Jak DALECE wchodzić w TEMATY OSOBISTE pracownika? - Jacek Jokś

Jak dalece wchodzić w tematy osobiste pracownika?
Badania i raporty WHO czy Europejskiej Fundacji na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy często wskazują, że zdrowie psychiczne pracowników w branży technologicznej staje się coraz bardziej istotne. 📈
Aż 80% pracowników IT doświadczyło stresu związanego z pracą w ciągu ostatniego roku.
W odpowiedzi na te wyzwania, wiele firm informatycznych zaczęło podejmować działania mające na celu wspieranie zdrowia psychicznego swojego personelu. 📝
Praktyki takie jak przestrzeganie granic prywatności, oferowanie profesjonalnego wsparcia psychologicznego oraz zachęcanie do otwartej rozmowy o problemach zdrowotnych stają się coraz bardziej powszechne. 👍
Badania wykazują, że firmy, które inwestują w zdrowie psychiczne swoich pracowników, notują wyższą produktywność, niższe wskaźniki absencji oraz lepsze wyniki finansowe. 📊
Posłuchaj rozmowy, w której odpowiadamy m.in na pytania:
Jak rozpocząć rozmowę na temat np. zdrowia, o które z punktu widzenia prawa nie można pytać?
Czy menedżer lub inna osoba powinna w firmie wchodzić w rolę psychologa, czy terapeuty?
Jak dalece firma powinna interweniować czy udzielać pomocy pracownikowi?
Jak dalece tolerować nie dyspozycyjność i niski dobrostan wieloletniego pracownika? Do którego momentu?
Sprawdź, co do powiedzenia na ten temat ma nasz gość - Jacek Jokś.
Jacek to trener, coach i superwizor w Szkole Coachów Grupy SET. Członek zespołu Pracowni Psychologicznej POMOCNIA w Poznaniu. Absolwent Szkoły Trenerów Biznesu Akademii SET, Szkoły Facylitacji Pathways oraz wielu szkoleń z zakresu rozwoju, coachingu i psychologii oraz psychoterapeuta Gestalt w trakcie szkolenia.
⚠️ Znajdziesz nas na:
Facebooku ( / trainbrain.polska);
LinkedInie ( / );
Instagramie ( / trainbrainpl )
00:00 - 02:03 - Zapowiedź odcinka
02:03 - 06:36 - Wstęp i przedstawienie gościa (Jacek Jokś)
06:36 - 09:06 - Jak rozmawiać z pracownikiem na bardziej osobiste tematy?
09:06 - 12:01 - Dlaczego tak ważne jest zbudowanie zaufania w roli lidera?
12:01 - 13:46 - Jak balansować interesy organizacji, a ludzkie podejście?
13:46 - 16:09 - Dlaczego warto okazywać zainteresowanie zdrowiem psychicznym?
16:09 - 17:04 - Jak wygląda kwestia emocji i stawiania granic w miejscu pracy?
17:04 - 18:41 - Jak ważną rolę odgrywają emocje i to jak nimi zarządzamy?
18:41 - 22:11 - Jak ustala się granice w kontekście niesienia pomocy pracownikowi?
22:11 - 23:47 - Jak zrównoważyć wymagania a wsparcie wobec pracownika?
23:47 - 27:45 - Jak dalece firma powinna interweniować i udzielać pomocy?
27:45 - 29:03 - Dlaczego obecność jest podstawowym zadaniem lidera?
29:03 - 32:55 - Jak ważna jest świadomość względem zdrowia psychicznego pracowników?
32:55 - 41:08 - Narzędzia dla organizacji, które służą pomocy psychicznej pracownikowi
41:08 - 44:23 - Rola zewnętrznego specjalisty w ramach wellbeingu w organizacji
44:23 - 46:01 - Co o udzielaniu wsparcia psychicznego powinien wiedzieć lider i HR?
46:01 - 47:36 - Przepis na pierwszą pomoc w zarządzaniu stresem i emocjami
47:36 - 48:09 - Dlaczego „nie bawimy się” w psychologa jako liderzy?
48:09 - 56:12 - Czym są superwizje menedżerskie i dlaczego są tak ważne?
56:12 - 57:28 - Czym jest pojęcie normy populacyjnej w rozumieniu psychologii?
57:28 - 1:01:10 - Kompetencje przyszłości i wyzwania dla menadżerów i HR
1:01:10 - 1:11:08 - Kontraktowanie jako pomocna metoda w organizacji
1:11:08 - 1:13:19 - Podsumowanie rozmowy
#trainbrain #eksperci #edukacja #warsztaty #szkolenia #hr #hrpolska #workshop #rozwoj #pracownik #pracodawca #rynekpracy #tematyosobiste #rozwojpracownika #empatia #zrozumieniepracownika #pracazludzmi #pracawzespole #kulturaorganizacyjna #kulturawpracy #pracanazasobach #zdrowakomunikacja #kompetencyjnie #kompetencje #etykazawodowa
Zapraszamy do obejrzenia rozmowy!
Atmospheric Morning Corporate by LesFM | lesfm.net/
Music promoted by www.chosic.com/free-music/all/
Creative Commons CC BY 3.0
creativecommons.org/licenses/...
Ambient Corporate by MaxKoMusic | maxkomusic.com/
Music promoted by www.chosic.com/free-music/all/
Creative Commons Attribution-ShareAlike 3.0 Unported (CC BY-SA 3.0)
creativecommons.org/licenses/...
Inspirational Morning Corporation by LesFM | lesfm.net/
Music promoted by www.chosic.com/free-music/all/
Creative Commons CC BY 3.0
creativecommons.org/licenses/...
Music: www.chosic.com/free-music/all/
Run Amok by Kevin MacLeod | incompetech.com/
Music promoted by www.chosic.com/free-music/all/
Creative Commons CC BY 3.0
creativecommons.org/licenses/...
Film by Alex-Productions | onsound.eu/
Music promoted by www.chosic.com/free-music/all/
Creative Commons CC BY 3.0
creativecommons.org/licenses/...
www.chosic.com/download-audio...

[@trainbrainpolska]

W dzisiejszym odcinku:
00:00 - 02:03 - Zapowiedź odcinka
02:03 - 06:36 - Wstęp i przedstawienie gościa (Jacek Jokś)
06:36 - 09:06 - Jak rozmawiać z pracownikiem na bardziej osobiste tematy?
09:06 - 12:01 - Dlaczego tak ważne jest zbudowanie zaufania w roli lidera?
12:01 - 13:46 - Jak balansować interesy organizacji, a ludzkie podejście?
13:46 - 16:09 - Dlaczego warto okazywać zainteresowanie zdrowiem psychicznym?
16:09 - 17:04 - Jak wygląda kwestia emocji i stawiania granic w miejscu pracy?
17:04 - 18:41 - Jak ważną rolę odgrywają emocje i to jak nimi zarządzamy?
18:41 - 22:11 - Jak ustala się granice w kontekście niesienia pomocy pracownikowi?
22:11 - 23:47 - Jak zrównoważyć wymagania a wsparcie wobec pracownika?
23:47 - 27:45 - Jak dalece firma powinna interweniować i udzielać pomocy?
27:45 - 29:03 - Dlaczego obecność jest podstawowym zadaniem lidera?
29:03 - 32:55 - Jak ważna jest świadomość względem zdrowia psychicznego pracowników?
32:55 - 41:08 - Narzędzia dla organizacji, które służą pomocy psychicznej pracownikowi
41:08 - 44:23 - Rola zewnętrznego specjalisty w ramach wellbeingu w organizacji
44:23 - 46:01 - Co o udzielaniu wsparcia psychicznego powinien wiedzieć lider i HR?
46:01 - 47:36 - Przepis na pierwszą pomoc w zarządzaniu stresem i emocjami
47:36 - 48:09 - Dlaczego „nie bawimy się” w psychologa jako liderzy?
48:09 - 56:12 - Czym są superwizje menedżerskie i dlaczego są tak ważne?
56:12 - 57:28 - Czym jest pojęcie normy populacyjnej w rozumieniu psychologii?
57:28 - 1:01:10 - Kompetencje przyszłości i wyzwania dla menadżerów i HR
1:01:10 - 1:11:08 - Kontraktowanie jako pomocna metoda w organizacji
1:11:08 - 1:13:19 - Podsumowanie rozmowy