Bonjour Quentin, il me semble que l'identification est la partie la plus difficile pour établir le document unique. Est-il possible d'avoir des exemples concrets pour mieux illustrer cette identification.
Super question et merci. 1- L'augmentation de productivité des collaborateurs (retours fait de part l'Organisation Internationale du Travail et l'OPPBTP) ; 2- Les amendes possibles... 3- La corde sensible avec des exemple à forte valeur émotionnelle... Sachez que de nouvelles vidéos arrivent sur cette chaîne pour engager davantage direction et terrain dans ce sens :-)
Merci beaucoup pour cette vidéo très intéressante. Avec le sourire ça change tout !
Bonjour je m'appelle jugurtha veuillez me contacter svp
Merci encore
Bonjour Quentin, il me semble que l'identification est la partie la plus difficile pour établir le document unique. Est-il possible d'avoir des exemples concrets pour mieux illustrer cette identification.
Dans mon entreprise, il y a un document unique mais tous les risques ne sont pas répertoriés...comment l évaluer et quelles mesures prendre ?
Boniour Quentin
merci de me donner le lien pour le téléchargement du document DU tout en un
Identification et évaluation sont mes difficultés à élaborer le document unique.
Donnez-vous une formation certifiant en ligne ? Si oui je suis intéressé.
Bonjour,
Comment conveicre les employeurs à l'élaboration du Du
On peut avoir un exemple d'un document unique
Super question et merci.
1- L'augmentation de productivité des collaborateurs (retours fait de part l'Organisation Internationale du Travail et l'OPPBTP) ;
2- Les amendes possibles...
3- La corde sensible avec des exemple à forte valeur émotionnelle...
Sachez que de nouvelles vidéos arrivent sur cette chaîne pour engager davantage direction et terrain dans ce sens :-)
Pour c'est l'évaluation car mon entreprise fait un peu dans la diversité.
comment faire le plan d'action HSE ?
La fréquence
Quelle est votre question vis-à-vis de la fréquence ?