~4:40: 최지현 선생님 말씀처럼 면접관이 이해하기 쉽게 말하면 좋을 것 같네요. 고신용자의 경우 당연히 상대적으로 대출금리가 낮게 책정됩니다. 하지만 저신용자의 경우, 은행은 리스크 헷지하기 위해 상대적으로 고금리를 책정한다는 점을 안정영 선생님이 이해를 못하신 것 같네요. 평균 대출금리가 높다. 즉, 저신용자들을 위한 중금리 상품을 제공하고 있다는 것이죠.
~16:28: 면접관은 아쉽다고 했지만 저는 면접자가 묻는 말에 답변했다고 생각합니다. 일종의 상황질문을 했는데 구체적인 분석력과 적극성을 보여주는 사례를 이야기 안 했다고 지적한 것은 제 생각엔 좀 그렇네요. 면접자는 상황질문이라고 생각하고 그거에 맞게 하려고 한 것으로 보입니다.
면접관님이 세분인데 적어도 두분은 금융 전문가분을 모시고 한분을 면접 전문가 정도로 설정해야지 세분 모두 은행에 대해 너무 모르시는데 미스매치 아닌가싶네요 .. 저분들은 면접 자세나 구조 정도나 잘 봐주시지 심층 면접 자체가 이루어질 수가 없는데 .. 영상 기획 의도는 좋으나 몰입이 하나도 안된게 아쉽네요
ㅎ저는 이를 위해 세가지 역량을 준비했습니다. 첫째 이러한 공부흘 하면서 지식을 학습했습니다. 이해하기 쉬운 정보의 제공을 목표로 방법을 생각했고 사례를 들어 설명하면서 컴플레인을 감소시켰습니다 이러한 역량으로 우리은행의 동반금융을 실천할 수 있는 행원으로 성장하고 싶습니다 동기 우리은행은 우리은행에서 실천하고 싶은 목표가 있습니다. 기업은행장이 되어서 잘하고싶습니다
~6:18: 회사 관심도가 굉장히 높다고 느껴지고 실제 통장 개설한 점과 구체적인 혜택을 말하는 것이 신뢰감도 주는 점이 좋네요.
아니 처음본다는데 너무 잘하네 ㅋㅋ
진짜 금융권 분야 지식이 많으신 분이네요.. 대단합니다
~11:24: 와, 이건 쌌다. 진짜 잘하시네요. 3년전에 예상한 것인데, 현재의 금융기관들이 '맞춤형 금융서비스'를 제공하려고 한다는 점을 고려할 때 감탄한 답변입니다.
~4:40: 최지현 선생님 말씀처럼 면접관이 이해하기 쉽게 말하면 좋을 것 같네요. 고신용자의 경우 당연히 상대적으로 대출금리가 낮게 책정됩니다. 하지만 저신용자의 경우, 은행은 리스크 헷지하기 위해 상대적으로 고금리를 책정한다는 점을 안정영 선생님이 이해를 못하신 것 같네요. 평균 대출금리가 높다. 즉, 저신용자들을 위한 중금리 상품을 제공하고 있다는 것이죠.
~12:40: 직무와 관련된 사례 GOOD이네요. 중도해지 사례는 금융상품 해지 관련 문제와 연관지을 수 있다고 생각했어요.
~14:34: 창의적인 사례가 아닌 점은 인정하고 너무 쉽게 받아들인 점도 아쉽지만 그래도 태도가 항상 좋으시네요 ㄷㄷ 이미 행원같으심
~18:49: 이번에는 면접관님의 말씀에 동의합니다. 수치라든지 구체성이 아쉬웠고 경험이 잘 써먹지 못한게 아쉽네요. 정말 좋은 경험인데..
그럼 지원자들은 모든 은행의 통장을 다 만들어야겠네 .....
~8:53: 면접관님 말씀대로 지원자의 생각이 틀리다고 생각할 수는 있지만 저는 면접자 수준에서는 최선을 다했다고 생각합니다. 다만 말할 때 조금 더 쉽게 말하면 좋겠다는 생각이 드네요.
와 첫면접 경험이라고??? 말도 안 돼......
와 정말 저도 은행 면접 가봤지만 저는 이런 분 본 적 없습니다.. 면접관 분들이 틀린 말 하신건 크게 없는것 같지만 조언하신 부분을 다 보완한다면 그건 합격이 아니라 완벽에 가까울 것 같습니다.. 그냥 저대로 가셔도 여러 곳 프리패스하셨을 듯 하네요
면접자가 면접관보다 더 뛰어나시네용!!
~16:28: 면접관은 아쉽다고 했지만 저는 면접자가 묻는 말에 답변했다고 생각합니다. 일종의 상황질문을 했는데 구체적인 분석력과 적극성을 보여주는 사례를 이야기 안 했다고 지적한 것은 제 생각엔 좀 그렇네요. 면접자는 상황질문이라고 생각하고 그거에 맞게 하려고 한 것으로 보입니다.
개꿀이네 ㅋㅋㅋㅋㅋ 은행권은 공채시즌이면 계좌개설 엄청 늘겠네 ㅋㅋ
합격
면접관님이 세분인데 적어도 두분은 금융 전문가분을 모시고 한분을 면접 전문가 정도로 설정해야지 세분 모두 은행에 대해 너무 모르시는데 미스매치 아닌가싶네요 ..
저분들은 면접 자세나 구조 정도나 잘 봐주시지 심층 면접 자체가 이루어질 수가 없는데 .. 영상 기획 의도는 좋으나 몰입이 하나도 안된게 아쉽네요
현재 우리은행 기업금융에서 필요로 하는 인재역량은 기업고객의 확보와 비이자수익의 확보능력이라고 생각합니다
ㅎ저는 이를 위해 세가지 역량을 준비했습니다. 첫째 이러한 공부흘 하면서 지식을 학습했습니다.
이해하기 쉬운 정보의 제공을 목표로 방법을 생각했고 사례를 들어 설명하면서 컴플레인을 감소시켰습니다
이러한 역량으로 우리은행의 동반금융을 실천할 수 있는 행원으로 성장하고 싶습니다
동기
우리은행은
우리은행에서 실천하고 싶은 목표가 있습니다. 기업은행장이 되어서 잘하고싶습니다
다른 은행 영업점을 방문해서 티비가 켜있었다든지 화분 어쩌고 주차장 어쩌고
하나은행은? ㅇㅇ 은행은? 하나씩 물어보는 게 면접이 변별력이 있는건가?
뭐 은행에 대한 관심 행동력을 보기 위한 건가 싶기도 한데 참 그렇다~
10:12 ㅇㄷ
면접관분들 지적이 다 맞는거같은데...
0:41
면접관이 금융지식이 부족한거같은데 ㅋㅋ
인정 좀 부끄럽네요ㅋㅋ 저런걸 이해안가서 질문하네
ㅋㅋㅋㅋㅋ
ㅋㅋㅋㅋㅋ면접관들 뭐하는 사람이누 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ면접자보다 아는게 없누
먹방 Udt 닮았누 ㅋㅋㅋㅋㅋ
댓글로 금융지식이 잇다고 다들 이야기하는데 면접자가 잘못알고 잇다. 더 많은 고객을 확보할려면 저금리로 가야하는데 가산금리가 더 높아서 타 은행에 비해 금리가 높고 더 많은 고객층을 확보한다고? 이게 말이되냐?ㅋㅋㅋ
저금리만 취급한다는 것은 담보가 있는, 고신용자에게만 대출을 취급하겠다는 뜻입니다. 기업은행의 공공성을 생각했을 때 금융소외계층에게 유동성을 공급하는 것도 신경써야겠죠.
stupid Qs from, so called, consultants. supply and demand, no?