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訪問看護師です。共感できるところあります。まず記録は残業にならないです。毎月の訪問看護報告書や計画書は勤務内にはできません。昼時間も1時間なんてとったことがありません。管理者がそうだからです。また、何でも話しあえる環境ではないのです。私は管理者よりも年上なので管理者には言えることもありますが若い看護師は管理者が怖いと感じて報告するのも躊躇しているようです。スタッフが気を使いながら管理者の顔色伺うのはなしだと思います。すぐにでも辞めたいです。記録は訪問時間内というけどなかなかできないですよ。毎日毎日サービス残業ですよ。あり得ない
ブラックと言えるかわかりませんが…。最近、オープン後、半年強の小規模訪問看護ステーションに転職しました。利用者増加のための増員と聞いていたのですが、実際はスタッフの退職が相次いでの人員補充でした。常勤は管理者(看護師)と理学療法士の2名のみで、あとは非常勤看護師が2名いるかどうかのスタッフ数で40名の利用者さんを回していたようでした。私は管理者との同行訪問からもちろんスタートしましたが、2日目午後に「緊急訪問が入ったのではじめの2件は1人で行ってください」と言われました。しかし、全く不慣れな地で、ナビを頼りに、自転車で行けども行けども利用者宅にたどり着けず…。慣れない仕事で緊張しまくっている中で、いきなり1人で放り出され、炎天下で必死に自転車を漕ぎ、でも利用者宅を発見できない焦り…。脳内で緊張の糸がプツンと切れ『これ以上は無理です！』と管理者への電話報告中に情緒不安定に陥り退職しました。看護師歴ウン十年の私ですが、ひどい情緒不安定は初めてでした。訪問看護ステーションと利用者が増加している中で、人員の充足状態やフォロー体制は課題だと思いました。
人員補充なく、ナース二人で30人近く回して何も思わないのはブラックまさしてや勤めてた所は、上司がもの忘れが激しく、私の指導もしてもらえない、私の仕事の指導はこんな事もできないの今まで何やってきたのが入ってきたりして、素直にきけないです
有給の概念なんてないです。始業とともに訪問開始、終業時間は定時過ぎます。そこから事務所へ帰ります。昼は移動しながらおにぎり食べて終わります。記録は時間外当たり前です。報告書や計画書は休みの日にやります。こちらには情報共有を求めるくせに、上は全然共有しないし、スタッフと合わないので人間関係は希薄です。1日の訪問件数は11-15件、週休1-2日、面接の時と話が違うなど。訪問看護の仕事が好きなのに、もう嫌になってきました。
移動時間がない訪問看護ステーションだったなぁ😂。どこでもドアで移動しろってことだったのかしら…。
私も４か月頑張りましたが鬱っぽくなりもう無理です、と退職しました。1日の平均訪問件数は10件前後、記録は当然持ち帰りでいつも数時間かかります。２ヶ月目からはオンコールも当たってしまい、訳もわからずできる限りやってきましたがもう糸が切れてしまいました。移動時間もギリギリで組まれてるし、教育体制も整っておらず２週間もせずに同行なしとなりました。事業所運営のデイサービス付帯サ高住もあるのですが、そこが売上の大半を占めていて全利用者を訪問しています。そこのスタッフ間の連携がまったく取れていません。日勤帯は皆さんがディに行っているのでディ利用中のことはデイスタッフ、その他時間はサ高住スタッフに様子を聞かねばなりません。スタッフの質もバラバラで、その時のスタッフの情報でしか記録できないので本当に困ります。ディサービス前後の時間が基本的な訪問時間となるので訪問人数や処置次第で定時前出勤し夕方の訪問では定時上がりはできません。6万円のみなし残業代はあるものの、まったく自宅での記録時間に見合いませんし月次報告書、計画書の記載をすると月末の夜と休日はほとんど潰れます。オンコールは１〜２回/週の頻度ですが、それまでは2〜3回/週だったようです。オンコールと持ち帰りの仕事量、サ高住対応でとうとう病んでしまいました。訪看は病棟とは違ってもっとやりやすいイメージでしたが大間違いでした。社用携帯のライン等の通知も多く休日も休んだ気がしません。最初に当たったのがブラックステーションだったのもありますがオンコールと月次報告書の記載は避けて通れそうもないので、私はもう2度と訪看はやりません。
とてもとても納得しました。私の勤務していたところは全て当てはまりました。やはりブラックだったんですね。これは違うな！と思いすぐに退職しました。
動画視聴&コメントありがとうございます。ホワイトな訪問看護ステーションは山程ありますので、ブラックはすぐ退職がベストですね！
立ち上げたばかりだからと、、、オンコール待機手当がないんです。。常勤３名だから待機担当なる回数も多いのに、、
私用車使ってます。win-winとか呑気に思ってましたが、車の走行距離ヤバいですし、タイヤなど消耗激しいです。保険も値上がりしました。ブラックなステーションしか経験なく、、どの様なステーションに行けばホワイトな傾向があるんでしょう。。
私有車はなしでしょう、この仕事大変だけどがんばってください。去る人は去ればいい。
ちなみに私用車使うときは15円/km
めちゃくちゃ損ですね😅
全て当てはまってる会社に勤務している中で、パワハラセクハラモラハラ問題頻発なので転職活動しますwww
ついに事故って満身創痍になりましたw自分にも責任ありますが設備のメンテナンスしてないことも原因でした〜みなさん本当にいい職場に巡り会えますように。
無知でお聞きしたいのですが、施設でHOT使用している利用者様は訪問看護では別表8に当たるのでしょうか？教えていただきたいです。
在宅酸素療法指導管理がかかりつけ医から請求されている状態なのでその通りですね
自家用車使用で、リットル（時価）あたり、25㎞で計算しますーと言われました。法律違反になりますか？
法律違反にはならないですが、超ブラックですね😅
まず、自動車保険が通勤・私用（仕事では使わない）の条件なら仕事中の事故には保険が適用されない可能性があるのと、車ってガソリンだけ入れれば良いわけでは無いんですよね。走れば走るほどエンジンオイルの交換頻度が上がりますし、各部の部品が消耗して（ブレーキパットなど）車検費用が高くなります。ですので、割に合わないと思います。
未経験ばかりで立ち上げます。。。
月20は少なすぎる
やばい。訪問８件以上＋施設業務がある（笑）完全担当制。有給休暇取得したら、別日で自分で訪問（笑）
超ブラックですね！笑
訪問看護に年始から勤務しています。世の中の訪問看護ステーションの訪問1件はきちんと1件としてカウントされて成立しているのでしょうか?今の勤務先は、勤務表に訪問件数を入力すると介入時間別に1件あたり0.72とか、0.97が乗算されるみたく、実際の訪問件数よりも少ない実績になるのが気になっています。因みにそうした説明は聞いていません。
コメントありがとうございます。しっかりとやっている訪問看護ステーションは、1件は1件というカウントです。勤務表のシステムを勤務先に聞いてみたらいかがでしょうか？
入院をすすめる病院ありましたね 病院の中に訪問看護がある場合
卒業推進推進、週34件でで600万近くもらえるうちはおそらくラッキー。
最後に提示いただいた、ステーション。ほんとに、そんなところがあるのでしょうか……泣
私のとこは訪問リハビリですが、全て当てはまりますよ😊
看護師兼居宅ケアマネです。訪問看護が多すぎ…。しかもどこも同じようになんの特色もないし、連携取りにくい。今は包括ですがこのコロナで看護師さんも痛みを味わうことが多くなってるようです。個人的には看護師さんへの良い機会になったと感じます。暇になったら愚痴を言ったり、誰かの噂をしたりと給料分の働きはしてなかったです。自分たちは緊急的になったら命をかけて動く使命があることを実感し、性格丸くなってほしいです。でもセラピストもそろそろメス入りますよ。介護保険では飽和状態でいりませんから。資格もってるからといって偉そうにしてたら担当外されますよ。😗
そのとおーーりです⛈⛈⛈⛈
は
無知でお聞きしたいのですが、施設でHOTを使用している利用者様は訪問看護では別表8に当たるのでしょうか？教えていただきたくです。
私が書いた記事です。参考にしてください。visitcare-plus.co.jp/post-type/system-1481/
訪問看護師です。共感できるところあります。まず記録は残業にならないです。毎月の訪問看護報告書や計画書は勤務内にはできません。昼時間も1時間なんてとったことがありません。管理者がそうだからです。また、何でも話しあえる環境ではないのです。私は管理者よりも年上なので管理者には言えることもありますが若い看護師は管理者が怖いと感じて報告するのも躊躇しているようです。スタッフが気を使いながら管理者の顔色伺うのはなしだと思います。すぐにでも辞めたいです。記録は訪問時間内というけどなかなかできないですよ。毎日毎日サービス残業ですよ。あり得ない
ブラックと言えるかわかりませんが…。最近、オープン後、半年強の小規模訪問看護ステーションに転職しました。利用者増加のための増員と聞いていたのですが、実際はスタッフの退職が相次いでの人員補充でした。常勤は管理者(看護師)と理学療法士の2名のみで、あとは非常勤看護師が2名いるかどうかのスタッフ数で40名の利用者さんを回していたようでした。
私は管理者との同行訪問からもちろんスタートしましたが、2日目午後に「緊急訪問が入ったのではじめの2件は1人で行ってください」と言われました。しかし、全く不慣れな地で、ナビを頼りに、自転車で行けども行けども利用者宅にたどり着けず…。慣れない仕事で緊張しまくっている中で、いきなり1人で放り出され、炎天下で必死に自転車を漕ぎ、でも利用者宅を発見できない焦り…。脳内で緊張の糸がプツンと切れ『これ以上は無理です！』と管理者への電話報告中に情緒不安定に陥り退職しました。看護師歴ウン十年の私ですが、ひどい情緒不安定は初めてでした。
訪問看護ステーションと利用者が増加している中で、人員の充足状態やフォロー体制は課題だと思いました。
人員補充なく、ナース二人で30人近く回して何も思わないのは
ブラック
まさしてや勤めてた所は、上司がもの忘れが激しく、私の指導もしてもらえない、私の仕事の指導は
こんな事もできないの
今まで何やってきたの
が入ってきたりして、素直にきけないです
有給の概念なんてないです。始業とともに訪問開始、終業時間は定時過ぎます。そこから事務所へ帰ります。昼は移動しながらおにぎり食べて終わります。記録は時間外当たり前です。報告書や計画書は休みの日にやります。こちらには情報共有を求めるくせに、上は全然共有しないし、スタッフと合わないので人間関係は希薄です。1日の訪問件数は11-15件、週休1-2日、面接の時と話が違うなど。訪問看護の仕事が好きなのに、もう嫌になってきました。
移動時間がない訪問看護ステーションだったなぁ😂。どこでもドアで移動しろってことだったのかしら…。
私も４か月頑張りましたが鬱っぽくなりもう無理です、と退職しました。
1日の平均訪問件数は10件前後、記録は当然持ち帰りでいつも数時間かかります。
２ヶ月目からはオンコールも当たってしまい、訳もわからずできる限りやってきましたがもう糸が切れてしまいました。
移動時間もギリギリで組まれてるし、教育体制も整っておらず２週間もせずに同行なしとなりました。
事業所運営のデイサービス付帯サ高住もあるのですが、そこが売上の大半を占めていて全利用者を訪問しています。
そこのスタッフ間の連携がまったく取れていません。
日勤帯は皆さんがディに行っているのでディ利用中のことはデイスタッフ、その他時間はサ高住スタッフに様子を聞かねばなりません。
スタッフの質もバラバラで、その時のスタッフの情報でしか記録できないので本当に困ります。
ディサービス前後の時間が基本的な訪問時間となるので訪問人数や処置次第で
定時前出勤し夕方の訪問では定時上がりはできません。
6万円のみなし残業代はあるものの、まったく自宅での記録時間に見合いませんし
月次報告書、計画書の記載をすると月末の夜と休日はほとんど潰れます。
オンコールは１〜２回/週の頻度ですが、それまでは2〜3回/週だったようです。
オンコールと持ち帰りの仕事量、サ高住対応でとうとう病んでしまいました。
訪看は病棟とは違ってもっとやりやすいイメージでしたが大間違いでした。
社用携帯のライン等の通知も多く休日も休んだ気がしません。
最初に当たったのがブラックステーションだったのもありますが
オンコールと月次報告書の記載は避けて通れそうもないので、私はもう2度と訪看はやりません。
とてもとても納得しました。私の勤務していたところは全て当てはまりました。やはりブラックだったんですね。これは違うな！と思いすぐに退職しました。
動画視聴&コメントありがとうございます。
ホワイトな訪問看護ステーションは山程ありますので、ブラックはすぐ退職がベストですね！
立ち上げたばかりだからと、、、オンコール待機手当がないんです。。
常勤３名だから待機担当なる回数も多いのに、、
私用車使ってます。
win-winとか呑気に思ってましたが、車の走行距離ヤバいですし、タイヤなど消耗激しいです。保険も値上がりしました。
ブラックなステーションしか経験なく、、どの様なステーションに行けばホワイトな傾向があるんでしょう。。
私有車はなしでしょう、この仕事大変だけどがんばってください。去る人は去ればいい。
ちなみに私用車使うときは15円/km
めちゃくちゃ損ですね😅
全て当てはまってる会社に勤務している中で、パワハラセクハラモラハラ問題頻発なので転職活動しますwww
ついに事故って満身創痍になりましたw自分にも責任ありますが設備のメンテナンスしてないことも原因でした〜みなさん本当にいい職場に巡り会えますように。
無知でお聞きしたいのですが、施設でHOT使用している利用者様は訪問看護では別表8に当たるのでしょうか？
教えていただきたいです。
在宅酸素療法指導管理がかかりつけ医から請求されている状態なのでその通りですね
自家用車使用で、リットル（時価）あたり、25㎞で計算しますーと言われました。
法律違反になりますか？
法律違反にはならないですが、超ブラックですね😅
まず、自動車保険が通勤・私用（仕事では使わない）の条件なら仕事中の事故には保険が適用されない可能性があるのと、車ってガソリンだけ入れれば良いわけでは無いんですよね。
走れば走るほどエンジンオイルの交換頻度が上がりますし、各部の部品が消耗して（ブレーキパットなど）車検費用が高くなります。
ですので、割に合わないと思います。
未経験ばかりで立ち上げます。。。
月20は少なすぎる
やばい。訪問８件以上＋施設業務がある（笑）
完全担当制。有給休暇取得したら、別日で自分で訪問（笑）
超ブラックですね！笑
訪問看護に年始から勤務しています。世の中の訪問看護ステーションの訪問1件はきちんと1件としてカウントされて成立しているのでしょうか?今の勤務先は、勤務表に訪問件数を入力すると介入時間別に1件あたり0.72とか、0.97が乗算されるみたく、実際の訪問件数よりも少ない実績になるのが気になっています。因みにそうした説明は聞いていません。
コメントありがとうございます。
しっかりとやっている訪問看護ステーションは、1件は1件というカウントです。
勤務表のシステムを勤務先に聞いてみたらいかがでしょうか？
入院をすすめる病院ありましたね 病院の中に訪問看護がある場合
卒業推進推進、週34件でで600万近くもらえるうちはおそらくラッキー。
最後に提示いただいた、ステーション。ほんとに、そんなところがあるのでしょうか……泣
私のとこは訪問リハビリですが、全て当てはまりますよ😊
看護師兼居宅ケアマネです。
訪問看護が多すぎ…。
しかもどこも同じようになんの特色もないし、連携取りにくい。今は包括ですがこのコロナで看護師さんも痛みを味わうことが多くなってるようです。個人的には看護師さんへの良い機会になったと感じます。暇になったら愚痴を言ったり、誰かの噂をしたりと給料分の働きはしてなかったです。自分たちは緊急的になったら命をかけて動く使命があることを実感し、性格丸くなってほしいです。
でもセラピストもそろそろメス入りますよ。介護保険では飽和状態でいりませんから。
資格もってるからといって偉そうにしてたら担当外されますよ。😗
そのとおーーりです⛈⛈⛈⛈
は
無知でお聞きしたいのですが、施設でHOTを使用している利用者様は訪問看護では別表8に当たるのでしょうか？
教えていただきたくです。
私が書いた記事です。
参考にしてください。
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