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천천히 자세히 설명해주셔서 넘감사합니다~
도움이 되셨다니 다행입니다. 평가 잘 받으세요
너무 유익한 정보입니다감사합니다!
도움이 되셨다니 감사합니다
감사합니다
시청해 주셔서 감사드립니다.
항상 많은 도움 받고 있습니다.감사합니다.
감사합니다 ~~
대표겸 복지사는 사모님센터장님은 남편분입니다두분 함께 영업하신다고움집이시다보니서류는 제 담당인데해도해도 끝이 없는 서류싸움인데서림샘께선 강의 중간중간에 복지사의 애로사항에 대해 말씀해주시니넘 공감됩니다아무도 저희 고충은 몰라주시네요ㅜㅜ
힘든 환경이시겠네요. 서류와의 싸움에 지치실 것 같아요. 두 분이 부부시라면 잘못 또한 선생님께 돌아올 확률도 높구요.... 기운 내시고, 일을 하시다 보면 다른 길도 보이더라구요. 계속 함께 모색해봐요. 화이팅입니다
개별 직원회의는 업무수행때 가서 해도 되나요??아님 언제 해야하나요??
개별은 업무수행 때 가서 하셔도 되지만, 서비스제공이 끝난 시간 이후거나 이전이어야 합니다
직원회의 때 급여제공지침 매월 한가지씩 교육해도 되나요?
네. 직원회의 20분 정도 진행 후 직원교육으로 잡고 하시면 되는데, 직원회의와 직원교육 시간이 달라야 합니다. 직원교육은 최소 1시간 이상은 잡아야 해요
![[주간보호센터 평가] - 직원 워크북](http://i.ytimg.com/vi/ZFHk9ayLkQo/mqdefault.jpg)
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네. 직원회의 20분 정도 진행 후 직원교육으로 잡고 하시면 되는데, 직원회의와 직원교육 시간이 달라야 합니다. 직원교육은 최소 1시간 이상은 잡아야 해요