Казахстанским женщинам платят меньше, чем мужчинам

БІЗДІҢ RUclips АРНАҒА ТІРКЕЛІҢІЗ: www.youtube.co...
---------------------------------------------
Казахстанским женщинам платят меньше, чем мужчинам. Такое исследование привели аналитики сайта Finprom. Так, среднемесячная номинальная заработная плата у работниц разных сфер на 21% меньше. Заметная разница наблюдается в гостинично-ресторанном бизнесе - женщины получают на 44% меньше; секторе финансовой и страховой деятельности - на 30%; в промышленности - почти на четверть, и на 20% меньше в сфере научной и технической деятельности, в строительстве. При этом из 146 стран в глобальном рейтинге гендерного равенства Казахстан занял лишь 62 место.
---------------------------------------------
Теңдессіз жобамызға көз салыңыз: • ПОЛНЫЙ ВЫПУСК ИНФОРМБЮ...
За одну и ту же работу женщины в Казахстане получают меньше, чем мужчины. По подсчетам аналитиков Finprom, разница в заработных платах ощутимая. На аналогичных должностях с тем же объёмом обязанностей и выработки мужчины в час получают 2 200 тенге, тогда как женщины - всего 1 800 тысяч тенге. Разница составляет 19,5%. По словам общественников, все дело в том, что наша страна остается, в основном, патриархальным государством.
ТОГЖАН КОЖАНОВА, член Нацсовета по делам женщин и семейно-демографической политике:
- Почему у женщин зарплата меньше в общем плане? Потому что женщин намного меньше на руководящих должностях. Если брать даже в правительстве 13%, в мажилисе 26% - ниже по сравнению с прошлым созывом, хотя 70% госслужащих - это женщины.
По словам экспертов, мужчин в денежном эквиваленте ценят больше, чем женщин. Им не приходится уходить в декрет, выпадать из профессии на несколько лет, а затем брать постоянные больничные, если ребенок заболеет.
АНАСТАСИЯ НОВИКОВА, корреспондент:
- При этом иногда, чтобы оставалось время на детей, женщина вынуждена выбирать вакансию с меньшей занятостью. Хотя, например, в европейских странах этот вопрос решили за счет мужчин, которые также уходят в отпуск по уходу за ребенком и берут на себя часть домашних обязанностей. В таком случае женщине не приходится разрываться между работой и плачущим ребенком на руках. У нас в стране мужчины тоже могут уйти в декретный отпуск, но процент очень маленький.
При этом невысокие доходы женщин отражаются на экономической ситуации в стране, снижается объем расходов домохозяйств, сбережений и инвестиций. Эксперты говорят, в этом плане нашей стране нужна активная и действенная гендерная политика.
КУРАЛАЙ БЕКЕНОВА, руководитель общественного фонда «WEF Orkendeu»:
- Если раньше я бы позитивную динамику отметила по гендерному равенству, его важности для людей в целом, общества, для страны, то все последние годы пошел некий регресс. Может, потому что не уделяли внимания обучению людей. Надо, наверное, с детского сада детей обучать однозначно.
По оценкам Международной организации труда, компании, в которых соблюдают гендерное равенство, более успешные в производительности и финансовом плане, чем те, где предпочитает брать на работу только мужчин. Именно поэтому, говорят общественники, важно создавать условия для работы, а не дискриминировать женщин зарплатой.
---------------------------------------------
Біз барлық әлеуметтік желідеміз, тіркеліңіз:
Информбюро 31 / @informburo31kanal
Informburo kz / @informburokz2022
Facebook - / informburo31
Instagram - / informburo31
WhatApp - whatsapp.com/c...
TikTok - www.tiktok.com...
Біздің сайт: www.31.kz және www.informburo.kz
#Информбюро #31арна #БастыЖаңалықтар #АқиқатынАйтайық