►curso gratis sobre negocios: form.typeform.com/to/cXgtOj7G - 13 años de aprendizajes sobre negocios: ruclips.net/video/yRTcXDkESPo/видео.html - Cómo contratar talento: ruclips.net/video/FX2prv-g7f8/видео.html
¡Estuve a punto de ser la primera en ver y comentar este video, porque lo ví cuando tenía 1 minuto de publicarse. Pero yo creo que tuviste que ajustar algo y apareció como privado 😢 Y ahora que lo vuelvo a encontrar, ya tienes muchas vistas y comentarios ¡Eso es tener éxito! Y vaya que te lo has ganado a pulso. Muchas felicidades y *gracias por todo tu contenido*
romu eres un CRACK tus corsos son muy buenos eres el mejor maestro en este tema por tu talento experiencia y le pones mucho esfuerzo a tu trabajo y tu a lo tuyo y con éxito . muchas gracias romu me llamo ahmed soy del norte de marruecos y quiero empezar un proyecto una tienda online de lo que he aprendido gracias a ti . POR FAVOR MAS CURSOS ROMU Y MUCHAS GRACIAS
DE CORAZON GRACIAS Y DE CORAZON ME TOMO MUY ENSERIO CADA PPALABRA TUYA CUANDO HABLAS ME ENTERESA MUCHO ESTE MUNDO Y QUIERO APRENDER . GRACIAS POR TODO ROMU
Por favor Romu te ruego que hagas no uno sino varios vídeos sobre como ser un buen CEO. Puedes hacer una lista de reproducción y todos sabemos que sería la mejor serie de RUclips para ser CEO posible.
Totalmente de acuerdo. No se puede decir mas claro. Ademas, estas hablando desde tu experiencia, los que te seguimos desde hace varios años vimos tu evolución Romu, felicitaciones!!
Romu, te sigo desde que tenía 14 años ahora mismo tengo 19 años. En esa época hacía videos de videojuegos y logré uno con 100k visitas, pero dejé el proyecto para enfocarme en mis estudios de diversificado (bachillerato en España) y aprender inglés. Ahora que lo recuerdo, aprendí muchísimo. Actualmente, estoy estudiando Derecho. Me gustaría emprender algo relacionado con la enseñanza de inglés, como una academia, aprovechando RUclips para crecer. Sin embargo, en este momento trabajo como freelancer con un amigo que está creando una empresa justo en esa área. Me gustaría ser su socio y no solo un empleado, pero él ya tiene un socio en otra ciudad, lo que hace que la posibilidad sea más difícil. Si no se da la oportunidad, podría intentar formar algo propio, ya que tengo algo de experiencia. Aun así, me encantaría construir algo exitoso junto a ellos, porque mi objetivo es tener empresas bien establecidas, dedicarme a mi carrera y supervisar mis propios negocios con un buen equipo. Sería genial si hicieras un video sobre cómo lograr convertirse en socio desde tu experiencia. ¡Un abrazo, Romu! Sigue con estos videos.
Romu querido, este video me ha venido como regalo del cielo. Estaba justo en una situación donde he tomado la decisión que puede ser el inicio de una gran cambio en mi carrera y te agradezco mucho este material. Gracias desde Argentina.
Romu querido, ya lo sabes pero no está de más decirlo, si este contenido tiene 100 👍🏻, créeme que los 100 recibimos un valor increíble y nos ayudas día a día a crecer profesionalmente y a compartir el conocimiento con muchos más. Gracias por tanto!
@ creo no entendiste xd te lo pongo como ejemplo mercado libre siempre despide masivamente a empleado nomas porque si y asi muchas empresas por muy bueno que seas y leal corren a todos por igual :v
@@IRVING152 todos creen que son muy buenos empleados y quizá no sean suficientemente productivos, ninguna empresa despide porque sí, la rotación de personal implica un costo muy importante que todos tratamos de reducir
Me encantó, gracias por los consejos. Estaría bien un video de cuando deberías irte de una empresa y cuando apostar por ella aunque no esté en su mejor momento, lo digo por el tema de la lealtad que has mencionado, ¿cuál sería el límite? Un saludo.
День назад+1
Soy directiva de una empresa en crecimiento y me resultó muy motivador el video 😊 Entré haciendo SEO part-time hace 6 años, ahora soy CMO y socia. Todo cierto lo que dices, incluso las partes duras de poner límites, despedir gente, llegar primero y salir última, etc. Pero lo vale cuando crees en la misión de la empresa y está alineada con tu misión personal 🩵✨
Hola Romu, felicidades y como siempre gracias por compartir tu experiencia, la verdad la gran mayoría de todo lo que he aprendido, ha sido a través de tus cursos, hace casi dos años llegue a los Estados Unidos, y logré abrirme paso haciendo páginas web a compañías de servicio, se que aun debo y tengo que aprender muchas cosas más, y por esa razón mi meta para este año pasar el curso de Master SEO, pero de corazón, que trabajara para ti por 10 centavos, el conocimiento que aportas no tiene precio, y aunque este comentario deje críticas por ésto último, de trabajar por casi nada de dinero, les sugiero que lean Padre Rico Padre Pobre y entenderán a que me refiero. Y leanse también Crece y Hazte Rico. Revisaré éste curso sobre Negocios y muchas gracias por todo. Bendiciones para ti, tu familia y todo tu equipo.
Muchas Gracias Romu. De verdad creo que es una suerte poder contar con tu valioso conocimiento. Me alegra haberte podido conocer y seguir desde tanto tiempo, he aprendido mucho gracias a ti. Un abrazo! y citando palabras sabias (Tengen Toppa Gurren-Lagann 🤫): ¡Sigue adelante! Simplemente no te distraigas con los «qué pasaría si...», «qué debería haber hecho» o «si tan solo...». Lo único cierto es lo que eliges por ti mismo: ¡esa es la verdad de tu universo!
Escuchando esto me siento como en spicy4tuna en la sensación que sientes como si romu estuviese hablándote a ti directamente como colegas. Yo he sido jefe de cocina en muchos lugares y siempre he sido el nexo entra los empresarios y los trabajadores. Y he podido darme cuenta de cómo lo que más daño hace a los trabajadores es el círculo ⭕️ cercano donde hablan 💩 porque al final se generan cámaras de eco en las cuales solo se escuchan estupideces donde puedes estar en la empresa que sea siempre vas a buscar quejarte, romu esta siendo de ese amigo que todos queremos que te dice venga hombre espabila que el mundo es bonito y hay que vivirlo
romu eres un CRACK tus corsos son muy buenos eres el mejor maestro en este tema por tu talento experiencia y le pones mucho esfuerzo a tu trabajo y tu a lo tuyo y con éxito . muchas gracias romu me llamo ahmed soy del norte de marruecos y quiero empezar un proyecto una tienda online de lo que he aprendido gracias a ti . POR FAVOR MAS CURSOS ROMU Y MUCHAS GRACIAS
Buena información, me gusta, creo que tienes razón en todos los puntos, guardaré este video para cuando mi empresa crezca y requiera contratar talento. Gracias Romuald, te sigo hace 3 años y me gusta ver como has crecido en tus proyectos… no requieren empleados tecnológicos y digitales a distancia? Vivo en Chile
Si haz el vídeo de despidos. Por otro lado qué opinas de contratar en una empresa pequeña a amigos, familiares, vecinos etc… y también en cómo despedirlos si no funcionan. Gracias ❤
Es complicados encontrar una empresa donde realmente sientes que puedes crecer y apuesten por ti. Lo normal es que da igual cuánto hayas labrado y aportado al crecimiento de la empresa, no te compensan ni consideran en lo absoluto, sigues siendo alguien reemplazable en cualquier momento.
Buen video Romu, nose si leyeron mi comentario en el otro video, pero parece que sí, dejaron el enfoque manual y no el automático en la camara, se agradece 😅
Me gusta este espacio que has creado y la franqueza con la que hablas. Yo soy ese cabrón ambicioso, quiero más, me divierte, no puedo estar sin crecer a nivel laboral ni personal, me gusta trabajar y me gusta progresar, pero lo que más me gusta son las recompensas. Pero no sé que hago mal ya que no me dan recompensas ni tampoco me suben ni el sueldo ni de categoría. Ahora me estoy dejando 5mil pavos en formación para ver si me suben 100€ al mes, de locos 😂
Yo cuando digo que me están ofreciendo mejor sueldo y mejor posición es porque me estoy yendo de la empresa, y si me quieren igualar lo rechazo porque eso no es lealtad de la empresa.
Gente como tú es la que necesito en mi empresa. Que por cuatro duros trabaje x2, que siempre esté dispuesto a lo que yo le pida, cuando yo se lo pida. Que se pague él mismo la formación que mi empresa necesita. Y todo eso solo por la esperanza de una pequeña subida de sueldo.
muy bueno el video, aunque lo tomo más como CEO de mi empresa. Gracias por compartir el conocimiento y experiencia y ya inscrito el mini MBA. Sería bueno que hicieras el video de como despedir a personas, eso me ha costado full a mi
Gran vídeo Romu. Cuando hablamos de directivo o mano derecha de un CEO de que salario minimo de salida hablamos? La mentalidad de la que hablas totalmente de acuerdo.
Romuald querido como estas! veo que en este video no le pusiste ninguna etiqueta. ¿es que ya no son tan importantes las etiquetas en un video? jajaja yo que me la paso poniendo etiquetas 🤣
Cuando eres directivo o CEO no puedes esperar que los empleados piensen como tú, y entiendan las decisiones que tomas porque sus posiciones son distintas. Además, cuando eres CEO o directivo pasa que es más difícil encontrar amigos que siguen siendo empleados y que cuando hablas de tus cosas ya no entienden o no aprueban lo que dices, nuevamente es que están en posiciones distintas y allí es cuando comienza tu circulo social a cambiar.
tio Romu ya que lees los comentarios te puedo decir que algunas de estas cosas que mencionaste en el video, se pueden evitar si implementas un sistema de trabajo donde el que llegue nuevo o tenga tiempo se tenga que adaptar a los sistemas de trabajo que van creando poco a poco en las empresas, en el libro los mitos del emprendedor lo explican bien y creo que es un buen método para poder diferenciar los diferentes cargos de los empleados, ejecutivos y directores
Cuando has trabajado muchas veces por cuenta propia, o tu familia siempre han trabajado por cuenta propia, cuando llegas a un empleo por cuenta agena de forma natural empujas por la empresa porque sabes que si el barco naufraga tu tambien naufragas. Creo que alguna vez en la vida todo el mundo tenia que ser empresario. Saludos Romuald.
Si me permites ser completamente crudo puedo decirte por experiencia que para multiplicar varias veces lo que ganas como empleado, lo que debes hacer cuanto antes, es entender que para la empresa eres un "mal necesario" un costo, y cuando menos "mal" seas y más "necesario", más rápido ganarás más. Entender que donde trabajas es "el negocio" de alguien y hacérselo saber, es la mejor forma de que te ponga en la lista corta para ascensos.
Hey Romu, ¿puedes tocar el tema de los Joint Ventures? ¿Que opinas de los profesionales que hablan de ofrecer el servicio de agencia de marketing a cambio de una participacion o equity de la empresa?
Siempre estoy deacuerdo contigo romu pero en la mayoria de los casos el aumento de salario es por necesidad y no por "ego" con lealtad lamentablemente no se puede comprar un plato de comida, en la mayoria de los casos los jefes o lideres no suben salarios de forma voluntaria. recuerda que al final del dia es NEGOCIO todo esto. Saludos!
Como dijo Ray Dalio hay qué ser superrealista, es duro lo que comentas pero igual hay malas empresas, bu3nas empresa y grandes empresas, grandes porque manejan gente de manera extraordinaria y resultados también
No digo que no estés legitimado a buscar lo que te de la real gana, faltaría. Pero ese +5, durante 3 años, por ejemplo, son 15 que podrían suponer a la entrada a una casa. Es un ejemplo, pero vamos, si hay que tener lealtad a algo, la tendría mil veces más a la familia y a proveer, antes que a un empresario que cuando quiera me va a dar la patada. El tiempo es el recurso más valioso. Oferta y demanda. Si tu empresa no es capaz de retener, es tu culpa, no falta de lealtad. Otra cosa es que realmente no lo merezca, obviamente.
@@RomualdFonsTV Por supuesto. Pero elegir un camino loable como formar una familia no lo calificaría como falta de lealtad. Otra cosa es mirar únicamente el dinero, o tener una actitud de chantaje. Es decir, yo no me sentiría traicionado por alguien que decide tomar ese camino. Igual es que estoy dándole una interpretación errónea o puntillosa a esa parte. Un saludo.
Me encantan este tipo de videos hablados desde la experiencia. Tengo una duda: Si los directivos tienen que ser top cuando pasas a ser una empresa grande. ¿Donde consigues estos directivos?, si son buenos deberían estar trabajando para otra empresa, y si les ofreces mas dinero o mejores condiciones y aceptan no serán de fiar porque se los podría llevar otra empresa que les pague mas que tu. Un saludo y gracias por el video Romu.
Yo he empujado muchos barcos y a remolque y nunca se me compensó como merecía. Ni a nivel económico ni a nivel profesional. El empresario siempre va a tener la capacidad de despedirte de un dia para otro, y todo el compromiso y esfuerzo que pusiste se va por la borda, y ahora tengo que darselo a otra empresa? Lo siento pero no. Si os hacen una oferta decente y jugosa, cogedla sin dudarlo. Todo eso del compromiso y la lealtad esta muy bien, pero en la realidad laboral a penas existe.
yo digo que funciona en empresas con buen equilibro y decentes en latam la meritocracia no existe y los abusos estan a diestra y siniestra a eso sumale la corrupcion es igual a xd
Romu, como ves la fidelización de puestos directivos con variables sobre resultados de la empresa? Habiendo estado del lado autónomo y del lado contratado, creo que hay un problema grave de hacer partícipes del crecimiento de la empresa a los empleados, creo que eso solucionaría de un plumazo muchos problemas relacionados con el factor humano
Me llama la atención que Romu mide el éxito de la empresa por número de empleados. Yo veo el crecimiento de una empresa por beneficios. No sé si se trata del tipo de empresa que él tiene, que el beneficio sea directamente proporcional al número de empleados.
Romu, muy bueno tus videos. Consulta: Nunca pensaste "Vendo todo y me jubilo"? Imagino habrán momentos dificiles que quiza uno como dueño se pueda cuestionar tanto trabajo, tiempo y esfuerzo. Un saludo!
Uf, me vais a perdonar que no me muerda la lengua pero... mentalidad de perrito faldero hay que tener para llegar a ser la mano derecha del CEO. Desvivirte por la empresa, estar siempre para la empresa. Para mí solo merecería la pena si el proyecto de la empresa es mi pasión, aquello a lo que realmente quiero dedicar mi tiempo y mi ser en cuerpo y alma, a fin de cuentas es anteponer el devenir de la empresa a todo lo demás y es una cosa que yo al menos no estoy dispuesto a hacer. Por eso prefiero un puesto menos importante y muchos pensarán "que fracasado" pero honestamente, prefiero una vida más modesta con menos preocupaciones y más centrado en disfrutar la vida con un mindset más relajado y centrado en mi vida personal, relaciones sociales, etc... antes que dar mi vida por un proyecto. Por suerte la felicidad no se alcanza solo con pasta o llegando a lo más alto en una empresa. Romu es un profesional con mayusculas y desde luego mentalidad del arquetípico CEO la tiene, en base a que todo lo que comenta es lo que habré escuchado decir en discursos a multitud de altos cargos. Y tiene toda la razón, parece que esos puestos están hechos para ese tipo de gente porque al final son competitivos, su pasión es ser líderes, mejores profesionales, priorizar ese avance de la empresa por encima incluso de su bienestar...pero yo si estoy enfermo, o necesito pillarme unos días por cualquier motivo primero yo y luego la empresa. Es una cuestión de prioridades. Y me molesta un poco que tenga razón porque es evidente que hace falta un poco más de empatia y menos mentalidad de tiburón en el mundo megacorporativizado en el que vivimos.
Quien me puede ayudar, no me da para tomar el master de seo pero he visto todos, todos, todos los videos de cursos y algunos más de una vez, tengo duda en algo, pero no se como aplicarlo, despues de segmentar la intención de busqueda y de enviar los bloques de palabras clave por paginas (url) no se que debe hacerse para una pagina donde hay 40 productos que en generarl son iguales, mismas especificaciones tecnicas solo cambian en la descripcion del diseño o nombre de producto y tallas...si le pongo la misma frase clave a todas, pero están dentro de una misma categoria...pero cada producto tiene su propia url...se canibalizan? y tampoco encuentro muchas más palabras clave para repartir...y ponerlas al reves para el lector sería incomodi no leerlo de forma natural...quien me ayuda por favor! por cierto todos los prodcutos de esa categoria están indexados (o debeno desindexar algunos?) por cierto, por necesidas tuve que aprender y me encantó también ahora ya hablo SEO!
Romu😢😢 qué ha pasado con el GPT Biggpt. Ya no puede navegar por los enlaces de la web. Dile a Jhon que vamos a tener que hablar muy seriamente 😂😭😭 Ya estoy indignada para todo el día 😅😅😭😅😭😅😭🤣😭
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¡Estuve a punto de ser la primera en ver y comentar este video, porque lo ví cuando tenía 1 minuto de publicarse.
Pero yo creo que tuviste que ajustar algo y apareció como privado 😢
Y ahora que lo vuelvo a encontrar, ya tienes muchas vistas y comentarios
¡Eso es tener éxito! Y vaya que te lo has ganado a pulso. Muchas felicidades y *gracias por todo tu contenido*
Gracias Romu, ya me he apuntado para recibir el curso gratuito sobre negocios. Se agradece que hables de verdades, sean o no populares 😉
romu eres un CRACK tus corsos son muy buenos eres el mejor maestro en este tema por tu talento experiencia y le pones mucho esfuerzo a tu trabajo y tu a lo tuyo y con éxito . muchas gracias romu me llamo ahmed soy del norte de marruecos y quiero empezar un proyecto una tienda online de lo que he aprendido gracias a ti . POR FAVOR MAS CURSOS ROMU Y MUCHAS GRACIAS
DE CORAZON GRACIAS Y DE CORAZON ME TOMO MUY ENSERIO CADA PPALABRA TUYA CUANDO HABLAS ME ENTERESA MUCHO ESTE MUNDO Y QUIERO APRENDER . GRACIAS POR TODO ROMU
Por favor Romu te ruego que hagas no uno sino varios vídeos sobre como ser un buen CEO. Puedes hacer una lista de reproducción y todos sabemos que sería la mejor serie de RUclips para ser CEO posible.
Podría hacerlo, sí
@@RomualdFonsTVgracias infinitas Romu 🙏
@@RomualdFonsTV Comentario Ceotado!
Siiiii porfavor, saludos desde Perú
Totalmente de acuerdo. No se puede decir mas claro. Ademas, estas hablando desde tu experiencia, los que te seguimos desde hace varios años vimos tu evolución Romu, felicitaciones!!
Gracias
Romu, te sigo desde que tenía 14 años ahora mismo tengo 19 años. En esa época hacía videos de videojuegos y logré uno con 100k visitas, pero dejé el proyecto para enfocarme en mis estudios de diversificado (bachillerato en España) y aprender inglés. Ahora que lo recuerdo, aprendí muchísimo.
Actualmente, estoy estudiando Derecho. Me gustaría emprender algo relacionado con la enseñanza de inglés, como una academia, aprovechando RUclips para crecer. Sin embargo, en este momento trabajo como freelancer con un amigo que está creando una empresa justo en esa área. Me gustaría ser su socio y no solo un empleado, pero él ya tiene un socio en otra ciudad, lo que hace que la posibilidad sea más difícil.
Si no se da la oportunidad, podría intentar formar algo propio, ya que tengo algo de experiencia. Aun así, me encantaría construir algo exitoso junto a ellos, porque mi objetivo es tener empresas bien establecidas, dedicarme a mi carrera y supervisar mis propios negocios con un buen equipo.
Sería genial si hicieras un video sobre cómo lograr convertirse en socio desde tu experiencia. ¡Un abrazo, Romu! Sigue con estos videos.
Romu querido, este video me ha venido como regalo del cielo. Estaba justo en una situación donde he tomado la decisión que puede ser el inicio de una gran cambio en mi carrera y te agradezco mucho este material. Gracias desde Argentina.
Romu querido, ya lo sabes pero no está de más decirlo, si este contenido tiene 100 👍🏻, créeme que los 100 recibimos un valor increíble y nos ayudas día a día a crecer profesionalmente y a compartir el conocimiento con muchos más. Gracias por tanto!
El problema es cuando el empresario pide siempre más, el empleado hace el esfuerzo extra, y sin embargo nunca es recompensado ni reconocido.
Mal CEO pues
@@RomualdFonsTVel problema añadido a esto es que en España hay un alto porcentaje de malos CEOs. Tú eres ejemplo de las excepciones 😊
Like si te pusiste la camiseta hiciste todo lo que dijeron en este video y te despidieron igual apenas la empresa tuvo un mal momento
En una gran empresa todos son reemplazables!
xd podria ser cualquiera en latam xd
Todos son reemplazables y las empresas no despiden por diversión, en contraste casi todo mundo cree que merece
@ creo no entendiste xd te lo pongo como ejemplo mercado libre siempre despide masivamente a empleado nomas porque si y asi muchas empresas por muy bueno que seas y leal corren a todos por igual :v
@@IRVING152 todos creen que son muy buenos empleados y quizá no sean suficientemente productivos, ninguna empresa despide porque sí, la rotación de personal implica un costo muy importante que todos tratamos de reducir
Que bueno que existan estos videos, gracias Romu estás aportando un valor incalculable.
Increíble, me ha encantado. Menos mal que alguien habla claro sobre el mundo empresarial. Gracias
Me tomé el consejo a nivel personal: tienes que ser fuerte 😍 la vida es así sino eres fuerte te arrastra a situaciones turbias😐
Igual yo, compromiso a nosotros mismos 🤙
Me encantó, gracias por los consejos.
Estaría bien un video de cuando deberías irte de una empresa y cuando apostar por ella aunque no esté en su mejor momento, lo digo por el tema de la lealtad que has mencionado, ¿cuál sería el límite?
Un saludo.
Soy directiva de una empresa en crecimiento y me resultó muy motivador el video 😊
Entré haciendo SEO part-time hace 6 años, ahora soy CMO y socia. Todo cierto lo que dices, incluso las partes duras de poner límites, despedir gente, llegar primero y salir última, etc. Pero lo vale cuando crees en la misión de la empresa y está alineada con tu misión personal 🩵✨
Hola Romu, felicidades y como siempre gracias por compartir tu experiencia, la verdad la gran mayoría de todo lo que he aprendido, ha sido a través de tus cursos, hace casi dos años llegue a los Estados Unidos, y logré abrirme paso haciendo páginas web a compañías de servicio, se que aun debo y tengo que aprender muchas cosas más, y por esa razón mi meta para este año pasar el curso de Master SEO, pero de corazón, que trabajara para ti por 10 centavos, el conocimiento que aportas no tiene precio, y aunque este comentario deje críticas por ésto último, de trabajar por casi nada de dinero, les sugiero que lean Padre Rico Padre Pobre y entenderán a que me refiero. Y leanse también Crece y Hazte Rico. Revisaré éste curso sobre Negocios y muchas gracias por todo. Bendiciones para ti, tu familia y todo tu equipo.
👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻 Se tenia que decir y se dijo. Grande Romuald
Muchas Gracias Romu. De verdad creo que es una suerte poder contar con tu valioso conocimiento. Me alegra haberte podido conocer y seguir desde tanto tiempo, he aprendido mucho gracias a ti. Un abrazo! y citando palabras sabias (Tengen Toppa Gurren-Lagann 🤫): ¡Sigue adelante! Simplemente no te distraigas con los «qué pasaría si...», «qué debería haber hecho» o «si tan solo...». Lo único cierto es lo que eliges por ti mismo: ¡esa es la verdad de tu universo!
Gracias por compartir tu experiencia Romu, creces tu y crecemos todos. Va mi agradecido like.
Gracias por compartir tus conocimientos! Esperando ya al siguiente vídeo de la serie
Lo bueno de la IA es que resume estos videos y se le puede extraer lo esencial ❤
Me gusta mucho este tipo de contenido, eres muy grande Romu❤
Romuald, como siempre, muy buena información, sin filtros innecesarios... Si se necesita el video de la retención del talento...👍
Es un placer escucharte siempre, Romu!
Escuchando esto me siento como en spicy4tuna en la sensación que sientes como si romu estuviese hablándote a ti directamente como colegas. Yo he sido jefe de cocina en muchos lugares y siempre he sido el nexo entra los empresarios y los trabajadores. Y he podido darme cuenta de cómo lo que más daño hace a los trabajadores es el círculo ⭕️ cercano donde hablan 💩 porque al final se generan cámaras de eco en las cuales solo se escuchan estupideces donde puedes estar en la empresa que sea siempre vas a buscar quejarte, romu esta siendo de ese amigo que todos queremos que te dice venga hombre espabila que el mundo es bonito y hay que vivirlo
Gracias por ese curso extra Romu 👏👏👏👏
Este contenido es oro puro ❤terricola
romu eres un CRACK tus corsos son muy buenos eres el mejor maestro en este tema por tu talento experiencia y le pones mucho esfuerzo a tu trabajo y tu a lo tuyo y con éxito . muchas gracias romu me llamo ahmed soy del norte de marruecos y quiero empezar un proyecto una tienda online de lo que he aprendido gracias a ti . POR FAVOR MAS CURSOS ROMU Y MUCHAS GRACIAS
ufff Romu, tus videos están dándonos mil cachetadas, pero las recibo con gusto jajaja estos últimos videos son como para sentarse 1 mes a estudiar .
Gracias
Buena información, me gusta, creo que tienes razón en todos los puntos, guardaré este video para cuando mi empresa crezca y requiera contratar talento. Gracias Romuald, te sigo hace 3 años y me gusta ver como has crecido en tus proyectos… no requieren empleados tecnológicos y digitales a distancia? Vivo en Chile
Si haz el vídeo de despidos.
Por otro lado qué opinas de contratar en una empresa pequeña a amigos, familiares, vecinos etc… y también en cómo despedirlos si no funcionan.
Gracias ❤
Gracias Romu por compartir 🙏🏻
Excelente video, muy buena información. Sería fascinante un video sobre cómo ser un buen CEO según tu opinión.
Más vídeos de empresa, esto es oro!
Yo solo tuve compromiso en una empresa y era por que lo merecía. Las que no lo merecían, losiento...😂
Y jamás me equivoqué....
Correcto
¡Sí! Un video de cómo ser un buen CEO 🙏🏻 ¡Gracias, Romu!
Todos los consejos que da Romu, son básicos en el sistema americano :)
Ayer era mi primer día de chamba seguí los consejos de este vídeo y hoy vuelvo a tener a día libre.
Es complicados encontrar una empresa donde realmente sientes que puedes crecer y apuesten por ti. Lo normal es que da igual cuánto hayas labrado y aportado al crecimiento de la empresa, no te compensan ni consideran en lo absoluto, sigues siendo alguien reemplazable en cualquier momento.
Sinceramente, un video magistral.
gracias
Buenisimo!! mi hijo es directivo de una empresa y se lo acabo de pasar😊Gracias!❤
Buen video Romu, nose si leyeron mi comentario en el otro video, pero parece que sí, dejaron el enfoque manual y no el automático en la camara, se agradece 😅
sí lo leímos, gracias
Me gusta este espacio que has creado y la franqueza con la que hablas. Yo soy ese cabrón ambicioso, quiero más, me divierte, no puedo estar sin crecer a nivel laboral ni personal, me gusta trabajar y me gusta progresar, pero lo que más me gusta son las recompensas. Pero no sé que hago mal ya que no me dan recompensas ni tampoco me suben ni el sueldo ni de categoría. Ahora me estoy dejando 5mil pavos en formación para ver si me suben 100€ al mes, de locos 😂
Soy el único al que le interesa saber cómo despedir ( siendo un empleado ) solo por ver el punto de vista de Romu y cómo lo hace él? 😂
El video se tendría que llamar "Carta para los reyes magos"
Si fallas debes buscar la solución en lugar de dar excusas o pedir perdón
Yo cuando digo que me están ofreciendo mejor sueldo y mejor posición es porque me estoy yendo de la empresa, y si me quieren igualar lo rechazo porque eso no es lealtad de la empresa.
Gente como tú es la que necesito en mi empresa.
Que por cuatro duros trabaje x2, que siempre esté dispuesto a lo que yo le pida, cuando yo se lo pida. Que se pague él mismo la formación que mi empresa necesita. Y todo eso solo por la esperanza de una pequeña subida de sueldo.
muy bueno el video, aunque lo tomo más como CEO de mi empresa. Gracias por compartir el conocimiento y experiencia y ya inscrito el mini MBA.
Sería bueno que hicieras el video de como despedir a personas, eso me ha costado full a mi
Gran vídeo Romu.
Cuando hablamos de directivo o mano derecha de un CEO de que salario minimo de salida hablamos?
La mentalidad de la que hablas totalmente de acuerdo.
Increíble cuantas verdades, muy buen video!
Romuald querido como estas! veo que en este video no le pusiste ninguna etiqueta. ¿es que ya no son tan importantes las etiquetas en un video? jajaja yo que me la paso poniendo etiquetas 🤣
Cuando eres directivo o CEO no puedes esperar que los empleados piensen como tú, y entiendan las decisiones que tomas porque sus posiciones son distintas. Además, cuando eres CEO o directivo pasa que es más difícil encontrar amigos que siguen siendo empleados y que cuando hablas de tus cosas ya no entienden o no aprueban lo que dices, nuevamente es que están en posiciones distintas y allí es cuando comienza tu circulo social a cambiar.
Jejejeje, muy buena info y muy entretenido a la vez, saludos
tio Romu ya que lees los comentarios te puedo decir que algunas de estas cosas que mencionaste en el video, se pueden evitar si implementas un sistema de trabajo donde el que llegue nuevo o tenga tiempo se tenga que adaptar a los sistemas de trabajo que van creando poco a poco en las empresas, en el libro los mitos del emprendedor lo explican bien y creo que es un buen método para poder diferenciar los diferentes cargos de los empleados, ejecutivos y directores
Cuando has trabajado muchas veces por cuenta propia, o tu familia siempre han trabajado por cuenta propia, cuando llegas a un empleo por cuenta agena de forma natural empujas por la empresa porque sabes que si el barco naufraga tu tambien naufragas. Creo que alguna vez en la vida todo el mundo tenia que ser empresario. Saludos Romuald.
He entrado al video pensando que era nuevo y me aparece Romu hablando como si fuera esto 1970.... madre mía.
este video es oro
Más vídeos así por favor. Y vídeo para CEO please
Un video de como ser CEO, otra idea, Como estructurar una agencia desde lo mas bajo hasta el puesto mas alto
Si me permites ser completamente crudo puedo decirte por experiencia que para multiplicar varias veces lo que ganas como empleado, lo que debes hacer cuanto antes, es entender que para la empresa eres un "mal necesario" un costo, y cuando menos "mal" seas y más "necesario", más rápido ganarás más. Entender que donde trabajas es "el negocio" de alguien y hacérselo saber, es la mejor forma de que te ponga en la lista corta para ascensos.
Gracias Romu por ponerte frente al espejo 🪞
Hey Romu, ¿puedes tocar el tema de los Joint Ventures? ¿Que opinas de los profesionales que hablan de ofrecer el servicio de agencia de marketing a cambio de una participacion o equity de la empresa?
Por favor! Has el vídeo de como retener el talento!!!
Por eso es mejor no ser directivo, simplemente has tu trabajo y ya , la empresa no es tuya.
Siempre estoy deacuerdo contigo romu pero en la mayoria de los casos el aumento de salario es por necesidad y no por "ego" con lealtad lamentablemente no se puede comprar un plato de comida, en la mayoria de los casos los jefes o lideres no suben salarios de forma voluntaria. recuerda que al final del dia es NEGOCIO todo esto. Saludos!
Como dijo Ray Dalio hay qué ser superrealista, es duro lo que comentas pero igual hay malas empresas, bu3nas empresa y grandes empresas, grandes porque manejan gente de manera extraordinaria y resultados también
No digo que no estés legitimado a buscar lo que te de la real gana, faltaría. Pero ese +5, durante 3 años, por ejemplo, son 15 que podrían suponer a la entrada a una casa. Es un ejemplo, pero vamos, si hay que tener lealtad a algo, la tendría mil veces más a la familia y a proveer, antes que a un empresario que cuando quiera me va a dar la patada. El tiempo es el recurso más valioso. Oferta y demanda. Si tu empresa no es capaz de retener, es tu culpa, no falta de lealtad. Otra cosa es que realmente no lo merezca, obviamente.
Mayor riesgo mayor recompensa. Un directivo puede comprar una casa mayor. No digo que sea ni mejor ni peor, cada uno que elija su camino.
@@RomualdFonsTV Por supuesto. Pero elegir un camino loable como formar una familia no lo calificaría como falta de lealtad. Otra cosa es mirar únicamente el dinero, o tener una actitud de chantaje. Es decir, yo no me sentiría traicionado por alguien que decide tomar ese camino. Igual es que estoy dándole una interpretación errónea o puntillosa a esa parte. Un saludo.
En mi opinión el CEO indica el camino y lo supervisa pero quienes construyen el camino, lo cruzan y continúan son los trabajadores.
Me encantan este tipo de videos hablados desde la experiencia. Tengo una duda: Si los directivos tienen que ser top cuando pasas a ser una empresa grande. ¿Donde consigues estos directivos?, si son buenos deberían estar trabajando para otra empresa, y si les ofreces mas dinero o mejores condiciones y aceptan no serán de fiar porque se los podría llevar otra empresa que les pague mas que tu. Un saludo y gracias por el video Romu.
Creo que este video va para alguien en especial 😅
Yo he empujado muchos barcos y a remolque y nunca se me compensó como merecía. Ni a nivel económico ni a nivel profesional. El empresario siempre va a tener la capacidad de despedirte de un dia para otro, y todo el compromiso y esfuerzo que pusiste se va por la borda, y ahora tengo que darselo a otra empresa? Lo siento pero no. Si os hacen una oferta decente y jugosa, cogedla sin dudarlo. Todo eso del compromiso y la lealtad esta muy bien, pero en la realidad laboral a penas existe.
yo digo que funciona en empresas con buen equilibro y decentes en latam la meritocracia no existe y los abusos estan a diestra y siniestra a eso sumale la corrupcion es igual a xd
De los primeros........... Saludos Crack
Gracias Romulus...
Estoy en pleno enfoque de crecimiento...
Vale oro tu video...
Cuánto me costaría una hora tuya?
Te deseo lo mejor. Éxitos 😎👍
Romu, como ves la fidelización de puestos directivos con variables sobre resultados de la empresa? Habiendo estado del lado autónomo y del lado contratado, creo que hay un problema grave de hacer partícipes del crecimiento de la empresa a los empleados, creo que eso solucionaría de un plumazo muchos problemas relacionados con el factor humano
Me llama la atención que Romu mide el éxito de la empresa por número de empleados. Yo veo el crecimiento de una empresa por beneficios. No sé si se trata del tipo de empresa que él tiene, que el beneficio sea directamente proporcional al número de empleados.
Romu, muy bueno tus videos. Consulta: Nunca pensaste "Vendo todo y me jubilo"? Imagino habrán momentos dificiles que quiza uno como dueño se pueda cuestionar tanto trabajo, tiempo y esfuerzo. Un saludo!
Olé, el de como ser un ceo. Tiene que ser bueno
Si queremos el vídeo de como ser CEO
Haz el video de como despedir!😮
Tus dos directivos y medio están temblando ahora mismo😂
Uf, me vais a perdonar que no me muerda la lengua pero... mentalidad de perrito faldero hay que tener para llegar a ser la mano derecha del CEO. Desvivirte por la empresa, estar siempre para la empresa. Para mí solo merecería la pena si el proyecto de la empresa es mi pasión, aquello a lo que realmente quiero dedicar mi tiempo y mi ser en cuerpo y alma, a fin de cuentas es anteponer el devenir de la empresa a todo lo demás y es una cosa que yo al menos no estoy dispuesto a hacer. Por eso prefiero un puesto menos importante y muchos pensarán "que fracasado" pero honestamente, prefiero una vida más modesta con menos preocupaciones y más centrado en disfrutar la vida con un mindset más relajado y centrado en mi vida personal, relaciones sociales, etc... antes que dar mi vida por un proyecto. Por suerte la felicidad no se alcanza solo con pasta o llegando a lo más alto en una empresa.
Romu es un profesional con mayusculas y desde luego mentalidad del arquetípico CEO la tiene, en base a que todo lo que comenta es lo que habré escuchado decir en discursos a multitud de altos cargos. Y tiene toda la razón, parece que esos puestos están hechos para ese tipo de gente porque al final son competitivos, su pasión es ser líderes, mejores profesionales, priorizar ese avance de la empresa por encima incluso de su bienestar...pero yo si estoy enfermo, o necesito pillarme unos días por cualquier motivo primero yo y luego la empresa. Es una cuestión de prioridades. Y me molesta un poco que tenga razón porque es evidente que hace falta un poco más de empatia y menos mentalidad de tiburón en el mundo megacorporativizado en el que vivimos.
Como definis que tenes que vender y a que precio?
Parece un video con un mensaje para los empleados de su propia empresa.
me encantan tus videos pero que podria funcionar en latam ?
Está brutal este tipo de contenido, Romu. Queremos más de esto la verdad.
Saludos romu
Quien me puede ayudar, no me da para tomar el master de seo pero he visto todos, todos, todos los videos de cursos y algunos más de una vez, tengo duda en algo, pero no se como aplicarlo, despues de segmentar la intención de busqueda y de enviar los bloques de palabras clave por paginas (url) no se que debe hacerse para una pagina donde hay 40 productos que en generarl son iguales, mismas especificaciones tecnicas solo cambian en la descripcion del diseño o nombre de producto y tallas...si le pongo la misma frase clave a todas, pero están dentro de una misma categoria...pero cada producto tiene su propia url...se canibalizan? y tampoco encuentro muchas más palabras clave para repartir...y ponerlas al reves para el lector sería incomodi no leerlo de forma natural...quien me ayuda por favor! por cierto todos los prodcutos de esa categoria están indexados (o debeno desindexar algunos?) por cierto, por necesidas tuve que aprender y me encantó también ahora ya hablo SEO!
Usa Deepseek en modo R1, no te ocmpliques.
Excelente
Haz el video de los despidos.
Tirando Factos Romu
Deseando ver video sobre como ser ceo
PORFA HAZ UN VIDEO DE COMO SER CEO
El video de como despedir estaria muy bien
Gracias bro
La meritocracia no existe. A niveles altos de empresa lo único que vale son las relaciones interpersonales
Tambien leatad de lá empresa al empleado😅😅😅
Totalmente
Romu😢😢 qué ha pasado con el GPT Biggpt. Ya no puede navegar por los enlaces de la web.
Dile a Jhon que vamos a tener que hablar muy seriamente 😂😭😭
Ya estoy indignada para todo el día 😅😅😭😅😭😅😭🤣😭
genial!
Yo no soy empleado pero igual meresco mas
Si amas a Romu deja tu like 😂
me gustan mas los videos de llamadas del Dr Romu
laik por el video para ser ceooo