З HR лайфхака про поиск сотрудника / подбор персонала / рекрутинг
HTML-код
- Опубликовано: 5 дек 2016
- 3 ГЛАВНЫХ HR ЛАЙФХАКА ПОИСКА СОТРУДНИКОВ
1) ТОЧНО И ПОЛНО СНЯТЬ ЗАЯВКУ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА:
С чего начать подбор персонала? Конечно же, с понимания того, кто нужен. Чем четче вы поймете, кто необходим, тем меньше рисков подобрать неподходящего кандидата, быстрее эффективность закрытия и проще определить источники поиска сотрудников.
2) ВЫЯВИТЬ АВАТАР КАНДИДАТА:
Аватар Кандидата - это понимание «целевого кандидата», который подойдет для работы на конкретной должности именно в вашей конкретно компании, с набором профессиональных навыков, определенных личных особенностей и мотивационных установок, а также конкретного возраста и пола.
Чем полнее вы представляете, кто ваш «целевой кандидат», тем легче «продать» ему вакансию на собеседовании и во время телефонного интервью, а также определиться с источниками, инструментами и местами поисками данного кандидата.
3) ИСПОЛЬЗОВАТЬ ИСТРУМЕНТЫ АКТИВНОГО ПОИСКА СОТРУДНИКА:
Используйте активный рекрутинг и соц. сети для поиска кандидата. Рекомендации и нетворкинг. Хантинг (Хедхантинг) из компаний - доноров или компаний - конкурентов. А также места присутствия или обитания «целевых кандидатов».
!!! Обучение для HR/рекрутеров/ Менеджеров по персоналу по рекрутинга и хедхантингу - пишите на ana.zhel@yandex.ru или ana.zhel
!!! Консультирую собственников и руководителей бизнеса по вопросам персонала - пишите на ana.zhel@yandex.ru или ana.zhel
Смотри это все в видео
??? Есть вопросы: пишите в комментарии ниже.
Анастасия Желудкова #HRblogger #HRблогер
Подпишись на меня во ВКонтакте ana.zhel
Спасибо за внимание и интерес
![Jordan Adetunji - KEHLANI REMIX (feat. Kehlani) [Official Video]](http://i.ytimg.com/vi/EeJ8n5PxFGE/mqdefault.jpg)
Спасибо за подробные объяснения! Очень полезный блог! Не останавливайтесь :)
Такая симпатичная девушка! Не слушайте бред и критику, которую льют все, кому не лень от скуки.
Как не крути, но когда визуальное содержание не менее прекрасно чем сама информация, это двойное удовольствие от блога..)
Отличные лайфхаки, спасибо, Анастасия! У вас классный канал для эйчаров!
Видео не о чем.Не соответсвет названию.Опытные поискивики это знают.Кроме фес бека есть что посоветовать то?
Хорошие советы, особенно 3-й лайфхак.
Если добавить небольшие рисунки/анимацию на заднем плане будет прикольно и интереснее. Лайк за ролик!
Это не лайфхаки. Это базовые правила при подборе.
Всё правильно сказано.
Но, я думал, что это базовая рекомендация для работы - обязательная к применению, но недостаточная для реальной работы.
Ну видео полезное....но оч оч оч долго....можно было все быстрее рассказать
можно смотреть на скорости 2 и оставаться довольным, а не просто критиковать блогера:)
прикольный костюмчик)
у мужа взяла, пока спал ))
Красивая! И все классно рассказала
Здравствуйте подскажите пожалуйста где я могу найти лаборанта с опытом в пищевой промышленнось может вы сталкивались с этим каких отраслях я могу искать
Если у вас есть вопросы по поиску персонала, пишите их прямо тут в комментариях, я с радостью отвечу, помогу и проконсультирую ;-)
Связаться со мной во ВКонтакте vk.com/ana.zhel
Здравствуйте. Подскажите как можно получить у вас консультацию и прокачать знания?
Добрый день. Проводите ли вы коллективные и индивидуальные онлайн-тренинги по HR менеджменту?
как правильно произносится? вей чар или хей чар?
@@user-sm1dk9vf4e ЭЙ ЧАР
Массовые подбор если
То такие способы поиска кандидатов внедрять стоит?
Вы крутая вроде..)
Здравствуйте, как записаться на консультацию?
Спасибо, вопрос от соискателя, как правильно подать себя молодому специалисту с небольшим опытом работы на собеседовании?
Лилия, у молодого соискателя может быть - "желание / мотивация" и "потенциал" (= ответственность, быстрообучаемость, послушность, самообучаемость, инициативность, нацеленность на результат, нацеленность на "долгосрочное пребывание и развитие в компании"), которые он может "продавать", делать упор на это на собеседовании.. Успехов!!!
Почему без погон и шевронов? Это нарушение формы одежды.
К вам можно обратиться за помощью?
Как Эффективно подобрать оператора в кол центр?
Желательно чтобы у него были руки и рот
Таймкоды лайфхаков:
0:29 1й
4:44 2й
7:55 3й
вода
а что у вас там моргает?
*дякую* мені в рекрутингу це потрібно
Может и полезное видео, но от тембра голоса устаешь быстро. Очень тяжело слушать.
Здравствуйте! Видео очень хорошее и понятное! Спасибо вам большое, но посоветую ставить на автоматизацию данный процесс. Сама часто использую и рекомендую своим партнерам легкие и бесплатные инструменты для быстрого старта!
#fbsender - инструмент для рекрутинга в фейсбук. #zinsta - инструмент для рекрутинга в инстаграмме. #oksender - инструмент для рекрутинга в одноклассниках. #quicksender - инструмент для рекрутинга в вконтакте)
Лайфхак, на мой взгляд, это что то новое, неординарное, некая находка. Здесь же я услышала прописные истины, при этом, настолько нудно и скучно......подумайте над этом
а вам это сильно нужно..что бы она подумала над этим?
Что на голове у вас? Где внешний вид?
Как скучно и нудно
Как вас тяжело слушать, говорить четко и по существу не умеете. Удивляет, что вы в такой профессии работаете.
Инфоцыганка.