A mí me pasa que los trato bien, y empiezan a hacer lo que se les pega la gana, incluso a renegar o querer mandarme, por el contrario los trato con indiferencia y soy bueno con otros, y se calman a tal punto que pasó y se achican, siempre sin ofenderlos pero siendo indiferente y algo exigente.
@@salvadormunguia6004 muy mal , tu comentario, seguro así te trataron verdad como animal si te entiendo , todo con respeto aquiinen sea qué te dirijas si no entienden esto ustedes son también parte del problema o como dices un animal , q te de hecho la mayoría se comportan así , ya sea jefe , ayudan general etc etc.
Se oye bastante interesante y de pensar que lo realizas y que te funcione es como un cuento de hadas, la realidad es que lo llevas a cabo y desafortunadamente el resultado no es el esperado, ojalá pudieran hablar sobre en un panorama mucho más extenso, considero que solo te toma una pequeña parte del problema y no se da una solución concreta ante este tipo de personal
Considero que lo mas importante es estar siempre mentalizado positivamente y que te va a ir bien sentirte bendecido que tienes trabajo pero si eso no es suficiente a quien crees que le interesa tu actitud negativa
Hola, aplique tu concejo y la cosa empeoro, se le subieron los humos al empleado y ahora cree que me.manda a mi.. ha tocado ir a recursos humanos y tambien me jalaron laa orejas por no reportarlo desde el segundo 1
PARA TY SON REBELDES POR QUE EL TRABAJADOR PIENSAN Y LE DISE LA VERDAD AL JEFE O DUEÑO DEL NEGOCIO... HAY UNA FÓRMULA CENCILLA PARA QUE NO HALLAN TRABAJADORES REBELDES TAMPOCO GROSEROS ... Y NO TE LA ESCUCHE... NO LE ROBES SU TIEMPO PAGALES LO QUE SE MERECEN Y PUNTUAL...TRATALOS DIGNAMENTE COMO SERES HUMANOS Y EN UN AMBIENTE AGRADABLE... RECUERDA UN TRABAJADOR CONTENTO ES UN TRABAJADOR PRODUCTIVO AL 100%... Y ADEMÁS POSEE UNA FUERZA SUPERIOR A LAS HIDROELÉCTRICAS... LA FUERZA DE VOLUNTAD VOLUNTAD...
Tenés toda la razón, yo te cuento que me despidieron de la empresa dónde solía trabajar de hecho ya venía con muchas ganas de irme y sabía que en algún momento si no me iba yo me despedían los motivos fueron las horas extras jamás pagadas aparte yo entre con la intención de comprar herramientas para mí empresa para nunca entre con la intención de quedarme y yo constantemente lo pensaba, fue que de tanto hacer horas extras y descuidar lo mío un día dije no puedo descuidar lo mío para darle a otro y así fue que me fui y hoy en día tengo lo mio Vivo feliz y jamás quisiera volver a ser empleado de nadie lo mejor que se puede hacer es invertir y no gastar mal el dinero,,, la libertad financiera es lo más Hermoso soy una persona totalmente libre y feliz
Buen video. Tengo un colaborador que aunq hace su trabajo.. su peor error que mancha su trabajo, es la actitud de cuestionamiento constante frente a nuevas acciones e instrucciones de trabajo . Que recomiendas.
Hay personas que no cambian. O que no aceptan que otros compañeros estén subiendo antes que ellos. Y son manzanas podridas ya que van en contra del grupo.
diana tavarez pues hablar con tus superiores, manifestarles tu inconformidad con la actitud del colaborador, y que eso puede afectar tu desempeño o el de tu área. Sobre aviso no hay engaño. Si eres superior de esa persona y tienes la facultad, levanta un acta laboral, con testigos de ambas partes, donde se ponga de manifiesto lo que a tu parecer no está bien de parte de ese colaborador. Ambas partes manifestarán su versión y firmarán el acta.
todo radica pienso yo. en la preparacion metal de la persona. yo como trabajador .si pienso. mi trabajo es una bendicion de Dios.me sirve. para aprender. para dar un servicio ami semejante. y para mi veneficio. si pienso pocitivo me siento agusto con lo que ago.
Interesante su Rebeldía quieren reflejar su potencial de trabajo y capacidad para hacer las cosas nada lo tomare en cuenta siempre y cuando no se pierda esa línea de respeto todo bien
La verdad, no puedo si quiera pensar en q un rebelde q plantea sus jugadas, hace lo q quiere a su tiempo, no acata ordenes.. pueda luego pasar por arriba de otros y ser lider cuando jamas dio el ejemplo.
Yo era rebelde eso es muy cierto y cambie fue super bueno el cambio aun que nunca fui escuchada logre hacer un cambio y funciono en mi entorno todo es crianza en casa hoy ya con mis hijos grandes le inculque no serlo y son buenos empleados :) Gracias eres muy enfatico en tus comentarios te agradesco se q m va a servir mucho
En mi opinión no deberían de avergonzar a los empleados delante de los demás eso hace que el empleado se sienta agredido y humillado y eso hace que sea peor mejor jalenlo ala oficina y hablen bien con el sobre sus metas o lo que en verdad busca y ya si no cambia ps next
Lamemtablemente hay personas que aunque uno sea empaticos con ellos y trates de comprenderlos solo son asi por que les gusta ser problematicos y eso también cansa. Me gustaria que este tipo de videos diera sugerencias no pensando en ellos si no en lo que estrategicamente puede ser el empleador o alguna persona que tenga a su cargo a personas problematicas, porque honestamente al menos en lo personal, ese discurso que te dan de hay que comprender y ser empaticos para sacar su mayor potencial no siempre funciona. Por ejemplo yo no soy empleador pero tengo n cantidad de personas la cual 2 me estan causando conflicto y hacen cosas que no ayudan ¿como poder ser empaticos cuando sus actitudes superan los limtes?
así es amigo yo orita estoy a cargo de un local y tengo 2 vendedores problemáticos y es así antes porq me ven como muy tranquilo o algo y cada vez la relación es mas tensa pero ya voy a poner mano dura no hay mas
Aquí en México a la Gante aique tratarla solo lo que es , ni bueno ni malo. Yo fui empleado y soy dueño 45 años de experiencia trabajando con grandes grupos de personas, el detalle es que si los tratas siempre en lo teórico en lo se ser líder , en cuanto menos piensas ya ellos te quieren mandar y si te va bien no te roban . Solo lo que es respetando sus derechos de igual manera uno es lo que pide para eso unos les paga. Los resultados de estos hablan . Muy buenos po cierto. Saludos
Que flojera!! He trabajado para empresas extranjeras y mexicanas y solo los mexicanos los andamos con estas tarugadas. Cuando ya hablaste 2 veces con un subordinado y sigue rebelde lo único que haces es empoderarlo y hacerlo sentir indispensable. La gente que se verdad tiene ganas y compromiso Hace su trabajo y aporta a la empresa!! Los exitosos buscan razones para ser mejores no ponen pretextos para no alcanzar metas
@@rosarioramos9143 con todo respeto te falta mucha experencia con personal, no se como as obtenido ser lider o encargada de personas si es que eres, fui militar, policia y encargado en oxxogas, la verdad lo que comento el señor es la verdad aqui en mexico es solo tratar a las personas con lo que es. soy estudiante en teologia y consejeria, y se quien es el ser humano entre mas hablas con propiedad mejor es tu desempeño, como jefe.
Le informo que en las democracias existe la libertad de expresión, y fuera de eso si es una sociedad capitalista y no le gusta que le critiquen, pues puede buscarse otro empleado que le lama las botas y le endulce el oido
Con un empleado no se si x ser mayor que yo no obedece o no se pero se les contrato x tener estudios y se les dijo lo que tenía que hacer pero ya hace meses y comete errores y errores y se le ha hablado con amor casi casi y ahora que se les habla fuerte se pone pendejo, en vez de obedecer solo dijo pss con correrme y argumenta diciendo que hacer muchas cosas cuando se le ha tolerado mucho vagar
Que hacer cuando tú empleada es tu hemana.y uno como jefe da una tarea y te contestan con mal genio te manipulan diciendo que ella hace todo que yo como no tengo que dar órdenes y porq se siente humillada y q uno prefieres a los demás
Difiero de tu punto de vista, para uds los "emprendedores" o dueños de una empresa creen que uno es rebelde; pero lo que se debe analizar es como los tratas el ser dueño ni te da derecho a gritar, para ser un buen empleado se necesita ser un buen líder cuando lidereas con ganas créeme que la gente responde el exigir derechos uds le llaman "rebeldía" un trabajador valorado es un empleado comprometido, tu empresa crecerá a medida que tú empleado se sienta agusto y con el trato que TÚ como dueño le brindes, la pregunta es: cuanto quieres que tu empresa crezca? A medida de tu crecimiento tus COLABORADORES se sentirán más agusto y la "rebeldía" será menos, valoralos, preocúpate por ellos se mas humano y menos dueño, no solo el salario es lo que necesita si no tener un jefe que te apoye y se preocupe por tu bienestar, cuando fue la última vez que le preguntaste a un empleado si su salario cubre todas sus necesidades?
jose manuel luna montiel , gracias por tu comentario. Este video fue realizado, pre-suponiendo que se haya aplicado todo lo que tu dices. Aún así créeme que hay empleados muy rebeldes, que no se motivan con nada. Es muy probable que estén trabajando en algo sólo por el dinero y no porque les guste su trabajo. Ahora, no estoy generalizando, ya que con una buena dirección, estos empleados se reducen a un 20 o 10% del total de la plantilla laboral. Saludos!
Victor Arroyo correcto es problema es que cuando hacen la contratación, no ven más allá de lo que el CV dice, por ejemplo contratan gente joven porque piensan que será más moldeable, falso los más moldeabes son la gente madura, porque piensan que será la última oportunidad de tener un trabajo para generar ingresos y pagar gastos que ya no tan fácil se pagan, yo por ejemplo me dieron la oportunidad, hago el trabajo lo mejor posible y llevo dos años haciendo lo que me gusta y respondiendo lo de "presuponiendo" le recomiendo un libro para no presuponer??? LOS CUATRO ACUERDOS lealo y me entedera, saludos
jose manuel luna montiel , es importante no generalizar, y “ no te tomes nada personal”. Yo en lo personal tengo una combinación de jóvenes con personas maduras como colaboradores, hombres y mujeres, los jóvenes aportan con su energía e ideas frescas y las personas maduras con su experiencia. En ambos casos, algo que yo valoro mucho es una mentalidad abierta al aprendizaje. Nada más problemático que tener una plantilla de personas que se creen unos sabelotodo. El libro que mencionas es excelente, lo leí hace como 3 años. A lo que me refiero con presuponer, es dar por sentado que ya hiciste todo lo posible o necesario o ya intentaste de varias maneras mantener motivado a tu personal, y aún así, hay personas que no se aplican como debieran, y que sus propios compañeros se den cuenta de eso. Saludos!!
+Victor Arroyo. 🎯 Diste al punto de la enfermedad laboral: contratar gente creída sabelotodo pero ese es un error que las mismas empresas cometen y provocan, a veces de último momento se dan cuenta del empleado que tenían, o la empresa siempre ha sido mentalidad cerrada y por eso recluta mentes cerradas ""gente con experiencia"" aunque obsoleta de algunas cosas como la visión, no contrata mentes adaptables o renovables a las exigencias y demandas del mercado. También la empresa es culpable de no aclarar el horizonte de la competitividad, el cual debería ser externo: donde se estrelle el barco, vamos todos, integrarte al equipo🙌🙋🙆., y NO INTERNO que es cuando solo buscan ascender de puesto 😒 una visión muy individualista.
Está mal con toda la extensión compa , aquí en México a la Gante aique tratarla solo lo que es , ni bueno ni malo. Yo fui empleado y soy dueño 45 años de experiencia trabajando con grandes grupos de personas, el detalle es que si los tratas siempre en lo teórico en lo se ser líder , en cuanto menos piensas ya ellos te quieren mandar y si te va bien no te roban . Solo lo que es respetando sus derechos de igual manera uno es lo que pide para eso unos les paga. Los resultados de estos hablan . Muy buenos po cierto. Saludos ..
Q pereza manejar adultos q se comportan cómo niños . Yo en la entrevista les preguntará cómo se consideran. Y q den un ejemplo. O les daría una lista de las funciones hacer calificar y desir q está mal o felicitar y q se requiere personal de pensamientos de a dulto y mencionar todos los pretes w Disen para q en risa y risa reflexionen directa .el q paga manda .modificaría las maneras de enseñar en lo laboral eso de rogar a q trabajes a mí no se me da y menos cuando se les paga
Yo trabajo bien y le hago ganar mucho dinero a mi jefe, y solo soy rebelde cuando mi jefe quiere abusar e intenta manipularme o a mentirne por su ansia de querer ganar mas dinero, yo doy de mi parte pero si mi jefe solo mira por el yo miro por mi. Si no le intereso e puede despedir cuando quiera, yo tengo trabajo asegurado en cualquier otro sitio.
La mayoría de cuando un empleado acciona de esta manera es porque los patrones son unos abusadores y quebrantan los derechos del trabajador deberían de hablar de eso de los malos empleadores
1. Un mal empleador reprende a un trabajador frente a otros😠. 2. Creen que por ser empresarios tienen derecho a tratar con insignificancia al empleado. 3. Un mal trabajador siempre busca que su empleador le resuelva todas sus demandas o necesidades😠. 4. Un mal empleado siempre va y pide con cara de víctima. 5. Un mal empresario no audita su negocio con frecuencia, solo quiere ver ganancias pero no consulta al equipo Cómo o Qué fue lo que hizo?? ni lo premia😰😒🙅.
Esta muy dificil ese final feliz de cuento de adas, el trabajador revelde normalmente tiene problemas con la autoridad, todo lo que huela a jefe lo conflictua, y apapacharlos es el peor error que puedes tener, son simplemente indomables, no dudo de su potencial, todos lo tenemos, pero es dificil tratar con ellos, dejan a los jefes patinando de coraje, y se cierran tanto que terminan haciendo su voluntad, con su frace matapendejos de " hagale como quiera" , "aver, obligueme", desarma al jefe mas sereno. Es dificil tratar con ellos.
hay personas que no te quieren apoyar en una empresa cuando tienes un cargo sobre ellos,se fuerte con esos y sean de los que mas uses hasta que sean doblegados o votados
![Quando Rondo - Grow Up [Official Music Video]](http://i.ytimg.com/vi/8zFnCg3BO4Q/mqdefault.jpg)
A mí me pasa que los trato bien, y empiezan a hacer lo que se les pega la gana, incluso a renegar o querer mandarme, por el contrario los trato con indiferencia y soy bueno con otros, y se calman a tal punto que pasó y se achican, siempre sin ofenderlos pero siendo indiferente y algo exigente.
Igual me pasa, la gente no sabe apreciar el buen trato
@@salvadormunguia6004 muy mal , tu comentario, seguro así te trataron verdad como animal si te entiendo , todo con respeto aquiinen sea qué te dirijas si no entienden esto ustedes son también parte del problema o como dices un animal , q te de hecho la mayoría se comportan así , ya sea jefe , ayudan general etc etc.
Te entiendo PERFECTAMENTE 🙁
@@salvadormunguia6004 Ya sientese señora. Termine la primaria primero y luego juegas a ser jefe.
Es sierto lo mismo me pasa
No es bueno darles mucha confianza o ser muy bueno innesesariamente con ellos
Es mejor ser serio callado y concreto
Se oye bastante interesante y de pensar que lo realizas y que te funcione es como un cuento de hadas, la realidad es que lo llevas a cabo y desafortunadamente el resultado no es el esperado, ojalá pudieran hablar sobre en un panorama mucho más extenso, considero que solo te toma una pequeña parte del problema y no se da una solución concreta ante este tipo de personal
Considero que lo mas importante es estar siempre mentalizado positivamente y que te va a ir bien sentirte bendecido que tienes trabajo pero si eso no es suficiente a quien crees que le interesa tu actitud negativa
Hola, aplique tu concejo y la cosa empeoro, se le subieron los humos al empleado y ahora cree que me.manda a mi.. ha tocado ir a recursos humanos y tambien me jalaron laa orejas por no reportarlo desde el segundo 1
PARA TY SON REBELDES POR QUE EL TRABAJADOR PIENSAN Y LE DISE
LA VERDAD AL JEFE O DUEÑO DEL NEGOCIO...
HAY UNA FÓRMULA CENCILLA PARA QUE NO HALLAN TRABAJADORES REBELDES TAMPOCO GROSEROS ...
Y NO TE LA ESCUCHE...
NO LE ROBES SU TIEMPO PAGALES LO QUE SE MERECEN Y PUNTUAL...TRATALOS DIGNAMENTE COMO SERES HUMANOS Y EN UN AMBIENTE AGRADABLE...
RECUERDA UN TRABAJADOR CONTENTO ES UN TRABAJADOR PRODUCTIVO AL 100%...
Y ADEMÁS POSEE UNA FUERZA SUPERIOR A LAS HIDROELÉCTRICAS...
LA FUERZA DE VOLUNTAD VOLUNTAD...
Tenés toda la razón, yo te cuento que me despidieron de la empresa dónde solía trabajar de hecho ya venía con muchas ganas de irme y sabía que en algún momento si no me iba yo me despedían los motivos fueron las horas extras jamás pagadas aparte yo entre con la intención de comprar herramientas para mí empresa para nunca entre con la intención de quedarme y yo constantemente lo pensaba, fue que de tanto hacer horas extras y descuidar lo mío un día dije no puedo descuidar lo mío para darle a otro y así fue que me fui y hoy en día tengo lo mio Vivo feliz y jamás quisiera volver a ser empleado de nadie lo mejor que se puede hacer es invertir y no gastar mal el dinero,,, la libertad financiera es lo más Hermoso soy una persona totalmente libre y feliz
Buen video. Tengo un colaborador que aunq hace su trabajo.. su peor error que mancha su trabajo, es la actitud de cuestionamiento constante frente a nuevas acciones e instrucciones de trabajo . Que recomiendas.
Hay personas que no cambian. O que no aceptan que otros compañeros estén subiendo antes que ellos. Y son manzanas podridas ya que van en contra del grupo.
Cuando ya hablaste con el colaborador y la actitud sigue igual e inclusive te falta al respeto pero en la empresa no quieren cancelarlo. Que hacer_
diana tavarez pues hablar con tus superiores, manifestarles tu inconformidad con la actitud del colaborador, y que eso puede afectar tu desempeño o el de tu área. Sobre aviso no hay engaño.
Si eres superior de esa persona y tienes la facultad, levanta un acta laboral, con testigos de ambas partes, donde se ponga de manifiesto lo que a tu parecer no está bien de parte de ese colaborador. Ambas partes manifestarán su versión y firmarán el acta.
@@vihuarci es una amonestación? Y como busco testigos de ambas partes
Tu busca tus propios testigos, hazle saber a esa persona lo que vas a hacer para que el busque los suyos, si no lo hace, ya es asunto de él.
Muy cierto eso me pasa a mi con una señora nada le gusta,si le digo que mejore su trabajo empieza los insultos
todo radica pienso yo. en la preparacion metal de la persona. yo como trabajador .si pienso. mi trabajo es una bendicion de Dios.me sirve. para aprender. para dar un servicio ami semejante. y para mi veneficio. si pienso pocitivo me siento agusto con lo que ago.
Interesante su Rebeldía quieren reflejar su potencial de trabajo y capacidad para hacer las cosas nada lo tomare en cuenta siempre y cuando no se pierda esa línea de respeto todo bien
La verdad, no puedo si quiera pensar en q un rebelde q plantea sus jugadas, hace lo q quiere a su tiempo, no acata ordenes.. pueda luego pasar por arriba de otros y ser lider cuando jamas dio el ejemplo.
Yo era rebelde eso es muy cierto y cambie fue super bueno el cambio aun que nunca fui escuchada logre hacer un cambio y funciono en mi entorno todo es crianza en casa hoy ya con mis hijos grandes le inculque no serlo y son buenos empleados :) Gracias eres muy enfatico en tus comentarios te agradesco se q m va a servir mucho
En mi opinión no deberían de avergonzar a los empleados delante de los demás eso hace que el empleado se sienta agredido y humillado y eso hace que sea peor mejor jalenlo ala oficina y hablen bien con el sobre sus metas o lo que en verdad busca y ya si no cambia ps next
Lamemtablemente hay personas que aunque uno sea empaticos con ellos y trates de comprenderlos solo son asi por que les gusta ser problematicos y eso también cansa. Me gustaria que este tipo de videos diera sugerencias no pensando en ellos si no en lo que estrategicamente puede ser el empleador o alguna persona que tenga a su cargo a personas problematicas, porque honestamente al menos en lo personal, ese discurso que te dan de hay que comprender y ser empaticos para sacar su mayor potencial no siempre funciona.
Por ejemplo yo no soy empleador pero tengo n cantidad de personas la cual 2 me estan causando conflicto y hacen cosas que no ayudan ¿como poder ser empaticos cuando sus actitudes superan los limtes?
así es amigo yo orita estoy a cargo de un local y tengo 2 vendedores problemáticos y es así antes porq me ven como muy tranquilo o algo y cada vez la relación es mas tensa pero ya voy a poner mano dura no hay mas
Aquí en México a la Gante aique tratarla solo lo que es , ni bueno ni malo. Yo fui empleado y soy dueño 45 años de experiencia trabajando con grandes grupos de personas, el detalle es que si los tratas siempre en lo teórico en lo se ser líder , en cuanto menos piensas ya ellos te quieren mandar y si te va bien no te roban . Solo lo que es respetando sus derechos de igual manera uno es lo que pide para eso unos les paga. Los resultados de estos hablan . Muy buenos po cierto. Saludos
Que flojera!! He trabajado para empresas extranjeras y mexicanas y solo los mexicanos los andamos con estas tarugadas. Cuando ya hablaste 2 veces con un subordinado y sigue rebelde lo único que haces es empoderarlo y hacerlo sentir indispensable. La gente que se verdad tiene ganas y compromiso Hace su trabajo y aporta a la empresa!! Los exitosos buscan razones para ser mejores no ponen pretextos para no alcanzar metas
@@rosarioramos9143 con todo respeto te falta mucha experencia con personal, no se como as obtenido ser lider o encargada de personas si es que eres, fui militar, policia y encargado en oxxogas, la verdad lo que comento el señor es la verdad aqui en mexico es solo tratar a las personas con lo que es. soy estudiante en teologia y consejeria, y se quien es el ser humano entre mas hablas con propiedad mejor es tu desempeño, como jefe.
No es verdad.Hay gente que no cambia.
Que hacer con personas que lamentablemente por el hecho de k si trabajan bien... Sienten el derecho a renegar de algo mínimo. Que no les parece?
Le informo que en las democracias existe la libertad de expresión, y fuera de eso si es una sociedad capitalista y no le gusta que le critiquen, pues puede buscarse otro empleado que le lama las botas y le endulce el oido
Excelente punto de vista, voy a probarlo
Con un empleado no se si x ser mayor que yo no obedece o no se pero se les contrato x tener estudios y se les dijo lo que tenía que hacer pero ya hace meses y comete errores y errores y se le ha hablado con amor casi casi y ahora que se les habla fuerte se pone pendejo, en vez de obedecer solo dijo pss con correrme y argumenta diciendo que hacer muchas cosas cuando se le ha tolerado mucho vagar
Que hacer cuando tú empleada es tu hemana.y uno como jefe da una tarea y te contestan con mal genio te manipulan diciendo que ella hace todo que yo como no tengo que dar órdenes y porq se siente humillada y q uno prefieres a los demás
Ahí maneras de tratar a esa gente terc@ y neci@ , si no entiende pues despedirla porque nadie es indispensable donde sea qué laboren
Pero ay personas rebeldes aló estúpido y no suene m sirven, hables con ellos no entienden siguen sin obedecer y tampoco cumplen con su trabajo
Difiero de tu punto de vista, para uds los "emprendedores" o dueños de una empresa creen que uno es rebelde; pero lo que se debe analizar es como los tratas el ser dueño ni te da derecho a gritar, para ser un buen empleado se necesita ser un buen líder cuando lidereas con ganas créeme que la gente responde el exigir derechos uds le llaman "rebeldía" un trabajador valorado es un empleado comprometido, tu empresa crecerá a medida que tú empleado se sienta agusto y con el trato que TÚ como dueño le brindes, la pregunta es: cuanto quieres que tu empresa crezca? A medida de tu crecimiento tus COLABORADORES se sentirán más agusto y la "rebeldía" será menos, valoralos, preocúpate por ellos se mas humano y menos dueño, no solo el salario es lo que necesita si no tener un jefe que te apoye y se preocupe por tu bienestar, cuando fue la última vez que le preguntaste a un empleado si su salario cubre todas sus necesidades?
jose manuel luna montiel , gracias por tu comentario.
Este video fue realizado, pre-suponiendo que se haya aplicado todo lo que tu dices. Aún así créeme que hay empleados muy rebeldes, que no se motivan con nada.
Es muy probable que estén trabajando en algo sólo por el dinero y no porque les guste su trabajo.
Ahora, no estoy generalizando, ya que con una buena dirección, estos empleados se reducen a un 20 o 10% del total de la plantilla laboral. Saludos!
Victor Arroyo correcto es problema es que cuando hacen la contratación, no ven más allá de lo que el CV dice, por ejemplo contratan gente joven porque piensan que será más moldeable, falso los más moldeabes son la gente madura, porque piensan que será la última oportunidad de tener un trabajo para generar ingresos y pagar gastos que ya no tan fácil se pagan, yo por ejemplo me dieron la oportunidad, hago el trabajo lo mejor posible y llevo dos años haciendo lo que me gusta y respondiendo lo de "presuponiendo" le recomiendo un libro para no presuponer??? LOS CUATRO ACUERDOS lealo y me entedera, saludos
jose manuel luna montiel , es importante no generalizar, y “ no te tomes nada personal”. Yo en lo personal tengo una combinación de jóvenes con personas maduras como colaboradores, hombres y mujeres, los jóvenes aportan con su energía e ideas frescas y las personas maduras con su experiencia. En ambos casos, algo que yo valoro mucho es una mentalidad abierta al aprendizaje. Nada más problemático que tener una plantilla de personas que se creen unos sabelotodo.
El libro que mencionas es excelente, lo leí hace como 3 años. A lo que me refiero con presuponer, es dar por sentado que ya hiciste todo lo posible o necesario o ya intentaste de varias maneras mantener motivado a tu personal, y aún así, hay personas que no se aplican como debieran, y que sus propios compañeros se den cuenta de eso. Saludos!!
+Victor Arroyo. 🎯 Diste al punto de la enfermedad laboral: contratar gente creída sabelotodo pero ese es un error que las mismas empresas cometen y provocan, a veces de último momento se dan cuenta del empleado que tenían, o la empresa siempre ha sido mentalidad cerrada y por eso recluta mentes cerradas ""gente con experiencia"" aunque obsoleta de algunas cosas como la visión, no contrata mentes adaptables o renovables a las exigencias y demandas del mercado. También la empresa es culpable de no aclarar el horizonte de la competitividad, el cual debería ser externo: donde se estrelle el barco, vamos todos, integrarte al equipo🙌🙋🙆., y NO INTERNO que es cuando solo buscan ascender de puesto 😒 una visión muy individualista.
Está mal con toda la extensión compa , aquí en México a la Gante aique tratarla solo lo que es , ni bueno ni malo. Yo fui empleado y soy dueño 45 años de experiencia trabajando con grandes grupos de personas, el detalle es que si los tratas siempre en lo teórico en lo se ser líder , en cuanto menos piensas ya ellos te quieren mandar y si te va bien no te roban . Solo lo que es respetando sus derechos de igual manera uno es lo que pide para eso unos les paga. Los resultados de estos hablan . Muy buenos po cierto. Saludos ..
Q pereza manejar adultos q se comportan cómo niños . Yo en la entrevista les preguntará cómo se consideran. Y q den un ejemplo. O les daría una lista de las funciones hacer calificar y desir q está mal o felicitar y q se requiere personal de pensamientos de a dulto y mencionar todos los pretes w Disen para q en risa y risa reflexionen directa .el q paga manda .modificaría las maneras de enseñar en lo laboral eso de rogar a q trabajes a mí no se me da y menos cuando se les paga
Yo trabajo bien y le hago ganar mucho dinero a mi jefe, y solo soy rebelde cuando mi jefe quiere abusar e intenta manipularme o a mentirne por su ansia de querer ganar mas dinero, yo doy de mi parte pero si mi jefe solo mira por el yo miro por mi. Si no le intereso e puede despedir cuando quiera, yo tengo trabajo asegurado en cualquier otro sitio.
Toda la razón a mi también me pasa lo mismo
La mayoría de cuando un empleado acciona de esta manera es porque los patrones son unos abusadores y quebrantan los derechos del trabajador deberían de hablar de eso de los malos empleadores
Empieza en el minuto2:52
1. Un mal empleador reprende a un trabajador frente a otros😠.
2. Creen que por ser empresarios tienen derecho a tratar con insignificancia al empleado.
3. Un mal trabajador siempre busca que su empleador le resuelva todas sus demandas o necesidades😠.
4. Un mal empleado siempre va y pide con cara de víctima.
5. Un mal empresario no audita su negocio con frecuencia, solo quiere ver ganancias pero no consulta al equipo Cómo o Qué fue lo que hizo?? ni lo premia😰😒🙅.
Toda la razón!!
Esta muy dificil ese final feliz de cuento de adas, el trabajador revelde normalmente tiene problemas con la autoridad, todo lo que huela a jefe lo conflictua, y apapacharlos es el peor error que puedes tener, son simplemente indomables, no dudo de su potencial, todos lo tenemos, pero es dificil tratar con ellos, dejan a los jefes patinando de coraje, y se cierran tanto que terminan haciendo su voluntad, con su frace matapendejos de " hagale como quiera" , "aver, obligueme", desarma al jefe mas sereno. Es dificil tratar con ellos.
Hola Victoria
hay personas que no te quieren apoyar en una empresa cuando tienes un cargo sobre ellos,se fuerte con esos y sean de los que mas uses hasta que sean doblegados o votados
No dice nada nuevo... Malo
Que pobre respuesta resultanque luegobse vuelven lideres jajahaha, saludos..
no m gusta las publicidades de este tipo
NO SIRVE DE NADA!!
😂
🤣🤣
tu vídeo solo defiende a los malos empleados
Qué video pedorro
Que comentario tan educado...