Изучать алгоритмы мобильному разработчику нужно только для того, чтобы попасть в Яндекс. В работе знание алгоритмов не пригодятся. Так мы отсеиваем тех, кто реально хочет попасть в Яндекс. Зачем изучать то, что тебе в работе не пригодиться? Это не бессмысленно?
Ну пусть спрашивают, проблем нет. Еще бы и ЗП как в FAANG были бы и очередь в сотни человек на место, вообще было бы круто. В команду поиска, в команды ИИ/машинного обучения и прочие тяжелые с точки зрения computer science команды - понятно зачем там нужны люди с хорошей базой. Но вот в мобильной разработке - серьезно? И да, в подкастиках люди говорят "мне не важно решит он или нет, мне важно как он думает", на собеседовании же это превращается "ну, мне очень важно как ты думаешь, но и задачу ты должен решить, чего-то одного не хватит".
Яндекс зашкварные, спору нет. но с другой стороны, все эти разработчики-обезъяны прикладные тоже хороши. ты хочешь ставить кнопочки с инпутами, и работать при этом в топовой компании + получать приличное бабло (что в Яндексе кстати не совсем так)?
Спикер говорит, что задачи далеки от практики и в работе с таким не столкнуться, но упорно продолжают требовать решение таких задач. Примерно то же самое: гордиться советской системой образования, но не признавать, что она устарела и продолжать использовать ее в обучении. Кажется, что яндекс повис в бюрократии, и уже сложно поменять что-либо в устоявшемся режиме
Задачки на алгоритмы даются в американских компаниях, а также в наибольших из них (google, fb, etc.) поэтому, если исходить из вашей логики, то можно сказать, что все они не развиваются, держатся за бюрократию и т.д.
@@bortolex я не оспариваю нужность таких задач. Аргументы спикера недостаточны, нет объяснения зачем дают подобные задачи, возникает мнение что они нужны лишь для получения очков престижа. Параллели с системой образования тут очевидны
@@mastasableful нет, не следует. Упрощая, логическое построение выглядит так: "В компании А есть процесс X, и в компании B есть процесс X. Следовательно, компания B слепо копирует процесс X у компании А". Нужно пояснять, почему это логическое построение некорректно?
Сегодня проходил собес в Яндекс на фронтенд и собеседующий просто сидел и ждал ответа, и все было прямо противоположно от того, что здесь рассказывает кандидат наук. Ужасный собес, подход никакущий к собесу у них. На ютубе конечно позвали одного чела, который может один так и проводит как рассказывает красиво.
Здравствуйте, Артём! Мы постоянно улучшаем процесс найма и расстраиваемся, когда наши кандидаты сталкиваются с подобным :( Напишите, пожалуйста, нам на почту resume@yandex-team.ru , хотим передать ваш фидбек руководителю собеседующего. Обязательно уточните контактные данные, которые указывали при отклике, чтобы мы могли найти вашу анкету и контакты рекрутера.
Это не алгоритмическая секция, но без знания классических алгоритмов и пары десятков прорешанных задач на каждый из них там делать нечего. Получается, это алгоритмическая секция. Уважаемый Яндекс и троица на видео, не вводите людей заблуждение
Если бы пары десятков - без 200+ задач с leetcode на собесе будет очень грустно - времени придумывать там нет - решение надо знать сразу после прочтения задачи иначе просто не успеешь решить их три задачи за 40 минут
учить алгоритмы - мы проверяем что человек мотивирован попасть в Яндекс - таким образом можно проверить мотивацию "попасть в Яндекс" только если Яндекс спрашивает алгоритмы.
@@aleksey3231 да, про стажёра ты прав, перепутал немного. Так что правильно будет ответить, что пул задач интервьюер может изменить по ходу собеседования, если будет чувствовать, что уровень того требует. Может и не менять, разумеется.
Реши задачу попроще --- за сколько времени покрасишь стену ???? Вот тут начинается реальность. Купи краску, согласуй цвет с заказчиком, Найди стену, найди кисточки, отгони тараканов, успокой соседей. Есть задача посложнее --- сколько стоит написать программу ??? --- это вообще никто еще не решил.
Полная ерунда - смотрят реально только на итоговое решение - интервьюерам глубоко наплевать как ты к нему шел, можешь хоть молчать 30 минут а потом все задачи решить и будет ок, а можешь болтать и фонтанировать идеями но если пропустишь скобку - завалил
Изучать алгоритмы мобильному разработчику нужно только для того, чтобы попасть в Яндекс. В работе знание алгоритмов не пригодятся. Так мы отсеиваем тех, кто реально хочет попасть в Яндекс.
Зачем изучать то, что тебе в работе не пригодиться? Это не бессмысленно?
Вывод, в яндекс идти не нужно
Ну пусть спрашивают, проблем нет. Еще бы и ЗП как в FAANG были бы и очередь в сотни человек на место, вообще было бы круто.
В команду поиска, в команды ИИ/машинного обучения и прочие тяжелые с точки зрения computer science команды - понятно зачем там нужны люди с хорошей базой. Но вот в мобильной разработке - серьезно?
И да, в подкастиках люди говорят "мне не важно решит он или нет, мне важно как он думает", на собеседовании же это превращается "ну, мне очень важно как ты думаешь, но и задачу ты должен решить, чего-то одного не хватит".
Яндекс зашкварные, спору нет. но с другой стороны, все эти разработчики-обезъяны прикладные тоже хороши. ты хочешь ставить кнопочки с инпутами, и работать при этом в топовой компании + получать приличное бабло (что в Яндексе кстати не совсем так)?
TLDR
Мой дед давал алгоритмические задачи, мой отец давал алгоритмические задачи, и я даю, так надо
Как вы сделали такой вывод из этого видео, я ума не приложу.
@@iaroslavfadeev1614 Яндексу вы не подходите!😁
Без обид. Но алгоритмическая секция проверяет только то, что человек задрочил решение задачек 😂😂😂
Очень полезная информация, спасибо!
Спикер говорит, что задачи далеки от практики и в работе с таким не столкнуться, но упорно продолжают требовать решение таких задач. Примерно то же самое: гордиться советской системой образования, но не признавать, что она устарела и продолжать использовать ее в обучении. Кажется, что яндекс повис в бюрократии, и уже сложно поменять что-либо в устоявшемся режиме
Задачки на алгоритмы даются в американских компаниях, а также в наибольших из них (google, fb, etc.) поэтому, если исходить из вашей логики, то можно сказать, что все они не развиваются, держатся за бюрократию и т.д.
@@bortolex из вашего комментария следует, что яндекс слепо следует западным тенденциям.
@@bortolex я не оспариваю нужность таких задач. Аргументы спикера недостаточны, нет объяснения зачем дают подобные задачи, возникает мнение что они нужны лишь для получения очков престижа. Параллели с системой образования тут очевидны
@@mastasableful нет, не следует. Упрощая, логическое построение выглядит так: "В компании А есть процесс X, и в компании B есть процесс X. Следовательно, компания B слепо копирует процесс X у компании А". Нужно пояснять, почему это логическое построение некорректно?
@@dimakorolevv а здесь логики и нет вообще, только мнения. А мнения не бывают корректные или некорректные
Сегодня проходил собес в Яндекс на фронтенд и собеседующий просто сидел и ждал ответа, и все было прямо противоположно от того, что здесь рассказывает кандидат наук. Ужасный собес, подход никакущий к собесу у них. На ютубе конечно позвали одного чела, который может один так и проводит как рассказывает красиво.
Здравствуйте, Артём! Мы постоянно улучшаем процесс найма и расстраиваемся, когда наши кандидаты сталкиваются с подобным :(
Напишите, пожалуйста, нам на почту resume@yandex-team.ru , хотим передать ваш фидбек руководителю собеседующего.
Обязательно уточните контактные данные, которые указывали при отклике, чтобы мы могли найти вашу анкету и контакты рекрутера.
Написал ты фидбек?
Это не алгоритмическая секция, но без знания классических алгоритмов и пары десятков прорешанных задач на каждый из них там делать нечего. Получается, это алгоритмическая секция. Уважаемый Яндекс и троица на видео, не вводите людей заблуждение
ясен красен, что таким образом отбирают умных людей
@@ПавелФёдоров-ь3ж это не показатель ума
@@funky_hedgehog лол, ну да, каждый же разраб инвертирует деревья и тд, ага, это дж легче простого
Если бы пары десятков - без 200+ задач с leetcode на собесе будет очень грустно - времени придумывать там нет - решение надо знать сразу после прочтения задачи иначе просто не успеешь решить их три задачи за 40 минут
@@АлександрКороль-ч6м там 2 задачи надо решить.
Мало рассказал про задачи, нужно больше, но суть конечно передал.
учить алгоритмы - мы проверяем что человек мотивирован попасть в Яндекс - таким образом можно проверить мотивацию "попасть в Яндекс" только если Яндекс спрашивает алгоритмы.
Спасибо! Расскажите пожалуйста если ты собесишься на 14 рейт и на 16 будет ли у тебя отличаться уровень задач?
Да, т.к. 14 грейд это стажёр. Между 15, 16 отличий не будет. Грейд выше зачастую определяется за счёт других секций.
@@nickshevr 13 это стажер) 15 -16 это мидлы)
@@nickshevr Спасибо)
@@aleksey3231 да, про стажёра ты прав, перепутал немного. Так что правильно будет ответить, что пул задач интервьюер может изменить по ходу собеседования, если будет чувствовать, что уровень того требует. Может и не менять, разумеется.
У меня интервьюер именно что придирался к синтаксису.
Кандидат либо знает алгоритм, либо нет. Подсказки не помогут.
Реши задачу попроще --- за сколько времени покрасишь стену ???? Вот тут начинается реальность. Купи краску, согласуй цвет с заказчиком, Найди стену, найди кисточки, отгони тараканов, успокой соседей. Есть задача посложнее --- сколько стоит написать программу ??? --- это вообще никто еще не решил.
Полная ерунда - смотрят реально только на итоговое решение - интервьюерам глубоко наплевать как ты к нему шел, можешь хоть молчать 30 минут а потом все задачи решить и будет ок, а можешь болтать и фонтанировать идеями но если пропустишь скобку - завалил
Человек хочет попасть в Яндекс?)
это конфа или подкаст?
конфа была
А где продолжение посмотреть?)
ruclips.net/video/I_U-RqRM7fE/видео.html
ruclips.net/user/liveWdicm1yK23g?si=WA2yxpAtJqiqYllf
слишком много концентрации софтскиллов на одну минуту видео