Ja, die Idee ist super. Wenn man denn genug Zeit hat dafür. Da ich keine Sachbearbeiter mehr hatte, blieb das komplette Tagesgeschäft bei mir liegen. Und für meine Mitarbeiter ausser Haus blieb halt hie und da etwas Zeit. Da merkt man, dass mein Vorgesetzter seinen Job nicht gemacht hat. Neues Personal wurde konsequent abgelehnt.
Danke für das Video. Was halten Sie von einer Dokumentation von diesen Gesprächen , bspw. auf Tonband ? Ist sowas generell eine gute Idee (natürlich nur mit Einverstädnis des Mitarbeiters). Oder sollte man sich auf schriftliche Notizen während des Gesprächs beschränken , oder sollte man nichtmal das tun ? Grüße
Von einer Aufzeichnung rate ich in jedem Fall ab. Bei den One-on Ones geht es um Vertrauen. Das baut sich nur schwer auf, wenn das Gespräch aufgezeichnet wird. Wenn überhaupt würde ich mir nach dem Gespräch vielleicht mal etwas aufschreiben oder vereinbarte Todos festhalten.
Ich vermisse ihre alten Videos. Sie waren so lehrreich aber auch immer zum Schmunzeln. Eventuell haben sie nicht mehr die Zeit solch aufwendige Videos zu drehen . Schade
Schönes neues Format! Weiter so
Danke
Sin bildlich geil dargestellt....gerne mehr davon....abonniert...danke
Das freut mich. Danke
Wenn Sie mehr über Führung wissen wollen, tragen Sie sich doch einfach für meine Führungsimpulse ein: www.mehr-fuehren.de/
Wow, fast schon übertrieben aufwendig gemacht das Video aber es hilft dran zu bleiben. Vielen Dank!
Vielen Dank. Das freut mich.
Ja, die Idee ist super. Wenn man denn genug Zeit hat dafür. Da ich keine Sachbearbeiter mehr hatte, blieb das komplette Tagesgeschäft bei mir liegen. Und für meine Mitarbeiter ausser Haus blieb halt hie und da etwas Zeit.
Da merkt man, dass mein Vorgesetzter seinen Job nicht gemacht hat. Neues Personal wurde konsequent abgelehnt.
Danke für das Video. Was halten Sie von einer Dokumentation von diesen Gesprächen , bspw. auf Tonband ? Ist sowas generell eine gute Idee (natürlich nur mit Einverstädnis des Mitarbeiters). Oder sollte man sich auf schriftliche Notizen während des Gesprächs beschränken , oder sollte man nichtmal das tun ?
Grüße
Von einer Aufzeichnung rate ich in jedem Fall ab. Bei den One-on Ones geht es um Vertrauen. Das baut sich nur schwer auf, wenn das Gespräch aufgezeichnet wird. Wenn überhaupt würde ich mir nach dem Gespräch vielleicht mal etwas aufschreiben oder vereinbarte Todos festhalten.
@@berndgeropp-d Ok, vielen Dank Herr Geropp.
Ich vermisse ihre alten Videos. Sie waren so lehrreich aber auch immer zum Schmunzeln. Eventuell haben sie nicht mehr die Zeit solch aufwendige Videos zu drehen . Schade
Sehr gut auf den Punkt gebracht.
Danke