Такое ощущение, что не важно какой ты специалист, главное, чтобы умел красиво писать резюме........ Как будто придать значимость HR, что они не зря зп получают
Вообще, о том, какой ты специалист, по умолчанию знаешь только ты сам :) С точки зрения компании в 99.9 процентах случаев к ним приходит какой-то рандомный чел, о котором ничего вообще неизвестно - хороший он спец или нет. И резюме как раз и должно приоткрыть эту завесу тайны. А как иначе это сделать? Вот и получается, что умение продать себя - очень важный навык. Без этого никто банально не узнает, какой ты прошаренный технически
@@burning_tester Я конечно могу заблуждаться!!! Если я бы устраивался на создателя резюме, то супер, по-моему, резюме работодатель бы сказал он подходит или нет, а когда я программист, то не проще мне дать задание и по нему сразу будет видно, кто я и на что я способен. Я не уверяю, что мое мнение правильное, я просто хочу понять ход мыслей. Спасибо!
Чтобы оценить, насколько вменяемо и качественно вы сделали это задание, нужно посадить за его проверку другого программиста. А 1) Его время стоит дорого и 2) У него и других дел хватает. Потому и отсеивают до этого этапа максимальное количество нерелевантных кандидатов через резюме. Это не идеальный, возможно, вариант, но как есть
Здравствуйте. Я этим занимаюсь в рамках менторства. Можете зайти в мой ТГ-канал t.me/burning_tester, там в описании есть ссылка на мой аккаунт (где про рекламу написано), обсудим условия. Прямую ссылку на свою телегу не хочу оставлять в комментах на Ютубе :)
Про ATS не знал, спасибо, было интересно
Такое ощущение, что не важно какой ты специалист, главное, чтобы умел красиво писать резюме........ Как будто придать значимость HR, что они не зря зп получают
Вообще, о том, какой ты специалист, по умолчанию знаешь только ты сам :)
С точки зрения компании в 99.9 процентах случаев к ним приходит какой-то рандомный чел, о котором ничего вообще неизвестно - хороший он спец или нет.
И резюме как раз и должно приоткрыть эту завесу тайны. А как иначе это сделать?
Вот и получается, что умение продать себя - очень важный навык. Без этого никто банально не узнает, какой ты прошаренный технически
@@burning_tester Я конечно могу заблуждаться!!! Если я бы устраивался на создателя резюме, то супер, по-моему, резюме работодатель бы сказал он подходит или нет, а когда я программист, то не проще мне дать задание и по нему сразу будет видно, кто я и на что я способен. Я не уверяю, что мое мнение правильное, я просто хочу понять ход мыслей. Спасибо!
Чтобы оценить, насколько вменяемо и качественно вы сделали это задание, нужно посадить за его проверку другого программиста. А 1) Его время стоит дорого и 2) У него и других дел хватает. Потому и отсеивают до этого этапа максимальное количество нерелевантных кандидатов через резюме.
Это не идеальный, возможно, вариант, но как есть
@@digitalacsход мыслей там понятный: "вас много - я одна".
@@PtenczykNyktea сколько же человек в день тогда рассматриваете?
Зачетный кот. Он всем управляет.
Я уже давно трубки не беру, один спам и мошенники. Хз мне кажется hr должны уже сразу в месенджер написать а не звонить
Я тоже трубки не беру обычно. Но иногда они звонят. Мне как-то в Турцию (!) из Португалии (!) позвонили по телефону чтобы скрининг назначить)
Добрый вечер, можно вас попросить посмотреть на мое резюме и дать фидбэк?
Здравствуйте.
Я этим занимаюсь в рамках менторства. Можете зайти в мой ТГ-канал t.me/burning_tester, там в описании есть ссылка на мой аккаунт (где про рекламу написано), обсудим условия.
Прямую ссылку на свою телегу не хочу оставлять в комментах на Ютубе :)
Ok, спасибо
без обид, но твое мнение вообще не соответствует текущим реалиям рынка, нехватка технической базы и советы через призму своего опыта - пока так.