새로운 일에 도전하지 않는 문화를 경계하려면 직원들의 '끼리끼리'를 유심히 관찰해야 합니다!

본 영상은 2025년 2월 5일 (수) 경영벙커 라이브 내용입니다
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[경영자를 위한 경영벙커 라이브 시간표]
7:00 - 7:30 매일 아침 경영자가 꼭 알아야 하는 비즈니스 트렌드, 오늘의 경영 뉴스
7:30 - 8:30 매일 아침 새로운 경영 인사이트, 벙커특강
8:30 - 9:00 기업 현장에 있는 컨설턴트가 전하는 현장의 생생한 지식, 쇼미더지식
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"경영은 직원들과 함께하는 것, 직원의 실력이 조직의 실력입니다."
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[@bookmoon]

오늘 강의 최곱니다!

[@이지원-l9o]

잘 들었습니다.

[@kox456]

감사합니다.

[@jj79303]

끼리끼리는 싸이언스죠 😂똑똑한 사람은 똑똑한사람끼리 말잘듣는 사람은 말잘듣는 사람끼리. 팀원으로 둘중 누구를 원하냐 물어보면 답 나오더라구요. 직원들이 끼리끼리라는거는 결국 리더들도 끼리끼리인 가능성이 높은거죠 그런 조직문화

[@DavidLee-sb8dz]

10:11 ppt 슬라이드 상단에 [실행하는 조직은 발전하지 않는다]라고 잘못 기재되어있는 것 같아요~

[@kieeou3721]

우리 회사는 고객을 돈으로 '돈' 중심이던데ㅎㅎ

[@rexkimj]

유사 조직이 실행은 빠름. 다양한조직은 서로 얘기하고 조율 한다고 시간 오래 걸림. 혹은 분쟁도 많이 생김. 단가적으로는 유사조직. 장기적으로는 다양한 조직.

[@pigtail-mg4js]

권한도 없고, 책임도 없고, 일만 주어지는...

[@네버세이]

개인이 책임을 회피하는 시대임.. 책임만큼 합당한 보상이 안주어지면 사람구하기도 힘듬 ㅠ

[@daehanminkuksaram]

내 부서장은 이걸 좀 봐야 할 것 같다.

[@parmenideskim9739]

삼성전자가 망하는 게 이런 끼리끼리 문화 때문 아닐까 합니다.

[@Evankim-l2e]

뭘자꾸 도전하래 하고싶으면 너가 하면 되는거지