Komunikácia medzi ľuďmi sa zmení na komunikáciu medzi strojmi. Soft korporátu zašne rozhodovať za ľudí, ktorí spočiatku do rozhodovacieho procesu zasahovať budú no neskôr ho prenechajú plne na program. Taký soft by som veru vlastniť chcel.
@@SuperAjtakCZtřeba proto že v korporátu máme skartační lhůty v mailu a PST je způsob jak si maily archivovat za hranici skartace.. bohužel M$ neumí poradně indexovat ani windows natož 50GB PST a copilot kterej běží na serveru se k němu taky asi nedostane
Využít cas na smysluplnějsi práci ??? No asi jak kde, je pravda že se tímto da práce efektivnit,ale pokud se toho chytí zaměstnavatele......tak místo 3 lidí ,tam casem budou jen dva.
Takže bude lepší zaměstnávat 3 lidi, mít vyšší náklady proti konkurenci, tím mít drazší ceny, což povede k úbytku zakázek a nakonec ke krachu zaměstnavatele, tedy místo 2 lidí tam nebude žádný a všichni budou spokojeni?
@@aminaamisova3449 Já myslím, že jinak na to nahlížet nelze. Buď jdete s dobou a přizpůsobíte se novinkám (čím dříve, tím lépe), nebo naopak a pak doháníte zbytek, pokud to ovšem ještě dohnat jde.
@@Pupuzor a nebo to jde i tak ,ze pokud někdo umí zapojit dokonale techniku,tak ma projekt na 14 dni práce hotový za 2 dny a dotyčný ma pak spoustu volného času na svůj osobní rozvoj
@@aminaamisova3449 Když budu zaměstnavatel, bude mě zajímat na prvním místě to, jestli mám zakázky pro své lidi, protože bez nich pro ně nemám práci, takže je propustím a jejich osobní rozvoj bude moci být ještě vyšší, ale jim se to líbit nebude. Pokud bude konkurence levnější, vždycky budu v nevýhodě (kvalitu práce neřešme, protože to může být dobrá nebo špatná bez ohledu na počet zaměstnanců) a ta nevýhoda se nutně promítne do peněz. Osobní rozvoj zaměstnanců je obecně fajn, spokojený zaměstnanec pracuje většinou lépe, ale je to jedna z posledních věcí, která zaměstnavatele zajímá. Navíc pokud ten osobní rozvoj bude zcela v jiném oboru, tak je mi to jako zaměstnavateli úplně k ničemu.
![I.N "HALLUCINATION" | [Stray Kids : SKZ-PLAYER]](http://i.ytimg.com/vi/n5B5q1Hwt_U/mqdefault.jpg)
Za mně nejlepší nástroj! Cením, že cituje
Me fascinuje ta funkce shrnuti meetingu, lespi nez zapis od sekretarky, ktera obcas neco poplete, protoze nemusi vsemu 100% rozumnet.
Jo, je to super, člověk snadno dohledá zdroj. 😊
Jakou licnce copilota si musím koupit, kdyz mam office 365 business standart a chce ho používat v outlooku a v excelu?
www.microsoft.com/en-us/microsoft-365/copilot/enterprise#FAQ Tady najdeš odpovědi 😉
Co podle Vás paní Šichtářová dokázala, že ji tak hajíte? Opravdu jen nekritizuje?
Vůbec netuším, o čem mluvíte.
co integrace chat gpt?
Jakým způsobem to máte na mysli?
za mňa čítať áno, písať nie...tam sa vytráca človek a jeho podpis vlastným spôsobom vyjadrovania sa
S tím vlastně souhlasím... jen lidi jsou líní a vždy budou mít tendenci si život zlehčovat.
Komunikácia medzi ľuďmi sa zmení na komunikáciu medzi strojmi. Soft korporátu zašne rozhodovať za ľudí, ktorí spočiatku do rozhodovacieho procesu zasahovať budú no neskôr ho prenechajú plne na program. Taký soft by som veru vlastniť chcel.
Naprosto souhlasím.
Od Copilota po Skynet ;)
Myslím, že do Skynetu máme ještě fakt daleko. 😂
Škoda že Copilot neumí s pst lokálním souborem 😢😢
A v čem je to problém?
@@SuperAjtakCZtřeba proto že v korporátu máme skartační lhůty v mailu a PST je způsob jak si maily archivovat za hranici skartace.. bohužel M$ neumí poradně indexovat ani windows natož 50GB PST a copilot kterej běží na serveru se k němu taky asi nedostane
@@SuperAjtakCZvážně mi jen tak zmizel relevantní komentář?
Zkusím to, pokud ty bláboly v emailech, které ani já, jakožto člověk, nechápu, pochopí tenhle gadget, tak fajn.
To je super přístup! 😂
Využít cas na smysluplnějsi práci ??? No asi jak kde, je pravda že se tímto da práce efektivnit,ale pokud se toho chytí zaměstnavatele......tak místo 3 lidí ,tam casem budou jen dva.
Takže bude lepší zaměstnávat 3 lidi, mít vyšší náklady proti konkurenci, tím mít drazší ceny, což povede k úbytku zakázek a nakonec ke krachu zaměstnavatele, tedy místo 2 lidí tam nebude žádný a všichni budou spokojeni?
@Pupuzor tak záleží z jakého úhlu pohledu se na to díváte
@@aminaamisova3449 Já myslím, že jinak na to nahlížet nelze. Buď jdete s dobou a přizpůsobíte se novinkám (čím dříve, tím lépe), nebo naopak a pak doháníte zbytek, pokud to ovšem ještě dohnat jde.
@@Pupuzor a nebo to jde i tak ,ze pokud někdo umí zapojit dokonale techniku,tak ma projekt na 14 dni práce hotový za 2 dny a dotyčný ma pak spoustu volného času na svůj osobní rozvoj
@@aminaamisova3449 Když budu zaměstnavatel, bude mě zajímat na prvním místě to, jestli mám zakázky pro své lidi, protože bez nich pro ně nemám práci, takže je propustím a jejich osobní rozvoj bude moci být ještě vyšší, ale jim se to líbit nebude. Pokud bude konkurence levnější, vždycky budu v nevýhodě (kvalitu práce neřešme, protože to může být dobrá nebo špatná bez ohledu na počet zaměstnanců) a ta nevýhoda se nutně promítne do peněz. Osobní rozvoj zaměstnanců je obecně fajn, spokojený zaměstnanec pracuje většinou lépe, ale je to jedna z posledních věcí, která zaměstnavatele zajímá. Navíc pokud ten osobní rozvoj bude zcela v jiném oboru, tak je mi to jako zaměstnavateli úplně k ničemu.