EP 153 - Kianoosh Mokhtarian - مدیریت فنی در گوگل

توی این قسمت با کیانوش مختاریان، مدیر و رهبر فنی توی گوگل، یه گپ خودمونی داریم. کیانوش از مسیرش از دانشگاه شریف تا کارش توی گوگل و نهایتا بازگشتش به ایران میگه و نکات جالبی درباره برنامه‌نویسی، اهمیت یادگیری زبان‌های مختلف و الگوریتم‌ها تو دنیای واقعی رو باهامون به اشتراک میذاره. همچنین درباره مهارت‌های نرم، کار تیمی و چیزایی که توی استخدام توی گوگل اهمیت داره صحبت می‌کنه. اگه به مهندسی نرم‌افزار و کار توی شرکت‌های بزرگ علاقه داری، این گفتگو رو از دست نده
Kianoosh Mokhtarian
/ kianooshm
====================
اسپانسر این قسمت
خدمات رایانش ابری - لیارا
liara.ir
اسپانسر این قسمت
فیلیا - تجربه یکپارچه نگهداشت مشتری fa.philia.vip
------
طبقه ۱۶
Castbox castbox.fm/cha...
Spotify spoti.fi/2CiyRoH
/ soh3il
/ tabaghe16
Everywhere else linktr.ee/taba...
------
#پادکست #طبقه۱۶۱۶

[@Tabaghe16]

ماشالله بیشترتون هم تا دقیقه آخر گوش میکنید. اپیزود به صورت کامل هست. فقط یه ۳ دقیقه خداحافظی آخرش نیست.
اگه دیگه خیلی نسخ این چند دقیقه آخر بودین بقیه اش اینجاست:
ruclips.net/video/Zds2TNnPZus/видео.html

[@PourdadDaneshmand]

در ادامه منتظر بودم کتاب یا مقاله ای معرفی بشه. آیا معرفی شد ؟

[@DATECStudio]

منم منتظر رفرنس بودم؛ گرچه گفتن مرجع خوبی نیستم

[@Work7.7]

عاقبت مهمان Uncertain دوست !
مرسی اپیزود بسیار خوبی بود
خسته نباشید❤

[@mohammadhosseinazimi1410]

۳ دقیقه اخرشو جوجو برد😄

[@Tabaghe16]

خیلی دیگه نسخ این چند دقیقه آخر بودین کاملش اینجاست
ruclips.net/video/Zds2TNnPZus/видео.html

[@PourdadDaneshmand]

چه ویدیویی بود. آقای علوی واقعا گل کاشتی با این انتخاب مهمان. چقدر پر بار بود و پر از نکات مهم. مدیران پروژه - مدیران محصول - اسکرام مستر ها - توسعه دهنده ها این ویدیو رو حتما ببینید. ساخته شده برای ماها

[@MortezaGoodarzi_mg]

مرسی که وسط این محتواهای زرد یوتوب. یه چیز خوب تولید میکنی

[@cinematahlil7977]

چرا انتهاش باز بود😂
بقيش چي

[@mamzikush]

این اپیزود رو اصغر فرهادی کارگردانی کرده

[@4mIlr]

اصغر فرهادی اسپانسر این قسمت بود

[@AliReza-ko8hh]

خیلی خوب بود. مرسی. فقط آخرش خیلی یهویی وسط حرفا قطع شد🤔

[@aSomehowRandomBeing]

مرسی از این گفتگو که پر بود از انتقال دانش و تجربه 🌱💯💫

[@meowthemmd]

خیلی جالبه اگه مهندس نرم افزار هستید خیلی چیزا از آقای مختاریان یاد میگیرید حرف هایی با دیدگاه وسیع میزنه که جالبه

[@mhrasoulian]

یکی از بهترین اپیزودهایی که داشتیم 👌👌

[@mplm28]

خیلی وقت بود منتظر این مهمون بودم. عالی !

[@The.mohisa]

مهمون خیلی خوبی بود (البته ما کی باشیم).
سهیل بحث رو شبیه جلسه مشاوره بترمود می‌کرد و مهمون بیشتر نقش لید شسن رو داشت و سوال‌ها رو نمی‌ذاشت بی‌جواب بمونن و گم و گور بشن.

[@AliKhandi]

بعد از مدت ها یه اپیزود فوق خفن🔥

[@maziar0008]

mamnoon az content hatun. be nazaram Kianoosh kheyli harfaye bishtari dasht. hatman ye Episode dovom bahash berin 🙏🙏🙏

[@iamyasha]

آخرش ناقصه، فکر کنم اشتباه آپلود کردی.

[@sadragharavi7959]

👌بسیار مفید و عالی

[@saeedbaninosrat]

واقعا عالی بود👍🏻👍🏻

[@moeenkamali1288]

کیانونش مختاریان خیلی خوب و قشنگ صحبت میکنه. معلومه دلسوخته نرم افزاره.

[@amirazarniya132]

جانسوخته س 😂

[@msbgraph]

مرسی از اون پادکست ها بود که خیلی به کار من آمد

[@zahram.bagher5179]

Chance favors the prepared mind!

[@Haqiqatkhah1]

Amazing soheil, kianoosh is my favorite person 💫

[@pouriaseyfi7287]

یه پایان تلخ بهتر از یه تلخه بی پایانه

[@mahdiabdollahi4153]

سهیل. انتهای ویدیو ناقصه، برای من دقیقا مهمترین سوال و جواب این اپیزود بود😂😂 1:57:11

[@omid_9918]

خیلی خوب { چند تا از اینا ما خارج داریم بیاین بخدا بهتون احتیاج داریم ایران بهتون احتیاج داره }

[@masoumehzarei8004]

عالی بود🎉

[@morteza-n]

خیلی حال داد

[@masoudfirouzi]

عالی بود

[@hooshmand.meysam]

شور و علاقه برای گفتگوی فنی و مهندسی، به نظرم یک بخشیش رو خود سازمان، شرکت، نفرات بالای هرم سازمانی، میتونن ایجاد کنند. لااقل زمین بازی رو فراهم کنند، شاید مارپیچ سکوت بشکنه و علاقمندان بیان وسط گود

[@sajadghamari4748]

پایانش باز بود سهیل جان 😂

[@rezanazarii]

In my opinion, it would be beneficial to invite him again to provide more detailed explanations about the references he follows and implements. Specifically, we need to hear more about the methodologies, perspectives, and organization of tech teams to enhance productivity. I believe the final part of the video should be extended to cover these points in greater depth.

[@behzadvahidpour]

kamelan ba in haf movafegham 1:05:42 🤩🤩

[@EhsanKhoshaein]

kheili awli bud mrccccccccccccccccccccc

[@mr.entezaee]

چرا اینجوری تموم شد . جا حساسش یهوو تموم شد !! قسمت دوم داره ؟

[@poriaasrzad4042]

عالی

[@erfunmir2345]

اخرش اسم‌ مقاله یا کتاب برای یاد گرفتن این توانایی ها رو‌اگه ضبط کردین یه short بزارید

[@PourdadDaneshmand]

به نظرم سازنده است اگر یکم راجب تاپیک های ویدیو در همین قسمت کامنت ها صحبت کنیم. همچنین به نظرم سهیل جان میتونه یک سشن هایی رو با بعضی از کاربران همین کانال هم داشته باشه یکم گپ بزنیم و ممکنه مسائل جالبی ازش دربیاد . برای من یکی جالب ترین قسمت ها تقریبا از دقیقه 55 به بعد شروع میشه . یعنی جایی که فرهنگ کاری تیم توسعه خیلی راجبش صحبت میشه . اینکه آیا تیم ها باید جزیره ای باشن یا یهم پیوستگی داشته باشن تجربه شخصی من در جایی که کار میکنم میگه جزیره ای بودن سازنده نبوده ( البته که این حتما و صد در صد نیست برای یک کمپانی ممکنه طور دیگه ای جواب بده ) پیوستگی تیم ها و اعضا به نظرم تونسته خیلی جاها بحران هایی که پیش میاد رو بتونیم بهتر مدیریت کنیم . یکی از بحث های جالب دیگه اینکه باید ببینیم وقتی می خوایم سولوشنی رو پیاده سازی کنیم برای حل مسائلمون ممکنه تکنولوژی رو انتخاب کنیم که دانش فنی اش اصلا وجود نداره و آیا میتونیم و امکانش رو داریم سرمایه گذاری کنیم و این رو در تیم به وجود بیاریم ؟ این موضوعات یکی چندتایی بود که در این ویدیو راجبش صحبت شد و من لذت بردم.

[@InfinityInsightPodcast]

It seems like once again, speed was put ahead of quality. You probably noticed that the last three minutes of the video didn’t upload, and by the time it had views, it was too late to correct and upload a new version. To be honest, I think this rush to deliver without proper quality control isn’t just a challenge in software, but really in any product-oriented work that involves people.
It might not seem like a big deal at first, since it’s just the last three minutes and a goodbye, but for someone who spent nearly two hours listening to the episode, it was pretty disappointing to have it cut off at such an important moment. I felt like I had to let you know how I feel.
Not sure if this feedback is helpful, but honestly, the conversation was getting really interesting, and then it just... stopped. It reminded me of those Iranian movies where you have to left guessing the ending by yourself!

[@Jedkao]

ای جان

[@alirezaasadi9109]

شانس که از هوا نمیاد سراغ آدم، فرد خودش رو تو موقعیت هایی قرار میده و به نسبت کیفیت اون موقعیت ها شانس میاد سراغش

[@alinajafzadeh_]

جان جدا لطفا اجازه مهمانت حرف بزنه

[@rezahashemi-r3e]

تصور بیشتر. مهندسین این هست بعداز مهندسی همه چیز. را میدانند درصورتیکه یک مهندس بعداز مهندسی یاد میگیره چه جوری و کجا بره دنبال کاری که میخواد. انجام بده

[@amirnamini-c7y]

کاش بپرسید از کارکنان سازمانی که کیانوش CTO اون هست:)) بعدا اینجوری بادش کنید.

[@HesamSimin]

کیریه نه؟

[@mohamadhasanzeinali3674]

چرا اخرش یهو اینجوری تموم شد. نذاشتی جوابشو بده

[@Roueen.Razmgir]

اپیزود خوبی بود، ممنون. فقط سهیل جان اصغر فرهادی به نظرم شخص مناسبی برای ادیت ویدیو ها نیست یه تجدید نظر بکن بی زحمت😅

[@isajadjafari]

خیلی چسبید این اپیزود🔥

[@leap_mind]

اخرش قرار بود کتاب اینا معرفی کنند مهمون هاتون!

[@behrooznajafi3074]

چرا یهو تموم شد ویدئو؟

[@seyedalimortazavi5321]

داش همه چی عالی ولی موهاتم بشور قبل اپیزود

[@moeenkamali1288]

ویدئو ناقص رکورد شده بود

[@MohammadRezaKorani-xp8wu]

ممنون از ویدیو کست های عالیت
من خواستم تجربه ۱۶ ساله خودم را در زمینه شرکت زدن و استارتاپ زدن عرض کنم شاید کمکی کرد
یاد گرفتم هیچ کاری رو انجام ندم مگر اینکه صفر تا صدشو خودم بتونم با توجه به تجارب ۱۶ سالم انجام بدم و خودم به صورت تکنفره تمام قسمت های پروژه را ببرم جلو در خد معقول و کاربردی برسونم تا تمام مشکلات هر قسمت را به تفکیک متوجه بشم و وقتی به درآمدزایی رسید اونوقت تک به تک متخصص هایی با تجربه خودم را پیدا کنم و با حقوق و مزایا و درصد سهام خوب آنها را نگه دارم دقیقا مانند پاول دروف تلگرام که چنین محصول بسیار قدرتمندی را تنها با ۳۰ نفر نخبه اداره میکند و اون ۳۰ نفر هم به مرور پس از ساخت تلگرام به تیم افزوده شدند
غیر از این مطمعنم هر بیزینس و استارتاپ جدیدی به شکست ۱۰۰ درصد در کمتر از چند سال مواجه میشه

[@ebrhim2664]

بهترین سوالت همون دقیقه 24 بود، حالا جا داشت به جای اینکه زیاد خودت صحبت میکردی در مورد سحاب پرداز هم ازش سوال میکردی....

[@elyas-epo]

آخرش چیشد

[@amirmn95]

عالی بود....به نظرم با احسان آراسته هم پادکست ضبط کن...ایشان هم CTO علی بابا بودن، الان هم CTO اسنپ مارکت هستن

[@ZiziovegGhght]

ادامش؟ همشو که ماشاالله خودت صحبت کردی ... تیکه آخرش که مهمان برنامه گرم صحبت شده بود چی؟ لازم نشد باشه؟

[@behrooznajafi3074]

سهیل کجا والیبال میری بگو بیایم ببینیم؟

[@zhiroJiro]

محتوی عالی بود ولی فکر کنم کارگردانش اصغر فرهادی بود

[@AliEP]

ویدیو ناقصه

[@arashmz8628]

حاجی ما تو لایه بیزینس بخاطر آنسرتنتی داریم پاره میشیم ... نظر این دوستمون بخاطر ماهیت کارشه

[@alirezaasadi9109]

آقا بذار وقتی داره در مورد جزئیات زندگی و مرغ داشتنش حرف میزنه همون و بره جلوف چون خیلی جذابه، هی بحث و منحرف نکن...

[@sahandbagheri6641]

آقا کیانوش اطلاعات کاربردی زیادی داشت و میشه یکم ریزتر راجب رهبری سازمان ازش اطلاعات گرفت

[@elahehmobini6806]

با احترام به کیانوش عزیز🙂‍↕️
ولی دیگه پوست سرم خشک شد سهیل جان بس که مهمون مرد اوردی

[@mohammadn6201]

هشتگ نه به اصغر فرهادی

[@mehranhosseini6260]

سهیل میخوای مهمون دعوت نکنی و خودت فقط صحبت کنی

[@aminjafari6052]

تهش کو؟

[@mohsen_nmz]

چقدر مهمان برنامه کم حرف زد! چقدر حرفایی از سهیل شنیدیم که تکراری بود!

[@RezaMohamed-e4l]

دقت کردین که چقدر امریکا خراب کرد گفت و همین طور کانادا یاد این کسایی که تندرو هستن بد میگین از همه چی بد گفت 🤔🤔🤔به جای مصاحبه فقط بد گفت منفی

[@amirazarniya132]

سهیل که بیشتر از تیمش داره بد میگه

[@immorez]

دیدم کسی نگفته "اگه ناراحتی برگرد"، گفتم بگم