Merci beaucoup Alek MK. Ma chaine est toute récente, j'espère que la persévérance paiera. Mais si déjà vous trouvez le contenu de qualité, j'en suis ravie. (PS: Je suis devenue Nolwenn Evolution, mes initiales NBA donnaient à croire que j'étais douée en basketball ce qui est totalement faux😅!!)
Bonjour Madame, J'ai un entretien d'embauche dans la fonction publique territoriale (Mairie) pouvez-vous m'aidez à réussir l'entretien d'embauche? Il s'agit dun poste de Responsable Service Gardiennage de catégorie B. Rédacteur territoriale ou technicien territoriale. J'ai la fiche de poste a vous transmettre également afin de pouvoir mieux nous situer sauf que aucun salaire n'est indiqué sur la fiche de poste. Respectueusement Gotti jimmy
Bonjour Jimmy, malheureusement, je ne connais pas spécifiquement ce concours. Suivez les conseils de présentation à l'oral et cela devrait vraiment vous aider !
Bonjour, je suis dans une situation peut-être particulière. A l'entretien, je reste calme devant la question "quelles sont vos prétentions salariales ?" et je mets en avant mes qualités pour le poste, j'affiche de la confiance et je propose un chiffre brut annuel. Le directeur me dit "ok, c'est en effet les prétentions pour le poste" et nous nous en arrêtons là. Cependant, il m'envoie par la suite une proposition écrite qui est 20% en dessous du chiffre énoncé en entretien. Que puis-je faire ? Se dit-il, a posteriori, que je ne vaux plus ce chiffre ? De plus, cette offre écrite est à 15% en dessous de l'offre énoncée dans la fiche de poste. Merci de votre aide si possible
Bonjour Brah, merci pour votre partage d'expérience. Il s'agit manifestement du début d'une négociation. Restez sur votre position : faites valoir vos compétences, le haut niveau d'engagement que vous envisagez sur le poste, ainsi que la valeur ajoutée que vous souhaitez apporter dans la réalisation de vos missions. Votre futur employeur considère certainement que votre première proposition est le haut de la fourchette pour votre futur salaire, et sa proposition, la partie basse. Bonne négociation ! (Vous pouvez également rester sur votre position et ne pas négocier à la baisse - en prenant le risque de ne pas être retenu - si votre première proposition est également votre salaire plancher : à l'avenir, demandez-plus pour pouvoir mieux négocier ! On a toutes et tous la fâcheuse tendance à se sous-évaluer !)
Vos vidéos font encore très peu de vues mais sont indéniablement de qualité. Matter of time. Bon courage NBA 🏀
Merci beaucoup Alek MK. Ma chaine est toute récente, j'espère que la persévérance paiera. Mais si déjà vous trouvez le contenu de qualité, j'en suis ravie. (PS: Je suis devenue Nolwenn Evolution, mes initiales NBA donnaient à croire que j'étais douée en basketball ce qui est totalement faux😅!!)
Bonjour Madame,
J'ai un entretien d'embauche dans la fonction publique territoriale (Mairie) pouvez-vous m'aidez à réussir l'entretien d'embauche?
Il s'agit dun poste de Responsable Service Gardiennage de catégorie B.
Rédacteur territoriale ou technicien territoriale.
J'ai la fiche de poste a vous transmettre également afin de pouvoir mieux nous situer sauf que aucun salaire n'est indiqué sur la fiche de poste.
Respectueusement
Gotti jimmy
Bonjour Jimmy, malheureusement, je ne connais pas spécifiquement ce concours. Suivez les conseils de présentation à l'oral et cela devrait vraiment vous aider !
Merci 👌
Merci
Merci pour votre soutien Ousséni.
Bonjour, je suis dans une situation peut-être particulière. A l'entretien, je reste calme devant la question "quelles sont vos prétentions salariales ?" et je mets en avant mes qualités pour le poste, j'affiche de la confiance et je propose un chiffre brut annuel. Le directeur me dit "ok, c'est en effet les prétentions pour le poste" et nous nous en arrêtons là. Cependant, il m'envoie par la suite une proposition écrite qui est 20% en dessous du chiffre énoncé en entretien. Que puis-je faire ? Se dit-il, a posteriori, que je ne vaux plus ce chiffre ? De plus, cette offre écrite est à 15% en dessous de l'offre énoncée dans la fiche de poste. Merci de votre aide si possible
Bonjour Brah, merci pour votre partage d'expérience. Il s'agit manifestement du début d'une négociation. Restez sur votre position : faites valoir vos compétences, le haut niveau d'engagement que vous envisagez sur le poste, ainsi que la valeur ajoutée que vous souhaitez apporter dans la réalisation de vos missions. Votre futur employeur considère certainement que votre première proposition est le haut de la fourchette pour votre futur salaire, et sa proposition, la partie basse. Bonne négociation ! (Vous pouvez également rester sur votre position et ne pas négocier à la baisse - en prenant le risque de ne pas être retenu - si votre première proposition est également votre salaire plancher : à l'avenir, demandez-plus pour pouvoir mieux négocier ! On a toutes et tous la fâcheuse tendance à se sous-évaluer !)
@@nolwennevolution3878 ça a très bien marché merci
@@lilcheck1 Génial ! Bravo à vous !
Salut
Merci