Да. Например: я готовлюсь обратится в Суд. Есть два ответчика, юридическое местоположение в разных районах одного города. Один ЧОП, в котором я работал, охранял обьекты другого ЧОПа, у которого был заключен договор на охрану с собственником. Договора субподряда нет. Сумма задолженностей передо мной по зарплате около полумиллиона рублей. Работал официально, график двое суток через двое суток. Зарплата перечислялась на карту моего близгоко родственника с личной карты работодателя. Непонятно одно, генеральный подрядчик или субподрядчик должен выплатить долг?
Кроме того, налоговая доказала аффилированность двух ЧОПов. И выяснил, что в 2022 году меня отправил работодатель в отпуск на девять месяцев без сохранения зарплаты. Справка ндфл есть, что деньги были, в трудовом договоре факт подлельной подписи об увольнении якобы от первого ЧОПа. Будет весело на суде!!!
Хотелось бы больше выпусков по трудовому праву. Сейчас очень актуален вопрос применения ст. 74 и 372 ТК РФ, а так же применение ст. 72 ТК РФ во взаимосвязи с вышеуказанными. Дело в том, что работодатель утвердил график сменности на 2024 год, в котором изменил режим труда и отдыха (время начала на 15 минут раньше, время окончания на 15 минут позже, а время обеда увеличил на 30 минут - теперь обед 90 минут). Принят график с учётом мнения профсоюза (ст 372 ТК), который нарушений не увидел (председатель профкома, это начальник Центральной заводской лаборатории). Однако тем, кто с изменением режима труда и отдыха не согласился, тем было выдано уведомление об изменении условий трудового договора о режиме рабочего времени по ст. 74 ТК. Причиной изменения указывается структурная реорганизация производства, однако в чём эта реорганизация выражается и каким образом это изменение делает невозможным сохранение прежних условий, в уведомлении не сказано. Эта ситуация вызывает много вопросов. Не согласных (открыто заявивших о не согласии) на данный момент человек 10 (менее 1 % от числа работников, на которых новый график распространяется). По факту не довольны вообще все, кроме начальства. Как быть, как обжаловать незаконность, в общих чертах представление есть, но конкретных решений пока найти не удаётся.
Многие Работодатели требуют от работников Заявление о приёме на работу. Хотя в ТК РФ не предусмотрено такое заявление (не входит в перечень документов прилагаемых к трудовому договору) и является нарушением трудового законодательства.
Следует ли поговорить о трудовом законодательстве детальнее? Как вы считаете?
Да. Например: я готовлюсь обратится в Суд. Есть два ответчика, юридическое местоположение в разных районах одного города. Один ЧОП, в котором я работал, охранял обьекты другого ЧОПа, у которого был заключен договор на охрану с собственником. Договора субподряда нет. Сумма задолженностей передо мной по зарплате около полумиллиона рублей. Работал официально, график двое суток через двое суток. Зарплата перечислялась на карту моего близгоко родственника с личной карты работодателя. Непонятно одно, генеральный подрядчик или субподрядчик должен выплатить долг?
Кроме того, налоговая доказала аффилированность двух ЧОПов. И выяснил, что в 2022 году меня отправил работодатель в отпуск на девять месяцев без сохранения зарплаты. Справка ндфл есть, что деньги были, в трудовом договоре факт подлельной подписи об увольнении якобы от первого ЧОПа. Будет весело на суде!!!
Хотелось бы больше выпусков по трудовому праву. Сейчас очень актуален вопрос применения ст. 74 и 372 ТК РФ, а так же применение ст. 72 ТК РФ во взаимосвязи с вышеуказанными.
Дело в том, что работодатель утвердил график сменности на 2024 год, в котором изменил режим труда и отдыха (время начала на 15 минут раньше, время окончания на 15 минут позже, а время обеда увеличил на 30 минут - теперь обед 90 минут). Принят график с учётом мнения профсоюза (ст 372 ТК), который нарушений не увидел (председатель профкома, это начальник Центральной заводской лаборатории). Однако тем, кто с изменением режима труда и отдыха не согласился, тем было выдано уведомление об изменении условий трудового договора о режиме рабочего времени по ст. 74 ТК. Причиной изменения указывается структурная реорганизация производства, однако в чём эта реорганизация выражается и каким образом это изменение делает невозможным сохранение прежних условий, в уведомлении не сказано.
Эта ситуация вызывает много вопросов. Не согласных (открыто заявивших о не согласии) на данный момент человек 10 (менее 1 % от числа работников, на которых новый график распространяется). По факту не довольны вообще все, кроме начальства. Как быть, как обжаловать незаконность, в общих чертах представление есть, но конкретных решений пока найти не удаётся.
Расскажите пожалуйста о реорганизации с понижением в должности и сохранением заработной платы...
Многие Работодатели требуют от работников Заявление о приёме на работу. Хотя в
ТК РФ не предусмотрено такое заявление (не входит в перечень документов прилагаемых к трудовому договору) и является нарушением трудового законодательства.