【职场】科技公司裁员 | 由Google裁员引起的思考和总结 | 裁员流程? | 如果被裁和留下来该做什么?谈谈职场妈妈的艰难 | Tech Layoff

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  • Опубликовано: 27 янв 2023
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    今天来聊聊最近热议的科技中长大厂裁员。
    Disclaimer: 我下面分享的内容只是我的个人观点,并且非常片面,不代表任何公司或者团体,大家就当闲聊话题听吧。
    一直以来其实都尽量避免蹭热度,但是这个话题其实想聊很久了。就在这周录这期视频之后,娃的daycare有宝宝被确认COVID,所以又开始了新一轮的双职工被娃传染生病倒下但还是得继续工作+带娃的日子。因此剪辑这个视频也是一波三折,利用了无数个娃睡觉后碎片化的时间才有了它的诞生。
    看到LinkedIn铺天盖地的裁员求refer的消息,从刚开始的震惊,到后来的感慨,再到现在的习以为常。中年人上有老下有小要照顾的家庭真的会因为一点小事而感叹自己的压力大(都别提被裁员,就算是被同事老板质疑,娃因为生病吃不下饭都担心和不开心),也会因为生活中很不起眼的小事(比如娃健康的去DC,老父亲母亲可以出去吃顿饭看个电影)而感叹生活的美好。
    借用片尾的那段话:
    "You are replaceable at work,
    But you are not replaceable at home."
    最后决定发这期视频不是想凑热度,而是想尝试用客观的角度来分析裁员这件事对我们这种螺丝钉来说有什么可以做的。
    不管你现在还有没有工作,都要记住对你长期最重要的是健康和家人。
    其他的东西,let it go。 我知道说得容易,但是当事人还是需要消化,大家一起升级打怪慢慢强大!
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Комментарии • 20

  • @lovetulip996
    @lovetulip996 Год назад +4

    这期很及时啊,正好我也遇到了转折点。真的很有帮助啊,

    • @NotfattyElaine
      @NotfattyElaine  Год назад +1

      哈哈也是最近我也在思考的问题 职场上如何继续发展😂

  • @xinhu1784
    @xinhu1784 3 месяца назад +1

    喜欢你的分享 希望看到更多这方面的内容 (母婴育娃博主太多了,这样的内容才是稀缺资源)

    • @NotfattyElaine
      @NotfattyElaine  3 месяца назад

      好的,收到!我以后多安排点类似的内容,主要是因为母婴类的对我来说比较解压,聊工作事业这种会联想到自己的工作压力哈哈~

  • @vickysakura7332
    @vickysakura7332 Год назад +1

    关于manager带的人少那一点,我同意你说的impact少这个原因。虽然人数和impact不成正比,但为了量化打分,他只能用这个作为量化指标了

    • @NotfattyElaine
      @NotfattyElaine  Год назад

      你这么说也是有道理的 反正企业裁员也得靠一定的metrics 只是公平与否真的有待商榷😂

  • @jiyegao5784
    @jiyegao5784 Год назад +8

    职场妈妈,要么就做个很清闲的低薪工作,要么就找保姆或者家里老人帮忙带孩子。没见过第三种。之前有个大厂的女高管,就说,她也找不到第三种办法,唯一能做的就是趁年轻拼搏奋斗比男人更努力,在生孩子前把职业生涯尽量往前推进。

    • @NotfattyElaine
      @NotfattyElaine  Год назад +1

      很赞同这位女高管说的!不过我个人确实还在尝试第三种:双职工自己带,平时靠DC,这个方案娃生病的时候就是最难的时候。

    • @xinli7477
      @xinli7477 Год назад

      可是我觉得这很不公平诶,娃是两个人的为啥不是两个人都出力呢?
      我之前有一个女老板,印度人,还挺漂亮年轻的,有一个孩子。1 on 1的时候我和她说,你很厉害诶,有孩子还这么成功。然后她说,所以说就要让老公做至少一半的家务啊!她就是那种工作中雷厉风行比较强势的,估计在家里也是一样。

    • @NotfattyElaine
      @NotfattyElaine  Год назад

      @@xinli7477 很好的point,我也是认为无人帮忙的时候带孩子就该两个人一起。不过家务上的话如果带孩子还有余力可以一起做,没有余力找人按时打扫帮忙也很好。(因为个人认为陪伴孩子比家务重要哈,另一半如果比较忙少做点家务也有work around)

  • @anniegong1555
    @anniegong1555 Год назад +2

    我就是找了保母加上我媽一起照看我家雙胞胎的。但是我还是有各種的不放心。(決定回家当全職妈妈了)有時候不是寶寶離不開媽媽。是媽媽離不開寶寶。

    • @NotfattyElaine
      @NotfattyElaine  Год назад

      双胞胎真的不容易,怀孕已经很辛苦,养育更难。也感恩外婆的付出。不过很多家庭估计都还没这么好的选项,你们的孩子很幸运!

  • @mrwangjun2960
    @mrwangjun2960 Год назад +1

    我很想知道外国,那些被裁员的,现在靠什么生存,因为在国内除了公务员稳定,别的行业都是达到45岁50岁之间直接就被社会抛弃了,到哪儿都没人要,终身失业(只能靠下一代多挣钱给父母点吃喝生活费),一直听说国外的企业比国内的人性,公平,想听博主多上传外国的社会生活,人生职业,

    • @NotfattyElaine
      @NotfattyElaine  Год назад +1

      可能我自己还没到你说的45-50岁,自己在这里几乎没有这个年龄段失业的朋友所以并不太清楚这些人的处境。不过我觉得我所在的硅谷湾区不缺少在45岁之前就可以赚到够他后半辈子用的财富,而且目前来看我的绝大部分朋友(25-40岁)就算被裁员了重新再找到一份工作也不是很难,没有感受到“裁员后到哪里都没有人要”。如果我做视频还有精力坚持到45岁,我会考虑出一期视频来聊聊这个话题😂

  • @tczhang
    @tczhang Год назад +1

    大部分managers就是传话筒。人少的managers作用不大,因为传话意义小,可以直接让他们上司传,不需要这些managers。

    • @NotfattyElaine
      @NotfattyElaine  Год назад

      这么说来其实一线M确实挺惨的 干最多的活 但是strategy上知道的并不比IC多 有时候裁员还可能是重点对象🥲

    • @tczhang
      @tczhang Год назад

      @@NotfattyElaine 嗯嗯。不过现在普遍问题是managment layers太多。很多layers是因为empire building,并不是真的有layer的需求。这也是为什么很多公司包括meta都在“trim the fat",把不需要的layers去掉从而结构上更平。与其说是layoff,不如是restructuring。

    • @NotfattyElaine
      @NotfattyElaine  Год назад

      @@tczhang 这点倒是同意 砍掉不需要的layer对整体的效率是好事 特别是那些不干活只是高政治的mgr....

  • @foxcatherine
    @foxcatherine Год назад

    快乐的妈妈才是极致的高要求。在现在的世界讨生活,真TM 太难了。所以我支持少生孩子,或者别生孩子。生下来也是韭菜命,要么被镰刀割,要么被资本割。未来继续被AI割

    • @NotfattyElaine
      @NotfattyElaine  Год назад

      哈哈,其实这么说起来不当妈妈也有很多压力的,想要快乐其实是所有人一生的追求。但我个人觉得妈妈们可能对自己对孩子道德绑架更多,所以本意就是大家放松一些,很多时候做的“没那么好”也照样应该尝试快乐一点。