За інформацію дякую. Хоча дивитись потрібно після 2хв15сек до цього - водичка. Хто монтує відео - цінуйте будь ласка чужий час. Не потрібно стільки звукових вставок. інформацію можна вкласти у відео в 3-4 хвилини.
Дякую за відео, Оксано! Лаконічно та пізнавально! Підкажіть, будь ласка, як діяти, якщо працівник має бажання після одужання скасувати відпустку. Наприклад, у нього планувалася поїздка під час відпустки, але оскільки він захворів, то поїздка відмінилася і працівник бажає після одужання відразу вийти на роботу. Перенести дні відпустки, які він не використав під час хвороби, на конкретно визначений час він теж не бажає, оскільки ще точно не може визначитися з датами для перенесення. Чи правильно в такому разі отримати від працівника заяву про скасування днів відпустки через хворобу? Які наслідки для роботодавця? Дякую за відповідь.
А як щодо перерахунку відпускних, що перенесені на іншій період? В який термін потрібно зробити перерахунок? І що за собою тягне неперерахована перенесена відпустка?
Добрий день. Дуже вдячна Вам за позитивний відгук та за запитання. Правила внесення виправлень до табеля нормативно не визначені. На практиці зазвичай складають відкоригований табель за відповідний місяць за тими працівниками, у яких мало місце уточнення відпрацьованого часу
Если продлевается отпуск и продление переходит на другой месяц без разрыва то средняя для расчёта отпуска остаётся прежняя или надо заново рассчитывать
Добрий день. Дякую за запитання. В цьому відео йде мова про постанову Верховного Суду від 13.10.2020 р. у справі № 712/9213/18. Додатково ці реквізити продубльовані у відео та у тексті статті.
Чергове "дебільне" рішення ВС (до речі, чому немає номера справи?). Як продовження, так і перенесення відпустки - це волевиявлення працівника, яке має бути письмово зафіксоване, тому заява (в т.ч. електронна, підписана ЕЦП, або надіслана з офіційної чи корпоративної електронної адреси, чи надіслана телефонограма) - у будь-якому випадку має бути.
Оксанка, Ви як завжди красуня і молодчинка. Дякую за корисну інформацію!
За інформацію дякую. Хоча дивитись потрібно після 2хв15сек до цього - водичка. Хто монтує відео - цінуйте будь ласка чужий час. Не потрібно стільки звукових вставок. інформацію можна вкласти у відео в 3-4 хвилини.
дякую
Дякую за відео, Оксано! Лаконічно та пізнавально!
Підкажіть, будь ласка, як діяти, якщо працівник має бажання після одужання скасувати відпустку. Наприклад, у нього планувалася поїздка під час відпустки, але оскільки він захворів, то поїздка відмінилася і працівник бажає після одужання відразу вийти на роботу. Перенести дні відпустки, які він не використав під час хвороби, на конкретно визначений час він теж не бажає, оскільки ще точно не може визначитися з датами для перенесення. Чи правильно в такому разі отримати від працівника заяву про скасування днів відпустки через хворобу? Які наслідки для роботодавця? Дякую за відповідь.
Автоматично - подобається.
Верховний суд прийняв правельне рішення. Це знають всі бухгалтера.Питань тут не повинно бути,є чинне законодавство.
А як щодо перерахунку відпускних, що перенесені на іншій період? В який термін потрібно зробити перерахунок? І що за собою тягне неперерахована перенесена відпустка?
Підкажіть, будь ласка, відкоригувати табель обліку робочого часу - це означає переписати його заново, чи що мається на увазі?
Добрий день. Дуже вдячна Вам за позитивний відгук та за запитання.
Правила внесення виправлень до табеля нормативно не визначені. На практиці зазвичай складають відкоригований табель за відповідний місяць за тими працівниками, у яких мало місце уточнення відпрацьованого часу
Если продлевается отпуск и продление переходит на другой месяц без разрыва то средняя для расчёта отпуска остаётся прежняя или надо заново рассчитывать
А чому не вказаний номер справи в якій було прийнято дане рішення?
Добрий день. Дякую за запитання.
В цьому відео йде мова про постанову Верховного Суду від 13.10.2020 р. у справі № 712/9213/18. Додатково ці реквізити продубльовані у відео та у тексті статті.
Чергове "дебільне" рішення ВС (до речі, чому немає номера справи?). Як продовження, так і перенесення відпустки - це волевиявлення працівника, яке має бути письмово зафіксоване, тому заява (в т.ч. електронна, підписана ЕЦП, або надіслана з офіційної чи корпоративної електронної адреси, чи надіслана телефонограма) - у будь-якому випадку має бути.
Підприємство вчинило не вірно
Работник