Gracias por sus capsulas. Tienen algun formulario que podamos usar de ejemplo para ayudarnos a identificar y medir correctamente los factores internos y expternos de cada empleado?
Los criterios de evaluación y el acceso a las oportunidades deben ser igual para todos ...no por ser discapacitado o desorientado ya se garantiza la contratación
Creería pertinente que los procesos de selección deben estar enfocados a cubrir la vacante que se requiere independientemente de su condición, discapacidad, religión, orientación, genero, ideología, etc., es importante que en las organizaciones se creen estrategias de integración que coadyuven al crecimiento corporativo, creando condiciones inclusivas que fomenten un ambiente idóneo de trabajo.
es extraño que en estos países Europeos ya son décadas de diversidad y no se acepta por toda la población , diversos estudios ya detectan los riesgos a los que se enfrentan los países por dicha diversidad ideológica, por decir algunos , es la disminución de la longevidad viven menos por su estilo de vida , disminuye su población y esto es un problema que están enfrentando diversos países con su población vieja y la joven no sostendrá a las generaciones nuevas.
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Genial vídeo para fomentar la diversidad en las empresas!
Gracias por sus capsulas. Tienen algun formulario que podamos usar de ejemplo para ayudarnos a identificar y medir correctamente los factores internos y expternos de cada empleado?
las empresas se han sostenido por décadas por los valores no importa el tiempo , ejemplos hay muchos , hay empresas que viven ya mas de 100 años
me encanto
Los criterios de evaluación y el acceso a las oportunidades deben ser igual para todos ...no por ser discapacitado o desorientado ya se garantiza la contratación
Creería pertinente que los procesos de selección deben estar enfocados a cubrir la vacante que se requiere independientemente de su condición, discapacidad, religión, orientación, genero, ideología, etc., es importante que en las organizaciones se creen estrategias de integración que coadyuven al crecimiento corporativo, creando condiciones inclusivas que fomenten un ambiente idóneo de trabajo.
es extraño que en estos países Europeos ya son décadas de diversidad y no se acepta por toda la población , diversos estudios ya detectan los riesgos a los que se enfrentan los países por dicha diversidad ideológica, por decir algunos , es la disminución de la longevidad viven menos por su estilo de vida , disminuye su población y esto es un problema que están enfrentando diversos países con su población vieja y la joven no sostendrá a las generaciones nuevas.