Ксения Окунцева: "Подбор ИТ: лайфхаки примененные и выдуманные"
HTML-код
- Опубликовано: 8 сен 2024
- Ксения Окунцева / Руководитель группы ИТ-подбора / СКБ Контур / Россия. Екатеринбург
Я работаю в рекрутинге с 2008 года.
Открыла в себе любовь к ИТ в 2009 году, когда закрыла первую вакансию разработчика. С тех пор страсть и благоговение у меня росли и крепли пропорционально проценту айтишных вакансий в работе. Я погружалась в предметную область, мотивацию и стремления кандидатов, заказчиков. Мир ИТ подкупил меня искренностью, глубиной и интеллектуальностью людей.
С 2014 года я тимлид ИТ-рекрутеров в софтверной компании СКБ Контур, ищу талантливых ребят, помогаю руководителям в работе с людьми, веду HR-аналитику.
Также есть опыт:
* in-house в банке, ритейле - подбор руководителей и редких специалистов, в том числе ИТ;
* в кадровом агентстве - развивала ИТ-подбор с нуля;
* обучения молодых рекрутеров и линейных руководителей премудростям подбора и оценки;
* написания ТЗ и внедрения ПО для HR.
Вообще я рационал, и коллеги называют меня «мозг-табличка». Любовь к структуре, аналитике и мат. статистике помогает мне в общении с программистами-математиками. При этом я знаю, что для достижения результата и в коммуникациях с заказчиками, кандидатами важен принцип «как ты к людям, так и люди к тебе». Ведь в HR люди - наше все :)
++++++++++++++++
Подбор ИТ: лайфхаки примененные и выдуманные. С цифрами, выводами, советами
В ИТ-рекрутинге уже есть набор must have: люби заказчика и кандидата своего больше себя самого, пиши вдумчиво и разборчиво, зря не надоедай, вовремя отвечай. Если все применять, то куда уж лучше? Есть куда. Расскажем какими хитростями и премудростями нам удается привлекать по 100 новых сотрудников в год.
Кейсы на тему:
- Нам заказчика мало
- Может, будет тестировать тестами?
- Холивары в гуглдоке
- Давайте договоримся
- Тебе отказали, а ты благодарен
- Мостик на будущее
- Близость с заказчиком
++++++++++++++++
Сайт конференции "нАйТи ответ!":
it-events.com/e...
Конференция "нАйТи ответ!" в соц. сетях:
Вконтакте: itotvet
Facebook: / itotvet
Twitter: / itotvet
Хэштег: #itotvet
++++++++++++++++
Организаторы конференции:
Рекрутинговая компания "IT-Доминанта"
www.it-dominant...
Портала "Айти-Событие"
it-events.com
Крутые лайфхаки, спасибо!!!
Ксения, спасибо! Кроме того что примеры интересные и прикладные так еще приятно видеть таких вовлеченных и душевных рекрутеров)
Спасибо, Ирина)
очень тихий звук
Крутая)
Ну, можно по-разному трактовать такие фидбэки во время найма. Как разработчик, скажу, что я бы подумал, что у вас работают "буквари". Много бюрократии - меньше желания идти работать в такую компанию. "Ибо будут любить мой мозг, а денег платить не будут". Обычно, если ты не ответил на вопрос, то ты его сразу запоминаешь и идешь его гуглить если че. А если бы увидел такое письмо, то подумал, что я "совсем нуль" и меня унижают выскочки, которые книг перечитали... В моем личном black list есть пара таких компаний, куда я никогда не пойду. PS: Попали они туда либо из-за "отношения" на тех. собесе / hr собесе как раз из-за подобных глупостей, либо по другим причинам. Считаю так, найм - это экзамен не только сотруднику, но и компании! Описанная идея - найм джунов, а не сильных специалистов. Думайте 20 раз что спрашивать, зачем и когда, а тем более какой обратный фидбэк давать! Т.к. даже по вопросам можно понять, стоит к вам идти или нет! Я раньше практиковал на собесе такую тактику: не ответить на один важный вопрос и посмотреть что дальше будут спрашивать и как будут реагировать. Адекватно - ок, вертят носом и выпендриваются - black list!
а можно получить презентацию?
Лариса, вот здесь можете посмотреть презентацию www.slideshare.net/ssuser9e5d7c/ss-63041955
«Яйца» - вы серьёзно?
Абсолютно :)