Вы не поверите, сама считала это бредом до того момента, как месяц назад наш преподаватель по " подбор кадров" сказал нам что в cv обязательно нужно писать о своих хобби иначе Вы будите выглядеть чуть ли не психом.
Однажды тоже столкнулся с похожим рекрутером: - Я разослала ваше резюме в другие хорошие организации, - Вас об этом не просил, я в конкретную организацию хочу и резюме писал, - Я лучше знаю куда пойти, - Вот идите и устраивайтесь в те организации, мои резюме никуда не пересылайте
@@fullmoon7675 так это не личные данные, кэп. Ты когда резюме на hh пишешь, можешь сделать его открытым для работодателей, там и номер твой и почта будет и все сопутствующее. Так какие тут личные данные, если они в открытом доступе? Она ссылку пересылает на открытый источник, где ты как соискатель все добровольно выложил и подтвердил публичность данных для работодателей.
@@ВикторияРогозина-е9т я думаю вы бы удивились, если бы узнали сколько людей реально выбирают учебное заведение по такому принципу. Тотальный пофигизм просто.
@@CatKatie сложно назвать психологическим потретом. Вопросы максимально тривиальны, также есть возможность посмотреть наиболее приоритетные ответы на данные вопросы. Такой психолог ничего не стоит.
HRы иногда вообще ерунду полнейшую спрашивают, у меня был на собеседовании вопрос, "Вспомните историю из своей жизни, которой вы гордитесь, например спасли животное какое-либо или вроде того." Я проходил собеседование на программиста между прочим.
Я как узнаю что москва сразу им хамлю они заваливаются на первом вопросе. Жилье мне снимите? Москвичам впадлу снимать жилье своим работникам. Ни одного серьезного предложения с москвы.
Офигеть, вот это шарага, где после 35 лет уже не берут на работу, оправдывая каким-то бредом про сложности вливания в коллектив! И про "понижающие коэффициенты", чтобы их вечно к ней и применяли, она этого достойна.
А вы что, не видели такие требования на сайтах поиска работы? Я вот видела... Сначала тоже удивилась, потом поработала с молодёжью и поняла, что нам с ними и правда не слиться... 😂
Ахахахаха! Ля, до чего рофельная тетка! -"... бла бла бла бла я читаю Сафарли бла бла жена не жена бла бла, ну, о вакансии! К сожалению остается мало времени для беседы..."🤣
Собеседование и задаваемые вопросы проводились для оценки потенциального кандидата на роль Мужа или Друга для Екатерины. Очевидно ее поиски продолжаются - )
Автор умница. Голос приятен. Слышны все ноты и ускорения и прочее. Интеллект на месте. Приятный человек. Важное дело делает. Помогает нам. Спасибо, тебе человек, лишившийся начальника в ходе его охоты на крокодила, что его загрыз, а следствие этому последовал захват его супругой бизнеса, в коем она ни капли непонимает, но вы имели возможность работать и не способность самостоятельно уволиться через заявление, в виду смерти работодателя
@@d4dbodyв русском языке есть категория общего рода, к которому относятся слова умница, молодец, одиночка, невежа. Умница и умник несут разную эмоциональную окраску, и употребляются в разных смыслах, а не потому что умница это феминитив.
Некоторых кольца никак не останавливают. На предыдущей Богом проклятой работе , двое коллег разного пола закрывались в кабинете напротив и .... В рабочее время. Оба за 45 и оба в браке.
@@Svalka_sobesedovanij скорее всего какой то нервный тик, нервозность, болезнь на нервной почве. Она не только кольцо теребит, но и пальцы, ногти все время мацает. Обычно такие нарвотики берут в руки ручку или карандаш и его нервно мацают. У нее даже речь как бы маленько на высокой скорости идет. По психологии явный клиент психотерапевта.
Все эти собеседования с рекрутерами бесполезны. Желательно сразу общаться с вашим непосредственным руководителем. Рекрутеры - бесполезные и бестолковые прокладки.
@@sergrybodrov9593Я вам открою тайну....Я бы с удовольствием пропустила потенциального хорошего работника напрямую к руководителю.Особенно если требуется специалист узкого профиля, в чем ты не понимаешь....Но множество работодателей отказываются , без предварительного собеседования.Связано это с тем что у руководителей часто дефицит времени.
Так. Стоп. А где про начальника и бивни мамонта в его внучка, дальнейшем смерть предпоследнего. Далее жена , что не справилась с бизнесом в силу обстоятельств, а в частности бивня ее любовника, что очень напоминало бивень мамонта, что в свою очередь пронзил ее мужа ?
Эх, Аноним. Почему бы не ответить на эти тупые вопросы в начале с неким подколом, потому что мне кажется ей без разницы,чтобы вы ответили. К примеру: почему поступили туда то? потому что только туда проходил по баллам. Или на вопрос какое у вас хобби ответить нагло в глаза, что никаких хобби нет. И начать считать: 9 часов работа+ 2 часа на дорогу туда обратно+ 1 час собраться перед работой+ 8 часов сон и на жизнь остается 4 часа, какое тут хобби?)) P.S Про уровень образования, оцениваю высоко это троллинг? просто очевидно, что в 80% случаев он низок по стране
А можно про низкий уровень образования поподробнее? Я эту мантру про низкий уровень образования в РФ слышу уже лет 20, по факту, мне есть с чем сравнить как среди европейских, так и азиатских странах, в силу работы довелось много общаться и анализировать, так вот, в России топовое как среднее, так и высшее естественное и математическое образование
@@амфибий про математику и информатику спора нет, я поэтому и написал что в 80 % все плохо, я закончил один из главных университетов своего города (миллионник) и это ужас, начиная от преподавателей, которым давно пора на пенсию, заканчивая бесполезными предметами, которые никак не пересекаются с направлениями специальностей ну и, кабинеты хотя бы можно было бы оборудовать хоть как-то, приборы новые закупить, а не пережитки прошлого втюхивать))
@@амфибий ну как бы говорю по своему опыту, извините 4 года писать под диктовку в тетрадь конспект, ну как бы такое себе. Поэтому самообразование, самообразование и еще раз самообразование
@@green5861 в какой-то момент Вы поймёте что самообразование невозможно, особенно по материалу из интернета. Да, знания получите, но не качество. Это мой опыт.
@@AlyWhiteCity для айти этих знаний из инета хватает, чтобы выйти через год практики на заработок средне профессионального специалиста (миддла). Друг так устроился на 150.
Спасибо за видео 💜 Но я за то чтобы ты ввёл в свои собеседования такое- вести себя как реальный соискатель) И на вот это ее «нет времени» отвечать мол что и у тебя график расписан, предьявить ей что нужно было планировать заранее и вообще бы изучить тему тайм-менеджмента ☺️
У нее на юбке карманы в стороны торчат. И какие противные движения,когда она пальцы,перебирает,проверяет ногти. Все это даже без идиотских ее вопросов создаёт негативное к ней отношение.. Аноним-Гений! Спасибо за видео,за подачу ,за то,что показываете такой уровень диалога.
Я тот самый бывший рекрутер, который задавал дурацкие вопросы потенциальным работникам.И я тоже психолог 😅😂(Не из этого видео если что😊).Меня большинство дурацких вопросов заставлял задавать работодатель.Мы согласовывали вопросы с руководителем (было такое требование), и он требовал что бы собеседование было не меньше получаса!!!!И требовал все подобные вопросы и ещё другие 😶Все попытки донести ,что достаточно лишь части вопросов, были обречены на провал.И так значительное количество работодателей просто требует что бы это все было.Зачем им нужен психолог, и вообще рекрутер зачастую загадка....Как правило что бы отсечь неадекватов, и совсем неподходящих.И кстати значительная часть руководителей не прислушивается к подборщику.Я встречала руководителя, который сказал мне не брать человека, идеально подходящего на должность, потому что он толстый и будет часто ходить на больничный 😵.Вообще у работодателей иногда логика 😷.Но не у всех конечно, есть работодатели, которые хорошо знают свои бизнес и адекватно оценивают рынок.
@@dtyfffygcfddf А причем здесь это ?То что вы испытываете негатив в менеджерам по подбору, это ваше личное). Почему их недолюбливает большинство соискателей мне это тоже ясно.Но желания "просто беседовать подольше" соискателя поверьте я тоже не испытывала) Наоборот большинство соискателей мне нравилось и было жаль ,что не могу делать как считала бы правильно.
Работодатель требует, потому что он лучше знает у себя в голове и ищет он не работника, а черд знает кого. Чтобы он был с ипотекой, женой и детьми, но работа для него бы была важнее? Бред полный
Скорее всего для того, чтобы узнать, пошёл ли человек в деятельность, которая была ему хоть немного близка по интересу в детстве, когда ты делаешь именно то, что тебе нравится, где "живой" интерес
анон, про химию конечно интересно говоришь, но я вот на химфаке отучилась и понимаю, что никогда в этом работать не буду, потому что либо зарплата 30к, либо рак в 40 лет))
9:26 "Я, как жена,..." 9:28- хватается за обручальное кольцо с движением "снять" 9:29- надевает обратно с одобрительным и тягучим:"хорошооо" 😂 Уже запланированы отношения с анонимом 😉
Ей 40+ точно,состояние и пробег не очень,да и ногти красить в такой цвет такое себе.Ещё очень важная вещь,стоило бы упомянуть сразу,то самое кольцо,сразу мимо по всем факторам.
Эльчин Сафарли? Он азербайджанец, пишет очень просто, как статьи в интернете, его книги можно прочитать в 16-17 лет и благополучно забыть. Если она приводит в пример единственное что ее будоражит в ее X-цать именно его книги, то кроме его книг она не читала ничего.
Я считаю, что собеседование должен проводить тот, кто работает продолжительное время в компании. Он увидит подходит человек или нет, ну и, естественно, только приступив к работе и соискатель, и работодатель смогут точно понять по пути им или нет. Вопросы про хобби, книги, личную жизнь считаю дурным тоном и неадекватным ведением собеседования. Ещё про ориентацию сексуальную блин спросить осталось. Мы деньги вместе будем зарабатывать или лясы точить про хобби, книги и про то, как жена якобы должна быть против этой работы?
Я недавно искал себе помощника. Со мной на собеседование пошел еще один руководитель. И вот он , как мне тогда казалось, начал задавать тупые вопросы про хобби и вообще "расскажи анекдот". Так вот большинство тупо сыпятся на этом и не могут двух слов связать, т.е. народ приходит с зазубренными фразами, а шаг влево-вправо от темы вызывает просто взрыв мозга у соискателей. Да и подход "мы тут лясы точим или работаем?" не совсем верен.
@@NotTooLate в том то и дело что "на работе только работать надо" думают только в убогих российских конторах, где люди просиживают с 9 до 18. А в 17:45 уже сидят в куртках ждут звонка. На нормальных местах работы думают о коллективе. И что бы все работники хорошо себя чувствовали (довольный человек работает лучше и не думает о смене места работы, т.е. профи своего дела задерживаются на долгий срок) не берут людей, которые своими привычками и увлечениями вообще никак не вписываются в коллектив. А в жопе мы живём совсем по другой причине.
@@oikaklmn нет, не правда. Когда предприятие построено для заработка, люди все успевают сделать за рабочее время, у них четко разграничены обязанности и нет желания отлынивать. Довольный сотрудник это тот, который достойно получает оплату за свою работу без всяких припонов и задержек. А когда шарашкина контора с профнепригодным начальством, тогда чаи целыми днями, размытые обязанности сотрудников, сплетни и лясы целыми днями, низкая зарплата, склоки, лизоблюдство, кумовство и прочая прелесть большинства российских контор. Изображение бурной деятельности и лицемерие не равно сплочённый коллектив.
@@NotTooLate ясно понятно. Переубеждать не намерен. Показатель хорошего места работы это не только уровень ЗП. Желаю вам найти действительно хорошее место где будет все как я писал ранее и тогда вы сами будете каждый день бежать туда в припрыжку с улыбкой на лице.
Не все hr на фрилансе такие, как человек, который работает в данной сфере и дважды повышал свою квалификация скажу, что этот индивид, которая называет себя рекрутером и берет деньги от партнеров, с которыми работает - это просто кошмар, она будто вообще не понимает, что она должна делать. Столько ошибок про собеседовании не делал ни один новичок в моем отделе, а у нас и вообще без опыта в найме приходили Черный Список подбора- вот не награда
Вот честно, в сфере дизайна прямо, очень раздражают некомпетентные рекрутеры, которые отсеивают тебя потому, что у тебя не написан Корел в резюме, а то, что ты с опытом в куче смежных сфер - посрать вообще. Или вообще штуки типа «я набрала на собеседования уже 50 человек», к сожалению, я пока больше не рассматриваю. Серьезно? Это твоя работа, найти лучшего, а не набирать по 50, как коров
@@AnyaV, я имею ввиду смежных с Корелом, т.е. я знаю и умею создавать сложные векторные иллюстрации из кучи элементов, но у меня не написан корел, по-этому мы возьмем тетю Ларису, которая в Корее умеет писать слово «привет»
@@Alastair_non ну что сказать, не берут пенсионеров (мать моя ищет, все супер, топ-резюме, но распоряжение не брать такого возраста), не берут, если был опыт руководящей позиции на линейную. Меня не взяли на временную вакансию, з/п 30 тр, но рядом с домом, при том, что людей у них не хватает. Анкета не прошла службу безопасности . видела я эти службы... 🤦
Я сама менеджер по подбору персонала уже больше 6 лет, смотреть этот канал одно из любимых хобби, коллеги иногда прям «мочат»))) Но, каждый раз, обобщения как ножом по сердцу😢 Сама работала также и на фрилансе и не все рекрутеры одинаковые, правда:)
Гонять людей из конца города чтобы статистику набить) Я когда в Озон работал, склад, штат набит и все равно толпы людей на собеседования. Спрашиваю у зама , зачем? Сказал "Для статистики." Вы мразота конечно конченные.)) А главное зачем все это когда есть видеосвязь. Вы сидите в тепле а люди тратят свое врем а главное деньги на такие пустые собеседовани.
Соглашусь. Зачастую от того как не грамотно проводят собесы, волосы дыбом🙈 К фрилансу в HR отношусь с уважением, важно знать на скол он эксперт в своей области. Канал интересный, любопытно наблюдать как проводят собеседования другие компании. Но честно говоря, токсичность анонима придает неприятное послевкусие. Некоторых рекрутеров становится жаль, что размещают на всеобщее обозрение с издевкой и насмешкой😢 Видимо у автора есть в этом потребность. Хочется иногда видеть позитивные варианты собеседований
@@АлександраПопова-ч6п Так ноомальных рекрутеров хватает и на каналах Анонима, довольно часто проблемной является именно вакансия, а к рекрутеру вопросов нет.
Я тоже не знаю никаких статей УК РФ. Провел соцопрос на работе: так же никто не знает. Видимо это не такое уж "народное", а все таки удел весьма ограниченного круга лиц и профессий?
Ох уж эти hr фрилансеры, вечно пытаются усидеть на 2х стульях. Считаю такой вариант возможен только , если это мега крутой hr,с огромным опытом , который уже не ищет рядовой персонал , а только топ менеджеров. Такие hr работают точечно и за большие деньги, и они скорее хантят нежели отклики на hh разбирают. А то, что в данном видео это цирк с конями. У меня вопросы к автору, вы заранее пришумываете эти ответы, про химию например? Это угар, каждый раз поток фантазии.
А с чего вы взяли что он умный? Всё собеседования у него по одному шаблону. Про Нассима Талепа везде говорит. И если человек вставляет в свою речь умные слова это не значит что он умный.
Когда она начала расспрашивать про путешествия и готовность к командировкам, я уже сразу подумал о том, что на этой работе нужно рано утром собрать в "офисе" клетчатые сумки и на 2 недели - выезд по фирмам в промзонах с впариванием ака "я представитель канадской оптовой компании".
Трудовое законодательство изучите и поймете для чего обработка ПД,как кадровый аудитор могу вас уверить ,потенциальный работодатель не имеет права даже хранить ваше распечатанное резюме
@@АлинаДорофеева-щ7д вот - вот по закону запрещено. Но измором персональные данные получим. Нафига они просто тёте с улицы, если она его на работу брать не собирается. И какую статью ТК РФ изучать?
Никто не хочет просто так платить. Если вы не отбиваете затраченные на вас ресурсы, то вы не нужны. Ну и если есть 2 человека с одинаковыми перспективами, но один просит на 50% меньше второго - кого вы возьмёте
Объясните мне какое отношение Сафарли азербайджанец которого она назвала афганцем имеет отношение к компании Евростиль. Это какой-то особый вид извращений, на кой ляд нам эта информация? Более тупарылого рекрутера я давненько не припомню.
Как говорится, кто-то любит арбузы а кто-то свиные хрящики. Человек поделился информацией, которой он гордится. Для кого-то Сафарли достижение, для кого-то " Война и Мир" .- как для меня, живущей не в России и закончившей молдавскую школу.
Бюст, черт побери, красивый, коготочки под цвет юбочки тоже будоражат!!! Остальное неизлечимо стабильно-"Ну сколько?,... Кто хочет заработать, будет зарабатывать" 😂
Эйджизм и разговоры о хобби с литературой с ограниченным временем - это что-то. Ещё посмешило, что она даёт советы начальнику. Сова эффективный менеджер😅
Да любой HR - это вредная прокладка, даже штатный. Потому что отсеивает потенциально подходящих кандидатов только на основе личных симпатий или антипатий не относящихся к профессии. Руководитель отдела должен проводить собеседования, тогда выше шанс у работника и работодателя найти друг друга.
Так умиляет, когда эти работодатели проверяют твою эрудированность и начитанность. Хочется у них спросить, а сами-то они хоть одну книгу прочли за свою жизнь?
Не, ну скрипт она написала явно странный. Но надо понимать, что вполне вероятно это требование заказчика. А аналитику по рынку и портрет КД она по любому с ним согласовывала. При этом есть огромное количество методов подбора и интервьюирования где на первый взгляд вопросы кажутся неуместными, при этом помогают оценить неочевидные качества КД. Тыж не знаешь что там заказчик требовал. А по поводу знаете вот вам позиция не подходит, но есть другая это нормальная практика.
10 лет назад не было никаких HR и людей собеседовал кадровик и начальник и на заводах и прочих предприятиях работали тысячами, а сейчас потребовался резко какой-то портрет кандидата. С чего вдруг то?
О ,боже она гуглит!Карл!сидит гуглит информацию😂 «черный лебедь серьезно?!!!Ей реально не с кем больше поговорить и очень-очень много свободного времени.
@@ЮлияБест-й9ь про женщину больную раком, которую бросил любимый мужчина. Вот она сидит и страдает по нему . Много философских мыслей " умирающего" человека.
Это собеседование вызвало у меня флешбэки о том, что я тоже собеседовалась не раз с такими бесполезными "прокладками" между мной и работодателем. И всегда оставалось впечатление, что да, круто, я подхожу на вакансию и работа почти в кармане...а потом меня ждало большое разочарование, они теряли интерес.
Привет, предложение, а скорее даже личный запрос, может меня поддержат, можешь ли ты провести собеседование, в котором будешь сразу ставить на место за вопросы не относящиеся к собеседованию. То есть провести собеседования на своих условиях
Была у нас такая "советчица" для директора престарелая главбух которая без конца зудела что менеджеры по продажам много по ее мнению получают как итог все сильные разбежались кто уехал, кто с декрета так и не пришел и контора постоянно стала нуждаться в сотрудниках а работать менеджером сможет далеко не каждый..это водителя легко найти хороший продажник это штучный товар на рынке труда
Да уж, эта главбух явно неадекватная и глуповатая была. Менеджеры по продажам нужны не для того, чтобы зажимать им зарплату и экономить на них, а для того, чтобы они приносили прибыль компании. Чем больше они продают, тем больше они зарабатывают и тем больше сама компания зарабатывает. А так, если продаж не будет, то и считать этому главбуху нечего будет.
Эксклюзивные Собеседования на Бусти 👉 boosty.to/zhizn_anonima/
"Расскажу о вакансии, к сожалению, у нас остается мало времени для беседы", ну конечно полчаса хобби обсуждать гораздо полезнее)))
Разговоры о рыбалке
-химия!
- почему химия???
- сидел за наркоту 😁😁😁
😂😂😂😂😂😂
Тогда читать нужно УПК РФ и перечитывать УК РФ)
варщик
-люблю сериалы о наркоте😅
Нахимичил на 228 😂😂😂
Аноним, я искренне восхищаюсь тобой! Настолько грамотная речь, прекрасный тембр голоса, да и просто обаяние! Ты молодец
Если бы она не задавала глупые вопросы про хобби и учёбу, у неё было бы больше времени)
Как же без этого? Это же психолог!
Вы не поверите, сама считала это бредом до того момента, как месяц назад наш преподаватель по " подбор кадров" сказал нам что в cv обязательно нужно писать о своих хобби иначе Вы будите выглядеть чуть ли не психом.
Всегда удивляли вопросы про хобби… Они ищут людей для работы или хотят себе «туварища»по интересам??? …
Угу, сама потратила время на ерундовые вопросы, а потом жалуется что времени нет.
Она быстрей с моста спрыгнет чем перестанет их задавать
Не собеседование, а литературный кружок😂
Собеседование в садик
Какое хобби было у вас в 15 лет? Бегал по деревне и лупил палкой крапиву, еще кидался коровьими лепехами.
в 15 лет? Чувак, мне тебя жаль(((
@@denniscwr2303я в 15 лет ещё играл с пацанами "в войнушку".
Кем теперь работаете ?) навыки пригодились в работе ?)
@@iren_puaro я профессиональный безработный. Навыки использую скорее как хобби )))
Какая крапива в 15 лет? В 15 лет я уже школу закончила и поехала жить одна.
Через год можно выйти на сумму до 150 тыс. Рублей. 12500х12=150000.
😂 вот это по-нашему, по-бразильски
😂😂😂😂
Лучший коммент)))
Да уж...
Вы гений 😂
Однажды тоже столкнулся с похожим рекрутером:
- Я разослала ваше резюме в другие хорошие организации,
- Вас об этом не просил, я в конкретную организацию хочу и резюме писал,
- Я лучше знаю куда пойти,
- Вот идите и устраивайтесь в те организации, мои резюме никуда не пересылайте
За это, кстати, можно привлечь . Никто не имеет права распространять ваши личные данные без вашего согласия.
@@fullmoon7675 доказать тяжело будет а так да это нарушение закона, за такое давно уголовку надо вводить
@@fullmoon7675 так это не личные данные, кэп. Ты когда резюме на hh пишешь, можешь сделать его открытым для работодателей, там и номер твой и почта будет и все сопутствующее.
Так какие тут личные данные, если они в открытом доступе? Она ссылку пересылает на открытый источник, где ты как соискатель все добровольно выложил и подтвердил публичность данных для работодателей.
@@fullmoon7675это не личные данные, умник. Это общедоступная информация, которую вы выставляете на всеобщее обозрение
- Какое у вас хобби? - я люблю путешествовать. - у нас как раз много путешествий по работе. По заводам, фабрикам..
По подвалам и чердакам 😅😅😅
На вопрос, почему поступили учиться именно туда, надо отвечать: где троллейбус остановился, там и вышел😂
У меня одна знакомая сказала,что пошла в этот техникум,потому что он близко от дома😮
@@ВикторияРогозина-е9т я думаю вы бы удивились, если бы узнали сколько людей реально выбирают учебное заведение по такому принципу. Тотальный пофигизм просто.
@@ВикторияРогозина-е9т так 80% делают со средним образованием
😂😂😂
Классика всех лохотронщиков: "Человек, который хочет зарабатывать - будет зарабатывать"
Времени у меня нету, но давайте поговорим о книгах и о писателях.. 🤦
Как меня бесят вопросы про хобби, почему такое образование получили и ещё почему именно наша компания! 😈🤦♀️
и почему оно обязательно должно быть?.. а, возможно, и с точки зрения конкуренции работе
Психолог составляет психологический портрет
Точно, ржунемогу😅😅😅
@@CatKatie сложно назвать психологическим потретом. Вопросы максимально тривиальны, также есть возможность посмотреть наиболее приоритетные ответы на данные вопросы. Такой психолог ничего не стоит.
HRы иногда вообще ерунду полнейшую спрашивают, у меня был на собеседовании вопрос, "Вспомните историю из своей жизни, которой вы гордитесь, например спасли животное какое-либо или вроде того." Я проходил собеседование на программиста между прочим.
Приезжай в Москву, тут поле непаханое неадекватных рекрутеров и компаний 😂
Я как узнаю что москва сразу им хамлю они заваливаются на первом вопросе. Жилье мне снимите? Москвичам впадлу снимать жилье своим работникам. Ни одного серьезного предложения с москвы.
Офигеть, вот это шарага, где после 35 лет уже не берут на работу, оправдывая каким-то бредом про сложности вливания в коллектив! И про "понижающие коэффициенты", чтобы их вечно к ней и применяли, она этого достойна.
А вы что, не видели такие требования на сайтах поиска работы? Я вот видела... Сначала тоже удивилась, потом поработала с молодёжью и поняла, что нам с ними и правда не слиться... 😂
Вот такие добрые мадам с «понижающими» коэффициентами, надеюсь, что она сама любит работать с такой системой мотивации 😁
Ахахахаха! Ля, до чего рофельная тетка!
-"... бла бла бла бла я читаю Сафарли бла бла жена не жена бла бла, ну, о вакансии! К сожалению остается мало времени для беседы..."🤣
"Ты морячка-Я моряк,..
Ты на суше,я на море,мы не встретимся никак"
С ней лучше и не встречаться 😅😅😅
Слушаю диалог, и в голове: "Да что у вас здесь происходит!?"
В голове фраза бандита из фильма Банды Нью Йорка "что за хрень черт возьми ты несеш" 😂
Собеседование и задаваемые вопросы проводились для оценки потенциального кандидата на роль Мужа или Друга для Екатерины. Очевидно ее поиски продолжаются - )
Автор умница. Голос приятен. Слышны все ноты и ускорения и прочее. Интеллект на месте. Приятный человек. Важное дело делает. Помогает нам. Спасибо, тебе человек, лишившийся начальника в ходе его охоты на крокодила, что его загрыз, а следствие этому последовал захват его супругой бизнеса, в коем она ни капли непонимает, но вы имели возможность работать и не способность самостоятельно уволиться через заявление, в виду смерти работодателя
В России не водятся крокодилы, начальника медведь загрыз
Слониха же задавила
умница это феменитив к слову умник и это неуместро использовать его по отношению к мужчине🤓🤓🤓
@@d4dbody Я был не точен, но ранее не испытывали проблем в выражении слов
@@d4dbodyв русском языке есть категория общего рода, к которому относятся слова умница, молодец, одиночка, невежа. Умница и умник несут разную эмоциональную окраску, и употребляются в разных смыслах, а не потому что умница это феминитив.
9:28 - как тонкий момент, ты говоришь жены нет, и она сразу же снимает кольцо, но потом натягивает обратно
Некоторых кольца никак не останавливают. На предыдущей Богом проклятой работе , двое коллег разного пола закрывались в кабинете напротив и .... В рабочее время. Оба за 45 и оба в браке.
Мало времени для беседы, пора к действиям переходить с пышногрудой!
Специально этот момент пересмотрел и действительно, она снимает кольцо, но потом натягивает обратно, что это может значить?
@@Svalka_sobesedovanij ох, аноним, влияете вы на дам-айчарок😂
@@Svalka_sobesedovanij скорее всего какой то нервный тик, нервозность, болезнь на нервной почве. Она не только кольцо теребит, но и пальцы, ногти все время мацает. Обычно такие нарвотики берут в руки ручку или карандаш и его нервно мацают.
У нее даже речь как бы маленько на высокой скорости идет. По психологии явный клиент психотерапевта.
- хииия!
- хм, почему химия?
- вы Во все тяжкие смотрели?
- да
- ну вот...
😂😂😂😂
забавная беседа получилась с пустоголовой эйчаршей😉
- Химия
- хм, почему химия?
- вы Во все тяжкие смотрели?
- да
- ну вот..
- Ах, да. Совершенно забыл - кончилась химия статьей 228.
Четко😅
Все эти собеседования с рекрутерами бесполезны. Желательно сразу общаться с вашим непосредственным руководителем.
Рекрутеры - бесполезные и бестолковые прокладки.
разве они пропустят соискателя мимо себя))не для этого на синекуре сидят😉
@@sergrybodrov9593Я вам открою тайну....Я бы с удовольствием пропустила потенциального хорошего работника напрямую к руководителю.Особенно если требуется специалист узкого профиля, в чем ты не понимаешь....Но множество работодателей отказываются , без предварительного собеседования.Связано это с тем что у руководителей часто дефицит времени.
волен не согласиться. Именно толковый рекрутер устроил меня туда где я сейчас работаю вот уже более 10 лет.
@@oikaklmn свободная касса?
@@CaptainKolbasyev счет пришлю, не забудь оплатить.
Так. Стоп. А где про начальника и бивни мамонта в его внучка, дальнейшем смерть предпоследнего. Далее жена , что не справилась с бизнесом в силу обстоятельств, а в частности бивня ее любовника, что очень напоминало бивень мамонта, что в свою очередь пронзил ее мужа ?
Ковыряние рекрутёром грязи из-под малиновых ногтей особенно раздражает.
Потому что ей неинтересно что говорит Аноним, отвлекает свой мозг...
Эх, Аноним. Почему бы не ответить на эти тупые вопросы в начале с неким подколом, потому что мне кажется ей без разницы,чтобы вы ответили. К примеру: почему поступили туда то? потому что только туда проходил по баллам. Или на вопрос какое у вас хобби ответить нагло в глаза, что никаких хобби нет. И начать считать: 9 часов работа+ 2 часа на дорогу туда обратно+ 1 час собраться перед работой+ 8 часов сон и на жизнь остается 4 часа, какое тут хобби?))
P.S Про уровень образования, оцениваю высоко это троллинг? просто очевидно, что в 80% случаев он низок по стране
А можно про низкий уровень образования поподробнее? Я эту мантру про низкий уровень образования в РФ слышу уже лет 20, по факту, мне есть с чем сравнить как среди европейских, так и азиатских странах, в силу работы довелось много общаться и анализировать, так вот, в России топовое как среднее, так и высшее естественное и математическое образование
@@амфибий про математику и информатику спора нет, я поэтому и написал что в 80 % все плохо, я закончил один из главных университетов своего города (миллионник) и это ужас, начиная от преподавателей, которым давно пора на пенсию, заканчивая бесполезными предметами, которые никак не пересекаются с направлениями специальностей
ну и, кабинеты хотя бы можно было бы оборудовать хоть как-то, приборы новые закупить, а не пережитки прошлого втюхивать))
@@амфибий ну как бы говорю по своему опыту, извините 4 года писать под диктовку в тетрадь конспект, ну как бы такое себе. Поэтому самообразование, самообразование и еще раз самообразование
@@green5861 в какой-то момент Вы поймёте что самообразование невозможно, особенно по материалу из интернета. Да, знания получите, но не качество. Это мой опыт.
@@AlyWhiteCity для айти этих знаний из инета хватает, чтобы выйти через год практики на заработок средне профессионального специалиста (миддла). Друг так устроился на 150.
Хотела поумничать про книги, но упала в грязь лицом. Как приятно смотреть на такое
Перепутала Афганистан и Азербайджан😂😂😂
Такой бред несёт 😁 только нашла книгу, уже 2 ночи, хочу дочитать. Она сказки что ли читает
Спасибо за видео 💜
Но я за то чтобы ты ввёл в свои собеседования такое- вести себя как реальный соискатель)
И на вот это ее «нет времени» отвечать мол что и у тебя график расписан, предьявить ей что нужно было планировать заранее и вообще бы изучить тему тайм-менеджмента ☺️
Самый лучший канал в своей тематике! Грамотная и начитанная речь автора радует ухо. Так держать и успехов вам в вашем поприще !
У нее на юбке карманы в стороны торчат.
И какие противные движения,когда она пальцы,перебирает,проверяет ногти.
Все это даже без идиотских ее вопросов создаёт негативное к ней отношение..
Аноним-Гений!
Спасибо за видео,за подачу ,за то,что показываете такой уровень диалога.
Сафарли - гений, которого мы заслужили.
Инструкции на освежителях и то индивидуальней.
А что такого?
@@christinakkkk ничего такого.
А что?
Спасибо за труд!👍🤝
Я тот самый бывший рекрутер, который задавал дурацкие вопросы потенциальным работникам.И я тоже психолог 😅😂(Не из этого видео если что😊).Меня большинство дурацких вопросов заставлял задавать работодатель.Мы согласовывали вопросы с руководителем (было такое требование), и он требовал что бы собеседование было не меньше получаса!!!!И требовал все подобные вопросы и ещё другие 😶Все попытки донести ,что достаточно лишь части вопросов, были обречены на провал.И так значительное количество работодателей просто требует что бы это все было.Зачем им нужен психолог, и вообще рекрутер зачастую загадка....Как правило что бы отсечь неадекватов, и совсем неподходящих.И кстати значительная часть руководителей не прислушивается к подборщику.Я встречала руководителя, который сказал мне не брать человека, идеально подходящего на должность, потому что он толстый и будет часто ходить на больничный 😵.Вообще у работодателей иногда логика 😷.Но не у всех конечно, есть работодатели, которые хорошо знают свои бизнес и адекватно оценивают рынок.
О, да заказчики порой бывают странные , а потом удивляются почему их вакансия долго не закрывается
И как по земле ходится, нормально? Детки, папа мама не хворают? Передавайте им привет
@@dtyfffygcfddf А причем здесь это ?То что вы испытываете негатив в менеджерам по подбору, это ваше личное). Почему их недолюбливает большинство соискателей мне это тоже ясно.Но желания "просто беседовать подольше" соискателя поверьте я тоже не испытывала) Наоборот большинство соискателей мне нравилось и было жаль ,что не могу делать как считала бы правильно.
"требовал что бы". Вы наверняка были отличным рекрутером!
Работодатель требует, потому что он лучше знает у себя в голове и ищет он не работника, а черд знает кого.
Чтобы он был с ипотекой, женой и детьми, но работа для него бы была важнее? Бред полный
Как поможет в поиске соискателя то, какое хобби у него было в 15 лет???
Скорее всего для того, чтобы узнать, пошёл ли человек в деятельность, которая была ему хоть немного близка по интересу в детстве, когда ты делаешь именно то, что тебе нравится, где "живой" интерес
анон, про химию конечно интересно говоришь, но я вот на химфаке отучилась и понимаю, что никогда в этом работать не буду, потому что либо зарплата 30к, либо рак в 40 лет))
И то и то сразу
Зато всё остальное годится? Там таких проблем нет?
У нас в городе на аккумуляторном заводе на производство людей набирали. С пол года наверно. Не знаю нашли или нет😂
@@fatcat5848завод аккумуляторов или батарей это конечно жесть, проще сразу в гроб лечь , и не мучаться
Видосики это наше всё ! 🤗
9:26 "Я, как жена,..." 9:28- хватается за обручальное кольцо с движением "снять" 9:29- надевает обратно с одобрительным и тягучим:"хорошооо" 😂 Уже запланированы отношения с анонимом 😉
😂хихихи, тоже об этом подумала
Ей 40+ точно,состояние и пробег не очень,да и ногти красить в такой цвет такое себе.Ещё очень важная вещь,стоило бы упомянуть сразу,то самое кольцо,сразу мимо по всем факторам.
@@DieselCat222а у тебя как с пробегом? Или можешь похвастаться только дырявым свистящим анусом?
Незамысловатый приемчик НЛП от эйчарки
@@DieselCat222 А почему, вам не нравятся такие ногти? Ответе пожалуйста. Розовый, мой любимый цвет , ногти шикарного цвета
Начало собеседования больше похоже на первое свидание из тиндера
9:25 (кольцо)
-"Я жена"
-"хотя нет, не жена"
-"хотя нет, все-таки жена"
Я понимаю, что не стоит говорить на таких собеседованиях о любимой книге про эскортниц😂
Ни только фрилансеры, но и кадровые, и рекрутинговые агентства - бесполезные прокладки между соискателями и работодателями.
Эльчин Сафарли? Он азербайджанец, пишет очень просто, как статьи в интернете, его книги можно прочитать в 16-17 лет и благополучно забыть. Если она приводит в пример единственное что ее будоражит в ее X-цать именно его книги, то кроме его книг она не читала ничего.
Вот именно. Сафарли головного мозга и розовые ногти тому подтверждение). Его нужно читать в 15-17.
Хотя, о вкусах не спорят.
И про Талеба она не слышала🤣.
Я даже не знаю, кто этот Сафарли просветите пожалуйста , в каком жанре он творит?
@@fullmoon7675 любовные сопливые романы. Пишет про все и ни про что одновременно.
@@fullmoon7675а Талеб, конечно, ваше все...
Подписываюсь под каждым словом. Я даже не пыталась читать, когда увидела цитатки из его книг в пабликах ВКонтакте. ))
Ощущение какой то пропасти между работодателем и будущем работником.
Я считаю, что собеседование должен проводить тот, кто работает продолжительное время в компании. Он увидит подходит человек или нет, ну и, естественно, только приступив к работе и соискатель, и работодатель смогут точно понять по пути им или нет. Вопросы про хобби, книги, личную жизнь считаю дурным тоном и неадекватным ведением собеседования. Ещё про ориентацию сексуальную блин спросить осталось. Мы деньги вместе будем зарабатывать или лясы точить про хобби, книги и про то, как жена якобы должна быть против этой работы?
Я недавно искал себе помощника. Со мной на собеседование пошел еще один руководитель. И вот он , как мне тогда казалось, начал задавать тупые вопросы про хобби и вообще "расскажи анекдот". Так вот большинство тупо сыпятся на этом и не могут двух слов связать, т.е. народ приходит с зазубренными фразами, а шаг влево-вправо от темы вызывает просто взрыв мозга у соискателей.
Да и подход "мы тут лясы точим или работаем?" не совсем верен.
@@oikaklmn в том то и проблема, что на работе работать надо, а большинство точат лясы вместо этого, поэтому в такой ж*пе и живём
@@NotTooLate в том то и дело что "на работе только работать надо" думают только в убогих российских конторах, где люди просиживают с 9 до 18. А в 17:45 уже сидят в куртках ждут звонка. На нормальных местах работы думают о коллективе. И что бы все работники хорошо себя чувствовали (довольный человек работает лучше и не думает о смене места работы, т.е. профи своего дела задерживаются на долгий срок) не берут людей, которые своими привычками и увлечениями вообще никак не вписываются в коллектив.
А в жопе мы живём совсем по другой причине.
@@oikaklmn нет, не правда. Когда предприятие построено для заработка, люди все успевают сделать за рабочее время, у них четко разграничены обязанности и нет желания отлынивать. Довольный сотрудник это тот, который достойно получает оплату за свою работу без всяких припонов и задержек. А когда шарашкина контора с профнепригодным начальством, тогда чаи целыми днями, размытые обязанности сотрудников, сплетни и лясы целыми днями, низкая зарплата, склоки, лизоблюдство, кумовство и прочая прелесть большинства российских контор. Изображение бурной деятельности и лицемерие не равно сплочённый коллектив.
@@NotTooLate ясно понятно. Переубеждать не намерен. Показатель хорошего места работы это не только уровень ЗП. Желаю вам найти действительно хорошее место где будет все как я писал ранее и тогда вы сами будете каждый день бежать туда в припрыжку с улыбкой на лице.
3:21 здесь почему-то сразу в голову пришло сериал во все тяжкие
Не все hr на фрилансе такие, как человек, который работает в данной сфере и дважды повышал свою квалификация скажу, что этот индивид, которая называет себя рекрутером и берет деньги от партнеров, с которыми работает - это просто кошмар, она будто вообще не понимает, что она должна делать. Столько ошибок про собеседовании не делал ни один новичок в моем отделе, а у нас и вообще без опыта в найме приходили
Черный Список подбора- вот не награда
Какие идиотские вопросы!
Как же это всё уже неактуально! 🤦♀️
Аноним- красавчик👍
Вот честно, в сфере дизайна прямо, очень раздражают некомпетентные рекрутеры, которые отсеивают тебя потому, что у тебя не написан Корел в резюме, а то, что ты с опытом в куче смежных сфер - посрать вообще. Или вообще штуки типа «я набрала на собеседования уже 50 человек», к сожалению, я пока больше не рассматриваю. Серьезно? Это твоя работа, найти лучшего, а не набирать по 50, как коров
Везде так. Опыт, навыки не смотрят. Смотрят именно в этой должности и так далее
Оу да, я не понимаю кто сейчас в Кореле работает...
@@AnyaV, я имею ввиду смежных с Корелом, т.е. я знаю и умею создавать сложные векторные иллюстрации из кучи элементов, но у меня не написан корел, по-этому мы возьмем тетю Ларису, которая в Корее умеет писать слово «привет»
@@utka9999 я работаю !
@@Alastair_non ну что сказать, не берут пенсионеров (мать моя ищет, все супер, топ-резюме, но распоряжение не брать такого возраста), не берут, если был опыт руководящей позиции на линейную. Меня не взяли на временную вакансию, з/п 30 тр, но рядом с домом, при том, что людей у них не хватает. Анкета не прошла службу безопасности . видела я эти службы... 🤦
Я сама менеджер по подбору персонала уже больше 6 лет, смотреть этот канал одно из любимых хобби, коллеги иногда прям «мочат»)))
Но, каждый раз, обобщения как ножом по сердцу😢
Сама работала также и на фрилансе и не все рекрутеры одинаковые, правда:)
Гонять людей из конца города чтобы статистику набить) Я когда в Озон работал, склад, штат набит и все равно толпы людей на собеседования. Спрашиваю у зама , зачем? Сказал "Для статистики." Вы мразота конечно конченные.)) А главное зачем все это когда есть видеосвязь. Вы сидите в тепле а люди тратят свое врем а главное деньги на такие пустые собеседовани.
Соглашусь. Зачастую от того как не грамотно проводят собесы, волосы дыбом🙈 К фрилансу в HR отношусь с уважением, важно знать на скол он эксперт в своей области. Канал интересный, любопытно наблюдать как проводят собеседования другие компании. Но честно говоря, токсичность анонима придает неприятное послевкусие. Некоторых рекрутеров становится жаль, что размещают на всеобщее обозрение с издевкой и насмешкой😢 Видимо у автора есть в этом потребность. Хочется иногда видеть позитивные варианты собеседований
@@АлександраПопова-ч6пдама вот вы мне скажите, вы кто вообще?
Негодяйша??
@@АлександраПопова-ч6п Так ноомальных рекрутеров хватает и на каналах Анонима, довольно часто проблемной является именно вакансия, а к рекрутеру вопросов нет.
Удаленный рекрутер - очень точное название. Не забыть очистить корзину
Как всегда🔥
мне так нравится ваши видео 😍 очень интересно слушать
Совсем недавно на собеседовании мне задали вопрос что общего у яйца и солнца. Собеседование в строительную компанию было
Польский рынок труда погубили всякие агентства, рекрутеры, условно - бесплатная рабочая сила и прочая фигня.
Че?
По китайски «.опа».
Агенции) но местная публика не поймёт.
"Человек который хочет зарабатывать - будет зарабатывать". И вы ему с такими условияма на*** не нужны
Она как на свидании вопросы задаёт 😊
Единственное не понимаю - ДЛЯ ЧЕГО вопросы о книгах, хобби? Что это даёт работодателю? Зачем?
как удобно про тебя все узнала, а как про компанию так мало времени осталось
почему рекрутеры не знают "народных" статей?
ПатАмушта Сафарли и розАвые ногти
тупые
Там мозг остановился в развитии в 1 классе. Она бы и рада но не сможет физически
Я тоже не знаю никаких статей УК РФ. Провел соцопрос на работе: так же никто не знает. Видимо это не такое уж "народное", а все таки удел весьма ограниченного круга лиц и профессий?
@@oikaklmnзначит недалёкие, 228 народная и известна уже далеко не первый год и далеко за пределами рашки.
Лайкусик за прокладку 🤣🤣
Я по образованию инженер, но точно знаю что могу работать гинекологом. 🤣
Ну, работать может и нет, но посмотреть могу, возможно знаю как решить проблему. 😂
Шутки шутками, но инженер может быть кем угодно, а кто угодно инженером не будет.
чудесно) особенно про наркотики))
Подумала, почему-то, что автор любимой книгой назовет "Мастер и Маргарита" и когда он сказал Булгаков, чуть чаем не подавилась😅
Немного банально было)
Ох уж эти hr фрилансеры, вечно пытаются усидеть на 2х стульях.
Считаю такой вариант возможен только , если это мега крутой hr,с огромным опытом , который уже не ищет рядовой персонал , а только топ менеджеров. Такие hr работают точечно и за большие деньги, и они скорее хантят нежели отклики на hh разбирают.
А то, что в данном видео это цирк с конями.
У меня вопросы к автору, вы заранее пришумываете эти ответы, про химию например? Это угар, каждый раз поток фантазии.
Хочу анонима, нравится.. Умный, интересный... Интересно, какой он внешне...
Занят аноним уже, вангую. С очень большой вероятностью 😂😅
А с чего вы взяли что он умный? Всё собеседования у него по одному шаблону. Про Нассима Талепа везде говорит. И если человек вставляет в свою речь умные слова это не значит что он умный.
Когда она начала расспрашивать про путешествия и готовность к командировкам, я уже сразу подумал о том, что на этой работе нужно рано утром собрать в "офисе" клетчатые сумки и на 2 недели - выезд по фирмам в промзонах с впариванием ака "я представитель канадской оптовой компании".
А какое нафиг согласие на Обработку Персональных Данных????
Это что за мошенники?
Может ей, ещё ключ от квартиры, где деньги лежат?
Было бы не плохо
Трудовое законодательство изучите и поймете для чего обработка ПД,как кадровый аудитор могу вас уверить ,потенциальный работодатель не имеет права даже хранить ваше распечатанное резюме
@@АлинаДорофеева-щ7д вот - вот по закону запрещено. Но измором персональные данные получим. Нафига они просто тёте с улицы, если она его на работу брать не собирается.
И какую статью ТК РФ изучать?
Контора,которая хочет платить-будет платить!
Никто не хочет просто так платить. Если вы не отбиваете затраченные на вас ресурсы, то вы не нужны. Ну и если есть 2 человека с одинаковыми перспективами, но один просит на 50% меньше второго - кого вы возьмёте
@@someone3835 я возьму третьего у которого перспективы явно выше чем у двух других и буду платить на 50 процентов больше
- У вас семья есть?
- Да. Мама, папа и кот
Как раз это-то и есть настоящая семья!
А если хобби стихи писать , и ты устраиваешься грузчиком ?
Вообще с кадровикам разговор короткий только копии документов при приеме на работу, анкеты пусть сами заполняют
Объясните мне какое отношение Сафарли азербайджанец которого она назвала афганцем имеет отношение к компании Евростиль. Это какой-то особый вид извращений, на кой ляд нам эта информация? Более тупарылого рекрутера я давненько не припомню.
Ржу
Как говорится, кто-то любит арбузы а кто-то свиные хрящики. Человек поделился информацией, которой он гордится. Для кого-то Сафарли достижение, для кого-то " Война и Мир" .- как для меня, живущей не в России и закончившей молдавскую школу.
@@AlyWhiteCity даже этот труд Толстого достижение только его. У Вас своё должно быть. Удачи
Дак туда других и не берут
Ей афган и азербайджан одно и тоже .😂😂😂
Почему камеру никто не видит никогда?
На вопрос есть ли жена , надо было ответить что женюсь , когда заимею имущество до брака
Интервьюер:"Какое у вас хобби"- Соискатель:"Пятнадцать сантиметров" ,потом видит на лице недоумение и решает исправить ситуацию:"Это без головки".
Бюст, черт побери, красивый, коготочки под цвет юбочки тоже будоражат!!! Остальное неизлечимо стабильно-"Ну сколько?,... Кто хочет заработать, будет зарабатывать" 😂
Эйджизм и разговоры о хобби с литературой с ограниченным временем - это что-то. Ещё посмешило, что она даёт советы начальнику. Сова эффективный менеджер😅
Да любой HR - это вредная прокладка, даже штатный. Потому что отсеивает потенциально подходящих кандидатов только на основе личных симпатий или антипатий не относящихся к профессии. Руководитель отдела должен проводить собеседования, тогда выше шанс у работника и работодателя найти друг друга.
" говорите, 228ая? Ну тогда у нас есть для вас особое предложение.. реализатором небольших образцов поработаете ?"
Им выгоднее выгнать сотрудника с набитой клиентской базой и взять молодого.
Не являюсь hr-фрилансером, но очень странно делать обобщения на основе одного примера...в любой профессии есть некомпетентные специалисты
Не поняла что значит не стал смотреть если физ лицо оформило банкротство ? Трудовые отношения не влияют на компанию.
там подразумевалась материальная ответственность. Если что - как работодатель будет свой ущерб взыскивать?
Красиво загрузил🤣🤣🤣👍👍👍Остап отдыхает..
Так умиляет, когда эти работодатели проверяют твою эрудированность и начитанность. Хочется у них спросить, а сами-то они хоть одну книгу прочли за свою жизнь?
Вопросы из 2000 года🤦🏼♀️она их для чего задаёт?какие скилы она этим проверяет?
Откуда они такие цифры по заралате берут?! С потолка? Ну ясно же, что никаких 110+ и в помине платить не будут!
Как и кадровые агентства - развод😒
Не, ну скрипт она написала явно странный. Но надо понимать, что вполне вероятно это требование заказчика. А аналитику по рынку и портрет КД она по любому с ним согласовывала. При этом есть огромное количество методов подбора и интервьюирования где на первый взгляд вопросы кажутся неуместными, при этом помогают оценить неочевидные качества КД. Тыж не знаешь что там заказчик требовал. А по поводу знаете вот вам позиция не подходит, но есть другая это нормальная практика.
10 лет назад не было никаких HR и людей собеседовал кадровик и начальник и на заводах и прочих предприятиях работали тысячами, а сейчас потребовался резко какой-то портрет кандидата. С чего вдруг то?
О ,боже она гуглит!Карл!сидит гуглит информацию😂 «черный лебедь серьезно?!!!Ей реально не с кем больше поговорить и очень-очень много свободного времени.
У Сафарли прочла " Если бы ты знал". Неплохо кстати.
Хотя это было лет 5 -7 назад. Сейчас возможно иначе бы восприняла его.
О чем пишет и чем интересно стало?
@@ЮлияБест-й9ь для тех кто любит страдания и романтику.
@@AlyWhiteCity ну намекните хотябы страдания по какой части? И романтика имеется ввиду какая?))
@@ЮлияБест-й9ь про женщину больную раком, которую бросил любимый мужчина.
Вот она сидит и страдает по нему . Много философских мыслей " умирающего" человека.
@@AlyWhiteCity мысли умирающего человека я бы оставил на более поздние годы
Это собеседование вызвало у меня флешбэки о том, что я тоже собеседовалась не раз с такими бесполезными "прокладками" между мной и работодателем. И всегда оставалось впечатление, что да, круто, я подхожу на вакансию и работа почти в кармане...а потом меня ждало большое разочарование, они теряли интерес.
Потому что тут или ты понравился hr или нет, и плевать они хотели профессионал ты или не
Хм, так вот кто просматривал мой отклик в компанию Дельта-Техно, может она вообще не заинтересована сотрудников в эту компанию искать 🧐
Привет, предложение, а скорее даже личный запрос, может меня поддержат, можешь ли ты провести собеседование, в котором будешь сразу ставить на место за вопросы не относящиеся к собеседованию. То есть провести собеседования на своих условиях
Вам надо было настоять на собеседовании и в ту, и в ту компанию. Какая ей разница, можно же одних и тех же кандидатов пробовать в разные компании.
Спрашивайте пожалуйста про 134 ст. ТК РФ , интересно сколько компаний соблюдает.
чётенька...
Была у нас такая "советчица" для директора престарелая главбух которая без конца зудела что менеджеры по продажам много по ее мнению получают как итог все сильные разбежались кто уехал, кто с декрета так и не пришел и контора постоянно стала нуждаться в сотрудниках а работать менеджером сможет далеко не каждый..это водителя легко найти хороший продажник это штучный товар на рынке труда
Да уж, эта главбух явно неадекватная и глуповатая была. Менеджеры по продажам нужны не для того, чтобы зажимать им зарплату и экономить на них, а для того, чтобы они приносили прибыль компании. Чем больше они продают, тем больше они зарабатывают и тем больше сама компания зарабатывает. А так, если продаж не будет, то и считать этому главбуху нечего будет.
Ой, да ладно, никогда не было менеджеров по продаже, а покупатели были. Главное товар, а покупатель всегда найдётся. Тоже мне пупы земли
@@olhadehtiarova4468
Лол, ты с товаром масс маркета сравнил?
Булгаков - гений. На века. На все времена.
❤❤❤