Sin duda alguna, el Mtro. Salvador García, un erudito en la materia, felicitaciones al programa. Destaco que el entrevistador tiene una escucha activa sobresaliente y le dan un valor agregado a la entrevista
Excelente catedrático, gran parte de mis conocimientos en materia laboral se los debo a este excelente abogado, fui su alumno en la Maestría en Derecho Laboral, saludos mi estimado Dr. Salvador García.
Toda la ley está a favor del trabajador, es el motivo por lo cual resulta muy costoso para el patrón pagar a un empleado y por lo mismo es la causa por la cual los patrones mantienen salarios bajos, los paises que no tienen este tipo de leyes, existe mas empleo, mejores sueldos y mejor movilidad laboral, esto ultimo es importante para que no exista la situación para estar amarrado a un trabajo que muchas de las veces, se mantiene aunque no se esté a gusto.
Ejemplo yo tengo 22 años trabajando en una empresa y nada más porque al nuevo mánager no soy de su agrado y esta buscando cualquier pretexto para sacarme del trabajo yo puedo reclamar mis años de trabajo y como a serlo?
el salario diario integrado si tengo varios premios se incluye como puntualidad bonos y pago de horas extras (que siempre son los mismos significa que es parte del salario) pregunta
muy buena exposición tanto de temista, como la persona que hace las preguntas.Podran hacer un programa ante los tópicos de los contratos de asimilados a salarios y lo peligroso en meteria laboral , al realizar este tipo de eventos, gracias
Me despidieron injustificadamente pero ya fui a conciliación arbitraje me dijeron que van a mandar llamar patrón porque nomás me quería dar un finiquito y yo les k no porque ustedes me están corriendo
Hay algun transitorio que diga que el 2% mensual en base a los 15 meses de salario y se vaya a mas de 12 meses. Que diga diga que no son pagaderos a partir del mes 13 si no en el mes 24 o mas?
Hola cuando te dicen vete a tu casa y te siguen pagando,. Pero no te firman nada? Se encuentra uno inseguro. Porque ya no te quiere ver en el trabajo y prefiere pagar pero no te quiero aquí. Que procede? Es despido?
Buenas, Disculpe Licenciado podría contestarme ,o apoyarme?!, resulta que me despidieron y el patrón solo me dijo que ya no había trabajo, que ya se había acabado, pero solo me daba finiquito, obvio no firme , ¿ a que tengo derecho? !!
Hola! Esa situación debe proceder de otra manera. Por favor, envíe un mensaje directo a través de nuestra página de Facebook (facebook.com/ProgramaEnfoqueJuridico?mibextid=ZbWKwL) incluyendo su número de WhatsApp para que podamos brindarle asesoramiento.
Que mal, que estás personas se pongan del lado de las empresas abusivas,que violan los derechos del trabajador y aún así les dicen como evitar ser condenadas
SOHUI tienda de productos Chinos me despide por pedir permiso de faltar catorce días como marca el protocolo d aislamiento cuando convives con personas con covid. sin goce de sueldo al haber dos compañeras con covid y querer salvaguardar mi salud y a mis padres. Me despiden y la tienda sigue con esa empleada con covid. La otra se fue al hospital más delicada...Me dejaron sin trabajo . Prefe i poner a salvó a mis padres y a mi misma. Lo siento por los clientes que continuaron visitando la tienda sin saber. Por eso está pandemia sigue. Una vez más los chinos esparciendo el virus.
Si mi empleador me tiene dado de alta ante el IMSS con el salario mínimo y mi sueldo real es mucho mayor, también me dio de baja con argumento engañosos de que tenían con permiso sin goce de sueldo, ya que por la pandemia mi salud se vio mucho muy dañada por lo cual se me atendió de manera particular y ya no en el IMSS dado que no me estaban ayudando como lo requería esta institución También no me pagó ni me dio las vacaciones de hace un año ni las de este año al igual que el aguinaldo Labkarabdo entre 14 a 17 horas por día jamás recibiendo un pago por horas extras y otras anomalías Me gustaría me apoyarán con asesoría
Hola, yo fui despedida injustamente y sin ser indemniza,les puse una demanda y me asignaron un abogado de oficio el cual ha ganado el juicio y que este a la vez me explico que si se ganara el juicio me iba a cobrar un 10%de sus Honorarios , aproximadamente unos 800€ y hoy me dió la buena noticia por teléfono pero a la vez una noticia que me sorprendió pues me dijo que eran 1.815€ con el IVA etc esta es la factura que me ha enviado por correo electrónico: Como le he comentado telefónicamente, el Juzgado nos da tres días para aportar un número de cuenta bancaria de la que usted sea titular a fin de que, como medio más cómodo, se le haga una trasferencia del importe de condena, que son 12909 euros. En el caso de no aportar dicho número, el Juzgado emitiría un mandamiento de pago (como un cheque) para cobrarlo a través de ventanilla. Dado que me ha consultado sobre ello, preguntaré en la oficina del Juzgado si existe algún inconveniente en cobrar el importe en efectivo, por ventanilla. En cuanto a los honorarios de letrado por la tramitación del proceso, los honorarios son los siguientes: importe fijo por presentación de demanda y tramitación de juicio...............300 euros variable (10% sobre cantidad obtenida).......................................................1200euros total...............................................................................................................1500 euros IVA (21%)........................................................................................................315 EUROS TOTAL......................................................................................................1815 EUROS Esa cantidad es la cantidad ordinaria de cobro de servicios (fijo+10% de variable) y se encuentra dentro del límite establecido para el pago de honorarios por la Ley de Asistencia Jurídica Gratuíta, que establece en su artículo 36.3 ; 3. Cuando la sentencia que ponga fin al proceso no contenga expreso pronunciamiento en costas, venciendo en el pleito el beneficiario de la justicia gratuita, deberá éste pagar las costas causadas en su defensa, siempre que no excedan de la tercera parte de lo que en él haya obtenido. Si excedieren se reducirán a lo que importe dicha tercera parte, atendiéndose a prorrata sus diversas partidas. Por ello, los honorarios indicados, impuestos incluidos (1815 euros) es lógicamente muy inferior a una tercera parte de lo obtenido (12909/3=4303 euros). Confío que con ello todo quede aclarado. Ésto nunca me lo dio por escrito,ni tampoco me lo dijo así de palabra¿es legal que me cobre tanto? gracias y un saludo
Ojalá te den todo lo que te deben. Mañana yo entro a audiencia para que me den mi líquidacion. Querían darme finiquito y no acepte. Yo soy trabajador y me despidieron injustamente
Estoy de acuerdo existen trabajadores que roban, que son flojos , que se drogan , etc y aún así demandan por despido injustificado la ley los protege por ello se debe tener mucho cuidado al contratar una persona investigarlo y protegerse con documentos y un asesor laboral , pocos son buenos trabajadores y honestos a esos si hay que cuidarlos y protegerlos
excelente catedrático, me honra decir que fui su alumna, Lic. Salvador usted siempre tan atinado en sus comentarios, un abrazo
Sin duda alguna, el Mtro. Salvador García, un erudito en la materia, felicitaciones al programa.
Destaco que el entrevistador tiene una escucha activa sobresaliente y le dan un valor agregado a la entrevista
es una chingoneria este señor
Gracias x sus aportaciones de derecho laboral
El Maestro Salvador Garcia un Excelente Laboralista
Excelente catedrático, gran parte de mis conocimientos en materia laboral se los debo a este excelente abogado, fui su alumno en la Maestría en Derecho Laboral, saludos mi estimado Dr. Salvador García.
Hola se me despide porque no adepto quedarme más tiempo trabajar después d mi horario es justo?
gran explicación del maestro en materia laboral felicidades y Saludos
Sera de mis videos favoritos, gracias, y mucho gusto.
Muy buenos los temas INTERESANTE!S!
Excelentes preguntas y las respuestas muy asertivas.
Los dos mejores juntos en esta charla, es un placer verles, orgullosamente mis maestros en la carrera de Derecho
Efectivamente, un excelente catedrático y un gran ser humano!!
excelente muy bien explicado gracias
Una plática muy interesante😀.
Muchas gracias.
Toda la ley está a favor del trabajador, es el motivo por lo cual resulta muy costoso para el patrón pagar a un empleado y por lo mismo es la causa por la cual los patrones mantienen salarios bajos, los paises que no tienen este tipo de leyes, existe mas empleo, mejores sueldos y mejor movilidad laboral, esto ultimo es importante para que no exista la situación para estar amarrado a un trabajo que muchas de las veces, se mantiene aunque no se esté a gusto.
super j'adore
Ejemplo yo tengo 22 años trabajando en una empresa y nada más porque al nuevo mánager no soy de su agrado y esta buscando cualquier pretexto para sacarme del trabajo yo puedo reclamar mis años de trabajo y como a serlo?
que bueno que cada tema que vallan a exponer especificaran primero de que Pais sonnes para tener encuenta por que puede ser diferente. Gracias!
el salario diario integrado si tengo varios premios se incluye como puntualidad bonos y pago de horas extras (que siempre son los mismos significa que es parte del salario) pregunta
Exelente muy completo
Maestro. Felicidades Chava.
muy buena exposición tanto de temista, como la persona que hace las preguntas.Podran hacer un programa ante los tópicos de los contratos de asimilados a salarios y lo peligroso en meteria laboral , al realizar este tipo de eventos, gracias
Gracias profesor
Buenas noche si yo ya tengo desde el2016 entotaltego 5 años y. Aorta me tiene sin seguro que puedo aser
Cuanto dura un actad o en cuanto caduca
Me despidieron injustificadamente pero ya fui a conciliación arbitraje me dijeron que van a mandar llamar patrón porque nomás me quería dar un finiquito y yo les k no porque ustedes me están corriendo
Hay algun transitorio que diga que el 2% mensual en base a los 15 meses de salario y se vaya a mas de 12 meses. Que diga diga que no son pagaderos a partir del mes 13 si no en el mes 24 o mas?
Hola Licenciado,una pregunta en qué casos de despido injustificado aplican los 20 días por año y si estos son reales en algún caso de liquidación
Hola cuando te dicen vete a tu casa y te siguen pagando,. Pero no te firman nada? Se encuentra uno inseguro. Porque ya no te quiere ver en el trabajo y prefiere pagar pero no te quiero aquí. Que procede? Es despido?
Cuando uno es despedido y nunca recibió pago de utilidades se pueden reclamar en un finito o despido
como le hago para contactar al lic
Buenas, Disculpe Licenciado podría contestarme ,o apoyarme?!, resulta que me despidieron y el patrón solo me dijo que ya no había trabajo, que ya se había acabado, pero solo me daba finiquito, obvio no firme , ¿ a que tengo derecho? !!
Hola! Esa situación debe proceder de otra manera. Por favor, envíe un mensaje directo a través de nuestra página de Facebook (facebook.com/ProgramaEnfoqueJuridico?mibextid=ZbWKwL) incluyendo su número de WhatsApp para que podamos brindarle asesoramiento.
Que mal, que estás personas se pongan del lado de las empresas abusivas,que violan los derechos del trabajador y aún así les dicen como evitar ser condenadas
SOHUI tienda de productos Chinos me despide por pedir permiso de faltar catorce días como marca el protocolo d aislamiento cuando convives con personas con covid. sin goce de sueldo al haber dos compañeras con covid y querer salvaguardar mi salud y a mis padres. Me despiden y la tienda sigue con esa empleada con covid. La otra se fue al hospital más delicada...Me dejaron sin trabajo . Prefe i poner a salvó a mis padres y a mi misma. Lo siento por los clientes que continuaron visitando la tienda sin saber. Por eso está pandemia sigue. Una vez más los chinos esparciendo el virus.
Si mi empleador me tiene dado de alta ante el IMSS con el salario mínimo y mi sueldo real es mucho mayor, también me dio de baja con argumento engañosos de que tenían con permiso sin goce de sueldo, ya que por la pandemia mi salud se vio mucho muy dañada por lo cual se me atendió de manera particular y ya no en el IMSS dado que no me estaban ayudando como lo requería esta institución
También no me pagó ni me dio las vacaciones de hace un año ni las de este año al igual que el aguinaldo
Labkarabdo entre 14 a 17 horas por día jamás recibiendo un pago por horas extras y otras anomalías
Me gustaría me apoyarán con asesoría
APOYENME POR FAVOR CON MI DESPIDO DE HEINEKEN MEXICO, TENGO VIDEO Y PRUEBAS POR CORREO
Hola, yo fui despedida injustamente y sin ser indemniza,les puse una demanda y me asignaron un abogado de oficio el cual ha ganado el juicio y que este a la vez me explico que si se ganara el juicio me iba a cobrar un 10%de sus Honorarios , aproximadamente unos 800€ y hoy me dió la buena noticia por teléfono pero a la vez una noticia que me sorprendió pues me dijo que eran 1.815€ con el IVA etc esta es la factura que me ha enviado por correo electrónico: Como le he comentado telefónicamente, el Juzgado nos da tres días para aportar un número de cuenta bancaria de la que usted sea titular a fin de que, como medio más cómodo, se le haga una trasferencia del importe de condena, que son 12909 euros.
En el caso de no aportar dicho número, el Juzgado emitiría un mandamiento de pago (como un cheque) para cobrarlo a través de ventanilla.
Dado que me ha consultado sobre ello, preguntaré en la oficina del Juzgado si existe algún inconveniente en cobrar el importe en efectivo, por ventanilla.
En cuanto a los honorarios de letrado por la tramitación del proceso, los honorarios son los siguientes:
importe fijo por presentación de demanda y tramitación de juicio...............300 euros
variable (10% sobre cantidad obtenida).......................................................1200euros
total...............................................................................................................1500 euros
IVA (21%)........................................................................................................315 EUROS
TOTAL......................................................................................................1815 EUROS
Esa cantidad es la cantidad ordinaria de cobro de servicios (fijo+10% de variable) y se encuentra dentro del límite establecido para el pago de honorarios por la Ley de Asistencia Jurídica Gratuíta, que establece en su artículo 36.3 ;
3. Cuando la sentencia que ponga fin al proceso no contenga expreso pronunciamiento en costas, venciendo en el pleito el beneficiario de la justicia gratuita, deberá éste pagar las costas causadas en su defensa, siempre que no excedan de la tercera parte de lo que en él haya obtenido. Si excedieren se reducirán a lo que importe dicha tercera parte, atendiéndose a prorrata sus diversas partidas.
Por ello, los honorarios indicados, impuestos incluidos (1815 euros) es lógicamente muy inferior a una tercera parte de lo obtenido (12909/3=4303 euros).
Confío que con ello todo quede aclarado. Ésto nunca me lo dio por escrito,ni tampoco me lo dijo así de palabra¿es legal que me cobre tanto? gracias y un saludo
Ojalá te den todo lo que te deben. Mañana yo entro a audiencia para que me den mi líquidacion. Querían darme finiquito y no acepte.
Yo soy trabajador y me despidieron injustamente
Y si lopbligan a firmar
Malditas leyes. Ojalá se los lleve el infierno a esos trabajadores injustos. El trabajador ni debe tener derechos cuando comete faltas.
Se nota que eres un patrón explotador. No digas mamadas.
Estoy de acuerdo existen trabajadores que roban, que son flojos , que se drogan , etc y aún así demandan por despido injustificado la ley los protege por ello se debe tener mucho cuidado al contratar una persona investigarlo y protegerse con documentos y un asesor laboral , pocos son buenos trabajadores y honestos a esos si hay que cuidarlos y protegerlos
Ustedes los patrones se pasan la ley por los huevos, obligan a sus trabajadores a firmar su renuncia para no tenerle que dar todas las prestaciones
Yo no soy patrón. Lo que pasa que en mi trabajo hay trabajadores injustos. Hasta eso, tengo patrones buenos y no sólo lo digo yo.
z0p