По моему опыту, рекрутеры не говорят зарплатную "вилку", это очевидно, соискатель в таком случае попросит верхнюю границу.., а если зарплатные ожидания соискателя ниже, зачем переплачивать? Я так понимаю, видео актуально для ситуации, когда вы попросили условные 100к в год, вас сделали оффер на 80, но вы можете накинуть сверху 20-25% и уже решить для себя, насколько подходят эти условия
Рекрутеры не говорят вилку, вы правы. Они говорят про бюджет позиции - а это именно те 0.9 от середины тарифной сетки. Просто большинство соискателей не знает, сколько еще денег можно попросить.
А если в компании нет соц.пакета и годовых/квартальных премий? Хотелось бы получить больше зп, чтоб компенсировать себе все эти плюшки, которые есть у других. Это нормально/профессионально будет выглядеть?
Во некоторых странах мира соцпакет слабее, чем в континентальной Европе, в силу налогового режима - для компаний в ЕС соцпакет обходится дешевле, чем увеличение зарплаты на ту же сумму нетто. Именно поэтому совершенно справедливо пересчитать то, на что вам придется дополнительно потратиться самому (например, медстраховка, транспорт, спортклуб и т.д.) и через обратную калькуляцию перевести это в брутто-зарплату. Не факт, что вам пойдут на встречу, но как основание для торга, особенно, если вы живете и работаете в стране, где такие "плюшки" общеприняты, это вполне нормальный ход. Желаю удачи.
![Yeat & Quavo - 5BRAZY [Official Music Video]](http://i.ytimg.com/vi/4XxnTAwyxus/mqdefault.jpg)
Шикарный доклад. Очень качественный контент. Очень рад что попал на Ваш канал.
Спасибо за отзыв и желаю вам удачи с работой и повышением зарплаты.
Спасибо, буду пользоваться!
Всегда это было интересно, спасибо Вам Артём, тема актуальная во все времена!
Спасибо за видео!
Классный ролик! Спасибо!
Наконец-то кто-то говорит по делу!
Спасибо! Смотрю каждое видео на вашем канале.
Большое спасибо за видео!
Спасибо за отзыв! Недавний собственный опыт показал, что и +20% достижимы. Вам - удачи и процветания!
Приветствую, хороший !!!
По моему опыту, рекрутеры не говорят зарплатную "вилку", это очевидно, соискатель в таком случае попросит верхнюю границу.., а если зарплатные ожидания соискателя ниже, зачем переплачивать? Я так понимаю, видео актуально для ситуации, когда вы попросили условные 100к в год, вас сделали оффер на 80, но вы можете накинуть сверху 20-25% и уже решить для себя, насколько подходят эти условия
Рекрутеры не говорят вилку, вы правы. Они говорят про бюджет позиции - а это именно те 0.9 от середины тарифной сетки. Просто большинство соискателей не знает, сколько еще денег можно попросить.
А если в компании нет соц.пакета и годовых/квартальных премий? Хотелось бы получить больше зп, чтоб компенсировать себе все эти плюшки, которые есть у других. Это нормально/профессионально будет выглядеть?
Во некоторых странах мира соцпакет слабее, чем в континентальной Европе, в силу налогового режима - для компаний в ЕС соцпакет обходится дешевле, чем увеличение зарплаты на ту же сумму нетто. Именно поэтому совершенно справедливо пересчитать то, на что вам придется дополнительно потратиться самому (например, медстраховка, транспорт, спортклуб и т.д.) и через обратную калькуляцию перевести это в брутто-зарплату. Не факт, что вам пойдут на встречу, но как основание для торга, особенно, если вы живете и работаете в стране, где такие "плюшки" общеприняты, это вполне нормальный ход. Желаю удачи.
😍🤗😍🤗
Поясните пожалуйста, предлагают середину или на 15% меньше середины?
Обычно первое предложение делают на 5-10% ниже середины. Это легко проверить, если попросить на 20% больше и пронаблюдать за реакцией.
Отличное видео! Спасибо!
Спасибо за отзыв! Если вам удастся воспользоваться советами, расскажите, что сработало, а что - нет.