラック企業あるあるの１要素として認識しつつ固定残業代制の求人見たら警戒度を1段階上げるぐらいがちょうど良いと思う
自分の会社固定残業代分の時間以上の残業まずないしボーナスも固定含めた1ヶ月分が毎回出るな。大規模な障害やらかしてた前職のNは基本給の中で3つくらい項目が分かれてて、そのうちの1項目？にボーナスの月数かけてたから何ヶ月分っていう数字のインパクトだけでかくて実際こんなもんかって感じやった。業界的にはかなり貰ってたけど。
転職活動中に固定残業でボーナス無しっていう企業あったな。当然普段の給与が高いからボーナスなしでも問題ない年収になる。これはこれでありだと思ったな。結局そこには行かなかったけど
基本給だけで業界年齢平均orそれより高ければあんまり関係ないそして、残業が減る仕組みを作ってればさらに関係ないでも、業種によっては固定ブラックで考えた方がいい業種もある
昔、40時間の固定残業の年俸で転職したけど当時はまだ超過分を支払わないようにしていたため労基法違反で突っ込まれないようにという理由で完全残業代に変更になったその際に従来の給与水準を維持するためには27.5時間の残業しないと同水準にならないので残業しないで効率よく仕事していた人は実質的な給与削減だった一方毎日深夜まで残業していた人は残業代で毎月がボーナスのようになって給与が改定前の倍となり一気に1000万プレーヤーとなりましたなあほらしい(・ω・)
固定残業40時間だか、45時間だかついてるけど、二年半働いて最大残業時間は10時間前後だからブラックだと思ったことはないなぁ。基本給も普通にいい値段くれてるし。
転職して30時間分の固定残業の方が、前職の30時間残業した給料より圧倒的に高かったので固定残業なしからありの会社に転職した。
前の会社は固定残業制だけど平均しても設定時間まで残業してなかったからそう考えればホワイトやと思ってたが…
固定残業代の会社だけど、それ含めた額×○ヶ月分のボーナス出るよ
前職が固定残業代20万で、月の残業時間130時間超えてたなぁ
うち固定残業代込みで賞与計算してるんだけどこれはアリ？
今度入る会社が基本給21万固定残業代7万＋ (42時間分)資格手当が色々あって多分＋4万になるタバコ吸ってなかったらなんか＋1万家賃の半分補助(会社所有のマンションに限る)なんやがこれはどうなんや？
「人間せいぜい8時間労働が限界だよな」で8時間になってるのに残業させる気満々なのがな、、、固定残業でも残業ほとんどなければまだホワイト
まーーじでほんの一瞬DOTAMAに見えた笑
ブラックで間違いない、逆にそれだけ高くなればなるほど労働時間も長くなるからな
不思議に思うのは、残業を抑えてます！月10時間以内！（固定残業代45時間）みたいなの何か怪しい
うちはむしろやることは溜まってるのに「生産性あげろ」ってなかなか残業させてもらえない。
固定残業代を採用してる会社で基本給が高水準なところってある？
選択できない場合はブラックになりがち。
固定残業代の会社でキッチリ定時上がりすれば、かなり美味しいぜ。中々できないけどなっ！
まぁ、固定残業代指定してる時点で残業ない企業なんてそうそうないけど、たまにあるんよ
絶対ブラックとは言えないだろうけど、ブラックなイメージはあるわ笑
イタチごっこw
普通に残業抑制のインセンティブとして固定残業代でるよ、うちは40時間分固定残業出るが40時間残業なんてほぼあり得ない
SESで固定残業代の会社はさっさと退社、残業代でるとこはだらだら残る 最悪のパターンになってる😖
残業代に関する真のブラックは30分単位で端数切り捨てで残業代計算してるワイの会社みたいなとこやで訴えりゃ勝てるんだろうけどこっちもそれ相応のやる気で仕事してるからまあイーブン
固定残業代のシステムでもホワイトな企業はある悪いのはシステムじゃなくて悪用する会社
固定残業代ありのボーナス無しのわし高みの見物
大学の友達が内定もらったらしく、その会社について調べてみたら固定残業代52時間分と書いてあった。52時間って普通に労働基準法的にどうなの？って思うし(実際に毎月52時間働かなければセーフ？)アラサンさんはそういった会社の話とか聞いたことありますか？
直接働いてる人から話聞いたこととかは無いですね〜🥺
恐ろしいのは、その便宜であったはずなのにボーナスがカットされた時です。（実話
固定残業代…… 定額使い放題サブスク。請求すれば貰えるけどね。
100億『万』ってなんだよw
固定残業代30時間分（実態は平均60時間残業）とか固定残業代という名の足切りしてるのがザラだからな
それはもう定時に退勤押させてサービス残業させてる企業と一緒だから、固定残業かどうかはあんまり関係ないような
始業前1分、終業後1分単位でなんて面倒過ぎるから、固定残業代でok。超過分は別に支給されるし。
接待とか、顧客によって、業務時間が変わる職種は固定残業代なのは会社の経営やってればわかる話。例えば業務内容は同じなのに、接客だからと言ってダラダラ話してる奴がいたとして、真面目にやってる奴からしたら、そんな奴が残業代稼いでたら溜まったもんじゃないでしょ。固定残業代であることは業務時間が顧客によってどうしても左右される業界ならむしろ有難い。それに固定残業代出してる会社のボーナスはインセンティブある場合が多いから、動画で言ってることは間違ってる😂↑に該当しない会社？？ブラックブラック！！
基本給がえらい事に…
あれはただの給与計算楽にするための処理なのにな。 固定残業より働いてる知り合いいないし。
定時に出退勤ができればホワイト残業ありきで数字を出さざる追えないのはブラック
固定残業ガチよくわからんのよな会社のメリットって計算が楽になるだけ？もしそうならどうせ固定残業代分の残業以上した場合残業払わないといけないんだから、計算する方法、制度自体はあるわけだよね？
固定残業ってなんで廃止されないんだろ。40時間でも100時間残業しても同じ額しか貰えないのやばすぎ
うち固定残業16時間ついてるけど賞与なしだから何も関係ねぇや
うち固定残業代出るけど誰も残業してないわ笑
そこまでいくとホワイトやね、羨ましい笑
同じ笑笑
固定残業代でもホワイトがある事を知らないのはかわいそう固定残業代が出来高制の五年目で実働4時間残業で8時間分出てます一日労働で二日分はホワイトだろ
固定残業代 + 法定最低賃金を下回ってる私の現状を見る限り、固定残業代の会社は普通にブラック。
あなたの会社がブラックなだけでは…
定時で帰れるなら固定残業代にする意味があんま分からん、会社が得するから固定残業代にしてる事がほとんどやろ
1分単位の面倒な給与計算をしなくてよくなるっていう意味では｢会社が得するから｣って理由で合ってるけど、別に従業員が不利益を被るわけじゃないから悪い制度では無いと思う
100億「万」円って言う人たまに見かけるけど、あれなんなんだ…笑1万円のことを「万円」と略さないけど、千円のニュアンスで頭に1が省略されてるんだなと無理矢理解釈して、100億1万のことだと思うようにはしてるけど笑
ぼくは100億円が1万個あるイメージだったw
うちの会社の賞与は基本給と関係ない計算だから「賞与は基本給をもとに計算されるから」って言説についていけない
会社側が従業員を舐めてるのが固定残業代って言うシステムを導入してる時点で感じられるのは否めない
固定残業代ってちゃんと運用してれば従業員には損の無いシステムなんだけど、なんで従業員を舐めてるの？
ブラックなら辞めればいい。根本的に時間で働くことが間違えてるよね。グズは成果だせないのにダラダラ残るし。もっと成果出せる人に優しくなればいいと思う。
固定残業代以下の残業時間で済む会社、あんまり見たことな、、、、おっと誰か来たようだ、失礼。
どのみち基本給低いのはブラック
直行直帰型だから固定残業代だけど、ホワイトやで
うちは平均残業時間が月５時間くらいで固定残業給
ボーナスある時点でホワイト確定
基本給、固定残業代、賞与、全部どうでもいいわ。年収でみろ。
確定でブラックではないだけだからブラック認定でいいよわざわざそこの会社受ける必要はない
どうしてブラック認定されちゃうの🥺
固定残業代制度の企業の生産性は高くないと思う。固定残業代分を働かないような人は多分無能な人が多い。固定残業代分くらいかそれ以上働く人間にとっては、無能な人のために働いているのかと思うと、モチベーションは上がらない。
ト⚪︎タはこれ基本給めっちゃ低い。残業代ちゃんとだしますから、サブロクギリギリで年収は割に合わない。
比較的ブラックなのは間違いない
そうだね、確定ではないってだけで笑
@@user-ng6mn6bz9d
友達も固定残業代がある会社についたけど、給料低くはなかったうえにホワイトやった
まぁあくまで基準のある手当には変わりないからちゃんとルール守ってるところだと機能しててええよなー
効率重視してくれてる職場のおかげでほぼ残業ないようなもんなのに、出してくれるっぽい
ガチ羨ましい
固定残業代の制度を採用している会社って払ってるんだから相当分は残業して当たり前みたいな風土になっているのが問題だと思う。
それ。知らない人は、残業しなくても残業代貰えるのラッキーって感じだけど、実際はその時間はしないとっていう暗黙が出来てる
それ当たり前だと思ってたんだけど違うの？
実際固定残分なんて働かんからな
その分丸儲けよ
わかる。絶対、定時に帰れる雰囲気じゃない。毎日、30分意味のない残業してた。
それなりの基本給であんまり残業しなくてよくて固定残業代ならホワイト
固定残業代＝それ以上残業代出さない会社あるからこれはブラック
公立小中学校のことかな？
それは論外すぎ
違法だから即通報退職でしょ
@@sv8716再就職できるほどの能力ないくせに〜
オチが雑すぎるwwwwww
無限上昇法
無限降下法のパロディかww
固定残業代込みでやっとまともな給料の額ならブラック、
さらに昇給時に基本給上げずに固定残業代を上げる会社はドブラック確定で、一生ボーナスあがりません。
はい、前の会社がそうでした。
成る程…そうやって見分けるのか…
参考にしよっと
ワイの会社
基本給10万、手当込みで31.5万、ボーナス5ヶ月×2回。みなし60時間
これブラック？一応基本給と手当は毎年上がってる
@@doramikan_ldoe
フルタイムで働いてて基本給10万は最低賃金下回ってるからアウトなような…
@@Seiya_laugh
一応額面年収480なんだが😭
@@doramikan_ldoe
よくよく考えると基本給10万だとみなし60時間でも31.5万には程遠いから、手当が相当ついてるんですね
基本給＋手当が最低賃金超えてればいいから違法ではなさそう
年間残業時間の上限が360時間だから月のみなし残業が60時間はグレーな気もするけど、実際の残業時間がそこまで多くないならブラックとまでは言えないかも
固定残業代45時間分入ってます。
今の所研修なんでほぼ定時で帰れてます。
先輩みても残業してる人はあまりいないです。
それならその分基本給上げないのはいかがなものか？
自分の会社の方針がうかがえるので、短絡的に手取りで喜ばない方がいいかも
まんま動画のブラックで草
盛られてる。
固定残業代ってのは、例えば月平均20時間前後残業するような会社で、経理の計算のためと福利厚生として、じゃあ一律で25時間分の給料は入れとこうか、って概念。
ほぼ定時であれば45時間分の給料を基本給とは分けて、総合の給料を見栄え良くしてる。一般的に基本給は高ければ高いほどいい
配属になっても残業ないですねー。
うちは固定時間外手当が30時間くらいついてて、実際の平均残業時間は15時間くらいです。
管理職がメンバーの残業コストを気にしすぎなくてすむという点と、生活残業を予防できるという点で、一定のメリットはある制度だと思ってます。
可哀想。早く転職考えた方がいい。まだ間に合う。
固定残業代でもブラックじゃない企業はあるだろうけど運要素強いから結局ブラック
ボーナスないから問題ないな…
仕事早く終わっても固定残業代分残業しろだったらブラック
100億万円がブラックにいる底辺ぽい言い方で好き
自分繁忙期と閑散期のある業界だから固定残業代はいい仕組みだと思ってる
弊社処理が面倒だから固定残業代にしてくれてて残業月10時間未満だし固定残業代含めて賞与の倍率テーブルに乗せてくれるからクソホワイト
固定残業代は残業代の計算とか面倒な部分をカットできるメリットがあるから一概には言えんな。
ただ基本給が安いなら確定しても良いと思うけど。
アラサンさん、漫談できそうなくらい二重人格上手になってきた
固定残業で基本給抑えられてるけどそもそもボーナスないからワイは勝ち組ってことでええな😭
固定残業代70時間あるけど毎月10時間前後しか残業してない。
等級制度いじらずに新卒の給与あげるために使われてる。
45時間超えた設定が即違法とは言わないけど
何人かが超過して稼働していると
途端に違法として突っ込まれるので
まともな会社ならそうはせんやろな(・ω・)
@@Kurehamサイバーエージェントは大手ですが80時間の固定残業代含まれてますよ
昇給に関するループ処理は抜け出せない仕様でお願いします。
const baseup = 5000;
salary = salary + baseup;
exit()
うちはガス抜きのためか賞与の基準額は固定残業代込みになってますね
不満が出るのが分かってるならヤメレばいいのにとは常々思ってます
固定残業代の導入の理由を本当に従業員を欺くためだと思ってそう…w
@@ブラウニー-r4v どこをどう捉えたのかは分かりませんが、ベースが最低賃に迫るような企業がやっていたら勘ぐるかもしれないですね
いい会社に入れるといいね
本来固定残業代精度は経理の負担緩和とそれに伴う従業員への福利厚生なんだよなぁ……
固定残業代は簡単に言えば会社の会計が(いい意味で)楽するためであるからね。
基本給が高い方がいいに決まってる。
満額時間外労働賃金を払う気があるなら
そもそもそんな制度にしないからな😅
ブラック要素であることは間違いない
ただ何事も比較するときは0か1で足切りしないで
総合的に勘案しないと痛い目を見る
固定残業代って超過分は別途支払われるから、まともな企業なら｢満額払うor多めに払う｣の二択にしかならんで
@@Seiya_laugh きちんと実働計測してるなら
事業者側に固定残業代払うメリット無い
きっちり超過分を払ってるなんて
かなり例外的なケースや特殊な事業者だと思う
この人1人でずっと話してる
現場管理の固定残業20hだけど、月間残業10前後っすわ…………
※基本給は低いけど10時間分お得
固定残業含む会社で働いてますが、上層部は残業代含まれてるんだから残業しても全然いいでしょって考えです。
私のところの会社、固定残業ついてるけどイレギュラーなことなければ残業30分以内に収まる。1分でも定時から遅れたら一々残業代計算しないといけないわけだし。事務的な手間もあるんですよ。。。
固定残業代に平均残業時間が全然到達してない弊社は神！
貴社は神です！
反例:弊社
固定残業代は、その会社が同業他社と比べて
月収が平均より少し高いぐらいで、残業がどれだけ無いかによると思う
前の職場、固定残業代含めた額が基本給扱いだったからボーナスめっちゃもらえた
うち固定残業制だけど、ボーナスは固定残業含めた月給のn倍だよ。（絶対評価による）
みんな定時後は好きな時間に帰ったり、お酒飲みながら仕事したり、雑談したり自由で楽しいよ。
月給百億万円おもろすぎるwwwwwww
百歩譲って固定残業代はいいんよ、しっかりと機能していればね。
ただ、大抵の会社は固定残業時間より働かされるし、残業した時間を申請するシステムすらないというのが問題なんよ😅
それってもはや固定残業代とか関係なくない？
残業代満額支給って謳っててもまともな勤怠管理すらしてないなら機能しないし
@@Seiya_laugh はい、大抵の営業職の固定残業制は機能してません笑
それなりに給料良かったり、面倒だから裁判してない人が大半かと。
基本給が、なぜか年齢給と職能給に分かれてて職能給めっちゃ低くて泣いちゃった
固定残業で、定時帰りを妨げないor超過分はきっちり支給してるのであれば黒くは無いはず
固定残業代は細かい残業時間の計算の煩雑さを無くす目的=少ない時間分ならありだと思うけど、固定残業代45時間分とかまで行くとほぼ確実にブラック
毎月そのくらい残業させるって言ってるようなもんやし
固定残業代のシステムがあるけど基本残業しなくていいならホワイトと言ってやらんでもない
固定残業は1時間でも基準に満たせば満額いただける。だから1時間だけ足出して帰る。
固定残業代と残りの残業時間多くても、データ上で残業時間45時間に調整されて、ちょろまかされることあるから、固定残業多いのあまり好ましくない…固定残業あるから、残業当たり前になってる風土も良くない
要は作業量に対して賃金が見合ってるかどうかでしょ。
仕組み云々の問題では無い
固定残業代ついて平均って感じだけど、働いてるクリエイティブ業界はどこも似たようなものだし、同じ業界でももっとひどいとこも知ってるからまだマシだなって思ってしまう
ボーナスは月給×何か月分で支給される
全てブラックとは言わんし固定残業代制じゃないところでもブラックはあるけど
ブラック企業あるあるの１要素として認識しつつ
固定残業代制の求人見たら警戒度を1段階上げるぐらいがちょうど良いと思う
自分の会社固定残業代分の時間以上の残業まずないしボーナスも固定含めた1ヶ月分が毎回出るな。大規模な障害やらかしてた前職のNは基本給の中で3つくらい項目が分かれてて、そのうちの1項目？にボーナスの月数かけてたから何ヶ月分っていう数字のインパクトだけでかくて実際こんなもんかって感じやった。業界的にはかなり貰ってたけど。
転職活動中に固定残業でボーナス無しっていう企業あったな。当然普段の給与が高いからボーナスなしでも問題ない年収になる。
これはこれでありだと思ったな。結局そこには行かなかったけど
基本給だけで業界年齢平均orそれより高ければあんまり関係ない
そして、残業が減る仕組みを作ってればさらに関係ない
でも、業種によっては固定ブラックで考えた方がいい業種もある
昔、40時間の固定残業の年俸で転職したけど
当時はまだ超過分を支払わないようにしていたため
労基法違反で突っ込まれないように
という理由で完全残業代に変更になった
その際に従来の給与水準を維持するためには
27.5時間の残業しないと同水準にならないので
残業しないで効率よく仕事していた人は
実質的な給与削減だった一方
毎日深夜まで残業していた人は
残業代で毎月がボーナスのようになって
給与が改定前の倍となり
一気に1000万プレーヤーとなりましたな
あほらしい(・ω・)
固定残業40時間だか、45時間だかついてるけど、二年半働いて最大残業時間は10時間前後だからブラックだと思ったことはないなぁ。
基本給も普通にいい値段くれてるし。
転職して30時間分の固定残業の方が、前職の30時間残業した給料より圧倒的に高かったので固定残業なしからありの会社に転職した。
前の会社は固定残業制だけど
平均しても設定時間まで残業してなかったから
そう考えればホワイトやと思ってたが…
固定残業代の会社だけど、それ含めた額×○ヶ月分のボーナス出るよ
前職が固定残業代20万で、月の残業時間130時間超えてたなぁ
うち固定残業代込みで賞与計算してるんだけどこれはアリ？
今度入る会社が基本給21万
固定残業代7万＋ (42時間分)
資格手当が色々あって多分＋4万になる
タバコ吸ってなかったらなんか＋1万
家賃の半分補助(会社所有のマンションに限る)
なんやがこれはどうなんや？
「人間せいぜい8時間労働が限界だよな」で8時間になってるのに残業させる気満々なのがな、、、
固定残業でも残業ほとんどなければまだホワイト
まーーじでほんの一瞬DOTAMAに見えた笑
ブラックで間違いない、逆にそれだけ高くなればなるほど労働時間も長くなるからな
不思議に思うのは、
残業を抑えてます！月10時間以内！（固定残業代45時間）みたいなの何か怪しい
うちはむしろやることは溜まってるのに「生産性あげろ」ってなかなか残業させてもらえない。
固定残業代を採用してる会社で基本給が高水準なところってある？
選択できない場合はブラックになりがち。
固定残業代の会社でキッチリ定時上がりすれば、かなり美味しいぜ。中々できないけどなっ！
まぁ、固定残業代指定してる時点で残業ない企業なんてそうそうないけど、たまにあるんよ
絶対ブラックとは言えないだろうけど、ブラックなイメージはあるわ笑
イタチごっこw
普通に残業抑制のインセンティブとして固定残業代でるよ、うちは40時間分固定残業出るが40時間残業なんてほぼあり得ない
SESで固定残業代の会社はさっさと退社、残業代でるとこはだらだら残る 最悪のパターンになってる😖
残業代に関する真のブラックは30分単位で端数切り捨てで残業代計算してるワイの会社みたいなとこやで
訴えりゃ勝てるんだろうけどこっちもそれ相応のやる気で仕事してるからまあイーブン
固定残業代のシステムでもホワイトな企業はある
悪いのはシステムじゃなくて悪用する会社
固定残業代ありのボーナス無しのわし高みの見物
大学の友達が内定もらったらしく、その会社について調べてみたら固定残業代52時間分と書いてあった。
52時間って普通に労働基準法的にどうなの？って思うし(実際に毎月52時間働かなければセーフ？)アラサンさんはそういった会社の話とか聞いたことありますか？
直接働いてる人から話聞いたこととかは無いですね〜🥺
恐ろしいのは、その便宜であったはずなのにボーナスがカットされた時です。（実話
固定残業代…… 定額使い放題サブスク。
請求すれば貰えるけどね。
100億『万』ってなんだよw
固定残業代30時間分（実態は平均60時間残業）とか固定残業代という名の足切りしてるのがザラだからな
それはもう定時に退勤押させてサービス残業させてる企業と一緒だから、固定残業かどうかはあんまり関係ないような
始業前1分、終業後1分単位でなんて面倒過ぎるから、固定残業代でok。
超過分は別に支給されるし。
接待とか、顧客によって、業務時間が変わる職種は固定残業代なのは会社の経営やってればわかる話。
例えば業務内容は同じなのに、接客だからと言ってダラダラ話してる奴がいたとして、真面目にやってる奴からしたら、そんな奴が残業代稼いでたら溜まったもんじゃないでしょ。
固定残業代であることは業務時間が顧客によってどうしても左右される業界ならむしろ有難い。
それに固定残業代出してる会社のボーナスはインセンティブある場合が多いから、動画で言ってることは間違ってる😂
↑に該当しない会社？？
ブラックブラック！！
基本給がえらい事に…
あれはただの給与計算楽にするための処理なのにな。 固定残業より働いてる知り合いいないし。
定時に出退勤ができればホワイト
残業ありきで数字を出さざる追えないのはブラック
固定残業ガチよくわからんのよな
会社のメリットって計算が楽になるだけ？
もしそうならどうせ固定残業代分の残業以上した場合残業払わないといけないんだから、計算する方法、制度自体はあるわけだよね？
固定残業ってなんで廃止されないんだろ。
40時間でも100時間残業しても同じ額しか貰えないのやばすぎ
うち固定残業16時間ついてるけど賞与なしだから何も関係ねぇや
うち固定残業代出るけど誰も残業してないわ笑
そこまでいくとホワイトやね、羨ましい笑
同じ笑笑
固定残業代でもホワイトがある事を知らないのはかわいそう
固定残業代が出来高制の五年目で実働4時間残業で8時間分出てます
一日労働で二日分はホワイトだろ
固定残業代 + 法定最低賃金を下回ってる私の現状を見る限り、固定残業代の会社は普通にブラック。
あなたの会社がブラックなだけでは…
定時で帰れるなら固定残業代にする意味があんま分からん、会社が得するから固定残業代にしてる事がほとんどやろ
1分単位の面倒な給与計算をしなくてよくなるっていう意味では｢会社が得するから｣って理由で合ってるけど、別に従業員が不利益を被るわけじゃないから悪い制度では無いと思う
100億「万」円って言う人たまに見かけるけど、あれなんなんだ…笑
1万円のことを「万円」と略さないけど、千円のニュアンスで頭に1が省略されてるんだなと無理矢理解釈して、100億1万のことだと思うようにはしてるけど笑
ぼくは100億円が1万個あるイメージだったw
うちの会社の賞与は基本給と関係ない計算だから
「賞与は基本給をもとに計算されるから」って言説についていけない
会社側が従業員を舐めてるのが
固定残業代って言うシステムを導入してる時点で感じられるのは否めない
固定残業代ってちゃんと運用してれば従業員には損の無いシステムなんだけど、なんで従業員を舐めてるの？
ブラックなら辞めればいい。
根本的に時間で働くことが間違えてるよね。グズは成果だせないのにダラダラ残るし。
もっと成果出せる人に優しくなればいいと思う。
固定残業代以下の残業時間で済む会社、あんまり見たことな、、、、おっと誰か来たようだ、失礼。
どのみち基本給低いのはブラック
直行直帰型だから固定残業代だけど、ホワイトやで
うちは平均残業時間が月５時間くらいで固定残業給
ボーナスある時点でホワイト確定
基本給、固定残業代、賞与、全部どうでもいいわ。
年収でみろ。
確定でブラックではないだけだからブラック認定でいいよ
わざわざそこの会社受ける必要はない
どうしてブラック認定されちゃうの🥺
固定残業代制度の企業の生産性は高くないと思う。固定残業代分を働かないような人は多分無能な人が多い。固定残業代分くらいかそれ以上働く人間にとっては、無能な人のために働いているのかと思うと、モチベーションは上がらない。
ト⚪︎タはこれ
基本給めっちゃ低い。残業代ちゃんとだしますから、サブロクギリギリで年収は割に合わない。