Dobrý pán Muhlfeit, ja riešim túto oblasť za posledný rok. Viem naisto, že čísla ma už až tak nebavia, v rámci čísel som mala aj prienik na HR na školenia a one to one prácu s nováčikmi. V tejto oblasti som sa snažila posledný rok nájsť nový job avšak stále mi všade zatvárali dvere pre nedostatok skúseností. Skúšala som aj sama podnikať no viem, že toto naplno nechcem a celkovo ma to podnikanie nebaví. No vždy ked počujem o zmene kariéry príde mi, že sú iba dve možností a ani jedna nie je ok: bud iba podnikať v tom novom, alebo začať s nízkym platom v tom novom. Ja však cítim, že musí existovať aj ďalšia cesta, ale nepoznám ľudí, ktorí by zmenili obor mimo podnikania. Čo môžem spraviť preto aby som v tej HR oblasti uspela? Reálnu príležitosť mi nechcú dať lebo niet skúseností, na pozícii hľadám vždy prienik a projekty v tomto smere no je ich málo.
![Jan Mühlfeit: Máš na víc, než si myslíš! [záznam webináře]](http://i.ytimg.com/vi/MdEMC-eQ7Bg/mqdefault.jpg)
Super jako vždy!
Dobrý pán Muhlfeit, ja riešim túto oblasť za posledný rok. Viem naisto, že čísla ma už až tak nebavia, v rámci čísel som mala aj prienik na HR na školenia a one to one prácu s nováčikmi. V tejto oblasti som sa snažila posledný rok nájsť nový job avšak stále mi všade zatvárali dvere pre nedostatok skúseností. Skúšala som aj sama podnikať no viem, že toto naplno nechcem a celkovo ma to podnikanie nebaví. No vždy ked počujem o zmene kariéry príde mi, že sú iba dve možností a ani jedna nie je ok: bud iba podnikať v tom novom, alebo začať s nízkym platom v tom novom. Ja však cítim, že musí existovať aj ďalšia cesta, ale nepoznám ľudí, ktorí by zmenili obor mimo podnikania. Čo môžem spraviť preto aby som v tej HR oblasti uspela? Reálnu príležitosť mi nechcú dať lebo niet skúseností, na pozícii hľadám vždy prienik a projekty v tomto smere no je ich málo.