Najważniejsze postanowienia umowy o przeniesienie autorskich praw majątkowych

Coraz większe znaczenie w obrocie zyskują umowy o przeniesienie autorskich praw majątkowych - przedsiębiorcy dostrzegli już potencjał tkwiący w prawie autorskim i utworach, które mogą wykorzystać np. w reklamie swojego przedsiębiorstwa. Jak jednak zawrzeć skuteczną i, przede wszystkim, korzystną dla nas umowę? Na to pytanie odpowiadamy w nagraniu.
00:00 Wstęp
01:32 Forma umowy
03:01 Oznaczenie utworu
03:43 Moment przeniesienia praw
04:29 Pola eksploatacji
06:34 Zezwolenie na korzystanie z opracowań utworu
07:47 Zezwolenie na dokonywanie zmian w utworze
08:41 Wynagrodzenie
10:00 Podsumowanie
🔹 Subskrypcja Mentzen+: mentzen.pl/mentzen-plus/
🔹 Kancelaria Mentzen: mentzen.pl/
Zaobserwuj nas:
👉 Facebook: / kancelariamentzen
👉 Instagram: / kancelariamentzen
👉 TikTok: / kancelariamentzen

[@andrzejwodynski]

Nie można by artysty zatrudniać na czas wykonania utworu na umowę o pracę i potem go zwolnić? Wtedy byśmy te wszystkie prawa z automatu nabywali bez tych wszystkich kruczków. Opłacenie ZUSu nie jest aż takie wysokie jak przyszłe problemy z niedopatrzenia umowy o przeniesienie praw.

[@kancelariamentzen]

Oczywiście, może to być jakimś wyjściem, jeśli mamy do czynienia z artystą pracującym na własny rachunek - o ile, z uwagi na różne czynniki, ten na takie rozwiązanie w ogóle się zgodzi. Problemem będą jednak sytuacje, w których np. zlecimy przygotowanie grafiki spółce, ponieważ tej już zatrudnić się nie da. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, by przed podpisaniem umowy skonsultować jej treść np. z prawnikiem :)

[@andrzejwodynski]

@@kancelariamentzen Spółka nie jest wstanie wykonać grafiki, autorem wygenerowanej treści przez spółkę jest człowiek który zatwierdził prompta i go wysłał, spółka tylko udostępniła moc obliczeniową a ona nie ma mocy twórczej i nie zyskuje praw autorskich więc nie musi ich przekazywać. Gdy chcemy zatrudnić kogoś kto pracuje u kogoś innego na etacie to też możemy bo nie ma limitu na ilość etatów i taka osoba może pracować co godzinę w innej firmie na umowę o pracę.