【特別編】外国人雇用をご検討中の企業様にどうしても伝えたい事

[@島倉佳久]

今もご依頼させて頂いており、スピード感と人材の質がとても良く、尚且つ定着率も100%です！またお願いします！そして全力で応援致します！！

[@平野さおり-w7c]

秘書と人材と兼務していてなかな
人材に全力を注げずにいますが一日も早く中村さんの様になりたいと憧れています

[@駒木根俊彦-h1u]

相手国との協定（二国間協定）により、必ず送り出し機関を介さなければいけない国がいくつかあるはずです。
それを無視すれば、職業紹介上（職業安定法）違反となるのではないでしょうか

[@YanYan-ye1tf]

無駄に海外から呼び寄せたがる企業は海外から呼ぶこと自体が目的化していて面談のための出張とかなんか大きいことやってる感が欲しいんだと思います。
賢い経営者は特定技能分野の業種でも永住とか定住集めて上手くやってます。

[@のぶ-f2w]

外国人採用について最新の情報が具体的でよくわかる
周辺企業でも外国人の採用が当たり前になりつつあるが定着率にも注目していきたい

[@global_saiyouTV]

▼人手不足でお困りの企業様はお気軽にご相談ください！
↓まずは無料相談から↓
jinzaibase.co.jp/contact
▼特定技能制度の基本的な内容を解説！無料ダウンロードはこちらから！
www.jinzaiplus.jp/download/1
▼外国人採用のキホンを解説！無料ダウンロードはこちらから！
www.jinzaiplus.jp/download/5

[@jinzaibaseindonesia]

good!

[@jinzaibase_myanmar1523]

good

[@akanee102]

good！

[@jinzaibase0602]

♥

[@nori346]

WEB面談ありがとうございました。やるべきことがわかりました。

[@daison2308]

引き続き不明点あればお声がけください！

[@lpktembongagung-s1h]

面白いどうがです。
海外から送り出し機関を通さずに直接呼び起こすと簡単に言いますがインドネシアの法律を無視することですか。
”Undang-Undang Perlindungan Pekerja Migran”法が地元から地元まで無事に帰国までの保護ぎむがあります。
不法行動は遠慮ねがいます。登録支援機関が勝手に直接労働者を配置すると警察が喜んでいるかもしれません。

[@楊曄琦]

❤❤❤

[@upplus8888]

♡

[@daison2308]

😂

[@マサル-j4p]

お聞きしたいんですが、僕は個人事業主で建設業です。
15年やってますが、外国人を雇えますか？