A Pejotização é uma realidade em nosso país principalmente para funções que são pouco fiscalizadas. Temos que lembrar que mesmo não sendo obrigatório transporte, VR/VA, convênios, etc. a maior parte das boas empresas oferecem sem desconto em folha para todos os funcionários, incluindo os de classe média. Outro fator que observei no vídeo é que não leva em consideração os benefícios da rescisão (que pode fazer esse número aumentar para a casa dos 300 reais mensais ou 3600 no ano). Nesse caso uma empresa o convidou para ser PJ sendo que ele é CLT em outra empresa. Um funcionário CLT com base salarial de 6 mil deveria aceitar no mínimo R$ 9600,00 sem incluir NENHUM benefício extra folha. Não tem que olhar o liquido do funcionário e sim o custo que a empresa teria se fosse ter que trazer ele pra empresa mantendo o CLT que é a real base comparativa. Acho que a ideia do vídeo é boa, mas você pode ter ferrado teu cliente. Sugiro tornar a falar com ele e mudar o raciocínio. Ao invés de comparar o liquido do funcionário, sugiro comparar os custos das modalidades. Senão, obviamente o contratante sempre sairá muito beneficiado.
A Pejotização é uma realidade em nosso país principalmente para funções que são pouco fiscalizadas. Temos que lembrar que mesmo não sendo obrigatório transporte, VR/VA, convênios, etc. a maior parte das boas empresas oferecem sem desconto em folha para todos os funcionários, incluindo os de classe média. Outro fator que observei no vídeo é que não leva em consideração os benefícios da rescisão (que pode fazer esse número aumentar para a casa dos 300 reais mensais ou 3600 no ano).
Nesse caso uma empresa o convidou para ser PJ sendo que ele é CLT em outra empresa. Um funcionário CLT com base salarial de 6 mil deveria aceitar no mínimo R$ 9600,00 sem incluir NENHUM benefício extra folha. Não tem que olhar o liquido do funcionário e sim o custo que a empresa teria se fosse ter que trazer ele pra empresa mantendo o CLT que é a real base comparativa.
Acho que a ideia do vídeo é boa, mas você pode ter ferrado teu cliente. Sugiro tornar a falar com ele e mudar o raciocínio. Ao invés de comparar o liquido do funcionário, sugiro comparar os custos das modalidades. Senão, obviamente o contratante sempre sairá muito beneficiado.